Дата принятия: 21 мая 2013г.
Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
........................ "___" ___________ г..
Шумерлинский районный суд Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Никитина А.В., при секретаре ФИО3 с участием старшего помощника Шумерлинского межрайпрокурора ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску прокурора _____________ района Чувашской Республики в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к ООО «_____________» о взыскании задолженности по заработной плате и обязании внесения сведений в трудовую книжку о выполняемой работе и об увольнении,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор _____________ района Чувашской Республики обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «_____________» о взыскании задолженности по заработной плате и обязании внесения сведений в трудовую книжку о выполняемой работе и об увольнении. Свои требования прокурор мотивировал тем, что в деятельности ООО «_____________» проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что в ООО «_____________» в качестве _____________ в магазине «_____________» по адресу: ........................, в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. работал ФИО1 В конце "___" ___________ г. ФИО1 сообщили об удержании из его заработной платы за "___" ___________ г. денежных сумм, за недостачу товарно-материальных ценностей, выявленных в ходе ревизии в данном магазине у его гражданской жены ФИО4 ФИО4 работала в ООО «_____________» _____________. "___" ___________ г. ФИО1 сообщили об увольнении с работы с "___" ___________ г., без указания причин и оснований увольнения. В нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) администрация ООО «_____________» при увольнении ФИО1 не произвела расчет по заработной плате, которая составляет _____________ руб., из них _____________ руб. заработная плата за "___" ___________ г. и _____________ руб. за _____________ недели ежегодного оплачиваемого отпуска. Кроме того, в нарушение требований ч. 4 ст. 66 ТК РФ работодателем не были внесены сведения в трудовую книжку ФИО1 о выполняемой работе и об увольнении. Просит взыскать с ООО «_____________» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме _____________ руб., госпошлину и обязать ООО «_____________» внести сведения в трудовую книжку ФИО1 о выполняемой им работе в качестве _____________ в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в магазине «_____________» по адресу: .........................
В судебном заседании помощник Шумерлинского межрайпрокурора ФИО5 поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в заявлении.
ФИО1 в судебное заседание не явился, имеется телефонограмма о рассмотрении дела без его участия, исковые требования поддерживает в полном объеме, просит запись об увольнении в трудовую книжку внести как увольнение по собственному желанию.
Представитель ООО «_____________» в судебное заседание также не явился, причина неявки суду не известна, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, имеется почтовое уведомление.
Суд, руководствуясь требованиями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) считает возможным рассмотреть дело без участия не явившихся участников процесса с последующей высылкой им копии решения.
Выслушав прокурора, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным Законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. ст. 2, 21, 22, ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 настоящего Кодекса) или простое (ч.3 ст. 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч.1 ст. 77 или п. п.1,2 или п.4 ч.1 ст. 81, п. п. 1,2,5,6,7 ст.83 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Из договора на оказание услуг от "___" ___________ г. усматривается, что ФИО1 и ООО «_____________» в лице директора ФИО6 заключили договор сроком до "___" ___________ г., ФИО1 выполняет виды услуг в качестве _____________ и ему производится оплата за оказанные услуги в размере _____________ рублей в месяц (л.д._____________).
Согласно заявления ФИО1, поданного им в прокуратуру _____________ района, ему не выплачена заработная плата за декабрь "___" ___________ г. и отпускные за _____________ недели (л.д._____________).
Из объяснений ФИО1 и справки по результатам проверки за соблюдением требований трудового законодательства в деятельности ООО «_____________» от "___" ___________ г. видно, что в "___" ___________ г. ФИО7 сообщил ФИО1 об удержании из его заработной платы за "___" ___________ г., за недостачу товарно-материальных ценностей, выявленных в ходе ревизии в данном магазине у его гражданской жены ФИО4 Кроме того, "___" ___________ г. ФИО7 сообщил ему об увольнении его с работы с "___" ___________ г., без указания причин и оснований увольнения.
Таким образом, из заработной платы ФИО1 в нарушение требований ст. 137 ТК РФ были произведены удержания денежных сумм, которые подлежат взысканию в его пользу.
Согласно ч.4 ст.66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В нарушение требований ч. 4 ст. 66 ТК РФ ООО «_____________» не были внесены сведения в трудовую книжку ФИО1 о выполняемой работе и об увольнении.
На основании изложенного суд считает, что требования прокурора являются обоснованными. Но в то же время суд считает необходимым удовлетворить требования прокурора лишь в части, а именно взыскать задолженность по заработной плате за "___" ___________ г., компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с требованиями ст. 291 ТК РФ и обязать ООО «_____________» внести сведения в трудовую книжку ФИО1 о выполняемой им работе в качестве _____________ в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в магазине «_____________» по адресу: .........................
В части установления факта трудовых отношений с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. и с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. суду каких-либо доказательств не представлено.
Кроме того, судом установлено, что ФИО1 выполнял трудовые функции в течение _____________ месяцев. Трудовые отношения, а также порядок предоставления отпусков с такими работниками регулируются главой 45 ТК РФ, а не главой 19 ТК РФ. В силу требований ст. 291 ТК РФ указанным работникам при увольнении выплачивается компенсация за отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы. В ноябре "___" ___________ г. было 22 рабочих дня, в "___" ___________ г. - 21 рабочий день. При расчете компенсации и взыскании заработной платы за "___" ___________ г. в сумме _____________ рублей суд месячную заработную плату рассчитывает из суммы _____________ рублей, как указано в листке начисления заработной платы за ноябрь месяц, а не сумму, указанную в договоре.
Исходя из вышеизложенного, компенсация за отпуск за "___" ___________ г. составит: _____________ рублей: _____________ дня Х _____________ дня = _____________ рублей _____________ копеек, за "___" ___________ г.: _____________ рублей: _____________ день Х _____________ дня = _____________ рублей _____________ копеек. Всего сумма компенсации составит - _____________ рублей _____________ коп.
ООО «_____________» возражений относительно заявленных перед судом требований не представило.
Таким образом, требования прокурора подлежат удовлетворению частично.
При принятии к производству суда искового заявления, прокурор освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска в суд. В связи с этим государственная пошлина подлежит взысканию с ООО «_____________» в местный бюджет в соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора _____________ района Чувашской Республики удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «_____________» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за "___" ___________ г. в размере _____________ рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере _____________ рублей _____________ копейки, всего - _____________ рублей _____________ копейки.
Обязать ООО «_____________» внести сведения в трудовую книжку ФИО1 о выполняемой им работе в качестве _____________ в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в магазине «_____________» по адресу: ........................ и об увольнении по собственному желанию с "___" ___________ г..
В остальной части исковые требования прокурора оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «_____________» в местный бюджет государственную пошлину в размере _____________ рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца через Шумерлинский районный суд.
Председательствующий:
