Дата принятия: 21 мая 2014г.
Дело № 2-2049/14
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
(дата)г. Советский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе:
председательствующего судьи Толмачевой С.С.
при секретаре Белоусовой Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Кирилловой М. Е. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Нижегородской области «Городская больница №... Советского района города Нижнего Новгорода» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Истец Кириллова М.Е. обратилась в суд с исковыми требованиями к ГБУЗ НО «Городская больница №...» г.Н.Новгорода о взыскании выплаты вознаграждения по итогам 2013г., недоплаты коэффициента интенсивности за февраль 2014г., компенсации морального вреда.
Как указано в исковом заявлении, Кириллова М.Е. работала в больнице в должности бухгалтера по финансовому учету. В декабре 2013г. всем сотрудникам больницы было выплачено вознаграждение по итогам года. Ей каждый год выплачивали премии, она получила за 2011г. - 10000 руб., за 2012г. -14999,60 руб. Полагает, что в декабре 2013г. ей должны были выплатить вознаграждение в размере 15000 рублей, поскольку остальным сотрудникам бухгалтерии в декабре 2013г. вознаграждение было выплачено. Также считает, что за февраль 2014г. ей заработная плата была выплачена с нарушением сроков, а кроме того недоплачена выплата за интенсивность и высокие результаты работы в сумме 4784 руб., поскольку ранее она получала указанную выплату с учетом названной суммы. Поскольку её лишили премии и недоплатили за февраль она, воспитывающая одна несовершеннолетнего ребенка, понесла нравственные и физические страдания. Она сильно нервничала, у неё поднялось давление, она вынуждена была уйти на больничный лист. Ей пришлось занимать деньги, что бы прокормить сына и себя. Полагает, что это произошло по причине личных неприязненных отношений, сложившихся между ней и главным бухгалтером, которая хотела «выжить» её, поставив своего человека на её рабочее место. Просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В судебном заседании истица Кириллова М.Е. свои исковые требования поддержала в полном объеме и просила суд взыскать премию по итогам года 15000 рублей, недоплаченную выплату за интенсивность и высокие результаты работы в сумме 4784 руб. и компенсацию морального вреда 10000 рублей. Также добавила, что всегда была на хорошем счету, за весь период работы в больницы с 2005 года не имела никаких нареканий. Ранее был другой главный бухгалтер Л. с которой у нее были дружеские отношения. Когда пришел новый главный бухгалтер М., молодая и амбициозная, то отношения не сложились. М. хотела чтобы она уволилась, а поскольку она оказалась, то стала её ущемлять в зарплате и платить копейки. В итоге она была вынуждена уволиться, хотя не планировала этого делать.
Представитель ответчика по доверенности Стеклова М.В. исковые требования не признала, пояснив, что истица Кириллова М.Е. работала в больнице в должности бухгалтера по финансовому учету. В декабре 2013г. сотрудникам больницы было выплачено вознаграждение - выплата за интенсивность и высокие результаты работы. Однако это было вознаграждение не по итогам года, а за отработанный декабрь 2013г. Согласно Положению об оплате труда выплаты стимулирующего характера, к которым относится данная выплата, осуществляется работнику пропорционально отработанному времени. В декабре 2013г. Кириллова М.Е. находилась в учебном отпуске и не работала, поэтому не приобрела права на данную выплату. Оплата за интенсивность и высокие результаты работы по больнице устанавливается ежемесячно в соответствии с приказом главного врача. В феврале 2014г. объем работы бухгалтера по финансовому учету снизился, поскольку оплата пациентами денежных средств за оказание платных услуг переведена полностью на электронную систему через Сбербанк РФ, а также уменьшилось финансирование учреждения, соответственно сократился объем платежных документов. За февраль 2014г. Кириловой М.Е. был установлен коэффициент интенсивности 2,5 (ранее в ноябре 2013г. до учебного отпуска коэффициент составлял 3,5) в соответствии с приказом №... от 04.03.2014г. Кирилловой М.Е. 22 февраля был выплачен аванс в размере 10000 руб. В связи со сбоем в компьютере подсчет Кирилловой М.Е. не был осуществлен и 07.03.2014г. денежные средства на зарплатную карту не поступили. Недоплата за февраль месяц была перечислена истице (дата)г. на зарплатную карту, а также компенсация за задержку выплаты (ст.142,236 ТК РФ) - 23,94 руб. Общая сумма заработной платы за февраль у Кирилловой М.Е. составила 19057,52 руб. Размер выплаты не является фиксированной величиной и зависит от наличия фонда экономии учреждения и результативности, сложности, напряженности труда работника. Приказом №... от 04.03.2014г. Кириловой М.Е. за февраль месяц 2014г. был установлен коэффициент интенсивности 2,5. Все указанные денежные средства были истице перечислены на зарплатную карту. Полагает, что действиями работников больницы истице Кирилловой М.Е. не были причинены физические либо нравственные страдания. Просит отказать истице в исковых требованиях о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.
Заслушав доводы истицы, представителя ответчика, изучив материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки, а по иным трудовым спорам в течение трёх месяцев.
