Дата принятия: 22 августа 2014г.
Дело № 2-845/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
22 августа 2014 года. Буинский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Р.Р.Шамионова, при секретаре И.З.Хайбуллиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению «Управление образования Буинского муниципального района» об обеспечении допуска к работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному казенному учреждению «Управление образования Буинского муниципального района» об обеспечении допуска к работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что решением суда от 01 апреля 2014 года увольнение истца с работы признано незаконным, истец восстановлен на прежней работе в должности директора Муниципального бюджетного учреждения «Информационно методический центр Буинского муниципального района», однако решение в части реального допуска к работе до настоящего времени не исполнено. Ответчик не предоставил ему необходимые для работы оборудование, компьютеры, документацию. Он не допускается на совещания и планерки, ему не выдаются служебные задания, то есть не позволяет осуществлять фактическое исполнение прежних трудовых обязанностей. Не выдается заработная плата.
Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред.
Просит признать действия ответчика по недопущению к работе незаконными, обязать ответчика обеспечить допуск к исполнению прежних трудовых обязанностей, а именно: обеспечить оборудованием, компьютером, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, выплатить заработную плату, взыскать моральный вред.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал по изложенным в заявлении основаниям, просил удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО3 исковые требования в части взыскания заработной платы и денежной компенсации морального вреда признал частично, в удовлетворении остальных требований просил отказать.
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что решением Буинского городского суда РТ от 01 апреля 2014 года увольнение истца с работы признано незаконным, истец восстановлен на прежней работе в должности директора Муниципального бюджетного учреждения «Информационно методический центр Буинского муниципального района», в его пользу взыскана денежная компенсация морального вреда.
01 апреля 2014 года ФИО1 выдан исполнительный лист в части восстановления на прежней работе в должности директора Муниципального бюджетного учреждения «Информационно методический центр Буинского муниципального района», который был предъявлен работодателю 01 апреля 2014 года.
Приказом начальника Муниципального казенного учреждения «Управление образования Буинского муниципального района» от 20 июня 2014 года ФИО1 восстановлен в прежней должности.
В соответствии с ч. 1 ст. 394 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Восстановление на работе – это возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до незаконного увольнения. Восстанавливаемому работнику предоставляется прежняя работа (должность), которую он выполнял до незаконного увольнения, оплачивается время вынужденного прогула, восстанавливается его непрерывный стаж, восстанавливаются все предусмотренные ему по занимаемой должности льготы.
В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.
По смыслу названной нормы закона немедленное исполнение решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника означает, что работодатель на следующий же день после вынесения такого решения обязан издать приказ о восстановлении работника на работе в соответствии с вынесенным решением и допустить работника к прежней работе, оплатив ему время вынужденного прогула.
Факт восстановления на прежней работе порождает следующие права работника: предоставление ему прежней работы, то есть работы по той же специальности или должности, с теми же условиями труда, оплаты вынужденного прогула.
Не допускается задержка исполнения решения суда, под которой понимается не издание работодателем приказа о восстановлении работника, не предоставление работнику работы, хотя приказ о восстановлении издан, предоставление работы не по той должности (специальности), которая указана в решении суда о восстановлении на работе, поручение работы, несоответствующей приказу о восстановлении на прежней работе, изменение оплаты труда.
Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о восстановлении на работе.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
На основании ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
В обязанности работодателя входит также, согласно ч. 2 ст. 22 ТК, обеспечение работников оборудованием, инструментами и другими средствами, требующимися для выполнения работниками своих трудовых обязанностей. При необеспеченности работников всем необходимым, что требуется для работы, работодатель не может требовать от них выполнения трудовых обязанностей, а приостановка работы по причинам, например, технологического, технического или организационного характера считается простоем не по вине работника и связана с оплатой за простой (см. ст. ст. 74, 157 ТК).
Представитель ответчика в судебном заседании не оспорил тот факт, что решение в части реального допуска истца к работе до настоящего времени не исполнено, необходимые для работы оборудование, компьютеры, документация истцу не переданы и что он не допускается на совещания и планерки, не выдаются служебные задания.
Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что ответчиком не исполнено требование закона о реальном восстановлении трудовых прав незаконно уволенного истца.
Согласно расчету главного бухгалтера Муниципального казенного учреждения «Управление образования Буинского муниципального района», размер не выплаченной заработной платы истца, с учетом отпускных, составляет 66 490 рублей 61 копейка.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (например, при задержке выплаты заработной платы).
Учитывая характер и степень нарушений ответчиком трудовых прав истца, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
р е ш и л:
Иск ФИО1 удовлетворить частично.
Признать действия Муниципального казенного учреждения «Управление образования Буинского муниципального района» по не допуску ФИО1 к работе незаконными.
Обязать Муниципальное казенное учреждение «Управление образования Буинского муниципального района» обеспечить допуск к исполнению прежних трудовых обязанностей ФИО1: а именно обеспечить оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.
Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Управление образования Буинского муниципального района» в пользу ФИО1 заработок за время задержки исполнения решения в размере 66 490 (шестьдесят шесть тысяч четыреста девяносто) рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Управление образования Буинского муниципального района» госпошлину в доход государства в размере 2 000 (две тысячи) рублей 00 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения через Буинский городской суд.
Решение в окончательной форме изготовлено 22 августа 2014 года
Судья Р.Р. Шамионов
Копия верна, подлинник в деле № 2-845/2014.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
