Решение от 21 мая 2013 года

    Дело №                                                                    г. Дзержинск
 
    РЕШЕНИЕ
 
    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    21 мая 2013 года Дзержинский городской суд Нижегородской области
 
    в составе председательствующего судьи Ратниковой Г.В.,
 
    при секретаре Александровой Е.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тананаевой Л.П. к ГУ Управление Пенсионного фонда РФ по г. Дзержинску Нижегородской области об исчислении трудового стажа и назначении досрочной трудовой пенсии по старости,
 
                                                           УСТАНОВИЛ:
 
    Тананаева Л.П. обратилась в суд с данным иском к ГУ Управление Пенсионного фонда РФ по г. Дзержинску Нижегородской области (далее - ГУ УПФ РФ по г. Дзержинску), мотивируя тем, что 22.10.2012г. она обратилась к ответчику за назначением досрочной трудовой пенсии по старости в связи с <данные изъяты> деятельностью, однако решением от 31.10.2012г. в назначении такой пенсии ей было отказано по причине отсутствия у нее необходимой продолжительности специального стажа. Ответчик исключил из ее специального стажа:
 
    - периоды нахождения на курсах повышения квалификации с 27.03.1995 г. по 27.04.1995 г., с 06.04.1998 г. по 08.05.1998 г., с 16.03.2003 г. по 16.04.2003 г., с 28.05.2012 г. по 28.06.2012 г.;
 
    - период отпусков по беременности и родам с 08.08.1986 г. по 06.12.1986 г., с 20.12.1990 г. по 02.06.1991 г.;
 
    - периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 07.12.1986 г. по 12.04.1988г. и с 03.06.1991 г. по 05.10.1992 г., включенные ответчиком без применения льготного порядка (как год работы за один год 6 месяцев).
 
         По подсчету ответчика при требуемом специальном стаже 30 лет ее специальный стаж составил 27 лет 11 месяцев 15 дней.
 
    Истец считает отказ в назначении пенсии необоснованным и просит обязать ответчика:
 
    - включить в ее специальный стаж в календарном исчислении периоды нахождения на курсах повышения квалификации с 27.03.1995 г. по 27.04.1995 г., с 06.04.1998 г. по 08.05.1998 г., с 16.03.2003 г. по 16.04.2003 г., с 28.05.2012 г. по 28.06.2012 г.;
 
    - включить в ее специальный стаж период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 07.12.1986 г. по 12.04.1988 г. и с 03.06.1991 г. по 05.10.1992 г. в льготном исчислении, как год работы за 1 год и 6 месяцев;
 
    - период нахождения на больничном листе по беременности и родам с 08.08.1986 г. по 06.12.1986 г., с 20.12.1990 г. по 02.06.1991 г. в льготном исчислении, как год работы за 1 год и 6 месяцев, и назначить пенсию по выслуге лет с 22.10.2012 г.
 
    В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала.
 
