Дата принятия: 22 августа 2013г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 августа 2013 года Дудинский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего-судьи Маймаго Н.В., при секретаре Ивлевой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-504 по иску Андриишиной <данные изъяты> к ОАО «Уренгойнефтегазгеология» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за работу сверхурочно, денежной компенсации морального вреда, суд
У С Т А Н О В И Л :
Андриишина Л.Н. обратилась в суд с иском к ОАО « Уренгойнефтегазгеология» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за работу сверхурочно, денежной компенсации морального вреда, по следующим основаниям. С <данные изъяты> года она была принята на должность <данные изъяты> с <данные изъяты> переведена на должность <данные изъяты> работает по настоящее время. Нареканий по работе не имеет, также как и взысканий за нарушение трудовой дисциплины. Ответчик выплачивает заработную плату с задержкой на несколько месяцев, расчетные листки выдаются с большой задержкой. Начиная с <данные изъяты> года ей и другим диспетчерам ответчик перестал выплачивать вознаграждение (ныне персональную надбавку). На их неоднократные устные и письменные обращения был дан ответ о том, что персональная надбавка не выплачивалась диспетчерам в связи с невыполнением предприятием плана-графика работ. Ей известно о том, что начальник подразделения и другие работники получали эту персональную надбавку. В <данные изъяты> года она была вынуждена перейти в <данные изъяты>. Просит суд взыскать начисленную и не выплаченную заработную плату за <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, а также заработную плату <данные изъяты>. Просит взыскать в ее пользу оплату за работу сверхурочно с <данные изъяты> в количестве <данные изъяты> часов в качестве диспетчера, в качестве контролера за <данные изъяты> года в количестве <данные изъяты> часов и оплату за работу сверхурочно с <данные изъяты>., денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании Андриишина Л.Н. исковые требования уточнила, просит взыскать с ответчика в ее пользу: - начисленную и не выплаченную зарплату <данные изъяты>, согласно представленных ею расчетных листов по заработной плате, а также зарплату за работу сверхурочно согласно представленного ею расчета за <данные изъяты> год - оплату за работу сверхурочно с <данные изъяты> года в количестве <данные изъяты> часов в качестве диспетчера, в качестве контролера <данные изъяты> в количестве <данные изъяты> часов. От взыскания оплаты за работу сверхурочно с <данные изъяты> отказывается. Просит также взыскать персональную надбавку с <данные изъяты> согласно представленного ею расчета в сумме <данные изъяты> руб. Также истица просит взыскать в ее пользу денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, так как были постоянные задержки по зарплате, на нервной почве с <данные изъяты> года наблюдается у врача <данные изъяты>, с учетом того, что местом ее жительства является <данные изъяты>, где цены в магазинах очень высокие, ей постоянно приходилось экономить, не имея возможности пользоваться деньгами, которые заработала своим трудом.
Также, истица просит, в случае удовлетворения исковых требований, решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
Представитель ответчика по доверенности О.А. Кора участия в судебном заседании не принимала, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом. Из представленного в суд Отзыва на исковое заявление следует, что ответчик не признаёт исковые требования в полном объеме, указав следующее. Истребованные судом учредительные документы и документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с истицей, ответчик представить не может, так как они находятся в юридическом отделе Филиала «Таймырская партия глубокого бурения» ОАО «Уренгойнефтегазгеология». А также не может представить документацию, связанную с бухгалтерской деятельностью, так как согласно Положению о Филиале ОАО «УЕГГ» «Таймырская партия глубокого бурения» партия имеет отдельный баланс и вправе открывать свои расчетные счета. Также ответчик не согласен с заявленной суммой денежной компенсации морального вреда, считает ее завышенной, так как истицей не представлено доказательств причинения ответчиком морального вреда. Просит отказать истице в удовлетворении ее требований в полном объеме.
Конкурсный управляющий ОАО «Уренгойнефтегазгеология» Чепик С.М. участия в судебном заседании не принимал, о дне и времени слушания дела уведомлен надлежащим образом, письменный Отзыв не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
Выслушав истицу, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему:
Согласно ч.4 ст.37 Конституции Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
Часть 1 ст.46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда…
В соответствии со ст. 136 ТК РФ работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, выплачивается заработная плата. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.