В соответствие со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Как установлено судом Кириллова М.Е. являлась сотрудником ГБУЗ НО «Городская больница №...» г.Н.Новгорода с 13.12.2005г. по 01.04.2014г. С 13.12.2005г. по 30.09.2009г. занимала должность бухгалтера-кассира, с 01.10.2009г. по 01.04.2014г. занимала должность бухгалтера по финансовому учету.
В соответствие со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как следует из коллективного договора заработная плата сотрудников ГБУЗ НО «Городская больница №...» г.Н.Новгорода включает в себя несколько видов начислений:
- оклад,
- выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты за работу в опасных и особо тяжких условиях труда (работа в ночное время, за оказание экстренной помощи), носящие характер обязательных
- выплаты стимулирующего характера (интенсивность и высокие результаты, доплата за качество, стаж) выплачиваемые в соответствии с коллективным договором при наличии экономии фонда оплаты труда.
Согласно трудового договора, заключенного между ГБУЗ НО «Городская больница №...» г.Н.Новгорода и Кирилловой М.Е. работнику установлен оклад в размере 4794,35 руб., надбавка за выслугу лет в размере 1438,31 руб. Пунктом 4.2 трудового договора также предусмотрено, что работнику устанавливаются надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с Положениями об оплате труда, о выплатах стимулирующего характера, коллективным договором и ТК РФ.
В соответствии с п.2.5.1 Положения о выплатах стимулирующего характера «выплаты за интенсивность и высокие результаты работы зависят от финансового положения учреждения и носят индивидуальный характер. Конкретный размер данных выплат устанавливается приказом по учреждению по согласованию с профсоюзным комитетом по представлению руководителей структурных подразделений».
Приказом №... от 04.03.2014г. Кириловой М.Е. за февраль 2014г. был установлен коэффициент интенсивности 2,5. Согласно объяснению представителя ответчика снижение коэффициента интенсивности с 3,5 до 2,5 произошло в связи с уменьшением объема производимых банковских и кассовых операций, с уменьшением сложности производимых банковских операций в связи с завершением настройки электронных систем формирования и отправки банковских документов, уменьшением финансирования учреждения и сокращением объема платежных документов.
Согласно вышеуказанному, размер выплаты не является фиксированной величиной и зависит от наличия фонда экономии учреждения и результативности, сложности, напряженности труда работника, в связи с чем суд отказывает истице о взыскании выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в сумме 4784 руб.
Однако судом установлено, что в соответствии с п.5.2 коллективного договора выплата заработной платы производится путем перечисления на пластиковые карты по безналичному расчету 7 и 22 числа каждого месяца.
За февраль месяц 2014г. Кириловой М.Е. с учетом установленного коэффициент интенсивности 2,5 была начислена заработная плата в размере 19033,58 руб. (дата)г. Кирилловой был выплачен аванс в размере 10000 руб. В связи со сбоем в работе компьютера подсчет Кирилловой М.Е. не был осуществлен и 07.03.2014г. денежные средства в сумме 9033,58 руб. на зарплатную карту не поступили. Указанная сумма была выплачена истице лишь (дата)г.
В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы (подсчета) за февраль
в размере 23,94 руб. была выплачена истице (дата)г. Общая сумма заработной платы за февраль у Кирилловой М.Е. составила 19057,52 руб.
В соответствии со ст.151 ГК РФ при причинении гражданину морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Поскольку действиями ГБУЗ НО «Городская больница №...» г.Н.Новгорода были нарушены сроки выплаты зарплаты, предусмотренные внутренним локальным актом, суд считает, что истице были причинены моральные и нравственные страдания. С учетом выплаченной компенсации суд оценивает понесенные Кирилловой М.Е. моральные и нравственные страдания в сумме 1000 рублей, которую и считает необходимой взыскать в пользу истицы.
Истица просит также взыскать выплату-вознаграждение по итогам 2013г. в размере 15000 руб.
Как установлено судом и следует из материалов дела начисления вознаграждения по итогам 2013г., как указывает Кириллова М.Е., сотрудникам ГБУЗ НО «Городская больница №...» не производилось.
Сотрудникам была выплачена надбавка за интенсивность и высокие результаты за декабрь 2013г. в соответствии с приказом №... от 16.12.2013г.
В соответствии с Положением об оплате труда п.5.1. «выплата за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется работникам пропорционально отработанному времени».
Кириллова М.Е. в декабре 2013г. находилась в учебном отпуске, что подтверждается показаниями самой истицы, а также представленными Кирилловой М.Е. в дело документами, поэтому данная надбавка не была ей начислена. При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения данных исковых требований и отказывает в иске истцу в виду необоснованности.
Из изложенного следует, что исковые требования Кирилловой М.Е. подлежат удовлетворению частично, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 1000 руб. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 200 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Кирилловой М. Е. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Нижегородской области «Городская больница №... Советского района города Нижнего Новгорода» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Нижегородской области «Городская больница №... Советского района города Нижнего Новгорода» в пользу Кирилловой М. Е. компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
В остальной части заявленных исковых требований отказать.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения в доход местного бюджета госпошлину в сумме 200 руб.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в месячный срок.
Судья Толмачева С.С.