    Представитель ответчика, ГУ УПФ РФ по г. Дзержинску, ФИО1, в настоящее судебное заседание не явилась, имеется заявление, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, представила отзыв на иск, в котором исковые требования не признала по следующим основаниям. Досрочное назначение пенсии по старости <данные изъяты> работникам осуществляется в соответствии со ст. 27 п. 1 пп.20 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в РФ» № 173"ФЗ. Пенсия в связи с <данные изъяты> и иной деятельностью по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения устанавливается при специальном стаже не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского тина и не менее 30 лет в городах. В связи с вступлением в силу постановления Конституционного Суда от 29.01.2004 г. № 2-П при исчислении продолжительности страхового стажа и стажа на соответствующих видах работ за период до 01.01.2002г. могут применяться правила и нормы, действовавшие до введения нового правового регулирования, т.е. действовавшие на 31.12.2001 г. В этой связи при определении права на досрочную пенсию <данные изъяты> за период работы до 01.11.99г. могут применяться постановления Совмина РСФСР от 06.09.1991 г. № 464, за период с 01.11.1999 г. - постановление Правительства РФ от 22.09.1999 г. № 1066, за периоды после 12.11.2002 г.- постановление Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781. Согласно п.2 Постановления 464 от 06.09.1991 г. (действовавшему до 01.11.1999 г.) среднему <данные изъяты> персоналу отделений (палат) <данные изъяты> профиля один год работы в этих должностях и подразделениях засчитывается за 1 год 6 месяцев. С учетом данных постановлений, был включен в специальный стаж истца период работы в качестве <данные изъяты> с 05.07.1985 г. по 14.06.1993 г. в льготном исчислении (1 год 6 месяцев за 1 год работы). Однако, в данные периоды времени имели место периоды отпуска по беременности и родам с 08.08.1986 г. по 06.12.1986 г., с 20.12.1990 г. по 02.06.1990 г., периоды отпуска по уходу за детьми с 07.12.1986 г. по 12.04.1988 г., с 03.06.1991 г. по 14.06.1993 г., которые учтены в специальный стаж истца в календарном исчислении. Указанные периоды истец просит учесть в льготном исчислении. Отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за детьми предоставляется женщинам в соответствии с медицинским заключением. Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности. В связи с этим периоды нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, в административных отпусках по уходу за детьми рассматриваются, как периоды получения пособия по временной нетрудоспособности, и включаются в стаж работы, дающей право на досрочную трудовую пенсию по старости в связи с <данные изъяты> и иной деятельностью по охране здоровья населения. При этом правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. № 516, установлено, что периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии <данные изъяты>, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитывается в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено названными Правилами и иными нормативными правовыми актами. Учитывая условия и характер труда <данные изъяты> работников, Правительством РФ утверждены Правила, определяющие условия реализации права на досрочную трудовую пенсию в связи с <данные изъяты> и иной деятельностью по охране здоровья населения № 781 от 22.10.2002 г. Так, пунктом 5 Правил, периоды работы в должностях и учреждениях, указанных в Списке № 781, засчитываются в стаж работы в календарном порядке, за исключением отдельных случаев применения льготного порядка исчисления стажа указанной работы. Таким образом, названным нормативным правовым актом Правительства РФ установлено, что льготное исчисление применяется только в отношении периодов работы, а не какой- либо другой деятельности. Период отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за детьми по своей правовой природе не могут рассматриваться как соответствующая профессиональная деятельность, связанная с повышенной интенсивностью, сложностью, психоэмоциональной, физической и прочей нагрузкой, ведущей к утрате профессиональной пригодности. В данные периоды сохраняются только трудовые отношения. При этом не осуществляется <данные изъяты> и иная деятельность по охране здоровья населения, то есть отсутствует факт работы в должности и в учреждении, перечисленных в Списках. Исходя из изложенного ответчик учел истцу спорный период работы в стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости в связи с <данные изъяты> и иной деятельностью по охране здоровья населения, только в календарном порядке. В Правилах исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии <данные изъяты>, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. № 516, период нахождения на курсах повышения квалификации не указан в числе периодов, подлежащих включению в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение. ПФР и его территориальные органы являются правоприменительными органами и осуществляют свою деятельность в соответствии с полномочиями, определенными законодательством, и не в праве расширительным образом толковать законы и нормативные правовые акты, которые принимались в соответствии с законами и в рамках представленных Правительству РФ. В соответствии с Правилами № 516 от 11.07.2002 г. периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии <данные изъяты>, которая выполнялась в течение полного рабочего дня, засчитывается в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено иными нормативными актами. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени. Кроме того, законодатель сохранил для ряда категорий лиц льготные условия приобретения права на трудовую пенсию, и это право связывается с такой работой, при выполнении которой организм работника подвергается неблагоприятному воздействию различного рода факторов, обусловленных спецификой и характером профессиональной деятельности. При нахождении на курсах повышения квалификации такое неблагоприятное воздействие отсутствует. Только лишь факт получения истицей в спорные периоды заработной платы, с которой производились отчисления в бюджет ПФР, не может служить достаточным основанием для включения периодов обучения истицы на курсах повышения квалификации в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. По мнению ответчика, <данные изъяты> стаж Тананаевой Л.П. составляет 27 лет 11 месяцев 15 дней, что не достаточно для назначения досрочной трудовой пенсии в связи <данные изъяты> деятельностью.
 
    Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст.39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
 
    Статьей 7 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» предусмотрено, что право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
 
    В соответствии с п/п 20 п.1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 г. трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст.7 указанного Закона (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин) лицам, осуществлявшим <данные изъяты> и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и не менее 30 лет в городах, сельской местности и в поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.
 
    В соответствии с п.2 ст.27 Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.
 
    29.10.2002 г. Постановлением Правительства РФ № 781 были утверждены «Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим <данные изъяты> и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», а также Список работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых назначается досрочная трудовая пенсия по старости в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и Перечень структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей <данные изъяты> и среднего <данные изъяты> персонала, работа в которых в течение года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как год и шесть месяцев (далее - Перечень).
 
    Положения статьи 6 (части 2), статьи 15 (части 4), статьи 17 (части 1), статей 18, 19 и статьи 55 (части 1) Конституции Российской Федерации предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.
 
