Решение от 21 мая 2014 года

                                                                                                                                   Дело № 2-445/14
 
                                                                       РЕШЕНИЕ
 
                                                        Именем Российской Федерации
 
                    «21» мая 2014 года                                                                     г.Черняховск
 
                Черняховский городской суд Калининградской области в составе;
 
                председательствующего судьи Пестовой М.А.
 
                с участием прокурора                  Деминой Ю.Н.,
 
                при секретаре                               Филипеня С.Н.,
 
        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Черняховска в интересах Терентьевой <данные изъяты> к ООО «Черняховский мясокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате
 
                        УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор г.Черняховска в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в интересах Терентьевой С.Ф. в суд с исковым заявлением к ООО «Черняховский мясокомбинат», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.46 коп.
 
    В обосновании исковых требований прокурор указал, что в результате прокурорской проверки было установлено, что Терентьева С.Ф. работала упаковщиком деликатесной продукции ООО "Черняховский мясокомбинат" до 19.03.2014 года. Предприятие имеет перед Терентьевой С.Ф. задолженность по заработной плате в размере 23341 руб.46 коп., включая задолженность за январь-февраль 2014 года и отпускных в размере <данные изъяты> руб.30 коп., а также задолженности за март <данные изъяты> руб.16 коп.
 
        В суде прокурор Демина Ю.Н. свои требования уточнила, указав, что задолженность по выплате заработной платы за январь составляет <данные изъяты> руб.30 коп, поскольку из начисленных ей <данные изъяты> руб.30 коп выплачено истице <данные изъяты> рублей. Задолженность перед Терентьевой за февраль составляет <данные изъяты> руб.24 коп, так как в период с 7 февраля по 2 марта она находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Заработная плата истицы за март с учетом простоя составляет <данные изъяты> руб.40 коп. Ей также не выплачена компенсация за отпуск при увольнении, которая составляет <данные изъяты> руб.00 коп. Общая сумма задолженности ответчика перед истицей составляет <данные изъяты> руб.94 коп.
 
    Истица Терентьева С.Ф. иск прокурора поддержала.
 
    Представитель ответчика Конкурсного управляющего ООО «Черняховский мясокомбинат» в суд не явился, о слушании дела извещен.
 
    Суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
 
        Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
 
        Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
        В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
 
        Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
 
        Разрешая дело, суд исходит из того, что на ответчика возложена обязанность в силу статей 12 части 1, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представить суду допустимые (письменные) доказательства, подтверждающие исполнение своей обязанности по начислению и выплате истцу заработной платы.
 
        Ответчик не представил суду документы, подтверждающие выплату истцу заработной платы.
 
        В соответствии с п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.
 
        В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий (ст. 56 ГПК РФ).
 
        В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
 
         Положения ст. 72.2 ТК РФ определяют, что простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
 
    В силу ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
 
        Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
 
        Из материалов дела усматривается, что приказом № 52 от 03.03.2014 г. на ООО «Черняховский мясокомбинат» объявлен простой по независящим от работодателя обстоятельствам в связи с отсутствием поставок сырья из стран Евросоюза и оплатой 2\3 тарифной ставки, а приказом № 55 от 06.03.2014 г. объявлен простой в связи с отсутствием сырья с оплатой 2\3 средней заработной платы работникам.
 
        Суд пришел к выводу о том, что истец в спорный период не работал по вине работодателя, поскольку отсутствие сырья свидетельствует о финансовом положении организации, ее отношениях с хозяйствующими субъектами, то есть является обстоятельством, зависящим от непосредственной деятельности общества.
 
        Время простоя по вине работодателя должно быть оплачено в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
 
        Из материалов дела следует, что в результате прокурорской проверки было выявлено нарушение работодателем трудовых прав Терентьевой С.Ф., которой заработная плата не выплачена в полном объеме.
 
    Согласно штатному расписанию, Положению об оплате труда и премирования работников ООО «Черняховский мясокомбинат», расчетному листку должностной оклад упаковщика деликатесной продукции составляет <данные изъяты> руб. и предусмотрена премия в размере 100%, следовательно, заработная плата в месяц составляет <данные изъяты> рублей.
 
    Терентьева работала в ООО «Черняховский мясокомбинат до 19 марта 2014 года, что подтверждается записью в ее трудовой книжке.
 
    Согласно части второй статьи 139 Трудового кодекса РФ для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
 
    Частью третьей статьи 139 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
 
    Из этого следует, что для расчёта средней заработной платы, причитающейся истцу, должны быть использованы сведения о фактически начисленной заработной плате и фактически отработанном времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором наступил вынужденный прогул, то есть за период с 01.12.2012 по 30.11.2013 года.
 
    Из пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, следует, что при исчислении среднего заработка из расчётного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник получал пособие по временной нетрудоспособности, работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. К таким периодам, в частности, относятся периоды болезни работника, а также периоды нахождения работника в отпусках и командировках.
 
    Пунктом 9 указанного Положения предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учёт рабочего времени.
 
    Средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
 
    Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчётном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
 
    В силу пункта 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются независимо от времени начисления вознаграждения.
 
    Расчетным периодом для исчисления средней заработной платы является период с 01.02.2013 по 31.01.2014 года. Средняя заработная плата истицы составляет согласно справке о заработной плате, иных выплат и вознаграждений от 26.03.2014 года <данные изъяты> руб.43 коп. Средний заработок за январь 2014 года составляет согласно справке о доходах физического лица № 14 от 26.03.2014 года в размере <данные изъяты> руб.80 коп.
 
    Таким образом средний заработок истицы составляет <данные изъяты> коп.
 
    Задолженность истицы за январь 2014 года составила <данные изъяты> руб.30 коп., поскольку из начисленных <данные изъяты> руб.30 коп. ей выплачено <данные изъяты> рублей.
 
    С учетом простоя в марте 2014 года заработная плата истицы за март составляет <данные изъяты> коп.
 
    В соответствии со статьями 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    В судебном заседании установлено, что Терентьева С.Ф. уволилась с работы 19 марта 2014 года. При увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
 
        Согласно статье 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
 
    Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
 
    В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
 
    Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
 
    Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих использование Терентьевой права на очередной оплачиваемый отпуск в предшествовавший увольнению период либо выплату Терентьевой компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в связи с чем, суд полагает требования истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежащим удовлетворению исходя из расчета: 14641<данные изъяты> коп.
 
    Всего сумма задолженности составляет <данные изъяты>.).
 
    Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
         В соответствии со ст.61.1 Бюджетного Кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судом общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципального района.
 
    Поскольку судом удовлетворены требования материального характера, то на основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ размер государственной пошлины от указанной суммы составит <данные изъяты> руб.
 
    Руководствуясь ст.194-197 ГПК РФ, суд
 
    РЕШИЛ:
 
    Иск прокурора города Черняховска в интересах Терентьевой <данные изъяты> удовлетворить.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Черняховский мясокомбинат» в пользу Терентьевой <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.94 коп.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Черняховский мясокомбинат» государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.72 коп.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Черняховский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.
 
    Мотивированное решение изготовлено 22 мая 2014 года.
 
                   Судья                                                                                М. А. Пестова.