Решение от 22 августа 2014 года

    № 2-990/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    22 августа 2014 года р.п. Сосновка Тамбовской области
 
    Сосновский районный суд Тамбовской области в составе:
 
    председательствующего судьи Долгова М.А.,
 
    при секретаре Неверовой А.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Краснослободцевой Н. В. и Осиповой Д. А. к ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» Тамбовской области о признании действий администрации ТОГБУЗ незаконными и предвзятыми к их трудовой деятельности, признание ежемесячной доплаты в размере <данные изъяты> рублей входящей в структуру заработной платы, взыскании незаконно удержанных выплат,
 
у с т а н о в и л:
 
    Краснослободцева Н.В. и Осипова Д.А. обратились в суд с исковым заявлением, в котором указывают, что со стороны администрации ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» к их трудовой деятельности имеет место предвзятое отношение, склонение к выполнению работ, не связанной с трудовыми договорами и являющейся сверхурочной. Истцами отмечается, что при оценки критериев деятельности участковых врачей за февраль 2014 года им необоснованно назначено по 22 балла вместо 25, что повлекло незаконное удержание из заработной платы <данные изъяты> рублей, которые в последующем в соответствии с заседанием комиссии по трудовым спорам были до начислены, но в настоящее время не выплачены.
 
    В иске ставится под сомнение обязательное ведение «электронных амбулаторных карт», так как считают, что это является «пилотным проектом» в Тамбовской области и их не ведение ни какого отношения не имеет при ежемесячных «президентских» выплатах в размере <данные изъяты> рублей. В обосновании данного довода истцы указывают на несовершенство компьютерной программы (часто отключается в рабочее время), а также не ведения электронных амбулаторных карт участковыми врачами сельских врачебных участков.
 
    Кроме того, истцы обращают внимание на необоснованное им снижение уровня качества лечения (УКЛ) при выполнении до № % объема оказания медицинской помощи по ОМС – Краснослободцевой Н.В. назначен понижающий УКЛ в № %, Осиповой Д.А. в № %, которые были увеличены после их жалоб ДД.ММ.ГГГГ соответственно до № % и № %.
 
    В исковом заявлении приводится довод и о заниженной выплате истцам доплаты в размере № % за выполнение работы в детском отделении, в связи с отсутствием врача-педиатра ФИО5 по болезни. В марте и апреле 2014 года в детском отделении работа была выполнена до №% планового объема и должна оплачиваться из расчета доплаты в № %.
 
    При изложенных обстоятельствах истцы просят суд признать действия администрации ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» незаконными и ежемесячную доплату в размере <данные изъяты> рублей входящую в структуру заработной платы, признать оценку их трудовой деятельности предвзятой со стороны администрации ЦРБ, а также обязать администрацию ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» вернуть незаконно удержанные денежные средства из заработной платы за март, апрель, май 2014 года.
 
    Истец Краснослободцева Н.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, которые в нем изложены и в дополнение пояснила, что несмотря на выполнения ею и Осиповой Д.А. объема работы превышающего установленную нагрузку в 2 раза, именно им при оценке качества работы по инициативе врача-педиатра районный ФИО9 ставят заниженные проценты и снимают необоснованно баллы. Если до марта 2014 года им ставили <данные изъяты> %, то после марта <данные изъяты>% ей и <данные изъяты> % Осиповой Д.А., как будто в одночасье у них исчезли знания в области медицины. На протяжении 25 лет они добросовестно выполняют возложенные обязанности и качествено проводят лечение. Все это происходит по инициативе ФИО9, которая необоснованно включена в комиссию по оценки качества работы врачей-педиатров. У них в отделении нет заведующего, на которого возлагается обязанность по оценки качества работы, в связи с чем их работу обязана оценивать заведующая поликлиникой. Кроме того, негативное отношение к ним началось после того, как они отказались выполнять внеурочную работу по устному указанию главного врача больницы ФИО6 С ними перестали заключать дополнительные соглашения на так называемые «президентские выплаты» и стали необоснованно с них удерживать денежные средства. Методические рекомендации для руководителей государственных органов учреждений, подведомственных управлению здравоохранения области, по оформлению трудовых отношений с работниками вверенных учреждений при введении эффективного контракта, утвержденные приказом управления здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № 1746, носят рекомендательный характер и соответственно предусмотренные в них критерии оценки деятельности враче-педиатров не являются обязательными. Их деятельность оценивается по 8 пунктам, которые предусмотрены приказом Министерства здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 421, иные критерии к ним не могут быть применены. Их уведомляли о том, что необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определены новые условия оценки их деятельности. Они отказались подписывать согласие на дополнительном соглашении и на уведомлениях, так как считают, что новые условия противоречат Трудовому кодексу РФ.
 
