Дата принятия: 22 апреля 2014г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
22 апреля 2014г. г.Нерчинск
Нерчинский районный суд Забайкальского края
В составе:
председательствующего, судьи Васильевой Л.Д.
при секретаре Ванчуговой А.А.
с участием:
истца Саутиной Л.Н., Калашниковой Е.Н., Семёновой М.П., Комогорцевой Г.П.
представителя ответчика Черниковой И.Н.
Рассмотрев в открытом судебном заседании
материалы гражданского дела
№ 2- 410, 411,412, 414 по иску Саутиной Л.Н. , Семёновой М.П. , Комогорцевой Г.П. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад общеразвивающего вида № 5 г. Нерчинска о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы ( в части обеспечения минимального размера оплаты труда), понуждении к выполнению обязательства
и по иску Калашникововй Е.Н. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад общеразвивающего вида № 5 г. Нерчинска о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы ( в части обеспечения минимального размера оплаты труда), понуждении к выполнению обязательства, компенсации морального вреда.
У с т а н о в и л :
Саутина Л.Н., Калашникова Е.Н., Семёнова М.П., Мальцева И.В., Комогорцева Г.П. , работающие в МБДОУ № 5, каждая в отдельности, обратились в суд с вышеназванными исками. Судьей принято решение об объединении дел в одно производство для совместного рассмотрения.
До начала рассмотрения дела по существу истец Мальцева И.В. отказалась от иска и отказ принят судом. Истцы Саутина Л.Н., Семёнова М.П., Комогорцева Г.П. изменили исковые требования, уменьшив требования по суммам, и отказались от исковых требований в части компенсации морального вреда.
Дело рассмотрено по существу с учётом внесённых , истцами Саутиной Л.Н., Семёновой М.П., Комогорцевой Г.П. изменениями. Исковые требования Калашниковой Е.Н. рассмотрены в соответствии с исковым заявлением.
Истец Саутина Л.Н. поддерживая требования ( с учётом внесенных изменений) , просила суд взыскать с ответчика недоначисленную и не выплаченную заработную плату по должности -- за октябрь 2013г. ** руб. ** коп., за ноябрь 2013г. ** руб. ** коп., за декабрь 2013г. ** руб. ** коп., всего общую сумму ** руб. ** коп. утверждая, что включение районного коэффициента и процентной надбавки в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает 5 550 руб. – МРОТ по региональному соглашению, нарушает её права. Для восстановления нарушенного права просила суд обязать ответчика начиная с 01 января 2014г. производить начисление и выплату заработной платы при отработанной норме рабочего времени и выполнении норм труда -- в размере не ниже минимального размера оплаты труда , установленного на территории Российской Федерации с 01 января 2014г. 5 554 руб. с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы до изменения МРОТ или прекращения трудовых отношений.
Истец Калашникова Е.Н. исковые требования поддержала , и просила суд взыскать с ответчика в её пользу недоначисленную и не выплаченную заработную плату по должности -- , обязанности которого исполняет по совместительству за октябрь 2013г. ** руб., за ноябрь 2013г. ** руб. ** коп., за декабрь 2013г. ** руб., всего общую сумму ** руб. ** коп., утверждая, что включение районного коэффициента и процентной надбавки в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает 5 550 руб. – МРОТ по региональному соглашению, нарушает её права. Для восстановления её нарушенного права просила суд обязать ответчика начиная с 01 января 2014г. производить начисление и выплату заработной платы при отработанной норме рабочего времени и выполнении норм труда -- в размере не ниже минимального размера оплаты труда , установленного на территории Российской Федерации с 01 января 2014г. 5 554 руб. с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы до изменения МРОТ или прекращения трудовых отношений. Просила так же взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме ** рублей, поскольку ответчиком нарушаются её права. За выполнение обязанностей кассира с ней не заключен трудовой договор, за совместительство оплату производят не правильно. Просит разобраться и принять решение об удовлетворении её иска.
