Решение от 21 января 2013 года

РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
с.Петропавловка 21 января 2013 года
 
    Джидинский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Харагаевой Л.Ю., при секретаре Андрееве А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению Цивилевой Л.В. к МБУЗ «Петропавловская ЦРБ» о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Цивилева Л.В., обращаясь в суд с иском, просит признать незаконным приказ и.о.главного врача МБУЗ «Петропавловская центральная больница» ФИО6 № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, обязать ответчика выплатить причиненный моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, мотивируя следующим. ДД.ММ.ГГГГ она назначена на должность врача стоматолога в МБУЗ «Петропавловская центральная больница». За время работы нареканий не имела, после конфликта с главным врачом ФИО4 по факту начисления заработной платы молодым специалистам и врачам, имеющимстаж более 20 лет, за ней установлен тотальный контроль, каждое ее действие оценивалось только с отрицательной стороны. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, ей предоставлен очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. К работе приступила ДД.ММ.ГГГГ, отдохнув 49 календарных дней.
 
    ДД.ММ.ГГГГ после 14 часов, отработав положенное время, она была вынуждена вечером выехать к дочери в <адрес> по семейным обстоятельствам, уведомила заместителя главного врача по КЭР ФИО5, исполняющую обязанности главного врача, просила учесть дни неиспользованного отпуска, о чем написала заявление.
 
    ДД.ММ.ГГГГ ее заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поступило в администрацию больницы, прошло регистрацию у секретаря главного врача. К исполнению служебных обязанностей она приступила с ДД.ММ.ГГГГ, в дальнейшем работала, согласно графику. В первый рабочий день после праздников она была вызвана в администрацию, поставлена перед фактом о якобы совершенном ею прогуле, расследование проводилось и.о.главного врача ФИО5, которая была осведомлена о том, что она своевременно уведомила администрацию о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам. ФИО5 не имела право проводить проверку, поскольку замещала и.о.главного врача ФИО6 по внутреннему приказу, а не по распоряжению главы МО «<адрес>». ДД.ММ.ГГГГ по приказу № и.о.главного врача МБУЗ «Петропавловская центральная больница» она привлечена к дисциплинарной ответственности, ей назначено наказание за изменение графика работы ДД.ММ.ГГГГ и за отсутствие на рабочем месте в течение полного рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ без предварительного согласования с администрацией в виде выговора.
 
    В ходе судебного заседания истица Цивилева Л.В., ее представитель Семенова Ю.В. поддержали доводы иска, дав аналогичные ему пояснения. Дополнили, что ДД.ММ.ГГГГ Цивилева Л.В. работала без обеда до 14-00 часов без согласования с работодателем, тем самым отработала оставшийся 1 час времени (с 14 до 15 часов), сразу уехала. Билет на поезд <данные изъяты> купила за месяц до отъезда.
 
    В вечернее время уже из поезда она сообщила по телефону ФИО5, что едет к дочери в <адрес>. Заявление о предоставлении отпуска написал ее супруг, на следующий день передал администрации, поскольку супруг работает вместе с ней.
 
    Не посчитала нужным объяснить истинную причину экстренного выезда к дочери, на самом деле <данные изъяты>.
 
    Представитель ответчика МБУЗ «Петропавловская ЦРБ» по доверенности Ринчино Б.А. не признал иск. Мотивируя отсутствием оснований для его удовлетворения, истица не сочла нужным указать причину отъезда, самовольно изменила график работы, работая без перерыва на обед, отсутствовала на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 14 до 15 часов и ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Разрешая заявленные требования, оценив добытые и исследованные по делу доказательства в их совокупности, выслушав стороны, свидетелей, суд приходит к выводу об отсутствии достаточных оснований для удовлетворения иска. Приходя к такому выводу, суд, в частности, исходит из следующего.
 
    1.        В соответствии со ст.189 Трудового Кодекса Российской Федерации, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
 
    Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
 
    Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
 
    Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
 
    Согласно ст.190 ч.ч.1,2 ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
 
    Как установлено судом и не оспаривается сторонами, с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) до настоящего времени Цивилева Л.В. работает врачом стоматологом в МБУЗ «Петропавловская ЦРБ». В соответствии с условиями Коллективного Договора, Правил внутреннего трудового распорядка, Трудового договора с Цивилевой Л.В., Должностной инструкции врача-стоматолога терапевтического отделения, истице установлена 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями, с продолжительностью рабочего времени: с 08.00 до 16 часов 12 минут, с перерывом на обед с 12.00 до 13.00 часов.
 
    Вышеуказанные правовые акты соответствуют требованиям федерального законодательства, в том числе, трудового, каких-либо оснований полагать обратное заинтересованными лицами не представлено, судом не установлено.
 
    2.        В соответствии со ст.128 ч.ч.1, 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
 
    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
 
    участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
 
    работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
 
    родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
 
    работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
 
    работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
 
    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
 
    Таким образом, основанием предоставления отпуска без сохранения заработной платы является письменное заявление работника только при наличии уважительной причины, которую он обязан указать в заявлении. Предоставление такого отпуска является правом работодателя, который оценивает уважительность причин, побудивших работника обратиться с просьбой о предоставлении отпуска. Отпуск предоставляется с разрешения руководителя организации, оформляется соответствующим приказом (распоряжением).
 
    Вместе с тем, судом установлено и также не оспаривается сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ Цивилева Л.В. находилась на работе до 14-00 часов без перерыва на обед, без согласования с администрацией, при обязанности отработать до 15-00 часов. После чего уехала в <адрес>, откуда на поезде в 18-45 часов отправилась в <адрес> по билету, приобретенному ДД.ММ.ГГГГ. Находясь в поезде, истица сообщила ФИО5 по телефону, что срочно выехала к дочери. ФИО9 написал от ее имени заявление о предоставлении отпуска «по семейным обстоятельствам», на следующий день ДД.ММ.ГГГГ предоставил в администрацию ЦРБ.
 
    Учитывая вышеизложенное, суд считает, что истицей грубо нарушена установленная процедура согласования отпуска, не указание истинной причины выезда к дочери лишило работодателя возможности оценить ее уважительность, соответственно, удовлетворить просьбу Цивилевой Л.В., обязанности работодателя предоставить отпуск истице не усматривается.
 
    3. В соответствии со ст.192 ч.1 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе, выговор.
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за изменение графика работы ДД.ММ.ГГГГ (работа без перерыва на обед с 8.00 до 14.00 часов) и за отсутствие на рабочем месте в течение полного рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ без предварительного согласования с администрацией ЦРБ.
 
    Порядок наложения дисциплинарного взыскания на Цивилеву Л.В. ответчиком соблюден.
 
    Учитывая вышеизложенные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что Цивилева Л.В. самовольно без согласования с администрацией изменила график рабочего времени, работая до 14 часов, отсутствовала на работе ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Поскольку срок и процедура применения дисциплинарного взыскания соблюдена, а принятая мера дисциплинарного взыскания соразмерна характеру дисциплинарного проступка и обстоятельствам его совершения, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконными приказа № от ДД.ММ.ГГГГ не имеется.
 
    4.        В связи с изложенным, основания для возложения на ответчика обязанности по возмещению истице морального вреда отсутствуют.
 
    На основании вышеизложенного, высказанные в обоснование иска в ходе судебного заседания доводы Цивилевой Л.В. и ее представителя Семеновой Ю.В. - отклоняются. Другие доводыистицы, ее представителя судом проверены, однако, юридического значения для разрешения настоящего спора не имеют, в силу своей не состоятельности не могут служить основанием для принятия по делу иного решения.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Цивилевой Л.В. к МБУЗ «Петропавловская ЦРБ» о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей - оставить без удовлетворения.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия через Джидинский районный суд РБ в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.
 
    Председательствующая судья Л.Ю. Харагаева