    Просят признать, что со стороны администрации больницы к ним предвзятое отношение, оценка их деятельность необоснованно занижается и как следствие незаконно удерживаются выплаты из заработной платы.
 
    Истец Осипова Д.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме и дала аналогичные пояснения, что и Краснослободцева Н.В.
 
    Представитель ответчика – ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ», юрисконсульт, действующий на основании доверенности, Попова Т.Е. считает исковые требования истцов необоснованными и пояснила, что какого-либо предвзятого отношения со стороны руководства к ним не имеется. Весь медицинский персонал, кроме истцов, работают в условиях перехода на «эффективный контракт», их деятельность оценивается по тем же критерия, что и истцов. При этом Краснослободцева Н.В. и Осипова Д.А. отказываются принимать условия перехода на «эффективный контракт» и необоснованно полагают, что введенные в больнице новые критерии оценки деятельности врачей носят рекомендательный характер и не могут быть к ним применены. Считает требования истцов необоснованными и подлежащими оставлению без удовлетворения.
 
    Третье лицо – представитель Управления здравоохранения Тамбовской области действующая на основании доверенности, ведущий специалист 1 разряда отдела планирования и исполнения бюджета управления здравоохранения области,Сысоева Н.Н. пояснила, что распоряжением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N2190-р утверждена «Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018годы и Планом мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения», который утвержден распоряжением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N2599-<адрес> «Программы» было направлено на совершенствование основных элементов системы оплаты труда (выплат по окладам (должностным окладам), тарифным ставкам, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера) путем перевода работников на «эффективный контракт». В этой ситуации стимулирующие выплаты не гарантированы и не носят обязательный характер. Вводится новая система оценки деятельности врачей и в случае недобора соответствующих баллов, размер стимулирующих выплат уменьшается. В ноябре 2013 года по всей области врачи должны были быть предупреждены о предстоящих изменениях и соответствующим образом уведомлены. Считает, что на врача-педиатра районный ФИО9, обязанности по оценки критериев выполнения врачами-педиатрами своих обязанностей, возложены обоснованно, так как в ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» отсутствует должность заведующий педиатрическим отделением. При переходе на работу в условиях «эффективного контракта» трудовые обязанности не меняются, а вводится только новые оценки качества работы, по которым и будут начисляться стимулирующие выплаты. Ведение электронных карт не пилотный проект, а их ведение необходимо для отчетности.
 
    Третье лицо – представитель Управления здравоохранения Тамбовской области действующая на основании доверенности, главный специалист-эксперт отдела развития медицинской помощи взрослому населению, Уткина М.Л. поддержала позицию Сысоевой Н.Н.
 
    Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, и оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, суд приходит к следующим выводам.
 
    Одним из требований истцов являлось необоснованное начисление им за февраль 2014 года за проделанную работу по 22 балла вместо 25, что повлекло незаконное удержание из заработной платы по <данные изъяты> рублей.
 
    В судебном заседании Краснослободцева Н.В. и Осипова Д.А. от данных исковых требований отказались, в связи с их выплатами работодателем, что также подтверждается платёжной ведомостью № за июнь 2014 года, предоставленной истцами в суд. В этой части судом вынесено определение о прекращении производства по гражданскому делу в связи с отказом истцов от иска.
 
    Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
    Статья 143 Трудового кодекса РФ определяет, что тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Из материалов гражданского дела следует, что врачи-педиатры участковые ФИО11 и Осипова Д.А. состоят в трудовых отношениях с ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ».
 
    ДД.ММ.ГГГГ главным врачом МУЗ «Сосновская ЦРБ» заключен трудовой договор № с Краснослободцевой Н.В. и ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № с Осиповой Д.А. В разделе 4 указанных трудовых договоров определены условия установления заработной платы, в том числе и выплат стимулирующего характера.
 