Судом установлено, что Приказом № <данные изъяты> года истица принята на работу в Филиал ОАО «Уренгойнефтегазгеология» «Таймырская партия глубокого бурения» ( г.Дудинка) диспетчером <данные изъяты>. <данные изъяты> между ОАО «Уренгойнефтегазгеология» и Андриишиной Л.Н.. заключен трудовой договор <данные изъяты> в соответствии с которым истица принята на должность диспетчера в <данные изъяты>.
Приказом <данные изъяты> года она переведена на должность <данные изъяты>
Согласно справки от <данные изъяты> года Филиала «Таймырская партия глубокого бурения» ОАО «Уренгонефтегазгеология», а также в соответствии с копией трудовой книжки Андриишина Л.Н. продолжает работать по настоящее время ( л.д.33,19,20).
В соответствии с п.4.2 вышеуказанного трудового Договора работнику устанавливается женский график, суммированный учет рабочего времени, согласно Правил внутреннего распорядка ( л.д.39 оборот). В соответствии с данным договором ( п.п.5.1,5.1.1.,5.1.2,5.1.3, 5..2 п.5 Договора) <данные изъяты> устанавливался должностной оклад (часовая тарифная ставка) в размере <данные изъяты> рублей, процентная надбавка за работу в условиях Крайнего Севера – <данные изъяты> %, районный коэффициент к заработной плате в размере <данные изъяты>%. Согласно договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц: не позднее 15 числа месяца (авансовые выплаты) и 30 числа каждого месяца, следующего за месяцем, в котором она начислена. Заработная плата выплачивается путем перечисления на пластиковую карту Работника ( л.д.39-40).
Согласно Положения о системе оплаты труда работников ОАО «Уренгойнефтегазгеология», труд работников оплачивается из расчета месячного оклада. Работникам устанавливаются доплаты и надбавки, в том числе и за сверхурочную работу. Так согласно Положения, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно расчетного листка за <данные изъяты> года долг предприятия перед истицей на начало месяца составил – <данные изъяты>., а на конец <данные изъяты> года к выплате причитается – <данные изъяты>. Из этой суммы подлежит вычету сумма <данные изъяты>, перечисленная истице 14.08.2013 года.
Таким образом, из совокупности представленных доказательств, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истицы сумма начисленной и не выплаченной заработной платы в размере - <данные изъяты>
Как следует из ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. На основании ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Кроме того, в силу ч.6 ст.99 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Как следует из ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
В период работы <данные изъяты> в качестве диспетчера истицей отработано:
В <данные изъяты> года при норме 115,2 часа истицей отработано <данные изъяты> часа, переработка составила <данные изъяты> часов; в <данные изъяты> года при норме 143 часа отработано <данные изъяты>, переработка составила <данные изъяты> <данные изъяты> года при норме 150,2 часа отработано - <данные изъяты>, переработка – <данные изъяты>; в <данные изъяты> года при норме 150, 2 часа истицей отработано <данные изъяты>, переработка – <данные изъяты>; - <данные изъяты> года при норме 150,2 часа отработано <данные изъяты>, переработка – <данные изъяты>; - в <данные изъяты> при норме 143 часа отработано <данные изъяты>, переработка - <данные изъяты>; <данные изъяты> при норме 158, 4 часов отработано – <данные изъяты> переработка – <данные изъяты>; - <данные изъяты> года при норме 165,6 отработано <данные изъяты>, переработка – <данные изъяты>; - <данные изъяты> при норме 144 часа, отработано <данные изъяты> переработка – <данные изъяты> часов; - <данные изъяты> года при норме 165, 6 часов отработано <данные изъяты> часов, переработка – <данные изъяты> часа; - <данные изъяты> года при норме 151, 2 часа отработано <данные изъяты> часов, переработка – <данные изъяты>
Всего сверх нормы истицей отработано <данные изъяты> час.,тарифная ставка составляет <данные изъяты> рублей.
