Дата принятия: 22 апреля 2014г.
Дело №2-230/14
Решение
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ года г.Удомля
Удомельский городской суд Тверской области в составе:
председательствующего судьи Олейник Н.Н.,
при секретаре Аджиевой Л.С.,
с участием прокурора Сураева С.В.,
истца Краснополиной А.А.,
представителя ответчика Филипповой Н.А.,
представителя третьего лица Одинцовой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краснополиной Анастасии Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Атомтрудресурсы-Тверь» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Краснополина А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Атомтрудресурсы-Тверь» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ года истец работала специалистом по связям с общественностью в планово-техническом отделе ООО «Атомтрудресурсы-Тверь», ДД.ММ.ГГГГ года уволена на основании пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора. Истец считает, что установленные трудовым законодательством основания для заключения с ней срочного трудового договора отсутствовали, поскольку трудовой договор не содержит ссылки на основания заключения с ней договора на определенный срок. Пункт 1.7 трудового договора содержит условие, согласно которому сроком его окончания считается письменный отказ заказчика от предоставления услуг данного работника. Однако указанный пункт договора, по мнению истца, не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Истец полагает, что действия работодателя по её увольнению являются неправомерными, а увольнение незаконным.
Краснополина А.А. просит суд признать заключенный с ней трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ года заключенным на неопределенный срок, восстановить её на работе в планово-технический отдел ООО «Атомтрудресурсы-Тверь» в должности специалиста по связям с общественностью, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец Краснополина А.А. поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно указав, что заключенный с ней трудовой договор не содержит указания на конкретного заказчика, который может отказаться от её услуг, в связи с чем исходя из буквального толкования договора их может быть несколько. В трудовом договоре отсутствует ссылка на гражданско-правовой договор, заключенный между ответчиком и ОАО «Концерн Росэнергоатом», трудовой договор не содержит достаточную конкретизацию события, вследствие которого трудовой договор прекращает свое действие. Ответчиком не доказано, что завершилась временная работа для выполнения которой она была направлена в ОАО «Концерн Росэнергоатом». В данном случае произошел отказ заказчика от услуг конкретного персонифицированного работника, а не от самих услуг. Выполняемая трудовая функция не исчезла, объем работ сохранился. При таких обстоятельствах нет оснований полагать, что с ней был заключен срочный трудовой договор, который прекратил свое действие в связи с завершением определенной работы.
Представитель ответчика ООО «Атомтрудресурсы-Тверь» Филиппова Н.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований пояснив, что при увольнении Краснополиной А.А. нарушений трудового законодательства допущено не было. Просила суд учесть то обстоятельство, что одним из видов деятельности ООО «Атомтрудресурсы-Тверь» является оказание услуг по подбору и предоставлению управленческого и технического персонала ОАО «Концерн Росэнергоатом» в лице филиала «Калининская атомная станция». ДД.ММ.ГГГГ года между ООО «Атомтрудресурсы-Тверь» и ОАО «Концерн Росэнергоатом» в лице филиала «Калининская атомная станция» был заключен договор на оказание услуг, в соответствии с которым ответчик оказывает заказчику услуги по предоставлению управленческого и технического персонала для участия в производственном процессе. Договор заключен сроком на 1 год. ДД.ММ.ГГГГ года ОАО «Концерн Росэнергоатом» направило в их адрес заявку на трудоустройство Краснополиной А.А. по срочному трудовому договору, в связи с чем ответчик, в исполнение взятых на себя обязательств по договору от ДД.ММ.ГГГГ года, заключил с истцом срочный трудовой договор. Истец была уведомлена, что трудовой договор является срочным и может быть расторгнут в любое время, в случае отказа ОАО «Концерн Росэнергоатом» от её услуг. Трудовой договор, заключенный с истцом, содержит указание, что сроком его окончания является письменный отказ заказчика от предоставления услуг данного работника. Поскольку заказчик отказался от услуг истца, направив ДД.ММ.ГГГГ года в адрес ООО «Атомтрудресурсы-Тверь» соответствующее письмо, истец в установленном трудовым законодательством порядке была уведомлена об увольнении, в связи с истечением срока трудового договора и в последующем уволена.
Представитель ОАО «Концерн Росэнергоатом», привлеченного судом к участию в деле в качестве третьего лица, Одинцова М.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, считает увольнение истца произведенным на законных основаниях.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с положениями статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
В соответствии с положениями части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор.
Судом установлено и подтверждено исследованными в судебном заседании доказательствами, что Краснополина А.А. с ДД.ММ.ГГГГ года была принята в ООО «Атомтрудресурсы-Тверь» на должность специалиста по связям с общественностью в планово-технический отдел по срочному трудовому договору (копия трудовой книжки – л.д.9-15, копия заявления о приеме на работу – л.д.75, копия приказа о приеме на работу– л.д.66).
Из содержания трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенного между сторонами, следует, что в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации по добровольному соглашению сторон указанный договор заключен на определенный срок. В соответствии с пунктом 1.5 договора работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ года. В силу пункта 1.7 договора сроком окончания настоящего договора считается письменный отказ заказчика от предоставления услуг данного работника. Сведений о лице, являющемся заказчиком, применительно к данным трудовым правоотношениям, договор не содержит. В соответствии с положениями пункта 3.1.3 договора работодатель имеет право направлять работника для выполнения его должностных обязанностей к третьим лицам в пределах местности нахождения работодателя, в порядке определенном законодательством Российской Федерации. В соответствии с пунктом 1.1 договора местом работы истца является планово – технический отдел ООО «Атомтрудресурсы-Тверь» (л.д.67-68). Сведений о временном характере предстоящей работы договор не содержит.
Вместе с тем с соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения срочный трудовой договор может заключаться только в следующих случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Доказательств, свидетельствующих о наличии одного из указанных частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для заключения с истцом срочного трудового договора, ответчиком не представлено. Само по себе согласие Краснополиной А.А. на заключение с ней срочного трудового договора, без отнесения ее к перечню лиц, указанных указанной нормой, не является основанием к заключению с ней срочного трудового договора.
Вместе с тем, в обоснование правомерности заключения с истцом срочного трудового договора ответчик ссылался на тот факт, что истец была привлечена на работу на основании заявки ОАО «Концерн Росэнергоатом» на трудоустройство данного работника на конкретную должность в рамках заключенного между ОАО «Концерн Росэнергоатом» в лице филиала «Калининская атомная станция» и ООО «Атомтрудресурсы-Тверь» договора на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ года. Ответчик утверждает, что истец была трудоустроена для выполнения заведомо определенной работы – участие в производственном процессе ОАО «Концерн Росэнергоатом» «Калининская атомная станция», завершение которой не могло быть определено конкретной датой, поскольку в рамках указанного договора ОАО «Концерн Росэнергоатом» имело право в любое время отказаться от услуг конкретного работника и ответчику не могла быть заранее известна дата.
В соответствии с положениями части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор может быть заключен с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы либо с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 14 Постановления от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.
С учетом положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и разъяснений, приведенных в пунктах 13 - 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2, бремя доказывания наличия обстоятельств, исключающих возможность заключения трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя.
Из представленного суду Устава следует, что ООО «Атомтрудресурсы-Тверь» является коммерческой организацией, созданной в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в целях получения прибыли от его предпринимательской деятельности. Основными целями деятельности ООО «Атомтрудресурсы-Тверь», являются: оказание услуг производственно-технического и социального характера филиалу ОАО «Концерн Росэнергоатом» «Калининская атомная станция», организация и планирование деятельности объектов обслуживающих производств и хозяйств атомных станций. Общество создано без ограничения срока. Виды деятельности носят постоянный характер (копия Устава – л.д.31-56).
Из объяснений представителя ответчика ООО «Атомтрудресурсы-Тверь», представителя третьего лица ОАО «Концерн Росэнергоатом», показаний свидетеля ФИО7, данных в судебном заседании следует, что на основании заявки ОАО «Концерн Росэнергоатом» истец была трудоустроена в ООО «Атомтрудресурсы-Тверь». Однако непосредственным местом работы истца был Центр общественной информации филиала «Калининская атомная станция», где она работала в должности специалиста по связям с общественностью, эта работа не носит временного характера, Центр общественной информации – постоянно действующее и существующее в настоящий момент подразделение филиала ОАО «Концерн Росэнергоатом» «Калининская атомная станция».
