Решение от 22 апреля 2014 года

РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    с.Чаа-Холь                                                                                                      22 апреля 2014 года
 
    Чаа-Хольский районный суд Республики Тыва в составе: председательствующего Монгуша К.К., при секретаре Дамдын С.Б., с участием представителя истца - помощника прокурора Чаа-Хольского района РТ Хертек С.Ч., в открытом судебном заседании рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора Чаа-Хольского района Республики Тыва в интересах Тергиина Э.Д. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранению «Чаа-Хольская центральная районная больница» об обязании включить в трудовой договор, заключенный с Тергиином Э.Д., путем заключения дополнительного соглашения следующие сведения и условия: условия оплаты труда, а именно сроки выплаты заработной платы; компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда; условии, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы),
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Исполняющая обязанности прокурора Чаа-Хольского района Республики Тыва Дулуш А.С. обратилась в суд с исковым заявлением в интересах Тергиина Э.Д. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранению «Чаа-Хольская центральная районная больница» об обязании включить в трудовой договор, заключенный с Тергиином Э.Д., путем заключения дополнительного соглашения следующие сведения и условия: условия оплаты труда, а именно сроки выплаты заработной платы; компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда; условии, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) указывая на то, что Тергиин Э.Д. работает фельдшером скорой медицинской помощи ГБУЗ «Чаа-Хольская ЦКБ» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № 225. Данный гражданин обратился в прокуратуру Чаа-Хольского района с просьбой об оказании помощи по восстановлению ее трудовых прав в части включения обязательных сведений и условий в трудовой договор. В ходе проведенной проверки установлено, что в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ №225, заключенном руководством учреждения с Тергиин Э.Д., в нарушение требований ст. 57 Трудового кодекса РФ не включены: 1) условия оплаты труда, а именно сроки выплаты заработной платы; 2) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда; 3) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). В силу ст.6 Конвенции «О защите прав человека и основных свобод» от 04.11.1950 каждому гражданину гарантируется право на справедливое судебное разбирательство. В силу ст.13 названной Конвенции каждый имеет право на эффективное средство государственной защиты. В Российской Федерации данная норма международного права реализуется, в том числе, через ч.1 ст.45 Конституции РФ, согласно которой гарантируется государственная защита прав и свобод человека. В соответствии со ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется свободная судебная защита его прав. Одними из приоритетных принципов трудового законодательства, закрепленных в ст.2 Трудового кодекса РФ является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту и обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора. Ст.16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Ст.21 Трудового кодекса регламентировано, что работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, на полную достоверную информацию об условиях труда, а также защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Ст.22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор является одним из основных документов о трудовой деятельности и о трудовом стаже работника. Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, не включение в трудовой договор обязательных сведений и условий, предусмотренных ст.57 Трудового кодекса РФ, влечет нарушение трудовых прав гражданина.
 
    В судебном заседании представитель истца Хертек С.Ч. исковые требования поддержала полностью по изложенным в заявлении основаниям.
 
    Соистец Тергиин Э.Д. в суд не явился, хотя был надлежащим образом уведомлен о дате, месте и времени судебного заседания. Просил о рассмотрении дела без его участия.
 
    Представитель ответчика - ГБУЗ «Чаа-Хольская ЦРБ» Лопсан А.К. заявление прокурора признала полностью, о чем она представила суду письменное заявление.
 
    В соответствии с ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
 
    На основании ст. 173 ГПК РФ ответчику ГБУЗ «Чаа-Хольская ЦРБ» были разъяснены последствия признания иска.
 
    Суд считает возможным принять признание иска ответчиком ГБУЗ «Чаа-Хольская ЦРБ», так как, это не затрагивает права и законные интересы третьих лиц и не противоречит закону.
 
    В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
 
    Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    В соответствии с пп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, при подаче искового заявления неимущественного характера государственная пошлина для физических лиц уплачивается в размере 200 рублей.
 
    При обращении в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, прокурор в силу п.14 ч.1 ст.89 ГПК РФ и пп.9 п.1 ст.333.36 НК РФ освобождается от уплаты государственной пошлины.
 
    По этим основаниям с ответчика ГБУЗ «Чаа-Хольская ЦРБ» в пользу бюджета муниципального района «Чаа-Хольский кожуун Республики Тыва» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 200 рублей.
 
    В соответствии с ч.2 ст.206 ГПК РФ в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом.
 
    Учитывая изложенное, ГБУЗ «Чаа-Хольская ЦРБ» по исполнении решения суда обязано сообщить о результатах устранения нарушения федерального законодательства в суд и прокурору района не позднее чем в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования исполняющей обязанности прокурора Чаа-Хольского района Республики Тыва удовлетворить.
 
    Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Чаа-Хольская центральная районная больница» включить в трудовой договор от 01.09.2011 № 225, заключенный с Тергиином Э.Д., путём заключения дополнительного соглашения следующие сведения и условия: 1) условия оплаты труда, а именно сроки выплаты заработной платы; 2) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда; 3) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
 
    Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Чаа-Хольская центральная районная больница» государственную пошлину в размере 200 (двести) рублей в бюджет муниципального района «Чаа-Хольский кожуун Республики Тыва».
 
    На основании ч.2 ст.206 ГПК РФ обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Чаа-Хольская центральная районная больница» сообщить в Чаа-Хольский районный суд Республики Тыва и прокурору Чаа-Хольского района Республики Тыва об исполнении решения суда не позднее чем в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня оглашения.
 
    Председательствующий                                                                            Монгуш К.К.