Таким образом, истице должна быть произведена оплата за работу сверхурочно за <данные изъяты> года - <данные изъяты>
<данные изъяты> года истицей в качестве контролера при норме 150,2 часа отработано <данные изъяты> часа, переработка составила -<данные изъяты> часа. Следовательно, истице должна быть произведена оплата за работу сверхурочно за <данные изъяты> – <данные изъяты>
Всего подлежит взысканию оплата за работу сверхурочно – <данные изъяты>
В силу части 4 статьи 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
В соответствии со ст.237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как пояснила в судебном заседании истица, ее нравственные страдания состоят в том, что ответчиком постоянно допускаются задержки по зарплате, заработная плата в полном объеме не выплачивается, на нервной почве с <данные изъяты> года наблюдается у врача <данные изъяты> с учетом того, что местом ее жительства является Крайний Север, где цены в магазинах очень высокие, ей постоянно приходилось экономить.
Как установлено, несвоевременная оплата истице заработной платы, имела место по вине работодателя, которым были нарушены нормы трудового законодательства. Для защиты нарушенного права истица вынуждена была обратиться в суд. Умышленными действиями ответчика истице был причинен моральный вред, выразившийся в задержке начисленной заработной платы, необходимостью занимать денежные средства.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что в результате нарушения права истицы на своевременное получение заработной платы в установленные сроки в полном объеме, и необходимостью обращения в суд для защиты нарушенного права, истице был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях и переживаниях, компенсация которого подлежит взысканию с ответчика.
Исходя из обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, степени вины работодателя, а также с учетом обстоятельств и характера, причиненных истице нравственных страданий, суд считает необходимым взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Как установлено в судебном заседании представленными расчетными листками истице с момента поступления ее на работу выплачивалось вознаграждение. Как видно из представленных расчетных листков <данные изъяты> года выплата вознаграждения истице была прекращена. В то же время, как видно из представленных расчетных листков выплата вознаграждения ( персональная надбавка) возобновлена истице с <данные изъяты> года и начисляется по настоящее время.
При таких обстоятельствах, требования истицы о взыскании не выплаченного ей вознаграждения <данные изъяты> подлежат удовлетворению согласно представленного ею расчета в сумме – <данные изъяты>.
Установив фактические обстоятельства по делу, суд находит вышеуказанные доводы ответчика несостоятельными. Кроме того, ответчик, кроме формального ответа на исковое заявление истицы, каких-либо аргументированных доводов и доказательств по иску, суду не представил.
Таким образом, общая сумма ущерба, подлежащего взысканию с ответчика ОАО «Уренгойнефтегазгеология» в пользу истицы Андриишиной Л.Н. составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> руб.- начисленная, но не выплаченная заработная плата <данные изъяты> года включительно, <данные изъяты>. - оплата сверхурочных, персональная надбавка – <данные изъяты> – денежная компенсация морального вреда).
В судебном заседании истица просит суд об обращении решения суда к немедленному исполнению, в связи с тем, что в отношении ответчика введена процедура наблюдения, и она опасается, что ей не хватит денежных средств для погашения задолженности перед ней.
Статьей 212 ГПК РФ установлено, что суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.
В связи с чем, требование истицы о немедленном исполнении решения суда подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела истица освобождена от уплаты государственной пошлины. На основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины определяется в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, и составляет – <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета: - <данные изъяты> рублей за одно удовлетворенное требование неимущественного характера, -<данные изъяты> руб.за удовлетворенные требования имущественного характера.
На основании ст. 50 БК РФ государственная пошлина (за исключением государственной пошлины, подлежащей зачислению в бюджеты субъектов Российской Федерации и местные бюджеты и указанной в статьях 56, 61, 61.1 и 61.2 настоящего Кодекса) - по нормативу 100 процентов зачисляется в федеральный бюджет.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 196-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Андриишиной <данные изъяты> к Открытому акционерному обществу «Уренгойнефтегазгеология» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, оплату за работу сверхурочно, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Уренгойнефтегазгеология» в пользу <данные изъяты> денежную сумму в размере <данные изъяты>, из них:
- <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
В остальной части иска Андриишиной Л.Н. отказать.
Взыскать с ОАО«Уренгойнефтегазгеология» пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате, оплату за работу сверхурочно обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи жалобы через канцелярию Дудинского районного суда.
Председательствующий Н.В. Маймаго
Решение принято в окончат
форме 02.09.2013 года
