Дата принятия: 21 января 2013г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 января 2013 года г. Константиновск
Судья Усть-Донецкого районного суда Ростовской области Камашин С.В.,
при секретаре Базалевой Н.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Харитонова В.В. к Управлению пенсионного фонда Российской Федерации в Константиновском районе Ростовской области о включении периодов работы в трудовой стаж,
УСТАНОВИЛ:
Харитонов В.В. обратился в суд с настоящим иском. В судебном заседании, обосновывая свои требования указал, что решением комиссии УПФР в Константиновском районе не засчитан в стаж его работы, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве рыбака в рыбколхозе «Донской рыбак», так как запись в трудовую книжку внесена с нарушениями, нет иных документов подтверждающих стаж работы. С данным решением он не согласен, просил об установлении стажа с учетом показаний свидетелей, поскольку иных документов нет. Просит обязать ГУУПФР в Константиновском районе включить спорный период в трудовой стаж.
Начальник УПФ РФ в Константиновском районе Кольцевалова Л.А. в судебное заседание не прибыла, представила заявление, которым просила о рассмотрении дела в их отсутствие, исковые требования признала.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, допросив свидетелей К.А.Б., К.В.Е., подтвердивших факт работы истца в спорный период, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно п. 2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.
В судебном заседании установлено, что решением УПФ РФ в Константиновском районе истцу не засчитан в стаж для назначения трудовой пенсии период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве рыбака в рыбколхозе «Донской рыбак» в связи с тем, что печать при приеме и увольнении не читаема.
По мнению суда, истец не несет ответственность за ненадлежащее исполнение обязанностей работников отдела кадров при заполнении трудовой книжки.
Факт трудовой деятельности истца не оспаривается ответчиком, подтвержден в судебном заседании бывшими работниками рыбколхоза «Донской рыбак».
Трудовой книжкой истца, подтверждается спорный период работы, в связи с чем исковые требования о включении спорного периода работы в общий стаж трудовой стаж, подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Харитонова В.В. - удовлетворить.
Обязать Управление Пенсионного фонда РФ в Константиновском районе Ростовской области, включить в стаж для назначения трудовой пенсии Харитонову В.В. период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве рыбака в рыбколхозе «Донской рыбак».
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Усть-Донецкий районный суд одного месяца.
Судья С.В. Камашин
