Дата принятия: 21 мая 2013г.
З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Дело № г.
Приокский районный суд г.Нижний Новгород в составе:
председательствующего судьи Кузичевой И.Н.,
при секретаре Усовой А.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску Малинкина А.Е. к ООО «СервисПром» о признании отношений трудовыми, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки,
у с т а н о в и л:
Малинкин АЕ обратился в суд с вышеназванным иском к ООО «СервисПром».
В обоснование исковых требований в заявлении указал, что ДД.ММ.ГГГГ. был принят на постоянную работу в ООО «СервисПром» на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ. без объяснения причин истца к работе не допустили, настояли на том, чтобы он написал заявление об увольнении по собственному желанию, что истец и сделал. Окончательный расчет произведен не был, трудовую книжку не выдали. Обращения истца в прокуратуру Приокского района, в Государственную инспекцию труда результатов не дали.
Истец просит:
Признать отношения, сложившиеся между ним и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения судом решения трудовыми,
Взыскать с ответчика:
Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.,
Заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения,
Компенсацию за неиспользованный отпуск,
Компенсацию за задержку выдачи заработной платы,
Компенсацию морального вреда,
Обязать ответчика вернуть трудовую книжку.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал.
Ответчик явку представителя в суд не обеспечил.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ. постановлено рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ:
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. ст. 22 и 56 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии со ст.237 ТК РФ:
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст.139 ТК РФ:
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)….
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В силу ст.112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.
Из материалов дела следует, что истец узнал о нарушении его трудовых прав ДД.ММ.ГГГГ. (работодатель не произвел окончательный расчет, не выдал трудовую книжку, не выплатил задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ.). Трех месячный срок на обращение в суд истекает ДД.ММ.ГГГГ. Истец направил исковое заявление в суд ДД.ММ.ГГГГ. по почте (л.д.№).
ДД.ММ.ГГГГ Малинкин АЕ обратился с заявлением к прокурору Приокского района г. Н.Новгорода о нарушении в отношении него трудового законодательства работодателем ООО «СервисПром». ДД.ММ.ГГГГ. зам.прокурора района сообщил Малинкину АЕ о том, что копия его обращения прокуратурой района направлена в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области, которая уведомит его о принятом решении. В письме от ДД.ММ.ГГГГ Государственная инспекция труда в Нижегородской области адресованному истцу указала о том, что директор ООО «СервисПром» З сообщил, что Малинкин АЕ никогда не работал и не числился в организации, и рекомендовала обратиться в суд для установления трудовых отношений.
Исходя из указанных обстоятельств, суд считает, что срок обращения в суд пропущен истцом по уважительной причине, поэтому подлежит восстановлению.
В силу ст.55 ГПК РФ Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей…
Из объяснений истца следует, что с ДД.ММ.ГГГГ. он работал кладовщиком у ИП Б. ДД.ММ.ГГГГ. - был уволен по собственному желанию. Трудовую книжку ему не выдали, объясняя тем, что ИП Б реорганизовано в ООО «СервисПром» и что истец теперь будет работать в ООО «СервисПром». ДД.ММ.ГГГГ. истец вышел на работу. Место работы в ООО «СервисПром» - складские помещения, которые ООО «СервисПром» арендует у ООО «С» по адресу: г.Н.Новгород, <адрес>. Рабочее место истца и его трудовые обязанности не изменились в связи с увольнением от ИП Б и приемом на работу в ООО «СервисПром». В ООО «СервисПром» с ним был заключен трудовой договор, экземпляр трудового договора ему не выдали. Размер заработной платы, указанный в трудовом договоре, не знает, т.к. подписывая договор, не обратил внимание на эту графу. По устной договоренности ему выплачивали заработную плату в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Заработную плату выплачивали следующим образом: <данные изъяты> руб. перечисляли на карточку Сбербанка, остальную сумму в размере <данные изъяты> руб. выдавали наличными. В ООО «СервисПром» у него была пятидневная рабочая неделя, суббота, воскресенье - выходные дни, рабочее время с 7 часов до 16 часов. За время работы ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении также не была выплачена. Работая кладовщиком в ООО «СервисПром», он выполнял приемку, отгрузку товара - фанеры, погрузо-разгрузочные работы. Каждый рабочий день он приходил на работу, брал ключи от склада у менеджера Л, рабочее место которой находилось в офисе по адресу <адрес>, открывал склад и работал, вечером отдавал ключи. Если Л не было, то ключи брал у Ш. По его мнению, Ш - владелец фирмы. ДД.ММ.ГГГГ. он написал заявление об увольнении по собственному желанию, Ш сказал, чтобы он на работу не выходил, обещал через неделю произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку, до настоящего времени расчет не произведен, трудовая книжка не выдана. Задолженность по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ. не выплачена. Копия трудовой книжки, которую он приложил к исковому заявлению, оказалась у него при следующих обстоятельствах: для оформления загранпаспорта он попросил сделать ему ксерокопию трудовой книжки. Когда он пришел забирать копию трудовой книжки, ему сказали, что Ш сделал ксерокопию, можешь забирать.
