Решение от 21 октября 2014 года

Дело № 2-4205/14
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
ДД.ММ.ГГГГ
 
Орехово-Зуевский городской суд <адрес>
 
 
    В составе федерального судьи Барабановой М.Е., при секретаре Просвировой Э.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Азарян Вероники Арамовны к ООО «<адрес> стекольная компания» о взыскании заработной платы,
 
 
УСТАНОВИЛ:
 
 
    Истец обратился к ответчику с иском о взыскании заработной платы.
 
    Мотивирует свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «<адрес> стекольная компания» на должность заместителя финансового директора. В соответствии с приказом о приеме на работу №6к3 от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы за выполняемые ею должностные обязанности согласно трудовому договору составляет <данные изъяты> в месяц. Заработная плата состояла из оклада в размере <данные изъяты> 100% ежемесячной премии к окладу в размере <данные изъяты>.
 
    В период ее работы в должности заместителя директора нареканий в ее адрес относительно исполнения ею должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела. ДД.ММ.ГГГГ она было уволена с должности заместителя финансового директора ООО «<адрес> стекольная компания» по собственному желанию в день увольнения ей была выдана трудовая книжка, однако расчет произведен не был.
 
    Просит взыскать с ООО «<адрес> стекольная компания» сумму, причитающуюся при увольнении, в размере <данные изъяты>.
 
    В судебном заседании истица поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить.
 
    Представитель ответчика ООО «<адрес> стекольная компания» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений не представил.
 
    Заслушав пояснения истца, исследовав представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд установил следующее.
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Азарян В.А. работала в ООО «Орехово-Зуевская стекольная компания» с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-7, 9-16).
 
    Долг за предприятием на конец ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>, что подтверждается расчетными листками (л.д. 8).
 
    Статья 142 ТК РФ устанавливает, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Таким образом, иск подлежит удовлетворению.
 
    По правилам ст. 103 ч. 1 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 195-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
 
    Исковые требования Азарян Вероники Арамовны к ООО «<адрес> стекольная компания» о взыскании заработной платыудовлетворить.
 
    Взыскать с ООО «<адрес> стекольная компания» сумму, причитающуюся при увольнении, в размере <данные изъяты>
 
    Взыскать с ООО «<адрес> стекольная компания» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>
 
    Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение одного месяца.
 
    Председательствующий: М.Е. Барабанова