Из содержания представленного ответчиком договора на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ года, действительно следует, что ответчик, как исполнитель, принял на себя обязательства оказать ОАО «Концерн Росэнергоатом» в лице филиала «Калининская атомная станция», как заказчику, услуги по предоставлению управленческого и технического персонала для участия в производственном процессе. Период оказания услуг 12 месяцев. В соответствии с положениями пункта 8.2 указанного договора предоставленные исполнителем работники не оказывают какие-либо услуги и не осуществляют какие-либо действия от имени заказчика. Ни один из работников, предоставленных исполнителем, не является работником заказчика и не состоит с последним в гражданско-правовых и (или) трудовых отношениях, в связи с заключением настоящего договора (копия – л.д.57-63).
ДД.ММ.ГГГГ года ОАО «Концерн Росэнергоатом» в лице филиала «Калининская атомная станция» направило в адрес ООО «Атомтрудресурсы-Тверь» заявку о трудоустройстве по срочному трудовому договору на период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года Краснополиной А.А. специалистом по связям с общественностью. ДД.ММ.ГГГГ года направлена уточняющая заявка о трудоустройстве Краснополиной А.А. на период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.64-65).
ДД.ММ.ГГГГ года ОАО «Концерн Росэнергоатом» в лице филиала «ОАО «Концерн Росэнергоатом» направило в адрес ООО «Атомтрудресурсы-Тверь» сообщение о расторжении трудовых отношений с Краснополиной А.А. (л.д.69).
ДД.ММ.ГГГГ года Краснополина А.А. уведомлена о расторжении заключенного с ней трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года с ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании письменного отказа заказчика от предоставления её услуг (л.д.70).
Приказом ООО «Атомтрудресурсы-Тверь» № от ДД.ММ.ГГГГ года Краснополина А.А. уволена на основании пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора (л.д.71).
На основания исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что сам по себе факт наличия между ООО «Атомтрудресурсы-Тверь» и ОАО «Концерн Росэнергоатом» договора об оказании услуг по предоставлению управленческого и технического персонала для участия в производственном процессе, не может рассматриваться в качестве правового обоснования законности заключения с истцом срочного трудового договора. Срочный трудовой договор, заключенный с Краснополиной А.А. не содержит указания о её трудоустройстве для выполнения заведомо определенной работы в ОАО «Концерн Росэнергоатом». В ходе рассмотрения дела ответчиком также не представлено доказательств, свидетельствующих о трудоустройстве истца с целью выполнения конкретной работы, а также доказательств свидетельствующих о завершении производственного процесса, к участию в котором она была привлечена.
Указание представителя ответчика Филипповой Н.А. о том, что Краснополина А.А. фактически была принята на работу на период подготовки макетов к 30-летию Калининской атомной станции, несостоятельно. Сведений о привлечении истца именно к данным работам договор не содержит.
Кроме того, не имеет правового значения при рассмотрении заявленного иска ссылка представителя ответчика на тот факт, что при заключении с ОАО «Концерн Росэнергоатом» договора об оказании услуг по предоставлению управленческого и технического персонала на ДД.ММ.ГГГГ год было затребовано на 1 единицу меньше специалистов по связям с общественностью, по сравнению с ДД.ММ.ГГГГ годом, что в свою очередь повлекло за собой невозможность сохранения трудовых отношений с истцом.
Условия заключенных между ответчиком и ОАО «Концерн Росэнергоатом» договоров по предоставлению персонала не регулируют трудовые правоотношения между ООО «Атомтрудресурсы-Тверь» и истцом, как работником, и соответственно не создают для истца каких-либо прав либо обязанностей. Работодателем в рассматриваемой ситуации являться ООО «Атомтрудресурсы-Тверь». Несмотря на то, что Краснополина А.А. осуществляла свои непосредственные трудовые функции в ОАО «Концерн Росэнергоатом», она числилась в штате ответчика и именно с ответчиком она состояла в трудовых отношениях. Между Краснополиной А.А. и ОАО «Концерн Росэнергоатом» отсутствуют трудовые правоотношения, в связи с чем волеизъявление указанного лица не может рассматриваться в качестве правового основания для расторжения трудовых отношений, возникших между ней и ООО «Атомтрудресурсы-Тверь». Вместе с тем исходя из буквального толкования трудового договора, заключенного между сторонами, следует, что основанием для расторжения трудового договора является волеизъявление третьего лица, с которым работник не состоит в каких-либо правовых отношениях. При этом сведений о данном лице договор не содержит.
