Решение от 21 января 2013 года

    Дело №№
 
    РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    21 января 2013 года ст.Казанская
 
    Шолоховский районный суд Ростовской области в составе:
 
    председательствующего судьи Демьяновой И.Б.,
 
    при секретаре Мацегоровой С.Ю.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Верхнедонского района Ростовской области в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах неопределенного круга лиц к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Тиховской -5» (далее СПК « Тиховской-5») об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,
 
    УСТАНОВИЛ
 
    Прокурор Верхнедонского района Ростовской области обратился в суд с иском к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Тиховской -5» (далее СПК «Тиховской-5») об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, сославшись на следующие обстоятельства.
 
    Прокуратурой Верхнедонского района проведена проверка исполнения законодательства об охране труда в деятельности сельскохозяйственного производственного кооператива «Тиховской -5» (далее СПК « Тиховской-5»). В ходе данной проверки выявлены нарушения закона в СПК «Тиховской-5», а именно: согласно штатному расписанию в СПК «Тиховской-5» имеются рабочие места: руководителя, специалиста, рабочего машинного двора, механизатора, водителя, охранника, рабочего склада, доярки, телятницы, скотника и рабочего МТФ. Однако аттестация ни одного из указанных рабочих мест по условиям труда в СПК «Тиховской-5» не проводилась.
 
    По результатам проведенной проверки ДД.ММ.ГГГГ за допущенные нарушения трудового законодательства по постановлению прокурора директор СПК «Тиховской-5» привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Для устранения выявленных нарушений законодательства ДД.ММ.ГГГГ прокурором района направлено в адрес директора СПК «Тиховской-5» соответствующее представление, по результатам рассмотрения которого нарушения не устранены.
 
    Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Мероприятия по аттестации рабочих мест проводятся с целью обеспечения охраны труда. В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011г. № 342н, аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
 
    В соответствии с п. 3 указанного Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях, в том числе, разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях; контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; оценки профессионального риска; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты; подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников; расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания; рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников; санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда; обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников; приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов; обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.
 
    Непринятие СПК «Тиховской-5» необходимых мер для устранения указанных нарушений закона не позволяет надлежащим образом обеспечить безопасные условия труда и охрану труда работников и создает условия для возникновения несчастных случаев и причинения вреда здоровью работников.
 
    Индивидуализировать работников СПК «Тиховской-5» невозможно, поскольку их круг постоянно изменяется по объективным причинам.
 
    В судебном заседании помощник прокурора Желтов С.В. исковые требования поддержал полностью, по основаниям, изложенным в иске.
 
    Представитель ответчика СПК «Тиховской-5» в лице руководителя ФИО6 в судебном заседании исковые требования прокурора полностью признал и пояснил, что СПК «Тиховской-5» проводит подготовку по аттестации рабочих мест, но в связи с тем, что в зимний период проведение аттестации фактически невозможно, просит предоставить время до ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Выслушав участников, исследовав материалы дела и доказательства, представленные сторонами, суд пришел к следующему выводу.
 
    Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
 
    Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с требованиями, указанными в Конституции РФ, а также нормами трудового законодательства.
 
    В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
 
    Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
 
    Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 342н от 26.04.2011г.
 
    Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
 
    Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.
 
    За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации.
 
    Материалами дела установлено, что как следует из Штатного расписания по СПК «Тиховской-5» согласно которого имеются рабочие места: руководителя, специалиста, рабочего машинного двора, механизатора, водителя, охранника, рабочего склада, доярки, телятницы, скотника и рабочего МТФ. Однако аттестация ни одного из указанных рабочих мест по условиям труда в СПК «Тиховской-5» не проводилась.(л.д.6-9,22-30). Что также подтверждается и Актом проведенной ДД.ММ.ГГГГ. проверки прокуратурой Верхнедонского района Ростовской области. По результатам которой было вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ. в отношении председателя СПК «Тиховской-5» ( л.д.10-13) и постановления № от ДД.ММ.ГГГГ государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в РО ФИО7 в отношении ФИО6 (председателя СПК «Тиховской-5») (л.д.14-18). По результатам проверки прокуратурой района внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства СПУ «Тиховской -5» от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.19-20).
 
    Как следует из Информации СПК «Тиховской-5» от ДД.ММ.ГГГГ были приняты меры в устранению выявленных нарушений трудового законодательства. ( л.д.21).
 
    С учетом изложенного и установленных обстоятельств по данному делу, суд полагает возможным предоставить срок для исполнения решения суда ответчику до ДД.ММ.ГГГГ.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
 
    *
 
    РЕШИЛ
 
    Иск прокурора Верхнедонского района Ростовской области в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах неопределенного круга лиц к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Тиховской -5» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда - удовлетворить.
 
    Обязать сельскохозяйственный производственный кооператив «Тиховской -5» провести аттестацию рабочих мест: руководителя, специалиста, рабочего машинного двора, механизатора, водителя, охранника, рабочего склада, доярки, телятницы, скотника и рабочего МТФ по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Шолоховский районный суд в течение месяца.
 
    Судья подпись.