Истец Семёнова М.П. просила суд взыскать с ответчика недоначисленную и не выплаченную заработную плату за октябрь 2013г. ** руб. ** коп., за ноябрь 2013г. ** руб. ** коп., за декабрь 2013г. ** руб. ** коп., итого сумму ** руб. ** коп., утверждая, что включение районного коэффициента и процентной надбавки в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает 5 550 руб. – МРОТ по региональному соглашению, нарушает её права. Для восстановления её нарушенного права просила суд обязать ответчика , начиная с 01 января 2014г. производить начисление и выплату заработной платы при отработанной норме рабочего времени и выполнении норм труда -- в размере не ниже минимального размера оплаты труда , установленного на территории Российской Федерации с 01 января 2014г. 5 554 руб. с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы до изменения МРОТ или прекращения трудовых отношений.
Истец Комогорцева Г.П. просила суд взыскать с ответчика недоначисленную и не выплаченную заработную плату за октябрь 2013г. ** руб. ** коп., за ноябрь 2013г. ** руб. ** коп., за декабрь 2013г. ** руб. ** коп., итого сумму ** руб. ** коп., утверждая, что включение районного коэффициента и процентной надбавки в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает 5 550 руб. – МРОТ по региональному соглашению, нарушает её права. Для восстановления её нарушенного права просила суд обязать ответчика начиная с 01 января 2014г. производить начисление и выплату заработной платы при отработанной норме рабочего времени и выполнении норм труда -- плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда , установленного на территории Российской Федерации с 01 января 2014г. 5 554 руб. с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы до изменения МРОТ или прекращения трудовых отношений.
Представитель ответчика Черникова И.Н. исковые требования Саутиной Л.Н., Семёновой М.П., Комогорцевой Г.П. признала полностью, выразив согласие с их исковыми требованиями, просила исковые требования указанных истцов удовлетворить. С иском Калашниковой Е.Н. не согласилась, пояснив, что иск Калашниковой Е.Н. является не обоснованным, требования по сумме не правильные, просила в иске отказать в полном объеме. По существу утверждения Калашниковой Е.Н. по не правильному начислению заработной платы за должность кассира пояснила, что данное требование истец в исковом заявлении не формулировала, поэтому что-либо пояснить по этим требованиям не может. Просила суд принять законное решение.
Выслушав стороны, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства в совокупности, суд пришел к следующему.
Суд не принимает признание исков Саутиной Л.Н., Семёновой М.П., Комогорцевой Г.П. представителем ответчика по доверенности Черниковой И.Н., поскольку в соответствии с представленной доверенностью право на признание иска представителю не дано (л.д.109). Кроме того , из представленного руководителем МБДОУ Медведевой Т.Б. отзыва установлено, что с исковыми требованиями истцов представитель не согласен (л.д.97-98).
Проверив представленные истцами варианты расчётов, сопоставив их с данными из расчётных листков о начисленной в указанный период времени заработной платы, принимая во внимание данные из трудовых договоров, сопоставив с данными, представленными представителем ответчика ( варианты расчета по каждому истцу –л.д. 102-107) суд находит исковые требования Саутиной Л.Н., Семёновой М.П., Комогорцевой Г.П. подлежащими удовлетворению частично. Оснований к удовлетворению исковых требований Калашниковой Е.Н. суд не установил.
Выводы суда основаны на следующем.
Федеральным законом от 03 декабря 2012г. № 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2013г. в сумме 5 205 рублей в месяц.
В соответствии с положениями части 3 статьи 133 ТК РФ (в действующей редакции) предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Понятие заработной платы как оплаты труда работника (экономическая категория), приведенное в части 1 статьи 129 ТК РФ, является общим и не равнозначно понятию месячной заработной платы работника, установленному ч.3 ст.133 ТК РФ.
Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с положениями ст.146, ст.147, ст.148 ТК РФ сам факт работы в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда и согласно ст.135 ТК РФ осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Из анализа вышеприведенных правовых норм следует, что повышенная оплата труда работника, которая не охватывается понятием месячной заработной платы, определенном ч.3 ст.133 ТК РФ, производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок ( ст.ст.316,317 ТК РФ), применяемых именно к заработной плате тех, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
В противном случае исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки минимальная месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в такой местности оказалась бы равной минимальной заработной плате работников, не работающих в таких условиях, что означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий и противоречило закону.
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда, но при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Суд не принимает во внимание утверждение истцов, что районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Забайкалье должны начисляться на минимальный размер оплаты, установленный в размере 5 550 руб. по следующим основаниям.
В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
Пунктом 2.1. регионального соглашения, заключенного 17.10.2012 Правительством Забайкальского края, Федерацией профсоюзов Забайкалья и Объединением работодателей Забайкальского края, установлено, что заработная плата ( оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Пунктом 2.2. регионального соглашения установлено, что размер месячной заработной платы работника ( за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности) и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением.
Дополнительным соглашением к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Забайкальском крае от 17 октября 2012 года установлен минимальный размер оплаты труда для работников организаций , финансируемых из бюджета Забайкальского края и местных бюджетов, в размере 5 550 руб.
Анализ приведенных норм в их совокупности с положениями федерального трудового законодательства, определяющего понятие заработной платы в целом, показывает, что в состав минимальной заработной платы в Забайкальском крае включены районный коэффициент и процентная надбавка.
Поэтому при расчете недоначисленной и невыплаченной заработной платы суд производит расчёт из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом ( 5 205 руб.), с учетом начисления на него районного коэффициента и процентной надбавки.
С учётом данных норм права суд пришел к следующему.
По иску Саутиной Л.Н. : из анализа данных о полученной истцом Саутиной Л.Н. за октябрь-декабрь 2013г. заработной платы по должности -- (л.д. 8, 9-10, л.д.102 ) установлено, что начисленная заработная плата истца ( без учёта районного коэффициента и процентной надбавки – 70 %) от минимального размера оплаты труда 5205 руб. составляла следующие суммы:
за октябрь 2013г. ** руб. ** коп. ( истцом было отработано 120 часов при норме 184, соответственно 65.22 %, следовательно минимальный размер заработной платы за отработанное время должен был составить ** руб.);
за ноябрь 2013г. ** руб. ** коп. ( отработано истцом 144 часа при норме 160, или 90 %, соответственно минимальный размер оплаты труда за отработанное время должен составлять ** руб. ** коп.);
за декабрь 2013г. ** руб. ** коп. ( отработано 120 часов при норме 176 или 68.18 %, соответственно минимальный размер заработной платы за отработанное время должен составить ** руб. ** коп., следовательно при начислении заработной платы в декабре 2013г. работодателем был сохранен необходимый уровень заработной платы, поскольку указанная сумма без включения в неё районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Забайкальском крае выше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда).
Из приведенных расчётов установлено, что начисленные работодателем истцу суммы (л.д. 8) без включения в них районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Забайкальском крае за октябрь 2013г. и ноябрь 2013г. составили ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, соответственно начисленная заработная плата по должности -- с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за указанные месяца ( октябрь-ноябрь 2013г.) так же ниже необходимого уровня заработной платы.
Так за октябрь 2013г. Саутиной Л.Н. следовало начислить ** руб. ** коп. ( ** руб.** коп. +70%), а было начислено ** руб. ** коп. ; за ноябрь 2013г. следовало начислить ** руб. ** коп. ( ** руб. ** коп. + 70%), а было начислено ** руб. ** коп.
