Дата принятия: 21 мая 2014г.
Дело №2-447/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 мая 2014 года г. Нарьян-Мар
Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Щеголихиной К.Ю.,
при секретаре Кузьминой Д.Д.,
с участием представителя истца Зуевой Е.В., представителя ответчика Зеляниной Л.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сулентьевой Анны Егоровны к администрации муниципального образования «Канинский сельсовет» Ненецкого автономного округа о признании действий незаконными, взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, денежной компенсации морального вреда,
установил:
Сулентьева А.Е. обратилась в суд с иском к администрации муниципального образования «Канинский сельсовет» Ненецкого автономного округа (далее - Администрации) о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, денежной компенсации морального вреда в связи с незаконными действиями работодателя по задержке выдачи трудовой книжки.
В обоснование заявленных требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 15.12.1986 по 31.12.2013, была уволена по собственному желанию с 31.12.2013 в связи с выходом на пенсию. При увольнении ответчиком не была выдана трудовая книжка, она была вручена ей только 24.01.2014. Задержкой выдачи трудовой книжки она была лишена возможности трудиться, в связи с чем просила взыскать в ее пользу неполученную заработную плату в размере 91205 руб. 63 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.
В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель истца Зуева Е.В., действовавшая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования уточнила. Просила признать действия ответчика по задержке выдачи трудовой книжки незаконными, взыскать неполученную заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки в период с 31.01.2013 по 24.01.2014 в размере 113056 руб. 80 коп., а также взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.
Представитель ответчика Администрации Зелянина Л.Ю., действовавшая на основании доверенности, исковые требования не признала. Факт невыдачи истцу трудовой книжки и период невыдачи не оспаривала, однако считала, что истец не была лишена возможности трудиться, поскольку была уволена на пенсию, доказательств невозможности трудоустройства в связи с отсутствием трудовой книжки суду не представила. Поясняла, что уведомление о необходимости получить трудовую книжку истцу не направлялось.
Заслушав представителей сторон, исследовав и оценив представленные доказательства в совокупности с нормами действующего законодательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Эта же норма предусмотрена ч. 4 п.35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках» (далее - Постановление), при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя,.. . работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Согласно ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В судебном заседании установлено, что с 15.12.1986 по 31.12.2013 истец состояла с Администрацией в трудовых отношениях.
Приказом главы Администрации № от 17.12.2013 трудовой договор с Сулентьевой А.Е. прекращен, истец уволена с 31.12.2013 в связи с выходом на пенсию.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В нарушении ст. 84.1 ТК РФ, и это не оспаривалось сторонами в судебном заседании, трудовая книжка истцу была вручена 24.01.2014. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку истцу не направлялось.
В результате задержки выдачи трудовой книжки было нарушено право Сулентьевой А.Е. на труд, предусмотренное действующим законодательством.
При этом доводы представителя ответчика о недоказанности стороной истца факта невозможности дальнейшего трудоустройства судом отклоняются, поскольку ответственность работодателя за неисполнение возложенных на него законом обязанностей, в том числе, по выдаче трудовой книжки в день увольнения, не поставлена законодателем в зависимость от последствий, которые наступили или могли наступить у работника в связи с задержкой выдачи ему трудовой книжки. Обязанность работодателя выдать трудовую книжку в день увольнения является безусловной и ее невыполнение автоматически влечет нарушение права истца свободно распоряжаться своей способностью к труду.
Оснований для освобождения работодателя от ответственности за нарушение срока выдачи трудовой книжки, предусмотренных ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ, из материалов дела не усматривается.
Расчет взыскиваемой истцом компенсации, а также контррасчет ответчика судом проверены и признаны неправильными в силу следующего.
Пунктом 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно представленной Администрацией справке, содержащей сведения о количестве отработанных истцом дней за 12 месяцев, предшествовавших увольнению, и фактически начисленной за этот период заработной плате, среднедневной заработок истца составляет 5991 руб. 98 коп.
Учитывая, что трудовая книжка была выдана истцу 24.01.2014, взысканию с ответчика в пользу Сулентьевой А.Е. подлежит не полученный ею за все время задержки выдачи трудовой книжки заработок в размере 71903 руб. 79 коп. (1078555 руб. 88 коп./180 отработанных дней = 5991 руб. 98 коп. * 12 рабочих дней)
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом понимаются нравственные и физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.
Заявленные истцом требования о компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, связанных с несвоевременной выдачей трудовой книжки, суд считает основанными на законе, поскольку ответчик своими неправомерными действиями, причинил истцу нравственные страдания, которые суд оценивает в размере 5 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Между тем, суд учитывает положения подп. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, в соответствии с которым, государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, в качестве истцов или ответчиков освобождаются от уплаты государственной пошлины, следовательно, государственная пошлина с ответчика взысканию не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования Сулентьевой Анны Егоровны к администрации муниципального образования «Канинский сельсовет» Ненецкого автономного округа о признании действий незаконными, взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с администрации муниципального образования «Канинский сельсовет» Ненецкого автономного округа в пользу Сулентьевой Анны Егоровны компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 71903 рубля 79 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек. Всего взыскать 76903 рубля 79 копеек.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
На решение суда лицами, участвующими в деле, может быть подана апелляционная жалоба в суд Ненецкого автономного округа через Нарьян-Марский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий К.Ю. Щеголихина
Мотивированное решение суда изготовлено 26 мая 2014 года.
