Дата принятия: 21 октября 2014г.
Дело № 2-5607/2014
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
21 октября 2014 года город Омск
Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Рязановой О.А., при секретаре судебного заседания Ташмагамбетовой А.М., рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Сергеева ГС к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Сибири» о взыскании годового вознаграждения, компенсации морального вреда,
установил:
Истец Сергеева ГС обратилась в суд с названным иском, в обоснование которого указывает, что 01.02.2013 была принята на работу на должность ведущего экономиста отдела анализа и сводной отчетности Департамента розничного рынка электроэнергии производственного отделения «Омскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Сибири» - «Омскэнерго» в порядке перевода из ОАО «Омскэнергосбыт» на основании трудового договора. Работодателем был установлен должностной оклад в размере 23 821 рубль, дополнительно к окладу начисляется и выплачивается премия согласно принятой в филиале ОАО «МРСК Сибири» - «Омскэнерго» системе премирования, вознаграждение за выслугу лет в размере 50 % от оклада. 17.12.2013 истец уволена из ПО «Омскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Сибири» - «Омскэнерго» по сокращению численности и штата согласно Приказа № 15/1331-пр от 25.09.2013 г. и врученного уведомления 15.10.2013 г.
В ОАО «МРСК Сибири» истец проработала с 01.02.2013 по 16.12.2013, т.е. 10,5 месяцев.
При этом невыплата годового вознаграждения произошла только в отношении тех сотрудников, которые уволены в порядке перевода в ООО «Омская энергосбытовая компания» и по сокращению численности и штата из ПО «Омскэнергосбыт».
В соответствии с разделом 10 Положения «Об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера (социальном пакете) работников ПО «Омскэнергосбыт» (далее по тексту: «Положение»), в систему мотивации персонала включена выплата вознаграждения за общие результаты по итогам работы за год.
Согласно п. 10.2.3.4 Положения вознаграждение за общие результаты по итогам работы за год выплачивается при увольнении работника по сокращению численности или штатов.
Кроме того, указала, что ответчик выплатил годовое вознаграждение только своим работникам в размере месячного оклада, полагает, что с ответчика в ее пользу подлежит взыскание годовое вознаграждение в размере 23 970 рублей с учетом районного коэффициента.
Кроме того, в связи с нарушением ответчиком ст. ст. 3, 132 ТК РФ, выразившимся в невыплате истцу годового вознаграждения, должен быть компенсирован моральный вред в сумме 5 000 рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу годовое вознаграждение в размере 23 970 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
Истец Сергеева ГС в предварительном судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ГДА в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, представила отзыв на иск. Заявила ходатайство о пропуске срока исковой давности. Просила отказать в иске в связи с пропуском срока исковой давности.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции их относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.
В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В предварительном судебном заседании установлено, что на основании личного заявления о приеме на работу в порядке перевода из ОАО «Омскэнергосбыт» приказом № 507-л/с на основании трудового договора № от 01.02.2013 Сергеева ГС был принята на работу в филиал ОАО «МРСК Сибири» - Омскэнерго» на должность ведущего экономиста с тарифной ставкой (окладом) 23 821 руб. (л.д. 45,46)
Согласно приказу № 10101-л/с от 25.11.2013 Сергеева ГС уволена с 16.12.2013 в связи с сокращением численности (штата работников). (л.д. 47)
Приказом № 10697-л/с от 20.12.2013 г. Сергеева ГС принята на работу с 24.12.2013 г. в филиал ОАО «МРСК Сибири» - «Омскэнерго» на должность инженера 2 категории (л.д. 48).
Согласно приказу № 1030-у от 26.02.2014 г. Сергеева ГС уволена с 28 февраля 2014 года, в связи с истечением срока действия трудового договора, на основании личного заявления (л.д. 51,52).
15 сентября 2014 года Сергеева ГС обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «МРСК Сибири» о взыскании годового вознаграждения, компенсации морального вреда.
Как следует из материалов дела, днем увольнения в соответствии с приказом является 28.02.2014 г.
При обращении в суд истец представила ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока, ссылаясь на то обстоятельство, что о нарушенном праве ей стало известно в августе 2014 года в связи с вступлением в законную силу решения Центрального районного суда г. Омска от 30.05.2014 по гражданскому делу № 2-2789/2014.
Между тем, доказательств наличия уважительных причин для пропуска срока обращения в суд с иском, предусмотренных ст. 205 ГК РФ (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), суду не представлено.
Согласно ст. 152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.
При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд суд принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При этом иск подан Сергеева ГС 15.09.2014 г., т.е. с нарушением трех месячного срока.
Исходя из даты увольнения, когда истцу фактически стало известно о нарушении ее прав ответчиком, срок обращения Сергеева ГС в суд истек 28 мая 2014 года.
В силу ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием для вынесения решения об отказе в иске.
Таким образом, суд полагает необходимым в иске отказать в связи с пропуском срока обращения в суд без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Сергеева ГС к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Сибири» о взыскании годового вознаграждения, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд г. Омска.
Судья О.А.Рязанова