Поэтому с учётом выше приведённых расчётов в пользу истца Саутиной Л.Н. следует взыскать следующие суммы : за октябрь 2013г. ** руб. ** коп. ( **) ; за ноябрь 2013г. ** руб.** коп. (**). Общая сумма к взысканию составит ** руб. ** коп. Оснований к взысканию указанных истцом сумм не имеется. Нет оснований признать правильным и представленный вариант расчёта ответчика –л.д.102. Следовательно, иск Саутиной Л.Н. по требованию имущественного характера подлежит удовлетворению частично по расчёту, произведенному судом.
По иску Калашниковой Е.Н. : из анализа данных о полученной истцом Калашниковой Е.Н. за октябрь-декабрь 2013г. заработной платы по должности -- (л.д. 19-22, л.д. 103) установлено, что начисленная заработная плата истца ( без учёта районного коэффициента и процентной надбавки – 70 %) от минимального размера оплаты труда 5205 руб. составляла следующие суммы:
за октябрь 2013г. ** руб. ( при минимальном размере оплаты труда 5 205 руб.);
за ноябрь 2013г. ** руб. ** коп. ( при минимальном размере оплаты труда 5 205 руб.);
за декабрь 2013г. ** руб. ** коп. ( истцом было отработано 84 часа при норме 77, соответственно 109.09 % , следовательно, минимальный размер заработной платы за отработанное время должен был составить ** руб. ** коп.).
Таким образом установлено, что указанные суммы без включения в них районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Забайкальском крае ( пропорционально отработанному времени) , безусловно, оказались выше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда ( 5 205 руб.). Отсюда следует, что при начислении заработной платы Калашниковой Е.Н. по основному трудовому договору работодателем был сохранен необходимый уровень заработной платы. Права работника не нарушены. Оснований к взысканию указанных истцом сумм (л.д. 18) при установленных обстоятельствах не имеется. Нет оснований признать правильным и вариант расчёта, представленный ответчиком (л.д. 103). Соответственно оснований для удовлетворения иска Калашниковой Е.Н. о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении к исполнению обязательства не имеется. В иске Калашниковой Е.Н. следует отказать в полном объеме. Проверка правильности начисления выплат Калашниковой Е.Н. за совместительство ( по должности кассира) судом не производится, поскольку исковые требования в данной части истцом заявлены не были ( основание исковое заявление –л.д. 16-17), трудовой договор по совместительству представлен суду не был. Истец Калашникова Е.Н. не лишена права на предъявление иных исковых требований.
По иску Семёновой М.Н. : из анализа данных о полученной истцом Семёновой М.Н. за октябрь-декабрь 2013г. заработной платы по должности -- (л.д. 30-34, л.д. 105 ) установлено, что начисленная заработная плата истца ( без учёта районного коэффициента и процентной надбавки – 70 %) от минимального размера оплаты труда 5205 руб. составляла следующие суммы:
за октябрь 2013г. ** руб. ** коп. ( истцом было отработано 230 часов при норме 184, соответственно это 125 %, , следовательно, минимальный размер заработной платы за отработанное время должен был составить ** руб. ** коп. );
за ноябрь 2013г. ** руб. ** коп. ( отработано истцом 200 часов при норме 160, или 125 %, соответственно минимальный размер оплаты труда за отработанное время должен составлять ** руб. ** коп.);
за декабрь 2013г. ** руб. ** коп. ( отработано 219 часов при норме 176 или 124.43 %, соответственно минимальный размер заработной платы за отработанное время должен составить ** руб. ** коп.)
Следовательно, при начислении заработной платы в октябре 2013г. и декабре 2013г. работодателем был сохранен необходимый уровень заработной платы, поскольку указанные суммы ( за октябрь и декабрь без включения в неё районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Забайкальском крае выше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени).
Из приведенных расчётов за ноябрь 2013г. установлено, что начисленные работодателем истцу суммы (л.д.31) без включения в них районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Забайкальском крае составила ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, соответственно начисленная заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за указанный месяц ( ноябрь 2013г.) так же ниже необходимого уровня заработной платы.