    Указанные трудовые договора в части установления заработной платы соответствовали Положению «Об оплате труда работников ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ», утвержденного приказом по учреждению № 30-б от ДД.ММ.ГГГГ и согласованного главой Сосновского района Тамбовской области, в которое неоднократно вносились изменения в связи с установлением новых критериев оценки деятельности врачей-педиатров для начисления заработной платы.
 
    Последние изменения в Положение «Об оплате труда работников ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» было внесено приказом и.о. главного врача ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» ДД.ММ.ГГГГ № 7, в соответствии с приказом управления здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения».
 
    Изменения в указанный приказ управления здравоохранения области в свою очередь были внесены в соответствии с «Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018годы (далее «Программа»), утвержденной распоряжением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N2190-р и Планом мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения", утвержденным распоряжением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N2599-р.
 
    Принятие «Программы» было направлено на совершенствование основных элементов системы оплаты труда (выплат по окладам (должностным окладам), тарифным ставкам, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера) путем перевода работников на «эффективный контракт».
 
    Согласно раздела 6 «Программа» реализуется в три этапа – 1-й этап с 2012-2013 годы, 2-й этап 2014-2015 годы и 3-й этап 2016-2018 годы, на которых предусмотрено проведение работы по заключению трудовых договоров с работниками учреждений в связи с введением «эффективного контракта».
 
    В соответствии с разделом 4 «Программы», эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
 
    При этом основным отличием вводимой системы «эффективного контракта» является исключение стимулирующих выплат постоянного характера, а также тех из них, которые носят общий и формальный характер и введение стимулирующих выплат на основании измеримых показателей качества, результативности и эффективности. Персонифицированные параметры, определяющие стимулирующие выплаты конкретному работнику исходя из специфики его труда (отраженные в трудовом договоре), вытекают из обобщенных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников данного образовательного учреждения, закрепленных в локальных актах учреждения.
 
    То есть, введение «эффективного контракта» предполагает изменение порядка оплаты труда, определенных сторонами трудового договора, и соответственно осуществляется в соответствии с трудовым законодательством РФ.
 
    Данная «Программа» определяет, что при поступлении на работу с вновь прибывшим работником и работодателем заключается трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ. При этом используется примерная форма трудового договора с работником учреждения, приведенная в приложении N 3 к «Программе» - примерная форма трудового договора.
 
    С работником учреждения, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, рекомендуется оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
 
    По правилам ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.
 
    Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
 
    Статья 16 Трудового кодекса РФ предусматривает, что отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Анализ приведенного законодательства позволяет сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем в условиях «эффективного контракта» возникают с момента его заключения с вновь принятыми работниками, и с момента заключения в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ дополнительного соглашения об изменении сторонами условий трудовых отношений с действующими работниками.
 
    Во исполнение условий «Программы» приказом Управления здравоохранения Тамбовской области от 12.11.2013 № 1746 утверждены «Методические рекомендации для руководителей государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения Тамбовской области, по оформлению трудовых отношений с работниками вверенных учреждений при введении эффективного контракта», согласно которого также рекомендованы примерные показатели и критерии оценки деятельности врача-педиатра.
 
    Приказом и.о. главного врача ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» от 09.01.2014 № 8 «Об утверждении новых критериев оценки эффективности деятельности» утверждены критерии рекомендованные управлением здравоохранения Тамбовской области приказом от 12.11.2013 № 1746. Именно с этого момента администрация ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» перешла на трудовые отношения с врачами-педиатрами и другими работниками в условиях «эффективного контракта».
 
    27.03.2014 приказом главного врача ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» от 27.03.2014 № 40 внесены изменения в приказ № 8 от 09.01.2014 «Об утверждении критериев оценки эффективности деятельности».
 
    Как указано ранее, приказом и.о. главного врача ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» ДД.ММ.ГГГГ № 7, в соответствии с приказом управления здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения», принятого во исполнение «Программы», внесены изменения и в Положение «Об оплате труда работников ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ».
 
    Таким образом, со стороны руководства ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» документы регламентирующие оценку деятельности медицинских работников и определяющие порядок начисления заработной платы, в том числе и врачей-педиатров, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ приведены для работы в условиях «эффективного контракта» и применяются на практике в настоящее время.
 