    Как следует из записей в трудовой книжке и имеющихся в материалах дела документов, истец работала:
 
    - с 05.07.1985 г. по 30.09.1985 г. - в качестве <данные изъяты>
 
    - с 01.10.1985 г. по 14.06.1993 г. - в качестве <данные изъяты>
 
    - с 21.0б.1993 г. по 01.02.1994 г. - в качестве <данные изъяты>;
 
    - с 03.02.1994 г. по 01.10.2007 г.- в качестве <данные изъяты>;
 
    - с 01.02.2008 г. по 23.05.2012 г. - в качестве <данные изъяты>;
 
    - с 24.05.2012 г. по 22.10.2012 г. - в качестве <данные изъяты>
 
    Из специального стажа Тананаевой Л.П. ответчиком исключены периоды нахождения на курсах повышения квалификации: с 27.03.1995 г. по 27.04.1995 г., с 06.04.1998 г. по 08.05.1998 г., с 16.03.2003 г. по 16.04.2003 г., с 28.05.2012 г. по 28.06.2012 г.
 
    Суд полагает, что периоды нахождения истца на курсах повышения квалификации общей продолжительностью 06 месяцев 06 дней подлежат включению в ее специальный стаж в календарном исчислении по следующим основаниям.
 
    Согласно ст. 2 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» страховой стаж - это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
 
    Согласно ст. 10 этого же Закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
 
    В соответствии с пунктами 2.2.10, 2.2.10.1 приказа Минздрава СССР от 10.11.1986 г. № 1480 «Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения», утратившего силу в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.11.2009 N 893, время учебы на курсах усовершенствования, специализации или повышения квалификации входит в стаж работы по специальности.
 
    В силу положений ст. 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
 
    Так как на курсы усовершенствования истец направлялась работодателем; это было необходимо для подтверждения квалификации <данные изъяты> работника и связано с осуществлением <данные изъяты> деятельности, время нахождения на курсах усовершенствования является периодами рабочего времени, по месту работы Тананаевой Л.П. выплачивался средний заработок, в течение этого времени уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, суд полагает, что периоды нахождения истица на курсах повышения квалификации общей продолжительностью 06 месяцев 06 дней подлежат включению в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии.
 
    Также ответчиком из специального стажа истца исключен период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 06.10.1992 г. по 14.06.1993 г., а периоды отпуска по беременности и родам с 08.08.1986 г. по 06.12.1986 г., с 20.12.1990 г. по 02.06.1991 г. и нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 07.12.1986 г. по 12.04.1988 г. и с 03.06.1991 г. по 05.10.1992 г. включены в специальный стаж в календарном исчислении.
 
    Поскольку спорные периоды - отпуска по беременности и родам и нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет имели место до 01.11.1999 г., при определении специального стажа суд, учитывая положения Постановления Конституционного Суда от 29.01.2004 г. № 2-П, п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.2005 г. «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии», согласно которым у граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования, сохраняются ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действовавшего на момент приобретения права, исходит из нормативных актов, действующих в спорный период - Постановления Совета Министров СССР от 17.12.1959 г. № 1397, Постановления Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 г. № 464.
 
    Пунктом 2 Постановления Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 г. № 464 «Об утверждении Списка профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, <данные изъяты> и иная работа в которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет», установлено, что среднему <данные изъяты> персоналу отделений (палат) <данные изъяты> профиля стационаров один год работы в этих должностях и подразделениях считать за один год и 6 месяцев.
 
    Разрешая требование истца относительно включения в специальный стаж в льготном исчислении периода отпуска по беременности и родам, суд исходит из того, что этот период следует относить к периодам временной нетрудоспособности. Основанием для его предоставления служит медицинское заключение о временной нетрудоспособности, оплачивается он через пособие по государственному социальному страхованию в виде пособия по беременности и родам. Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Изложенное подтверждается информационным письмом Министерства труда и социального развития РФ № 7392-юл и Пенсионного фонда РФ № лч-25-25/1067 от 04.11.2002 г.
 
    Каких-либо исключений в виде исчисления в календарном порядке для специального стажа отпуска по беременности и родам указанные нормативно-правовые акты не содержали, в связи с чем периоды отпуска по беременности и родам Тананаевой Л.П. с 08.08.1986 г. по 06.12.1986 г., с 20.12.1990 г. по 02.06.1991 г. подлежал зачету в ее специальный стаж в льготном исчислении как 1 год и 6 месяцев за 1 год работы. Поскольку данный период учтен ответчиком в календарном исчислении, то к зачету следует указанный период с применением коэффициента 0,5.
 
    Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.1981 г. «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
 
    В соответствии с п. 2 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22.08.1989 г. № 677 «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей» с 01.12.1989 г. повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком была увеличена до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.
 
