Решение от 22 апреля 2014 года

РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской федерации
 
    22 апреля 2014 года город Ноябрьск, ЯНАО
 
    Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа
 
    в составе:
 
    председательствующего судьи Кравцовой Е.А.
 
    при секретаре Глазуновой Ю.С.,
 
    с участием: представителя истца Орловской Ю.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Сербина ИП к Обществу с ограниченной ответственностью «Капитальный ремонт скважин-Сервис» о взыскании единовременного пособия, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств и компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Сербин И.П. обратился в суд с иском к ООО «КРС-Сервис» о взыскании единовременного пособия, задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату денежных средств и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с условиями коллективного договора ООО «КРС-Сервис» на 2010-2013 годы истцу полагается единовременное пособие в размере среднемесячного заработка за каждый отработанный год в ООО «КРС-Сервис», но не более двенадцати среднемесячных заработков. Однако, причитающееся истцу при увольнении пособие не выплачено. Истец просит взыскать с ответчика единовременное пособие в сумме ..., задолженность по заработной плате в сумме ..., денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся истцу сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ..., а также компенсацию морального вреда в сумме ....
 
    В судебном заседании истец не присутствовал, просил о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя по доверенности.
 
    Представитель истца, действующий на основании доверенности, в судебном заседании от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... отказалась в связи с выплатой денежных средств ответчиком. На удовлетворении исковых требованиях в остальной части настаивала, приводила изложенные в иске доводы. Так же указала, что ответчиком необоснованно заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, поскольку о нарушении его прав истец узнал лишь после получения пакета документов по запросу адвоката после ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя, заявлено о пропуске срока исковой давности. При этом, сторона ответчика не оспаривает сумму, заявленную истцом ко взысканию в размере ... с учётом НДФЛ.
 
    Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора подземного ремонта скважин шестого разряда.
 
    В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Пунктом 5.9 коллективного договора ООО «КРС-Сервис» на 2010-2013 годы предусмотрена выплата единовременного пособия в размере среднемесячного заработка за каждый отработанный год в Обществе, но не более двенадцати среднемесячных заработков работника в том числе, в случае выхода впервые на пенсию по инвалидности при условии увольнения из Общества. Единовременное пособие выплачивается по приказу управляющего или лица им уполномоченного на основании заключения специальной комиссии (пункт 5.9.1 коллективного договора). Выплата единовременного пособия производится в течение шести месяцев с момента издания приказа (пункт 5.9.5 коллективного договора).
 
    Как установлено в судебном заседании, приказ о выплате истцу такого пособия издан ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Сербину И.П. начислено к выплате единовременное пособие в сумме .... Не оспаривается право истца на данное единовременное пособие, его размер и ответчиком.
 
    Однако, единовременное пособие истцу не выплачены до настоящего времени.
 
    Стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока данности обращения за защитой нарушенных прав.
 
    Однако, суд не может согласиться с данной позицией стороны ответчика в силу следующего.
 
    В соответствии со статьё 392 Трудового кодекса РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    Коллективным договором ООО «КРС-Сервис» предусмотрен порядок выплаты указанного пособия. Приказ о выплате единовременного пособия издан работодателем ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, выплата единовременного пособия должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В соответствии с пунктом 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
 
    При этом, для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату всей причитающейся ему суммы.
 
    Как следует из материалов дела, единовременное пособие начислено истцу ответчиком, но не выплачено. Кроме того, истец продолжал состоять в трудовых отношениях с ответчиком также и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При вступлении в новые трудовые отношения Сербин И.П. по-прежнему рассчитывал на выплату начисленной ему суммы пособия. Кроме того, следует учесть и довод стороны истца о том, что о своём нарушенном праве истец узнал лишь в ДД.ММ.ГГГГ, получив в распоряжение все документы, связанные с причитающимся ему пособием.
 
    При таких обстоятельствах, основания для применения срока исковой давности судом не усматриваются.
 
    Как следует из материалов дела, истец проработал у ответчика более десяти лет. Иное решение данного спора противоречило бы статье 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующим ей положениям международно-правовых актов, в частности статье 8 Всеобщей декларации прав человека, статье 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статье 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, в соответствии с которыми государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
 
    В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Поскольку судом установлен факт наличия задолженности у ответчика перед истцом по выплате единовременного пособия, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию соответствующая компенсация.
 
    Ставка рефинансирования ЦБ РФ с ДД.ММ.ГГГГ составляет 8,25%.
 
    Сумма компенсации за задержку выплаты единовременного пособия за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи иска в суд), исходя из суммы единовременного пособия за вычетом подоходного налога и ставки рефинансирования 8,25% – ... (... х (8,25 / 300 /100) х 133 дня).
 
    В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В связи с нарушением ответчиком требований трудового законодательства, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Вместе с тем, суд находит размер компенсации морального вреда, заявленного истцом, завышенным.
 
    С учётом обстоятельств дела, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования истца о компенсации морального вреда в сумме ....
 
    В соответствии со статьями 98 Гражданского процессуального кодекса РФ и статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в бюджет МО г. Ноябрьск подлежит взысканию госпошлина в сумме ....
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
решил:
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Капитальный ремонт скважин – Сервис» в пользу Сербина ИП единовременное пособие в сумме ..., компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в сумме ... и компенсацию морального вреда в сумме ..., всего ...
 
    В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Капитальный ремонт скважин – Сервис» в бюджет МО город Ноябрьск государственную пошлину в сумме ...
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Ноябрьский городско суд.
 
    Председательствующий: Е.А. Кравцова