Решение от 22 апреля 2013 года

                                                                                                                                     №г.
 
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    22 апреля 2013 года                                                                                               г. Красноярск
 
        Свердловский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Авходиевой Ф.Г.,
 
    при секретаре Коневой О.К.
 
        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО9» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    ФИО1ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО9 о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоит в трудовых отношениях с ФИО9 работая в должности дозорного. Данный договор был заключен на срок 1 месяц, однако он постоянно продлевался. Истцу не выплачивается заработная плата за последние месяцы. ДД.ММ.ГГГГ истцу были выданы расчетные листы о размере задолженности по заработной плате на конец прошлого года, которая составила на ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. В результате длительной задержки выплаты заработной платы истец лишен средств к существованию, при этом у него на иждивении находятся несовершеннолетние дети, в связи с чем истцу причиняются нравственные страдания.
 
    Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Истец ФИО1ФИО1 в судебное заседание не явился, дате и месте слушания извещен надлежащим образом и своевременно, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в заочном порядке, о чем сообщил суду в телефонном режиме.
 
    Представитель ответчика ФИО9» в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, о дате и месте слушания ответчик извещен надлежащим образом и своевременно.
 
    В связи с этим суд рассмотрел дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
 
    Исследовав материалы дела, изучив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Исходя из положений ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    Постановлением администрации<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П на территории <адрес> установлено применение районного коэффициента в размере 30% от заработной платы.
 
    Приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена Инструкция о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока,<адрес>, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и <адрес>, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, ФИО2 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 255 в соответствии с которой процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в том числе в<адрес>, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.
 
    Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1ФИО1 работает в ФИО9 в должности дозорного, что подтверждается копией срочного трудового договора №, заключенного между ФИО9 и ФИО1ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-7), а также дополнительными соглашениями к данному трудовому договору о продлении его срока от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-20).
 
    Согласно п.3.1 трудового договора работодатель обязуется ежемесячно в соответствии с ТК РФ выплачивать работнику заработную плату, исходя из расчетной ставки равной 15,39 рублей в час. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается премия в размере 60% от начисленной ежемесячной заработной платы. В соответствии с законодательством работнику начисляется районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях с особыми климатическими условиями (п.3.2).
 
    Также в судебном заседании установлено, что ФИО9» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1ФИО1, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> рубль, что подтверждается расчетными листами (л.д.21).
 
    В соответствии с нормами трудового законодательства обязанность доказывания при разрешении судами трудовых споров возлагается на работодателя.
 
    В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Ответчиком не представлено суду достоверных и бесспорных доказательств отсутствия указанной задолженности перед ФИО1ФИО1.
 
    При таких обстоятельствах, учитывая изложенные выше обстоятельства, суд полагает исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению, и считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
 
    Учитывая, что действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в нарушении его трудовых прав, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1ФИО1 моральный вред.
 
    При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер нравственных страданий истца, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости и считает размер компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей обоснованным и подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
        Исковые требования Исаева ФИО1 к ФИО9 о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить.
 
        Взыскать с ФИО9» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
        Взыскать с ФИО9 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> копеек.
 
    Заочное решение может быть отменено по заявлению ответчика, не присутствовавшего в судебном заседании в течение 7 суток со дня получения его копии, а также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, либо вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Председательствующий                                                                                     Ф.Г.Авходиева