Дата принятия: 21 июля 2014г.
Дело № №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Белогорский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего Каспирович М.В.,
при секретаре Домановой Е.В.,
с участием представителя истца – помощника Амурского прокурора по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях – Духовного А.С.
представителя ответчика – Салтановой О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Амурского прокурора по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях в интересах Мигаль ЕВ к ФКУ ИК № 2 УФСИН России по <адрес> о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,
у с т а н о в и л :
Амурский прокурор по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях обратился в суд в интересах Мигаль Е.В., с учётом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика в пользу Бойченко С.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.
В обоснование заявленных требований указывает, что по коллективному обращению работников ФКУ ИК № 2 УФСИН России по <адрес> была проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что в установленные сроки работодателем не была произведена оплата за сверхурочную работу и работу в праздничные дни за I квартал 2014 года.
В судебном заседании представитель истца, поддержал заявленные уточнённые требования в полном объёме по тем же основаниям и мотивам, которые изложены в иске. Просит суд удовлетворить исковые требования в полном объёме, с учетом их уточнений.
Представитель ответчика исковые требования не признала, суду пояснила, что оплата за сверхурочную работу и работу в праздничные дни была произведена ДД.ММ.ГГГГ. Вина работодателя в задержке выплаты заработной платы отсутствует, так как данная задержка выплат произошла из-за недостаточного финансирования учреждения.
В судебное заседание не явились истец, представитель третьего лица, хотя о времени и месте рассмотрения дела были извещены своевременно и надлежащим образом. Суд, выслушав мнения лиц, участвующих в деле, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что согласно контракту о службе в уголовно – исполнительной системе от ДД.ММ.ГГГГ Мигаль Е.В. проходит службу в уголовно – исправительной системы.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Правилами внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-2 УФСИН России по <адрес> установлено, что сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверхустановленного времени, к службе в выходные и праздничные дни. В этих случаях им предоставляются компенсации в порядке, установленном законодательством РФ о труде. Учетный период для расчета суммированного рабочего времени для сотрудников, выполняющих служебные обязанности на основании графика сменности – квартал.
В соответствии со статьями 152, 153, 154 Трудового кодекса РФ оплата сверхурочной работы, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата труда в ночное время являются составной частью заработной платы.
Согласно Порядку обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденным Приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ. № выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 числа.
Таким образом, оплата за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ года должна быть произведена работодателем работнику не позднее ДД.ММ.ГГГГ год, а за ДД.ММ.ГГГГ года не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Однако данные выплаты были произведены ДД.ММ.ГГГГг.
Поскольку факт задержки выплаты за сверхурочную работу и праздничные дни со стороны работодателя имел место, в силу ст.236 ТК РФ, подлежат удовлетворению требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, исходя из ставки рефинансирования Центрального банка РФ, которая составляет 8,25 % годовых, согласно Указания Банка России от 13.09.2012 N 2873-У.
Учитывая положения ст.236 ТК РФ размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>. из расчета (сумма подлежащая выплате <данные изъяты>. * 8,25% / 300 * период просрочки, который исчисляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – 146 дней, что составляет <данные изъяты>., а также сумма подлежащая выплате <данные изъяты>. * 8,25% / 300 * период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – 56 дней, что составляет <данные изъяты>.).
Так как в силу ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, с ответчика подлежат взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.
Доводы ответчика об отсутствии вены работодателя в своевременной выплате денежных средств работнику правового значения не имеют, поскольку в силу положений ст. 4 Трудового кодекса РФ нарушение сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном объеме приравнивается к признакам использования принудительного труда. Именно по этой причине действующее трудовое законодательство не предусматривает никаких уважительных причин задержки выплаты заработной платы работникам и не ставит причины задержки выплаты заработной платы в зависимость от наличия или отсутствия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). Следовательно, отсутствие вины организации не является основанием для освобождения работодателя от материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Кроме того, проценты (денежная компенсация) за задержку причитающихся выплат является мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно основанием для удовлетворения данного требования работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца. При этом правового значения не имеет в связи с какими обстоятельствами было вызвано нарушение трудовых прав работника.
На основании ст.103 ГК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Амурского прокурора по надзору за соблюдение законов в исправительных учреждениях в интересах Мигаль ЕВ к ФКУ ИК № 2 УФСИН России по <адрес> о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ФКУ ИК № 2 УФСИН России по <адрес> в пользу Мигаль ЕВ компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.
Взыскать с ФКУ ИК № 2 УФСИН России по <адрес> государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Белогорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий М.В. Каспирович
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
