Решение от 21 мая 2014 года

    гр.дело № 2-224-2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
с.Петропавловка 21 мая 2014 года
 
    Джидинский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Харагаевой Л.Ю., при секретаре Андрееве А.А., с участием помощника прокурора Джидинского района РБ Аюшеевой Д.Д., заинтересованных лиц Побоковой Р.Г., Дементьевой Г.А., Колодиной Н.А., представителя ответчика ГБОУ СПО «Джидинский многопрофильный техникум» по доверенности Дашижаповой Ц.С., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению прокурора Джидинского района РБ в интересах Побоковой Р.Г., Дементьевой Г.А., Колодиной Н.А. к Государственному бюджетному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Джидинский многопрофильный техникум» о взыскании суммы недоначисленной заработной платы, возложении обязанности установить заработную плату не ниже <данные изъяты> рубля,
 
Установил:
 
    Обращаясь в суд с иском, прокурор просит взыскать с ГБОУ СПО «Джидинский многопрофильный техникум» в пользу заинтересованных лиц недоначисленную заработную плату, обязать установить работникам заработную плату в размере не ниже <данные изъяты> рублей, мотивируя следующим.
 
    С ДД.ММ.ГГГГ Побокова Р.Г. работает в ГБОУ СПО «Джидинский многопрофильный техникум», в должности посудницы - с ДД.ММ.ГГГГ на 1 ставку. Согласно заключенному с ней трудовому договору, ей устанавливается оклад в размере <данные изъяты> рублей. Согласно штатному расписанию на 2013 год, ее заработная плата без учета северной надбавки и районного коэффициента, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат составляет <данные изъяты> рублей. С учетом северной надбавки и районного коэффициента - <данные изъяты> рублей.
 
    Дементьева Г.А. работает в ГБОУ СПО «Джидинский многопрофильный техникум» с ДД.ММ.ГГГГ, в должности вахтера - с ДД.ММ.ГГГГ на 1 ставку. Согласно заключенному с ней трудовому договору, ей устанавливается заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. Согласно штатному расписанию на 2013 год, ее заработная плата без учета северной надбавки и районного коэффициента, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат составляет <данные изъяты> рублей. С учетом северной надбавки и районного коэффициента - <данные изъяты> рублей.
 
    Колодина Н.А. работает в ГБОУ СПО «Джидинский многопрофильный техникум» с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы служебного корпуса на 1 ставку. Согласно заключенному с ней трудовому договору, ей устанавливается заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. Согласно штатному расписанию на 2013 год, ее заработная плата без учета северной надбавки и районного коэффициента, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат составляет <данные изъяты> рублей. С учетом северной надбавки и районного коэффициента - <данные изъяты> рублей.
 
    Указанное противоречит трудовому законодательству.
 
    Так, согласно ст.7 Конституции РФ, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статья 22 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие оклада (должностного оклада). Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Федеральным законом от 02.12.2013 № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года установлен в сумме 5.554 рубля в месяц.
 
    Часть 3 статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч.ч.1, 4 ст.133.1 ТК РФ).
 
    Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации (ст.ст.315, 316, 317) районный коэффициент для работников организаций, расположенных в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в таких районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
 
    Нормы вышеуказанной главы Трудового Кодекса устанавливают особенности оплаты труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение повышенной гарантии оплаты труда по сравнению со всеми остальными категориями работников.
 
    Таким образом, неблагоприятные факторы, связанные с работой в данных условиях, должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Поэтому заработная плата работников организаций, расположенных в данных местностях, должна быть определена в размере установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, к которому должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка.
 
    Исходя из вышеизложенного, заработная плата вышеуказанных лиц без учета районного коэффициента и северной надбавки должна была составлять с ДД.ММ.ГГГГ не менее 5.554 рубля в месяц. С учетом районного коэффициента и северной надбавки - <данные изъяты> рубль.
 
    Таким образом, за период ДД.ММ.ГГГГ года Побоковой Р.Г. недополучена сумма в размере <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года Дементьевой Г.А. недополучена сумма в размере <данные изъяты> рублей. За ДД.ММ.ГГГГ года Колодиной Н.А. недополучена сумма в размере <данные изъяты> рубля. В связи с чем, их заработная плата подлежит перерасчету, недополученная заработная плата - взысканию.
 
    Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, в случае если основанием для заявления является обращение к нему гражданина о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов, в том числе в сфере трудовых (служебных) отношений. Поскольку заинтересованные лица обратились к прокурору района в целях защиты их нарушенных прав, прокурор имеет право обратиться в защиту их интересов в суд.
 
    Заинтересованные лица в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие. Выслушав мнение сторон, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
 
    В судебном заседании помощник прокурора Аюшеева Д.Д. поддержала доводы иска в полном объеме, дав аналогичные им пояснения, уточнила дату установления заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Участвуя в предыдущем судебном заседании, заинтересованные лица Побокова Р.Г., Дементьева Г.А., Колодина Н.А. поддержали доводы иска прокурора в полном объеме.
 
    Представитель ответчика по доверенности Дашижапова Ц.С. признала исковые требования в полном объеме, последствия признания иска ей разъяснены и понятны, о чем представила заявление.
 
    Выслушав стороны, изучив материалы дела, руководствуясь ст.ст.39, 198 ГПК РФ, суд принимает признание иска ответчиками, находит иск подлежащим удовлетворению.
 
    В соответствии со ст.39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск. Поскольку признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, судом признание иска принято.
 
    В силу требований ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.173, 194, 198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковое заявление прокурора Джидинского района РБ удовлетворить.
 
    Взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Джидинский многопрофильный техникум» недоначисленную заработную плату в пользу Побоковой Р.Г. в размере <данные изъяты> рублей; в пользу Дементьевой Г.А. - в размере <данные изъяты> рублей; в пользу Колодиной Н.А. - в размере <данные изъяты> рубля.
 
    Обязать ГБОУ СПО «Джидинский многопрофильный техникум» установить с ДД.ММ.ГГГГ Побоковой Р.Г., Дементьевой Г.А., Колодиной Н.А. заработную плату в размере не ниже <данные изъяты> рубля.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия через Джидинский районный суд РБ в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.
 
    Председательствующая судья Л.Ю. Харагаева