Дата принятия: 21 июля 2014г.
<данные изъяты>
Гражданское дело 2-647/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Сухой Лог 21 июля 2014 года
Сухоложский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Барковой Е.Н.,
при секретаре Захаровой Е.В.,
с участием:
истца - Васильевой О.А.,
представителя ответчика - Жакупова А.Т., действующего на основании доверенности от 20.05.2014 года,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению
Васильевой Ольги Александровны к Организация1 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
Васильева О.А. обратилась в суд с иском к Организация1, просит взыскать с него задолженность по заработной плате в размере 21 285 рублей, в качестве компенсации морального вреда - 100 000 рублей.
В обоснование иска указано, что в период с 18.11.2013 года по 09.04.2014 года Васильева О.А. работала в Организация1 в должности юрисконсульта. С января 2014 года ей не выплачивали заработную плату, задолженность по заработной плате составила около 21 285 рублей, расчет произведен по штатному расписанию за 2011 года, в соответствии с которым заработная плата юрисконсульта составляет 6 095 рублей. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред.
Определением Богдановического городского суда Свердловской области от 21.05.2014 гражданское дело по иску Васильевой О.А. к Организация1 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда передано по подсудности в Сухоложский городской суд.
В судебном заседании истец Васильева О.А. поддержала заявленные требования, суду пояснила, что работала на указанном предприятии в должности юрисконсульта, кроме этого выполняла работу секретаря руководителя и инспектора отдела кадров. При приеме на работу руководитель пообещал заработную плату в размере 15 000 рублей ежемесячно, в декабре 2013 года заработную плату в указанном размере получила. Больше заработная плата ей не выплачивалась. Кроме того, был заключен договор аренды её автомобиля. На своем автомобиле выезжала в служебные командировки, чеки, подтверждающие расходы на ГСМ сдавала в бухгалтерию. Оплату за аренду автомобиля и за ГСМ производили от имени СПК «Сухоложское РТП». При увольнении задолженность по заработной плате работодатель перед ней не погасил, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, чем причинил моральный вред.
Представитель ответчика Жакупов А.Т. иск не признал, суду пояснила, что Васильева О.А. была принята на работу 18.11.2013 года на должность юрисконсульта с исполнением обязанностей секретаря отдела кадров, заработная плата выплачивалась ей своевременно. С января 2014 года Васильева О.А. была переведена в Организация2, где ей начислялась и выплачивалась заработная плата. Документы о переводе Васильевой в другую организацию отсутствуют, так как на ней лежала обязанность по оформлению перевода.
Заслушав стороны, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
На основании ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено в судебном заседании, Васильева О.А. 18.11.2013 года на основании трудового договора № была принята на работу в Сельскохозяйственный потребительский кооператив «Уралагродонсервис» на должность юрисконсульта с исполнением обязанностей секретаря и отдела кадров (л.д.8-9), при этом в трудовой книжке указана только должность юрисконсульта.
09.04.2014 года Васильева О.А. уволена по собственному желанию, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.
Истица требует произвести выплату заработной платы за период с января 2014 года по апрель 2014 года, при этом расчет заработной платы обосновывает штатным расписанием.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Как следует из п.8.1 Трудового договора, заключенного между сторонами, работнику устанавливается заработная плата согласно штатного расписания и уральский коэффициент 15%.
Исходя из штатного расписания Организация1 оклад юрисконсульта 5 300 рублей и уральский коэффициент 795 рублей, всего 6 095 рублей, такая же оплата труда установлена инспектору отдела кадров и секретарю руководителя.
Согласно платежных ведомостей, Васильевой О.А. Организация1 02.12.2013 года произвел выплату в размере 300 рублей и 30.12.2013 года - 15 000 рублей.
Кроме того, ответчик представил ведомости о перечислении Васильевой О.А. от Организация2 денежных средств: 18.02.2014 года - 5 000 рублей; 07.03.2014 года - 7 500 рублей; 14.03.3014 года - 10 000 рублей; 02.04.2014 года - 4 000 рублей.
Представитель ответчика указал, что с января 2014 года Васильева О.А. была переведена на работу в Организация2, но перевод при этом не оформила.
Истица указывает, что данные суммы она получала за аренду её личного автомобиля, ответчик данный факт не оспорил.
Ответчиком не доказан факт перевода Васильевой О.А. на должность юрисконсульта в Организация2. Кроме того, данный факт опровергается записью в трудовой книжке Васильевой О.А. о её увольнении из Организация1 09.04.2014 года.
Таким образом, суду не представлено доказательств выплаты заработной платы Васильевой О.А. за период с 01.01.2014 года по 09.04.2014 года.
Также ответчиком суду не представлено сведений о размере заработка Васильевой О.А. с учетом возложения на неё обязанностей инспектора отдела кадров и секретаря руководителя.
Истица просит произвести ей выплату только за исполнение обязанностей юрисконсульта за указанный период в размере 21 285 рублей (6096х3+3000), ответчиком данный расчет не опровергнут (л.д.7).
Суд приходит к выводу, что требования истца законны и обоснованы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.01.2014 года по 09.04.2014 года в размере 21 285 рублей.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из степени причиненных истцу страданий, степени вины работодателя и с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца 3 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1 038 рублей 52 копейки.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования Васильевой Ольги Александровны к Организация1 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Организация1 в пользу Васильевой Ольги Александровны заработную плату за период с 01.01.2014 года по 09.04.2014 года - 21 285 рублей, в качестве компенсации морального вреда 3 000 рублей, в остальной части иска отказать.
Взыскать с Организация1 госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 038 рублей 52 копейки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Сухоложский городской суд в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 25.07.2014 года.
Судья: подпись.
Копия верна.
Судья Сухоложского городского суда
Свердловской области Е.Н. Баркова
<данные изъяты>
Гражданское дело 2-647/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Сухой Лог 21 июля 2014 года
Сухоложский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Барковой Е.Н.,
при секретаре Захаровой Е.В.,
с участием:
истца - Васильевой О.А.,
представителя ответчика - Жакупова А.Т., действующего на основании доверенности от 20.05.2014 года,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению
Васильевой Ольги Александровны к Организация1 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования Васильевой Ольги Александровны к Организация1 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Организация1 в пользу Васильевой Ольги Александровны заработную плату за период с 01.01.2014 года по 09.04.2014 года - 21 285 рублей, в качестве компенсации морального вреда 3 000 рублей, в остальной части иска отказать.
Взыскать с Организация1 госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 038 рублей 52 копейки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Сухоложский городской суд в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в печатном виде изготовлено в совещательной комнате.
Отложить составление мотивированного решения на пять дней.
Судья Сухоложского городского суда
Свердловской области Е.Н. Баркова
<данные изъяты>
Гражданское дело 2-
