Решение от 21 июля 2014 года

    Дело № 2-2823/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Ленинск-Кузнецкий                                                                               21 июля 2014 г.
 
    Ленинск-Кузнецкий городской суд Кемеровской области в составе
 
    председательствующего судьи И.С. Бычковской
 
    при секретаре Н.С.Ледяевой,
 
    рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Ленинске-Кузнецком гражданское дело по иску Матерна А.К. к ОАО «шахта Заречная» о взыскании задолженности по денежному вознаграждению,
 
    с участием истца Матерна А.К., представителя ответчика Ц., действующей на основании доверенности от <дата> сроком действия до <дата> (л.д.16),
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Матерн А.К. обратился в суд с иском к ОАО «шахта Заречная» о взыскании задолженности по денежному вознаграждению в размере 31 927 руб. 77 коп. Кроме того, заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.
 
    Требования мотивированы тем, что в период с <дата> по <дата> истец работал в ОАО «шахта Заречная» в должности <данные изъяты> При увольнении истцу не было выплачено вознаграждение в размере среднемесячной заработной платы за период 2011-2013 г.г. в соответствии с п.8.21.1 коллективного договора. Данным нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред, который оценен истцом в 100 000 руб.
 
    В судебном заседании истец Матерн А.К. исковые требования поддержал в полном объеме, основываясь на обстоятельствах и доводах, изложенных в исковом заявлении, пояснив, что моральный вред выражается в стрессе, бессоннице и депрессии.
 
    Представитель ответчика Ц. исковые требования не признала, мотивируя тем, что согласно условиям коллективного договора данное вознаграждение выплачивается в соответствии с графиком, составляемым в течение первого полугодия. Поскольку полугодие еще не закончилось, график не составлен, срок для выплаты еще не прошел, права истца не нарушены. Данное условие коллективного договора распространяется и на уволенных работников.
 
    Суд, выслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям:
 
    Согласно ст.45 Трудового кодекса Российской Федерации отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).
 
    В соответствии со ст.48 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч.3 и ч.4 ст.48 ТК РФ.
 
    П.8.21.1 Коллективного договора ОАО «шахта Заречная» на 2010-2013 г.г. предусмотрено: работодатель вознаграждает работника в размере среднемесячной заработной платы при условии, что работник в течении 3-х лет не пользовался больничным листом. Выплаты вознаграждения производятся в течении первого полугодия по согласованным графикам (л.д.17-57).
 
    Судом установлено, что в период с <дата> по <дата> Матерн А.К. состоял в трудовых отношениях с ОАО «шахта Заречная» (копия трудовой книжки – л.д.10).
 
    Истец за период с 2011 по 2013 г.г. больничными листами не пользовался. Данное обстоятельство представителем ответчика не оспаривается.
 
    <дата> Матерн А.К. обратился к начальнику ОАО «шахта Заречная» с заявлением о выплате за не использование больничным листом в течение трех лет (л.д.6). В выплате отказано, так как нет приказа и графика выплат.
 
    Таким образом, установлено и не оспаривается ответчиком, что Матерн А.К. имеет право на получение вознаграждения в размере среднемесячной заработной платы на основании п.8.21.1 коллективного договора.
 
    При этом, довод ответчика об отсутствии графика выплат данного вознаграждения, который должен быть составлен до конца первого полугодия 2014 г., суд не принимает во внимание.
 
    Ст.140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Матерна А.К. уволен <дата> Однако, до настоящего времени выплата вознаграждения не произведена.
 
    Согласно ст.139 ТК РФ, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты; в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Коллективный договор ОАО «шахта Заречная» специальных условий расчета среднего заработка для выплаты вознаграждения не содержит.
 
               Согласно справке ОАО «Шахта Заречная», заверенной главным бухгалтером ОАО «шахта Заречная», среднемесячный заработок истца за 2013 г. составляет 31927 руб. 77 коп. (л.д.12).
 
    Размер среднемесячного заработка сторонами не оспаривается.
 
    Исходя из среднемесячного заработка Матерна А.К., размер пособия составит 31 927 руб. 77 коп.
 
             С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать указанную сумму единовременного пособия с ответчика в пользу истца.
 
    Из положений ч.1 ст.237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работника (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ <номер> от <дата> (с изменениями) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
 
    Поскольку достоверно установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав работника, суд находит требования о компенсации морального вреда удовлетворению. Однако, учитывая отсутствие доказательств наличия факторов, усиливающих физические либо нравственные страдания истца, вызванные данным нарушением, суд считает необходимым удовлетворить требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.
 
    В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Таким образом, с ОАО «Шахта Заречная» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1 157 руб. 83 коп.
 
    Руководствуясь ст.ст.194- 198, 199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Матерна А.К. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ОАО «Шахта Заречная» в пользу Матерна А.К. единовременное вознаграждение в размере 31927 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., а всего 32 927 руб. 77 коп.
 
    Взыскать с ОАО «Шахта «Заречная» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 157 руб. 83 коп.
 
    Решение суда может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.
 
    Решение в окончательной форме изготовлено 25 июля 2014 года.
 
    Судья: подпись
 
    Верно.
 
    Судья:                                                                                                       И.С. Бычковская