Дата принятия: 21 мая 2014г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ. <адрес>
Илимпийский районный суд<адрес> в составе:
председательствующего судьи Губенко Н.Ф.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Муниципальному казенному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
<адрес> в порядке ст.45 Гражданско-процессуального Кодекса РФ обратился в суд с иском к МКОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа» в интересах ФИО1 о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивировав свои требования тем, что ФИО1 по трудовому договору была принята в МКОУ ДОД «ДЮСШ» вахтером, согласно которого ей установлен оклад, надбавки, доплаты, премирование за работу. В соответствии с листками расчета, предоставленными МКУ «Межведомственная бухгалтерия» ее заработная плата за декабрь 2013 года, январь и февраль 2014 года, составляет ниже установленного федеральным законом минимального уровня размера оплаты труда. Статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 106-ФЗ минимальный размер оплаты труда в РФ установлен 4611 рублей. Статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №232-ФЗ размер минимальной оплаты труда в РФ установлен в размере 5205 рублей, ФЗ № от ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ - 5554 рубля. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на территории<адрес> в порядке ст.133.1 Трудового кодекса РФ действовало региональное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ «О минимальной заработной плате в<адрес>», в соответствии с которым минимальная заработная плата на территории<адрес> была определена в размере 5095 рублей; для организаций, расположенных в Эвенкийском муниципальном районе южнее параллели 63 северной широты размер минимальной заработной платы установлен 7324 рубля. По мнению прокурора, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее установленного законом минимального размера оплаты труда и на нее должны начисляться районный коэффициент и надбавки за отработанный стаж в указанных районах. В результате неправильного начисления заработной платы ФИО1 недоначислена заработная плата за декабрь 2013 года, январь и февраль 2014 года в сумме 10 729,74 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие (л.д.28).
В судебном заседании помощник прокурора ФИО4 требования с учетом их уточнений поддержала, просила удовлетворить.
Представитель ответчика МКОУ ДОД «ДЮСШ» на основании распоряжения Администрации ЭМР ФИО5 исковые требования не признал, просил суд в удовлетворении иска отказать (л.д.35\а).
Третье лицо – представитель по доверенности Администрация Эвенкийского муниципального района ФИО6 с исковыми требованиями не согласился, представил суду возражения (л.д.31-33).
Третье лицо – представитель по доверенности МКУ «Межведомственная бухгалтерия» ФИО7 просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д.34-35,90\а).
В соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.
Исследовав материалы дела, выслушав доводы сторон, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить по следующим основаниям:
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).
Согласно абзацу 5 и 7 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнявшего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статьи 130, 132, 133.1 Трудового кодекса РФ).
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
Статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ст.135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст.315,316, 317 ТК РФ).
Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ № 232 -ФЗ) минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 5205 рублей в месяц.
Согласно ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ № 336-ФЗ) минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 5554 рубля в месяц.
Материалами дела установлено, что ФИО1 согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работает в МКОУ ДОД «ДЮСШ» вахтёром. Истцу установлен должностной оклад в размере 1495,00 рублей по 1 разряду ЕТС, с начислением надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, районного коэффициента - 50%, ночные -35 %, персональная надбавка 25,4 % (л.д.18-20).
Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № 77, изложен в новой редакции, которым работнику установлен должностной оклад 1 839,00 рублей (л.д.16), в последующем изложен также в новой редакции, которым работнику установлен должностной оклад 1940,00 руб. (л.д.17).
Из табелей учета рабочего времени, расчетных листов следует, что в декабре 2013 года, январе и феврале 2014 года совокупный размер месячной заработной платы истца при полностью отработанной норме рабочего времени и выполнении нормы труда (трудовых обязанностей) составлял менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
В спорный период истцу начислялась заработная плата исходя из оклада в декабре 2013 года в размере 2403,10 рублей, в январе 2014 года в размере 2958,50 рублей, в феврале 2014 года в размере 2279,16 рублей с учетом доплат и надбавок стимулирующего характера, что без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к району Крайнего Севера, составляло ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ в размере 5205 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 5554 рублей в месяц.
Так, месячная заработная плата истца с надбавкой в размере 80% за стаж работы в условиях Крайнего Севера и районным коэффициентом в размере 50% начислена:
- в декабре 2013 года в размере 8723,00 руб.;
-в январе 2014 года в размере 9344,16 руб.;
-в феврале 2014 года в размере 8723,00 руб. (л.д.29).
При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что работодателем незаконно был установлен истцу размер заработной платы, который без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районе Крайнего Севера составлял менее 5205 рублей в декабре 2013 года, 5554 рублей в январе и феврале 2014 года, то есть ниже минимального размера оплаты труда, чем это предусмотрено Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ № –ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 336-ФЗ).
Таким образом, расчет по недоначисленной заработной плате истца составляет в декабре 2013 года: 5205х2,3%=11 971,50, начислено 8723,00, недоначислено 3248,50 руб., в январе 2014 г.: 5554,00 руб. х 2,3% = 12774,20 руб., следовательно, за январь 2014 г. – 9344,16 руб., недоначислено 3430,04 руб.; в феврале 2014 года: 5554,00 руб. х 2,3% = 12774,20 руб., следовательно, за январь 2014 г. – 8723,00 руб., недоначислено 4051,20 руб.
В результате данного нарушения трудового закона истица недополучила в декабре 2013 г., в январе и феврале 2014 года, с учетом НДФЛ - 1395 руб., в размере 9 334,74 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в её пользу.
Согласно ч.1 ст.103 Гражданско-процессуального Кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей взыскивается в размере 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 9334 рубля 74 коп. (девять тысяч триста тридцать четыре) рубля 74 копеек.
Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» в доход местного бюджета госпошлину в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам<адрес>вого суда через Илимпийский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме (ДД.ММ.ГГГГ года).
Судья: Н.Ф. Губенко