Установлено, что Малинкин АЕ состоял в трудовых отношениях с ООО «СервисПром» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Обратного не доказано. Факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком подтверждается объяснениями истца, материалами дела: копией трудовой книжки, в которой имеется запись № о принятии Малинкина АЕ в ООО «СервисПром» на должность кладовщика на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., выпиской из лицевого счета застрахованного лица (истца), из которой видно, что ООО «СервисПром» являлось плательщиком страховых взносов в ПФР с ДД.ММ.ГГГГ., показаниями свидетелей Е, М, не доверять которым у суда не имеется оснований.
Письмо директора ООО «СервисПром» З в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области (л.д.№) о том, что Малинкин АЕ никогда не работал и не числился в организации само по себе не является доказательством отсутствия трудовых отношений между истцом и ответчиком, и противоречит материалам дела.
В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. ответчик не выдал истцу трудовую книжку и не произвел с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, а именно: не выплатил истцу задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию за неиспользованный отпуск.
Определяя задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, суд исходит из МРОТ (размер МРОТ с 01 06 2011г. до 01 01 2013г. составлял 4 611 руб.), поскольку доказательств, подтверждающих конкретный размер заработной платы истца, в материалах дела не имеется.
<данные изъяты>
В соответствии со ст.236 ТК РФ:
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Исковые требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в сумме <данные изъяты> руб. в силу ст.236 ТК РФ.
Расчет:
<данные изъяты>
Факт причинения истцу морального вреда в результате задержки выдачи трудовой книжки и выплаты зарплаты, окончательного расчета при увольнении нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства.
В пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой судом устанавливается с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости в размере <данные изъяты> руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию в сумме <данные изъяты>. согласно расчету:
<данные изъяты>
Полным считается месяц, когда отработано 15 дней и более
<данные изъяты>
Средний дневной заработок исчисляется в соответствии с п.6 постановления Правительства № 922 от 24 12 2007г.:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК).
Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения (последний день работы) ( ч. 3 ст. 84.1 ТК).
Задержка выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя является нарушением порядка, установленного Трудовым кодексом РФ.
Не имея на руках трудовой книжки, работник лишен возможности поступить на работу к другому работодателю, так как при приеме на работу она должна быть предъявлена (ст. 65 ТК), т.е. при приеме на работу работник обязан предъявить работодателю трудовую книжку.
Согласно положениям ст.234 ТК РФ:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Следовательно, на работодателе лежит обязанность возместить работнику неполученный им заработок за весь период задержки выдачи трудовой книжки.
Исковые требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки подлежат удовлетворению, в пользу истца следует взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ., что согласно ниже приведенному расчету составит <данные изъяты> руб.
Разрешая вопрос об оплате вынужденного прогула, суд руководствовался ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, в соответствии с которыми расчет средней заработной платы работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы (в данном случае это МРОТ) и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.
Расчет:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск удовлетворить частично.
Признать, что Малинкин А.Е. находился в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ. с ООО «СервисПром».
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисПром» в пользу Малинкина А.Е.:
5 269 (пять тысяч двести шестьдесят девять) рублей 71 копейка - задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по 05 12 2012г.,
23 554 (двадцать три тысячи пятьсот пятьдесят четыре) рубля 26 копеек - средний заработок за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 06 12 2012г. по 21 05 2013г.,
8 455 (восемь тысяч четыреста пятьдесят пять) рублей 32 копейки - компенсация за неиспользованный отпуск,
242 (двести сорок два) рубля - проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы,
5 000 (пять тысяч) рублей - компенсация морального вреда.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «СервисПром» выдать ФИО2 трудовую книжку с внесенной записью об увольнении на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисПром» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в Приокский районный суд г.Н.новгорода заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение суда может быть обжаловано в Нижегородский областной суд апелляционном порядке через Приокский районный суд г.Н.Новгорода в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Кузичева И.Н.
