Дата принятия: 21 октября 2014г.
<№>
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Княжпогостский районный суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Коршуневской М.З.
при секретаре Сивовой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 21 октября 2014 года в г. Емва дело по иску Загрудинова К. В. к ООО «Управляющая компания Княжпогостское ЖКХ» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с расторжением трудового договора
У С Т А Н О В И Л:
Загрудинов К.В. обратился в суд с заявлением к ООО «Управляющая компания «Княжпогостское жилищно-коммунальное хозяйство» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> коп. в связи с расторжением трудового договора; компенсации за задержку выплаты и моральный вред в сумме <данные изъяты> тысяч рублей.
До рассмотрения дела по существу, истцом уточнены исковые требования, заявлен отказ от требований в части взыскания компенсации за задержку выплаты и моральный вред в сумме <данные изъяты> тысяч рублей.
Истец Загрудинов К.В. в судебном заседании не участвует, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, сообщил о возможности рассмотрения дела в свое отсутствие, в порядке заочного производства.
Представитель ООО «УК «КЖКХ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела не извещен в связи с возвратом почтовой корреспонденции с пометкой - «истёк срок хранения», возражений по иску не представил, ходатайств об отложении дела не заявил.
В силу ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В силу ст.136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).
Предоставление работодателю права расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы. К их числу относятся установленные ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации выплата каждому увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть первая).
Судом установлено, что приказом № <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> прекращены трудовые отношения между ООО «УК КЖКХ» и Загрудиновым К.В. на основании п.3 ст.77 ТК РФ.
Согласно расчетному листу за <ДД.ММ.ГГГГ> года Загрудинову К.В. начислена сумма в размере <данные изъяты> руб., в которую вошли: оклад, ежемесячная премия, доплата за увеличение объема работ, компенсация отпуска при увольнении, районный коэффициент и северная надбавка.
При этом выплаты указанных сумм ООО «УК «КЖКХ» фактически не произведены, что свидетельствует о нарушении ответчиком норм ст. 140 ТК РФ, в соответствии с которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
Расчет задолженности истцом произведен на основании расчетного листка, выданного бухгалтерией ответчика, не доверять которому, у суда оснований нет.
Ответчик доказательств в подтверждение иного размера выходного пособия истца суду не предоставил.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации при увольнении в полном объеме.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец в силу ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, она подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В соответствии с ст. 333-19 НК РФ, абзацем 8 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет МО МР «Княжпогостский» государственная пошлина в размере 3860 руб. 85 коп
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Загрудинова К. В. к ООО «Управляющая компания Княжпогостское ЖКХ» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в связи с расторжением трудового договора - удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Княжпогостское жилищно-коммунальное хозяйство» в пользу Загрудинова К. В. невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с расторжением трудового договора в размере <данные изъяты> коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Княжпогостское жилищно-коммунальное хозяйство» госпошлину в бюджет МО МР «Княжпогостский» в размере <данные изъяты> коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми путем подачи жалобы в Княжпогостский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.
Судья М.З. Коршуневская