    Применение новых условий и критериев оценки деятельности медицинских работников подтверждается Протоколами заседания комиссии по установлению выплат стимулирующего характера от ДД.ММ.ГГГГ за март, от ДД.ММ.ГГГГ за май, от ДД.ММ.ГГГГ за июнь.
 
    Однако указанные критерии оценки к деятельности врачей-педиатров участковых Краснослободцевой Н.В. и Осиповой Д.А. не могли быть применимы за март, апрель и май 2014 года, соответственно и по новым условиям не могли удерживаться из заработной платы соответствующие выплаты, так как с данными сотрудниками не было заключено дополнительных соглашений для работы в условиях «эффективного контракта».
 
    Краснослободцева Н.В. об изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений была уведомлена ДД.ММ.ГГГГ и дополнительно 01.07.2014, а Осипова Д.А. 01.07.2014, что подтверждается их подписями – Краснослободцевой Н.В. на дополнительном соглашении (уведомлена 15.05.2014) и на уведомлении от 01.07.2014, Осиповой Д.А. на уведомлении 01.07.2014.
 
    Таким образом, суд делает вывод, что у администрации ТОГБУЗ «Сосновской ЦРБ» не имелось оснований для применения критериев оценки деятельности у Краснослободцевой Н.В. и Осиповой Д.А. за март, апрель и май 2014 года по правилам «эффективного контракта», так как с ними данное соглашение не заключалось.
 
    Данное обстоятельства как нарушение было отмечено и в акте от ДД.ММ.ГГГГ «о результатах комплексной проверки деятельности ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ». Проверка проводилась территориальным фондом обязательного медицинского страхования Тамбовской области (ТФОМС Тамбовская область).
 
    На странице 16 акта проверяющими отмечено, что в ходе проверки документов, регламентирующие порядок начисления заработной платы работникам ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ», в нарушении приказа управления здравоохранения области от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении методических рекомендаций для руководителей государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения области, по оформлению трудовых отношений с работниками вверенных учреждений при ведении «эффективного контракта» не осуществлено оформление трудовых договоров с работниками, в которых конкретизированы должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда.
 
    Исходя из этого оценка деятельности и оплата труда Краснослободцевой Н.В. и Осиповой Д.А. должна быть осуществлена по ранее действующим условиям, закрепленных в приказе управления здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 1894 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения области» (с последующими изменениями внесенных приказом управления здравоохранения <адрес> от 07.10.2013N1528 и приказом управления здравоохранения Тамбовской области от ДД.ММ.ГГГГ N2106).
 
    Доводы истцов о признании ежемесячной доплаты в размере 10000 рублей входящих в структуру заработной платы, и как следствие признание её выплаты в обязательном порядке является несостоятельным и противоречащим законодательству.
 
    Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Системы оплатытруда (в том числе тарифные системы оплаты труда) в муниципальных учреждениях устанавливается - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (статья 144 Трудового кодекса РФ).
 
    Приказом управления здравоохранения Тамбовской области от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено «Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения области.
 
    Приказом по ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено «Положение об оплате труда работников Тамбовского областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Сосновская центральная районная больница»
 
    В разделе 8 «Порядок и условия стимулирования работников учреждения» в пункте 8.2.6 врачам-педиатрам и другим врачам предусмотрена выплата надбавки за оказание дополнительной медицинской помощи в размере <данные изъяты> рублей в месяц, которая выплачивается по результатам оценки деятельности на основании критериев оценки эффективности деятельности.
 
    ДД.ММ.ГГГГ приказом и.о. главного врача ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» в «Положение об оплате труда работников ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» внесены изменения и раздел 8 «Порядок и условия стимулирования работников учреждения» изложен в новой редакции.
 
    Пунктом 8.1.1.6 (в новой редакции) также предусмотрена выплата надбавки врачам-педиатрам и другим врачам в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно за оказание дополнительной медицинской помощи.
 
    Размер надбавки устанавливается в зависимости от результатов оценки эффективности деятельности по установленным критериям (пункт 8.2. Раздела 8 Положения об оплате труда в новой редакции).
 