    Законом СССР от 22.05.1990 г. № 1501-I «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства» были внесены изменения в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде; ст. 71 Основ была изложена в новой редакции и предусматривала предоставление женщине частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
 
    Законодательство союзных республик подлежало приведению в соответствие с этим Законом.
 
    До введения в действие Закона РФ от 25.09.1992 г. № 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» ст. 167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение указанного периода в специальный стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости.
 
    С принятием названного Закона РФ, вступившего в силу 06.10.1992 г., период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях (ст. 167 КЗоТ РФ).
 
    Таким образом, исходя из смысла приведенных выше нормативных актов, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы по специальности в соответствии со статьей 167 КЗоТ РФ до внесения изменений в данную норму закона, то есть до 6 октября 1992 года.
 
    Поскольку периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 07.12.1986 г. по 12.04.1988 г. и с 03.06.1991 г. по 05.10.1992 г. учтены ответчиком в специальный стаж истца в календарном исчислении, то указанные периоды следует зачесть в специальный стаж истца также с применением коэффициента 0,5.
 
    Принимая во внимание, что отпуск Тананаевой Л.П. по уходу за ребенком, достигшим возраста 1,5 лет, начался 03.06.1991 г., то есть в период действия названных нормативных актов, с учетом положений статей 6 (ч. 2), 15 (ч. 4), 17 (ч. 1), 18, 19 и 55 (ч. 1) Конституции Российской Федерации, предполагающих правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано, то период с 13.07.1991 г. по 05.10.1992 г. подлежит включению в специальный стаж работы, дающий ей право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, в льготном исчислении.
 
    По изложенным выше основаниям период нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком с 06.10.1992 г. по 18.05.1994 г. подлежит включению в специальный стаж истца в льготном исчислении - 1 год 6 месяцев за 1 год стажа, что составит 8 мес.10 дней * 1,5 = 12 месяцев 15 дней.
 
    Поскольку, как указывалось выше, периоды отпуска по беременности и родам с 08.08.1986 г. по 06.12.1986 г., с 20.12.1990 г. по 02.06.1991 г. и нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 07.12.1986 г. по 12.04.1988 г. и с 03.06.1991 г. по 05.10.1992 г. учтены ответчиком в специальный стаж истца в календарном исчислении, то указанные периоды следует зачесть в специальный стаж истца также с применением коэффициента 0,5, что составляет 1 год 2 месяца 27 дней.
 
    Всего с учетом вышеуказанных периодов в специальный стаж истца следует учесть календарно 02 года 09 месяцев 18 дней. Таким образом, специальный <данные изъяты> стаж истца на день обращения к ответчику с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии, то есть на 22.10.2012 г., составит более 30 лет, потому ответчиком истцу незаконно отказано в назначении досрочной трудовой пенсии <данные изъяты>.
 
    При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования Танаевой Л.П. обоснованы и законны и подлежат удовлетворению в полном объеме.
 
    Руководствуясь ст.ст. 12, 55, 56, 57, 67, 98, 198 ГПК РФ, суд
 
                                                               РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Тананаевой Л.П. удовлетворить.
 
    Обязать ГУ Управление Пенсионного фонда РФ по г. Дзержинску включить в специальный в стаж Тананаевой Л.П. дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости в связи с <данные изъяты> и иной деятельностью по охране здоровья населения, в календарном исчислении периоды нахождения на курсах повышения квалификации с 27.03.1995 г. по 27.04.1995 г., с 06.04.1998 г. по 08.05.1998 г., с 16.03.2003 г. по 16.04.2003 г., с 28.05.2012 г. по 28.06.2012 г.;
 
    в льготном исчислении с применением коэффициента 1,5 период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 06.10.1992 г. по 14.06.1993 г.;
 
    в льготном исчислении с применением коэффициента 0,5 периоды отпуска по беременности и родам с 08.08.1986 г. по 06.12.1986 г., с 20.12.1990 г. по 02.06.1991 г. и нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 07.12.1986 г. по 12.04.1988 г. и с 03.06.1991 г. по 05.10.1992 г.
 
    Обязать ГУ Управление Пенсионного фонда РФ по г. Дзержинску назначить Тананаевой Л.П. досрочную трудовую пенсию по старости в связи с осуществлением ей <данные изъяты> и иной деятельностью по охране здоровья населения, начиная с 22.10.2012 г.
 
    Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда путем подачи кассационной жалобы в Дзержинский городской суд.
 
    Председательствующий:                       п/п               Г.В. Ратникова
 
    Копия верна.
 
    Федеральный судья:                                                  
 
    Секретарь: