Дата принятия: 21 октября 2014г.
Дело № 2- 3713
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
г. Альметьевск
21 октября 2014 Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе судьи Ф.Ф. Сахабиева,
при секретаре Л.И. Закировой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «ПетроАльянс» к Горохову А.Н. о взыскании задолженности,
У С Т А Н О В И Л :
ООО «Сервисная компания «ПетроАльянс» (далее – истец, ООО) обратился в суд с данным иском к А.Н. Горохову (далее- ответчику).
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор № *** на срок с момента его заключения по ДД.ММ.ГГГГ, по которому ответчик принимается на работу в Когалымский филиал ООО в качестве инженера-технолога. К договору ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение №***, в соответствии с которым срок договора изменен на неопределенный. ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение №***, по которому ответчик проходил обучение по учебной программе «***» и «***», проводимой в Сибирском учебном центре ООО «***» (г. ***). Указанное обучение ответчика было проведено в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом № *** от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что ответчик уволился по собственной инициативе в течение первого года, он обязан уплатить *** % всех расходов истца в соответствии с п. 5 Дополнительного соглашения. По заявлению от ДД.ММ.ГГГГ ответчик просил провести удержание из заработной платы в размере ***% от причитающегося дохода при увольнении в счет погашения задолженности за обучение в Сибирском учебном центре. Соответствующее удержание в размере *** руб. было произведено, оставшуюся задолженность в размере *** руб. ответчик не выплатил. Он направил ответчику претензию № *** от ДД.ММ.ГГГГ, ответа на которую получено не было. Просил взыскать с ответчика задолженность в сумме *** руб. и госпошлину в размере *** руб.
В судебном заседании представитель истца просил рассмотреть дело в его отсутствие, в письменном виде настаивал на удовлетворении иска, не изменял предмет и основание иска, не увеличивал размер исковых требований.
Представитель ответчика А.Н. Горохова по доверенности А.М. Шаймуратов иск не признал и представил письменное возражение на исковое заявление, согласно которому А.Н. Горохов дополнительное соглашение с работодателем не подписывал, в проекте соглашения приобретаемая работником квалификация не определена, ДД.ММ.ГГГГ наниматель перевел работника на работу в филиал ООО в городе *** на должность инженера по креплению скважин, то есть работодатель определил работнику иное место работы и иную должность, не требующую обучения по курсу, указанному в дополнительном соглашении, что означает прекращение действия дополнительного соглашения; приложенные к исковому заявлению документы не подтверждают несение работодателем расходов по обучению работника по заявленному курсу и в указанном размере.
Выслушав мнение явившегося лица, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статья 57 (часть 4) Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя...
Часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.
Согласно статье 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.
В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
В силу статьи 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Согласно статье 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из материалов дела следует и в ходе судебного заседания установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор № *** на срок с момента заключения договора по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик принимается на работу в Когалымский филиал ООО «СК «ПетроАльянс» в качестве инженера-технолога. К договору ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение №***, в соответствии с которым срок договора изменен на неопределенный. ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение № ***, согласно которому ответчик проходил обучение по учебной программе «***» и «***», проводимой в Сибирском учебном центре ООО «***» г. ***. Указанное обучение ответчика было проведено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно подпункта 3 пункта 4 Дополнительного соглашения работник обязан возместить работодателю денежные средства в размере *** руб., перечисленные на оплату обучения, в случаях: расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения установленного настоящим соглашением срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которым законодательством предусмотрено расторжение трудового договора.
В соответствии с п. 5 Дополнительного соглашения в случае увольнения работника возмещение денежных средств осуществляется им пропорционально сроку, прошедшему со времени получения Свидетельства к моменту увольнения: при увольнении в течении первого года работником выплачивается 100% всех расходов, при увольнении в течении второго года работником выплачивается 50% всех расходов работодателя.
В соответствии с приказом № *** от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что ответчик уволился по собственной инициативе в течение первого года, он обязан уплатить *** % всех расходов истца в соответствии с п. 5 Дополнительного соглашения. Согласно письменному заявлению от ДД.ММ.ГГГГ ответчик просил провести удержание из заработной платы в размере ***% от причитающегося дохода при увольнении в счет погашения задолженности за обучение в *** учебном центре. Соответствующее удержание в размере *** руб. было произведено, оставшуюся задолженность в размере *** руб. ответчик не выплатил.
Истец направил ответчику претензию № *** от ДД.ММ.ГГГГ, ответа на которую получено не было.
Положениями статьи 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Положениями статей 9 и 232 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
При таких обстоятельствах условия ученического договора о возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, соответствуют приведенным выше нормам трудового законодательства и не ухудшают положение работника, в связи с чем исковые требования подлежат полному удовлетворению.
Доводы представителя ответчика о том, что А.Н. Горохов дополнительное соглашение с работодателем не подписывал, в проекте соглашения приобретаемая работником квалификация не определена, ДД.ММ.ГГГГ наниматель перевел работника на работу в филиал ООО в городе *** на должность инженера по креплению скважин, то есть работодатель определил работнику иное место работы и иную должность, не требующую обучения по курсу, указанному в дополнительном соглашении, что означает прекращение действия дополнительного соглашения; приложенные к исковому заявлению документы не подтверждают несение работодателем расходов по обучению работника по заявленному курсу и в указанном размере, не могут служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку обучение ответчика было одобрено им самим, копия дополнительного соглашения им лично получена, о чем свидетельствует его личная подпись, которую в судебном заседании не оспаривал представитель, и эти доводы при рассмотрении настоящего трудового спора никакого правового и иного значения не имеют.
Поскольку решение состоялось в пользу истца, суд на основании части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п.п.1 п.1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с А.Н. Горохова в пользу ООО взыскивает *** руб. государственной пошлины в возврат.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Горохова А.Н. в пользу общества с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «ПетроАльянс» *** (***) руб. *** коп. задолженности и *** (***) руб. *** коп. в возврат госпошлины.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд РТ в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
С У Д Ь Я
