Дата принятия: 21 октября 2014г.
Дело № 2-6041/2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 октября 2014 года г.Мурманск
Первомайский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего судьи Сазановой Н.Н.
при секретаре Лукьяновой И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирнова В.А к ООО «***», ООО «***» о взыскании заработной платы и денежной компенсации,
УСТАНОВИЛ:
Смирнов В.А. обратился в суд с иском к ООО «***», ООО «***» о взыскании заработной платы и денежной компенсации. В обоснование исковых требований указал, что с *** по *** работал *** ООО «***», с *** переведен на работу в ООО «***», где работает по настоящее время. Перед работником имеется непогашенная задолженность по заработной плате. Согласно справке о задолженности ООО «***» имеет задолженность ***, а ООО «***» имеет задолженность за период с *** года по *** года по *** за каждый месяц. Просит взыскать задолженность и проценты за несвоевременную выплату заработной платы.
Истец Смирнов В.А.. в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме, представил свой расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Ответчик ООО «***» извещалось надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило.
Ответчик ООО «***» извещалось надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило.
Суд, выслушав истца, изучив представленные доказательства, материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что Смирнов В.А. согласно трудового договора от с *** по *** работал *** ООО «***», с *** переведен на работу в ООО «***», где работает по настоящее время. Перед работником имеется непогашенная задолженность по заработной плате.
Согласно справке о задолженности ООО «***» имеет задолженность *** за период *** года.
Как следует из справки ООО «***», работнику начислена заработная плата за ***, за ***, за *** имеет задолженность за период с *** года по *** года по ***.
Сведений о задолженности за *** года суду не представлено.
Согласно трудового договора от *** с ООО «***» оплата труда установлена работнику по утвержденным часовым тарифным ставкам и комплексным расценкам на основании сданных в оплату документов. Тариф *** установлен ***, доплата за вредные условия *** районный коэффициент *** полярная надбавка ***.
Задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, истец продолжает работать в ООО «***» по настоящее время.
Указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, а именно: копией трудового договора, копией трудовой книжки, расчетом задолженности, которые соответствуют принципам относимости и допустимости и не оспаривались сторонами, потому принимаются судом в качестве доказательств по делу.
Оценивая представленные доказательства в совокупности суд приходит к выводу, что они свидетельствуют об обоснованности требований истца и наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Так, согласно представленных справок, очевидно, что заработная плата работнику начислена но не выплачена как ООО «***», так и ООО «***».
В связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными.
Вместе с тем, определяя размер задолженности суд приходит к выводу о том, что расчет истца является неверным.
С ООО «***» за *** и *** задолженность подлежит взысканию в сумме, указанной в справке – в размере ***.
С ООО «***» задолженность за период с *** по *** года включительно подлежит взысканию в сумме, указанной в справке в размере ***.
Относительно суммы, начисленной за *** года, суд исходит из того, что истец заявил о том, что в течение *** года работал и выполнял рабочую норму, а ответчик, на которого возлагается бремя доказывания по данной категории дел не опроверг данных доводов в установленном законом порядке, равно как не представил доказательств простоя работника либо иных обстоятельств, подтверждающих не выполнение рабочей нормы. Потому заработную плату за июль суд взыскивает в сумме ***.
Таким образом, с ООО «***» заработная плата подлежит взысканию с пользу истца в сумме *** за период с апреля по *** года включительно.
В удовлетворении остальной части суд отказывает, поскольку истцом не представлено доказательств начисления в его пользу в ООО «***» ежемесячно суммы ***.
Оценивая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд исходит из следующего.
По условиям трудовых договоров датой выплаты заработной платы указано *** число месяца, следующего за отчетным. Следовательно, за *** заработная плата должна была быть выплачена не позднее ***, за *** – не позднее *** ( в день увольнения из ООО «***»), за *** года – не позднее *** и так далее.
Таким образом, проценты за задержку выплаты заработной платы составят следующие суммы:
по задолженности ООО «***» проценты за задержку заработной платы подлежат взысканию в сумме ***
за период с *** по *** за *** дней
в сумме ***
и за период с *** по *** за *** дней
в сумме ***
по задолженности ООО «***» проценты за задержку заработной платы подлежат взысканию в сумме ***
за период с *** по *** за *** дней
в сумме ***
за период с *** по *** за *** дней
в сумме ***
за период с *** (*** – ***) по *** за *** дней
в сумме ***
за период с *** по *** за *** дней
в сумме ***
Требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ суд признает обоснованными, поскольку доказательств выплаты заработной платы в срок суду не представлено, потому проценты за задержку выплаты заработной платы.
Оценивая расчет истца, суд приходит к выводу, что истец допустил ошибку и неправильно рассчитал проценты подлежат взысканию с ООО «***» в сумме ***, с ООО «***» в сумме ***.
В удовлетворении остальной части иска суд отказывает во взыскании процентов, признав расчет истца неправильным, не обоснованным, произведенным без четкого указания периоды взыскания и сумм, на которые начислены проценты.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, с ответчика ООО «***» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме *** за удовлетворенные требования истца имущественного характера о взыскании заработной платы и неустойки в общей сумме ***
С ответчика ООО «***» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме *** за удовлетворенные требования истца имущественного характера о взыскании заработной платы и неустойки в общей сумме ***
В силу ст.211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, в связи с чем, суд решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате суд обращает к немедленному исполнению.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Смирнова В.А к ООО «***», ООО «***» о взыскании заработной платы и денежной компенсации, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «***» в пользу Смирнова В.А задолженность по заработной плате в сумме ***, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в сумме ***, а всего взыскать ***.
Взыскать с ООО «***» государственную пошлину в доход *** бюджета муниципального образования *** в сумме ***
Взыскать с ООО «***» в пользу Смирнова В.А задолженность по заработной плате в сумме ***, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в сумме ***, а всего взыскать ***.
Взыскать с ООО «***» государственную пошлину в доход *** бюджета муниципального образования *** в сумме ***
В остальной части взыскания заработной платы и процентов отказать.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению в части взыскания с ООО «***» в пользу Смирнова В.А задолженности в сумме *** и в части с ООО «***» в пользу Смирнова В.А задолженности по заработной плате в сумме ***.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.
Председательствующий Н.Н.Сазанова
