Дата принятия: 21 июня 2013г.
Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Дальнегорский районный суд<адрес> в составе председательствующего судьи Кухта А.В.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к филиалу общества с ограниченной ответственностью «Мегос» «Дальнегорский водоканал» о взыскании недоначисленной заработной платы и возложении обязанности начисления заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
В суд обратился ФИО1, указав, что работает в филиале ООО «Мегос» «Дальнегорский водоканал» с ДД.ММ.ГГГГ машинистом насосных установок 3 разряда.
ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен трудовой договор на неопределенный срок.
В соответствии с п.3.1 трудового договора установлен оклад в размере
2 720 рублей с начислением районного коэффициента в размере 30%, надбавки к заработной плате за непрерывный стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50 %.
С октября 2011 года по настоящее время расчет заработной платы происходит с нарушением требований ТК РФ. Размер заработной платы составил в январе 2013 года <данные изъяты> руб., в феврале 2013 года <данные изъяты> руб., в марте 2013 года <данные изъяты>. Размер заработной платы включает в себя: окла<адрес> рублей, премию 25%, процентную надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50 %, районный коэффициент 30 %, доплата за вредность 4%.
Полагает, что включение компенсационных выплат в размер его заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает его трудовые права.
В соответствии со ст.1 Федерального закона от 03.12.2012 года № 232-ФЗ размер минимального размера оплаты труда с 01.01.2013 года составляет 5 205 рублей. Таким образом, за период с 01.01.2013 года по 30.03.2013 года ответчик недоначислил и не выплатил ему заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.
Просит взыскать с филиала ООО «Мегос» «Дальнегорский водоканал» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2013 года по 30.03.2013 года в сумме <данные изъяты>; взыскать с филиала ООО «Мегос» «Дальнегорский водоканал» компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; обязать филиала ООО «Мегос» «Дальнегорский водоканал» начислять с 01.04.2013 года ежемесячную заработную плату не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В судебном заседании истец Дядюк ФИО4. поддержал исковые требования по изложенным в иске доводам
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ст.129 п.1, ст.133 п.3, ст.133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом, трудовым законодательством допускается установление окладов как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, и местностях, приравненных к ним, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.315, 316, 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
В силу главы 50 ТК РФ районных коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ.
В судебном заседании установлено, что с Дядюк ФИО5 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-11). Согласно приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в структурное подразделение водонасосная станция (Каменка) машинистом насосных установок 3 разряда с окладом <данные изъяты> рублей, с надбавкой за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50 %, районным коэффициентом в размере 30 % (л.д. 9).
Общее начисление ежемесячной заработной платы истца составляет в январе 2013 года – <данные изъяты> рублей, феврале 2013 года – 7 <данные изъяты> рубля, в марте 2013 года – <данные изъяты> рублей, что подтверждается расчетными листками за указанные периоды (л.д. 12-14).
В соответствии с Федеральным законом от 03.12.12 года № 232-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.13 года составляет 5 205 рублей.
На территории Дальнегорского городского округа заработная плата должна составлять не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ с увеличением его на районный коэффициент 30 % и процентную надбавку за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50 %.
Таким образом, заработная плата, начисленная Дядюк ФИО7. с учетом установленного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат должна быть не ниже 5 205 х 1,8 = 9 369 рублей при условии, что работником отработана установленная норма рабочего времени.
Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы Дядюк ФИО8., в феврале 2013 года – <данные изъяты> рублей, в марте 2013 года – <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей - данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст.237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством со стороны работодателя в отношении Дядюк ФИО9., с учетом разумности и справедливости моральный вред подлежит взысканию с ответчика в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Дядюк ФИО10 к филиалу общества с ограниченной ответственности «Мегос» «Дальнегорский водоканал» о задолженности по заработной плате – удовлетворить в части.
Взыскать с филиала общества с ограниченной ответственностью «Мегос» «Дальнегорский водоканал» в пользу Дядюк ФИО11 задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Обязать филиал общества с ограниченной ответственностью «Мегос» «Дальнегорский водоканал» начислять и выплачивать Дядюк <данные изъяты> ежемесячную заработную плату при выработке за этот период работы нормы рабочего времени и выполнении нормы труда (трудовых обязанностей) в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ с увеличением его на районный коэффициент и процентную надбавку за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Взыскать с филиала общества с ограниченной ответственностью «Мегос» «Дальнегорский водоканал» в доход бюджета муниципального образования Дальнегорского городского округа государственную пошлину в сумме 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Дальнегорский районный суд Приморского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.В. Кухта
