Дата принятия: 21 октября 2014г.
дело № 2-922/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Рамонский районный суд <.......> в составе: председательствующего-судьи Слепцова В.А.,
секретаря Ивановой О.А.,
с участием истца Мандрыкина В.В., представителя ответчика Панкратовой В.Г. рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску Мандрыкина В. В.ича к ООО ОП «Филин» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил:
Мандрыкин В.В. обратился в суд с просьбой об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы по тем основаниям, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности охранника ООО ОП «Филин». За указанный период работы заработная плата ему не была выплачена. Трудовые отношения оформлены не были.
В судебном разбирательстве истец, заявленные требования поддержал, при этом суду пояснил, что он работал в ООО ОП «Филин» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Заявление о приеме на работу писал и передал Смольскому С.А., который представился ему непосредственным руководителем. Трудовую книжку в ООО ОП «Филин» не передавал, поскольку ее у него не требовали. Трудовая книжка с ДД.ММ.ГГГГ года находится по месту его работы в <.......> ООО ОП «Филин» заключило с ним договор на оказание услуг, который он не подписал. За работу он должен был получать <.......> рублей за смену. Работать должен был сутки через трое. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал примерно по <.......> смен в месяц. Заработная плата начислялась, но он ее не получал. Считает, что с ООО ОП «Филин» у него были трудовые отношения.
В процессе рассмотрения дела, признал, что в ведомости о выдаче заработной платы за июнь стоит его подпись.
Представитель ответчика иск в части того, что у ООО ОП «Филин» с Мандрыкиным В.В. были трудовые отношения признал. Признание иска в этой части заявлено добровольно, без принуждения. В остальной части иск не признал, поскольку Мандрыкину В.В. начислялась и выдавалась на руки заработная плата. За июнь истцу была выдана заработная плата в размере <.......> рублей, о чем имеется подпись Мандрыкина В.В. в ведомости. За июль ему было выдано <.......> рублей, за август ему было депонировано <.......> или <.......> рублей.
Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд считает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В статье 15 Трудового кодекса РФ дано понятие трудовых отношений. Указанная норма права определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу положений статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статьей 20 Трудового кодекса РФ определены стороны трудовых отношений, которыми являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 и ч.3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст. 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В судебном разбирательстве представитель ответчика иск в части наличиятрудовых отношений между ООО ОП «Филин» и Мандрыкиным В.В. признал.
Признание иска заявлено добровольно, без принуждения.
Суд считает возможным принять признание иска в указанной части по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением, при этом суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Суд считает, что принятие признания иска в части наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком не противоречит действующему законодательству и не нарушает прав и охраняемых интересов других лиц.
Так, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление о приеме его на работу в качестве охранника в ООО ОП «Филин» (л.д.10).
Из буквального содержания договора об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ года (договор подписан директором ООО ОП «Филин», но не подписан истцом) следует, что исполнитель обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (п.2.4) л.д.6, 29.
В период исполнения обязанностей охранника на истца велся табель учета рабочего времени (л.д.31-33), начислялась и выплачивалась заработная плата (л.д.50-51).
В течение спорного периода в адрес истца направлялись письма с просьбой объяснить причину невыхода на дежурство (л.д.40), составлялись акты об отсутствии на работе истца (л.д.41-44)., служебные записки (л.д.45), направлялись письма о сообщении реквизитов счета в банке для перечисления заработной платы за август 2014 года (л.д.5, 46).
Содержание указанных документов свидетельствует о том, что истец с ведома должностного лица, имеющего право приема на работу, приступил к исполнению обязанностей охранника.
Суд считает, что период работы следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку данный день является первым днем исполнения обязанностей охранника (л.д.31).
Суд считает, что требования о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за несвоевременную выплаты заработной платы подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В ходе разбирательства дела истец факт исполнения его подписи в платежной ведомости за июнь 2014 года признал. В этой связи, по мнению суда, ответчиком представлено допустимое письменное доказательство, свидетельствующее о выплате истцу заработной платы за июнь 2014 года, что свидетельствует о надлежащем исполнении им своих обязательств по оплате труда работника.
В связи с тем, что заработная плата истцу за июнь 2014 года была выплачена, что подтверждается подписью истца в ведомости выплаты заработной платы за указанный период работы, то оснований для материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, не имеется.
Суд считает, что ответчиком не представлено доказательств, с достоверностью свидетельствующих о выплате заработной платы истцу за период его работы - ДД.ММ.ГГГГ года.
Так, в ведомости на выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года имеется подпись Мандрыкина В.В., которая по его утверждению исполнена не им.
Данный довод в ходе разбирательства дела, ответчиком не опровергнут. Более того, как следует из показаний свидетеля Смольского С.А. подпись в ведомости о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года от имени Мандрыкина В.В. исполнена именно им, а не Мандрыкиным В.В.
В этой связи подлежит взысканию заработная плата в размере <.......> рублей, из которых:
<.......> рублей за <.......> дежурств (<.......> дополнительно (<.......>).
Учитывая, что указанная заработная плата не была выплачена своевременно, то следует взыскать компенсацию за ее задержку, которая составит <.......> (количество дней с ДД.ММ.ГГГГ года).
Суд считает, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года подлежит взысканию по следующим основаниям.
Как следует из пояснений ответчика, заработная плата истцу за ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени не выплачена, в связи с тем, что работник перестал выходить на работу, она депонирована. Какая сумма начислена, сказать не может, так как ведомости находятся в сейфе, ключей от сейфа не имеет.
Истец факт получения заказного письма с просьбой сообщить ему о реквизитах банковского счета, куда будет произведена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ сообщить отказался. Данный факт истцом не оспаривается. Более того, на предварительном судебном заседании истцу предлагалось получить заработную плату, однако получить ее он отказался, так как спор уже был заявлен.
Суд считает возможным произвести взыскание заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, которая составит за <.......> дежурств (л.д. 33) <.......> рублей (<.......>).
Суд считает, что оснований для применения к ответчику положений ст. 236 ТК РФ не имеется, поскольку истец сам не явился за получением заработной платы, каких-либо данных о том, что ему заработная плата не выплачена по вине работодателя, суду не представлено.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать судебные расходы, состоящие из государственной пошлины в размере, из которых:
<.......> рублей за требования неимущественного характера - установление факта трудовых отношений и <.......> рублей за требования имущественного характера при цене иска <.......> руб.
Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд
решил:
Установить факт работы Мандрыкина В. В.ича в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника ООО охранного предприятия «Филин», ОГРН №... ИНН №..., КПП №..., а отношения сложившиеся между ООО охранным предприятием ОП «Филин» и Мандрыкиным В.В. - трудовыми.
Взыскать с ООО охранного предприятия «Филин», ОГРН №..., ИНН №..., КПП №... в пользу Мандрыкина В. В.ича заработную плату за период его работы ДД.ММ.ГГГГ в размере <.......> (<.......>) рублей.
Взыскать с ООО охранного предприятия «Филин», ОГРН №..., ИНН №..., КПП №... в пользу Мандрыкина В. В.ича денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы <.......>.
В удовлетворении требований о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, отказать.
Взыскать с ООО охранного предприятия «Филин», ОГРН №..., ИНН №..., КПП №... судебные расходы в доход местного (муниципального) бюджета в пользу Мандрыкина В. В.ича и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <.......> рублей.
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья В.А. Слепцов