Поэтому за ноябрь 2013г. Семёновой М.П. следовало начислить ** руб. ** коп. ( ** руб.** коп. +70%), а было начислено ** руб. ** коп.
Следовательно , за ноябрь 2013г. в пользу Семёновой М.П. следует взыскать ** руб. ** коп. ( **- **). Оснований к взысканию указанных истцом сумм не имеется. Нет оснований согласиться и с вариантом расчета, представленным представителем ответчика (л.д.105). Следовательно, иск Семёновой М.П. по требованию имущественного характера подлежит удовлетворению частично по расчёту суда.
По иску Комогорцевой Г.П. : из анализа данных о полученной истцом Комогорцевой Г.П. за октябрь-декабрь 2013г. заработной платы по должности -- (л.д. 53-56, л.д.107 ) установлено, что начисленная заработная плата истца ( без учёта районного коэффициента и процентной надбавки – 70 %) от минимального размера оплаты труда 5205 руб. составляла следующие суммы:
за октябрь 2013г. ** руб. ** коп. ( при минимальном размере оплаты труда 5 205 руб.);
за ноябрь 2013г. ** руб. ** коп. ( при минимальном размере оплаты труда 5 205 руб.);
за декабрь 2013г. ** руб. ** коп. ( при минимальном размере оплаты труда 5 205 руб.).
Следовательно, при начислении заработной платы в октябре 2013г. работодателем был сохранен необходимый уровень заработной платы, поскольку указанная сумма ( за октябрь 2013г. ) без включения в неё районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Забайкальском крае выше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени).
Из приведенных расчётов за ноябрь 2013г. и декабрь 2013г. установлено, что начисленные работодателем истцу суммы (л.д. 53) без включения в них районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Забайкальском крае составили ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, , соответственно, начисленная заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за указанный месяц ( ноябрь и декабрь 2013г.) так же ниже необходимого уровня заработной платы.
Поэтому за ноябрь 2013г. Комогорцевой Г.П. следовало начислить ** руб. ** коп. ( 5 205 руб. +70%), а было начислено ** руб. ** коп. За декабрь 2013г. Комогорцевой Г.П. следовало так же начислить ** руб. ** коп. ( 5 205 руб. +70%), а было начислено ** руб. ** коп.
Следовательно , за ноябрь 2013г. в пользу Комогорцевой Г.П. следует взыскать ** руб. ** коп. ( **); за декабрь 2013г. ** руб. ** коп. ( **). Общая сумма к взысканию в пользу Комогорцевой Г.П. за ноябрь, декабрь 2013г. составит по расчёту суда ** руб. ** коп. Оснований к взысканию указанных истцом сумм не имеется. Не установлено оснований признать верным вариант расчёта, представленный ответчиком (л.д.107). Следовательно, иск Комогорцевой Г.П. по требованию имущественного характера подлежит удовлетворению частично по расчёту суда.
Установив, что при начислении заработной платы Саутиной Л.Н., Семёновой М.П., Комогорцевой Г.П. работодателем не был сохранен необходимый уровень заработной платы, и начисляемые суммы без включения в них районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Забайкальском крае были ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда --, проверив обоснованность требований названных истцов о понуждении ответчика к выполнению обязательства по соблюдению требований трудового законодательства при начислении заработной платы , суд находит данные требования подлежащими удовлетворению. Поскольку действия работодателя по начислению и выплате истцам Саутиной Л.Н., Семёновой М.П., Комогорцевой Г.П. заработной платы в размере ( без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%)) ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации с 01 января 2013г. в сумме 5 205 рублей в месяц (статья 1 в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 232-ФЗ), являются незаконными, а обязанность по правильному начислению заработной платы несёт работодатель, суд принимает решение об удовлетворении требований истцов Саутиной Л.Н., Семёновой М.П., Комогорцевой Г.П. , в соответствии с которыми на работодателя возлагается обязанность с 01 января 2014г. выплачивать в пользу указанных истцов при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении нормы труда заработную плату в размере не ниже минимального размера труда, установленного на территории Российской Федерации с 01 января 2014г. 5 554 руб. с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», или прекращения трудовых отношений.