    Таким образом, ежемесячная выплата врачам-педиатрам в размере 10000 рублей как в 2013 году, так и в 2014 году относится к выплатам стимулирующего характера, входит в систему оплаты труда, при этом она не носит обязательный характер, а выплачивается в зависимости от показателей работы сотрудника, оцененная по установленным критериям.
 
    Заявления истцов о предвзятой оценки их трудовой деятельности со стороны администрации ЦРБ и в первую очередь со стороны районного врача-педиатра ФИО9, которая необоснованно входит в состав комиссии по установлению выплат стимулирующего характера, не нашли своего должного подтверждения в суде.
 
    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
 
    Учитывая, что представленные истцами доказательства объективно не подтверждают их доводы о предвзятом к ним отношении, суд не находит оснований для удовлетворения в этой части их требования.
 
    Основной довод Краснослободцевой Н.В. и Осиповой Д.А. на предмет предвзятости сводится к незаконному включению районного врача-педиатра ФИО9 в состав комиссии по выплатам стимулирующего характера, которая влияет на оценку их деятельности в сторону уменьшения, так как занимаемая ею должность не позволяет входить в состав указанной комиссии.
 
    Согласно п. 11 приказа управления здравоохранения от 12.11.2013 № 1746 «Об утверждении методических рекомендаций для руководителей государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения Тамбовской области по оформлению трудовых отношений с работниками вверенных учреждений при введении эффективного контракта» распределение стимулирующих выплат по критериям качества рекомендуется производить Комиссией, утвержденной приказом по учреждению.
 
    Комиссию рекомендовано формировать из 2-х уровней:
 
    - 1-й уровень – структурное подразделение – формируется из 3-х человек: заведующий отделением, старшая медицинская сестра, председатель первичной профсоюзной организации;
 
    - 2-й уровень – центральная комиссия организации – формируется из 5 и более человек: руководитель (или его заместитель), экономист, бухгалтер, специалист отдела кадров, председатель профкома и др.
 
    Приказом ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» № 10 от 09.01.2014 утверждено «Положение о комиссии по установлению выплат стимулирующего характера ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ», в соответствии с которым в комиссию 1-го уровня педиатрического отделения поликлиники включены – ФИО9 – врач-педиатр районный, ФИО12 – старшая медицинская сестра, ФИО13 – профорг поликлиники.
 
    В соответствии с приказом главного врача ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении штатного расписания на 2014 год» в педиатрическом отделении больнице не предусмотрена должность заведующего отделением, при этом предусмотрена должность врача-педиатра районный, обязанности которого возложены на ФИО9
 
    В связи с отсутствием в штатном расписании больницы заведующего педиатрическим отделением, обязанности по оценки качества работы сотрудников педиатрического отделения были возложены на врача-педиатра районный, то есть на ФИО9
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л :
 
    Исковые требования Краснослободцевой Н. В. и Осиповой Д. А. удовлетворить частично.
 
    Признать оценку деятельности врачей-педиатров Краснослободцевой Н. В. и Осиповой Д. А. за март, апрель, май 2014 года и произведенных выплат за проделанную работу на основании данной оценки в соответствии с критериями, утвержденных приказом и.о. главного врача ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ № (с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ – приказ № 4) незаконной.
 
    Обязать администрацию ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» произвести выплаты врачам-педиатрам Краснослободцевой Н. В. и Осиповой Д. А. за март, апрель, май 2014 года на основании оценки их деятельности по критериям, действующим в ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» до ДД.ММ.ГГГГ, то есть в соответствии с приказом управления здравоохранения Тамбовской области от 21.12.2012 N 1894 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения области» (с последующими изменениями внесенных приказом управления здравоохранения Тамбовской области от 07.10.2013N1528 и приказом управления здравоохранения Тамбовской области от 31.12.2013 N2106).
 
    В остальной части иска отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сосновский районный суд Тамбовской области.
 
    В кассационную инстанцию решение может быть обжаловано в течение 6 месяцев со дня вступления его в законную силу, при условии, что сторонами были исчерпаны иные установленнные законом способы обжалования решения до вступления его в законую силу.
 
    Судья М.А. Долгов
 
    Мотивированное решение составлено 26 августа 2014 года.
 
    Судья М.А. Долгов