Поскольку ответчик, в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не доказал наличия предусмотренных трудовым законодательством оснований для заключения с истцом срочного трудового договора и наличия обстоятельств, свидетельствующих о невозможности заключения трудового договора на неопределенный срок, исходя из положений части 5 статьи 58 Российской Федерации, суд приходит к выводу о необходимости считать рассматриваемый трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Доводы ответчика об осведомленности истца о временном характере работы являются несостоятельными. Факт подписания истцом трудового договора, не лишает её права ссылаться на незаконность его условий в случае возникновения спора, основанного на правоотношениях, вытекающих из трудового договора.
На основании изложенного суд признает трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенный между Краснополиной А.А. и ООО «Атомтрудресурсы- Тверь», заключенным на неопределенный срок.
В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Суд установил, что увольнение истца является незаконным, в связи с чем исковые требования Краснополиной А.А. о восстановлении на работе в соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат удовлетворению.
Кроме того, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, при расчете которой суд исходит из следующего.
В соответствии с положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 (в редакции от 25 марта 2013 года) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5).
Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года истец не работала, в связи с временной нетрудоспособностью, и получала пособие по временной нетрудоспособности, в ДД.ММ.ГГГГ года истец не работала, в связи с нахождение в административном отпуске.
Данное обстоятельства подтверждается справкой о среднем заработке (л.д. 138), справкой о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ год по форме 2-НДФЛ, содержащей соответствующий коды дохода (л.д.139-140), а также справкой о сумме заработной платы, на которую были начислены страховые взносы (л.д. 141-142).
Общая сумма доходов истца за период работы предшествующий увольнению составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Принимая во внимание, что при исчислении средней заработной платы не учитываются суммы выплаченного пособия по временной нетрудоспособности, а также суммы отпускных выплат, начисленная истцу заработная плата за фактически отработанное время без учета указанных выплат составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки. Фактически отработанное время за вычетом периода временной нетрудоспособности (13 рабочих дней) и время нахождения в административном отпуске (17 рабочих дней) составляет 110 рабочих дней.
При таких обстоятельствах, средняя заработная плата истца за время вынужденного прогула составит <данные изъяты> рубля, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки (начисленная истцу заработная плата за фактически отработанное время) /110 дней (количество фактически отработанных истцом рабочих дней) х 50 рабочих дней (период времени вынужденного прогула ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года).
При определении количества рабочих дней, суд исходил из трудового режима, установленного трудовым договором.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемым соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеров его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая допущенные ответчиком нарушения трудовых прав истца, закрепленных действующим законодательством, суд взыскивает с ответчика в пользу истца <данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда.
Определяя размер возмещения морального вреда, суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер перенесенных истцом нравственных страданий, степень вины работодателя.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что истец освобождена от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
В соответствии с положениями части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Истцом Краснополиной А.А. доказан факт несения ею издержек, связанных с оплатой юридических услуг по составлению искового заявления в сумме <данные изъяты> рублей (договор – л.д.84-85, расписка - л.д.86).
Вместе с тем по общему правилу условия договора определяются по усмотрению сторон (пункт 4 статьи 421 Гражданского Кодекса Российской Федерации). Однако условия о цене юридических услуг не создает для третьих лиц, не участвующих в договоре в качестве сторон, обязанности руководствоваться этим условием в иных отношениях (часть 3 статьи 308 Гражданского Кодекса Российской Федерации).
Руководствуясь статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом принципа разумности, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в сумме 1500 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Краснополиной Анастасии Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Атомтрудресурсы-Тверь» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенный между Краснополиной Анастасией Александровной и Обществом с ограниченной ответственностью «Атомтрудресурсы-Тверь», заключенным на неопределенный срок.
Восстановить Краснополину Анастасию Александровну на работе в планово-техническом отделе Общества с ограниченной ответственностью «Атомтрудресурсы-Тверь» в должности специалиста по связям с общественностью.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Атомтрудресурсы-Тверь» в пользу Краснополиной Анастасии Александровны средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя <данные изъяты> (<данные изъяты> рублей).
В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда и требований о взыскании судебных расходов в остальной части отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Атомтрудресурсы-Тверь» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копеек.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Удомельский городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий Н.Н. Олейник
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ года.
Судья Н.Н. Олейник
