Решение от 21 мая 2014 года

Дело № 2-959/2014 года
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    г. Гурьевск 21 мая 2014 года
 
    Гурьевский районный суд Калининградской области в составе:
 
    председательствующего судьи О.Ч. Коноваловой,
 
    при секретаре К.В. Рыбачук,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Клепикова ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью Международное строительное предприятие «РОССБАН» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, с участием конкурсного управляющего общества с ограниченной ответственностью Международное строительное предприятие «РОССБАН» Киселева Владимира Геннадьевича,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Истец Клепиков ФИО11. обратился в Гурьевский районный суд Калининградской области с исковым заявлением к ответчику обществу с ограниченной ответственностью Международное строительное предприятие «РОССБАН» (далее по тексту - ООО МСП «РОССБАН»), с которого просит взыскать в его пользу не выплаченную заработную плату по состоянию на 23 апреля 2014 года в размере <данные изъяты> копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
 
    В обоснование заявленных исковых требований истец Клепиков ФИО12. ссылается на то, что в ООО МСП «РОССБАН» он работает с 03.03.2009 года по настоящее время в должности механика. С 2013 года ему не регулярно и не в полном объеме выплачивается заработная плата, в связи с чем, у работодателя перед ним образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. Поскольку его неоднократные обращения к работодателю с требованиями о выплате образовавшейся задолженности по оплате труда, были проигнорированы, истец Клепиков <данные изъяты>. просит взыскать невыплаченную заработную плату в судебном порядке, наравне с процентами за просрочку выплаты заработной платы за указанный период времени в размере <данные изъяты>. Кроме того, такими неправомерными действиями ответчика ООО МСП «РОССБАН» ему (Клепикову ФИО13 причинен моральный вред, который истец оценивает в размере <данные изъяты> рублей и просит взыскать с ответчика в его пользу.
 
    В судебном заседании истец Клепиков ФИО14 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске доводам и основаниям, при этом пояснил, что до настоящего времени задолженность по оплате труда ему не выплачена, что причиняет ему нравственные страдания. Кроме того, истец не возражал против рассмотрения гражданского дела в порядке заочного производства.
 
    Представитель ответчика ООО МСП «РОССБАН» в судебное заседание не явился, при том, что о месте и времени проведения слушания по делу надлежащим образом извещен судом по месту регистрации юридического лица, однако о причинах неявки суд заблаговременно в известность не поставил, возражений на иск суду не представил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.
 
    Извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства конкурсный управляющий ООО МСП «РОССБАН» Киселев В.Г. в судебное заседание также не явился, о причинах неявки суду своевременно не сообщил, возражений на заявленные исковые требования не представил.
 
    При таких обстоятельствах, учитывая мнение истца Клепикова ФИО15 а также положения, предусмотренные ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд, признавая причины неявки в судебное заседание представителя ответчика ООО МСП «РОССБАН» не уважительными, полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, а также конкурсного управляющего ООО МСП «РОССБАН» Киселева В.Г. в порядке заочного производства.
 
    Выслушав пояснения истца Клепикова ФИО16 ознакомившись с материалами гражданского дела № 2-959/2014 года, исследовав собранные по делу доказательства и дав им оценку в соответствии с требованиями, установленными ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования Клепикова ФИО17. обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В ходе судебного заседания было установлено, что на основании приказа № 18 от 03.03.2009 года Клепиков ФИО18. был принят на работу в ООО МСП «РОССБАН» на должность <данные изъяты>, что также подтверждается срочным трудовым договором № 18, заключенным 03 марта 2009 года между ООО МСП «РОССБАН», в лице генерального директора Бугрова В.П., и Клепиковым ФИО19.
 
    В соответствии с приказом № 65/п/к от 30.10.2009 года и дополнительным соглашением № 1 от 01.11.2009 года к трудовому договору, истец Клепиков ФИО20. был переведен на постоянную работу с 01.11.2009 года в должности механика.
 
    На основании приказа № 12/к от 01.04.2013 года, а также дополнительного соглашения № 3 от 01.09.2013 года к вышеуказанному трудовому договору, на Клепикова ФИО21. были возложены обязанности <данные изъяты>.
 
    Вышеуказанные обстоятельства также подтверждаются исследованной в ходе судебного разбирательства трудовой книжкой серии АТ-VIII № 6007711, выданной 17 января 2001 года на имя истца Клепикова ФИО22., ДД.ММ.ГГ года рождения.
 
    Как следует из справки о доходах физического лица за 2013 год № 37 от 23.04.2014 года, выданной на имя Клепикова ФИО23. и предоставленной за подписью главного бухгалтера ООО МСП «РОССБАН» Фаткиной Л.В., Клепиков ФИО24. действительно работает в ООО МСП «РОССБАН» и за период времени с января по сентябрь 2013 года его доход составил <данные изъяты>.
 