Удовлетворение исков в данной части требований отвечает интересам каждого истца, способствует наиболее полной защите трудовых прав работников и исключает возможность нарушения права и необходимость последующего обращения в суд.
Так как истцы по делу были освобождены от уплаты государственной пошлины- суд присуждает государственную пошлину к взысканию с ответчика (не освобожденного от уплаты государственной пошлины) в размере, пропорциональном удовлетворенной части требования по требованию имущественного характера в сумме ** руб., по требованию не имущественного характера ** рублей, что в сумме составит ** руб.
Сумма подлежит зачислению в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Руководствуясь ст.194-198, ст.199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Саутиной Л.Н. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад общеразвивающего вида ** ... о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы ( в части обеспечения минимального размера оплаты труда), понуждении к выполнению обязательства –удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида № 5 г. Нерчинска в пользу Саутиной Л.Н. недоначисленную заработную плату за октябрь 2013г. ** руб. ** коп., за ноябрь 2013г. ** руб.** коп., всего общую сумму ** ( **) руб. ** коп., в остальной части требований отказать.
Обязать Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида № 5 г. Нерчинска выплачивать в пользу Саутиной Л.Н. с 01 января 2014г. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации с 01 января 2014г. в размере 5 554 руб. с начислением на неё районного коэффициента 40 % и надбавки за стаж работы 30 % до внесения изменений в Федеральный закон от 19.06.2000г. № 82 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.
В иске Калашникововй Е.Н. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад общеразвивающего вида № 5 г. Нерчинска о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы ( в части обеспечения минимального размера оплаты труда), понуждении к выполнению обязательства, компенсации морального вреда- отказать.
Иск Семёновой М.П. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад общеразвивающего вида № 5 г. Нерчинска о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы ( в части обеспечения минимального размера оплаты труда), понуждении к выполнению обязательства –удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида № 5 г. Нерчинска в пользу Семёновой М.П. недоначисленную заработную плату за ноябрь 2013г. ** ( **) руб. ** коп., в остальной части требований отказать.
Обязать Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида № 5 г. Нерчинска выплачивать в пользу Семёновой М.П. с 01 января 2014г. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации с 01 января 2014г. в размере 5 554 руб. с начислением на неё районного коэффициента 40 % и надбавки за стаж работы 30 % до внесения изменений в Федеральный закон от 19.06.2000г. № 82 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.
Иск Комогорцевой Г.П. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад общеразвивающего вида № 5 г. Нерчинска о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы ( в части обеспечения минимального размера оплаты труда), понуждении к выполнению обязательства –удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида № 5 г. Нерчинска в пользу Комогорцевой Г.П. недоначисленную заработную плату за ноябрь 2013г. ** руб.** коп., за декабрь 2013г. ** руб. ** коп., итого общую сумму ** ( **) руб. ** коп., в остальной части требований отказать.
Обязать Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида № 5 г. Нерчинска выплачивать в пользу Комогорцевой Г.П. с 01 января 2014г. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации с 01 января 2014г. в размере 5 554 руб. с начислением на неё районного коэффициента 40 % и надбавки за стаж работы 30 % до внесения изменений в Федеральный закон от 19.06.2000г. № 82 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.
Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида № 5 г. Нерчинска государственную пошлину в сумме ** рублей. Сумма подлежит зачислению в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке.
Апелляционную жалобу вправе подать также лица, которые не были привлечены к участию в деле . и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом.
Апелляционная жалоба подаётся через Нерчинский районный суд Забайкальского края в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий, судья -
Мотивированное решение суда составлено 25 апреля 2014г.
Решение суда не вступило в законную силу.
