Дата принятия: 21 июля 2014г.
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
21 июля 2014 года г.Астрахань
Кировский районный суд г.Астрахани в составе:
Судьи Хасановой М.М.
При секретаре Вишняковой Н.Н.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с ответчика заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности водителя автобуса. С ним был заключен трудовой договор. С декабря 2013 года заработная плата ему не выплачивалась, при увольнении не был выплачен расчет, в том числе и за неиспользованный отпуск.
Таким образом, с учетом заявления об увеличении исковых требований, истец просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда – <данные изъяты> рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.
Представитель истца ФИО3 также исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен судебной повесткой, причина неявки неизвестна, в связи с чем, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в его отсутствии с вынесением по делу заочного решения.
Выслушав явившиеся стороны, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129, ст.132 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В силу ст.135, ст.136 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1, последний принят на работу водителем с установлением ежемесячной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.
Наличие между сторонами трудовых отношений подтверждается также записью в трудовой книжке, из которой следует, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также ответом Государственной инспекции труда в <адрес>.
Как следует из ответа Государственной инспекции труда в <адрес> и пояснений свидетеля ФИО4, ответчик не производил выплату заработной платы истцу с декабря 2013 года по ДД.ММ.ГГГГ.
Суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению, поскольку в судебном заседании стороной ответчика не было представлено доказательств того, что истец не исполнял обусловленных трудовым договором обязанностей. Таким образом, выполняя обязанности согласно трудового договора, истец имеет право требовать получения заработной платы за свой труд.
В соответствии со ст.37 ч.3 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Поскольку у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате, а истец имеет право на вознаграждение за свой труд, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца и о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с декабря 2013 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.
Разрешая исковых требования о взыскании невыплаченной суммы при увольнении за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу об удовлетворении этих требований в части.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу очередные оплачиваемые отпуска не предоставлялись, что в судебном заседании подтвердила и свидетель ФИО4. Таким образом, при увольнении истцу должна была быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Однако суд не может согласиться с представленным истцом расчетом количества дней отпуска и суммой компенсации.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 №169, при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год
Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35).
Исходя из п.5.3. трудового договора, истец имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней.
Таким образом, поскольку полных отработанных истцом в ООО «<данные изъяты>» - 2 года, за которые компенсация за неиспользованные отпуска составляет 56 дней, а с апреля по ДД.ММ.ГГГГ полных отработанных 2 месяца, то есть 4, 66 дней отпуска, общее количество дней, за которые подлежит взысканию компенсация, составляет 60,66 дней, а в денежном выражении <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований о компенсации морального вреда.
Вследствие нарушения трудовых прав работодателем истцу причинены нравственные страдания, поскольку на протяжении длительного периода времени ему не производилась выплата заработной платы, тогда как он продолжал осуществлять трудовые функции, обусловленные трудовым договором. При увольнении с ним не был произведен расчет, выплата за неиспользованный отпуск не произведена.
Учитывая характер нравственных страданий истца, обстоятельства дела, при которых они были причинены, в том числе продолжительность нарушения его трудовых прав, а также требования разумности, справедливости суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ госпошлина в доход муниципального бюджета <адрес> подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с декабря 2013 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.
Исковые требования в остальной части оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» госпошлину в доход муниципального бюджета «<адрес>» в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Астраханский областной суд.
Судья: М.М. Хасанова
Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.
Копия верна: судья М.М. Хасанова