    Кроме того, справкой б/н от 23 апреля 2014 года, изготовленной за подписью главного бухгалтера предприятия Фаткиной Л.В. и генерального директора Зубрицкого А.Ф., подтверждается, что задолженность ООО МСП «РОССБАН» перед Клепиковым ФИО25. по состоянию на 23 апреля 2014 года составляет <данные изъяты>.
 
    Согласно положениям, предусмотренным ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    На основании п. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.
 
    Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
 
    С учётом не только экономической (материальной), но и организационной зависимости работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), трудовым законодательством установлены процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, без предоставления которых возможность реализации работником-истцом его процессуальных прав, и как следствие - права на справедливое рассмотрение спора судом, оставалась бы необеспеченной. К числу таких гарантий относится возложение обязанности по доказыванию на работодателя условий заключенного с работником трудового договора, факта выплаты и своевременности выплаты заработной платы работнику.
 
    При таких обстоятельствах, поскольку стороной ответчика в судебное заседание не были представлены достоверные и допустимые доказательства, опровергающие обстоятельства, указанные истцом в иске, а напротив лишь были подтверждены доводы истца Клепикова ФИО26. о наличии вышеуказанной задолженности, с учётом исследованных в судебном заседании доказательств, представленных сторонами, суд находит доводы Клепикова ФИО27. о наличии со стороны ответчика нарушений трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы обоснованными.
 
    При определении образовавшейся задолженности по заработной плате, суд исходит из сведений, предоставленных ООО МСП «РОССБАН» в справке б/н от 23 апреля 2014 года, которые согласуются с информацией, содержащейся в расчётных листках Клепикова ФИО28. за январь-декабрь 2013 года и январь-март 2014 года. Кроме того, в расчётном листке за март 2014 года, также отражена задолженность по заработной плате предприятия перед Клепиковым ФИО29. в размере <данные изъяты>.
 
    Таким образом, с ответчика ООО МСП «РОССБАН» в пользу истца Клепикова ФИО30. подлежит взысканию задолженность по заработной плате по состоянию на 23 апреля 2014 года в размере <данные изъяты>.
 
    Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В судебном заседании установлено, что в соответствии с Указанием Банка России № 2873-У от 13.09.2012 года с 14 сентября 2012 года по настоящее время ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8,25 % годовых.
 
    Представленный истцом Клепиковым ФИО31. расчёт процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 7 873 рубля 33 копейки, судом проверен, является обоснованным и сомнений не вызывает, соответственно может быть положен в основу принимаемого по делу решения, с учётом также и того, что ответчиком в нарушении положений, предусмотренных ст. 56 ГПК РФ, иного расчёта предусмотренной законом компенсации, предоставлено суду не было.
 
    Следовательно, с ответчика ООО МСП «РОССБАН» в пользу истца Клепикова ФИО32 подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.
 
    Согласно требованиям, установленным ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    Указанные выше нарушения трудового законодательства, по мнению суда, являются существенными, причинили истцу Клепикову ФИО33. нравственные страдания, поскольку он в течение длительного времени незаконно был лишен возможности получить гарантированное законом вознаграждение за труд.
 
    Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения работника за перенесенные страдания.
 
    Оценивая обоснованность заявленного истцом Клепиковым ФИО34. размера денежной компенсации морального вреда, учитывая степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями работника, иные обстоятельства, заслуживающие внимание, применяя положения ст. 237 ТК РФ, а также требования разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца Клепикова ФИО35. с ответчика ООО МСП «РОССБАН» в счёт компенсации морального вреда подлежат взысканию денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    В силу требований, установленных ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Поскольку, в силу закона истец Клепиков ФИО36. освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, следовательно, с ответчика ООО МСП «РОССБАН» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, которая в соответствии со ст. 339.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет <данные изъяты>.
 
    На основании изложенного выше и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Клепикова ФИО37 к обществу с ограниченной ответственностью Международное строительное предприятие «РОССБАН» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Международное строительное предприятие «РОССБАН» в пользу Клепикова ФИО38 задолженность по не выплаченной заработной плате по состоянию на 23 апреля 2014 года в размере <данные изъяты>; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты>).
 
    В удовлетворении остальной части заявленных Клепиковым ФИО39 исковых требований – отказать.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Международное строительное предприятие «РОССБАН» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>).
 
    В соответствии с положениями, предусмотренными ч. 1 ст. 237 ГПК РФ, ответчик вправе подать в Гурьевский районный суд Калининградской области, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Калининградского областного суда через Гурьевский районный суд Калининградской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Мотивированное заочное решение суда изготовлено председательствующим по делу 26 мая 2014 года.
 
    Председательствующий: О.Ч. Коновалова