Решение от 21 июля 2014 года

Дело № 2-200/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
    с. Советское 21 июля 2014 года
 
    Советский районный суд Алтайского края в составе:
 
    председательствующего Селищева В.Е.,
 
    при секретаре Вуккерт Н.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иск Лихашва И.А. к ООО «Агропромышленная фирма «Алтай» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л
 
    Лихашва И.А. обратился в суд к ООО «Агропромышленная фирма «Алтай» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что работает на предприятии ООО «Агропромышленная фирма «Алтай» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности охранника.
 
    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В соответствии с п. 5.4 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенного между истцом и ответчиком, заработная плата выплачивается 15 и 25 числа каждого месяца.
 
    Таким образом, ответчик нарушил право истца на получение заработной платы в срок.
 
    Задолженность ответчика перед истцом по основным выплатам на март 2014 года составила <данные изъяты> из расчета: <данные изъяты> (основной долг) + <данные изъяты> (излишне удержанный НДФЛ) = <данные изъяты>.
 
    Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов(денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Денежная компенсация за невыплату заработной платы составляет <данные изъяты>.
 
    Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, душевных переживаниях. На иждивении истца находятся семеро несовершеннолетних детей, также имеется два непогашенных кредита. Причиненный моральный вред оценивает в 100000 рублей.
 
    Согласно ст.397 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
 
    На основании изложенного Лихашва И.А. согласно последним уточненным исковым требованиям просит взыскать с ответчика ООО «Агропромышленная фирма «Алтай» сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за невыплату заработной платы в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
 
    В судебном заседании истец Лихашва И.А., его представитель Иванилов М.В. исковые требования поддержали, подтвердив изложенные в исковом заявлении обстоятельства.
 
    Представитель ответчика ООО «Агропромышленная фирма «Алтай» Поджидаева Е.А. в судебном заседании исковые требования истца не признала в полном объеме ссылаясь на пропуск срока обращения в суд со стороны истца, однако не оспаривала имеющуюся задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>
 
    Изучив материалы дела, заслушав лиц участвующих при рассмотрении дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст.ст. 20, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель осуществляет в порядке, установленном законом, иными нормативными актами права и обязанности работодателя (должностного лица) в трудовых отношениях, в том числе обязанность соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
 
    Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, которая в силу ст. 136, ст. 190 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Судом установлено, что Лихашва И.А. трудоустроен на предприятии ООО «Агропромышленная фирма «Алтай» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности охранника.
 
    Согласно трудового договора п.5.4 работодатель обязан выплачивать заработную плату 15 и 25 числа каждого месяца.
 
    Администрация ООО «Агропромышленная фирма «Алтай» обязанность по своевременной выплате заработной платы Лихашва И.А. в сроки, установленные трудовым договором, не исполнила.
 
    Согласно расчетных листков организации (которые не оспариваются ответчиком) долг за предприятием ООО «Агропромышленная фирма «Алтай» перед Лихашва И.А.:
 
    -июль 2013 г. на начало месяца составил <данные изъяты>. начислено зарплаты <данные изъяты>. удержано <данные изъяты> руб. долг за предприятием на конец месяца <данные изъяты>.
 
    -август 2013 г. на начало месяца составил <данные изъяты> начислено зарплаты <данные изъяты>. удержанных, выплаты нет, долг за предприятием на конец месяца <данные изъяты>
 
    - сентябрь 2013 г. на начало месяца составил <данные изъяты> начислено зарплаты <данные изъяты> удержано <данные изъяты> долг за предприятием на конец месяца <данные изъяты>.
 
    -октябрь 2013 г. на начало месяца составил <данные изъяты>. начислено зарплаты <данные изъяты>. удержанных, выплаты нет, долг за предприятием на конец месяца <данные изъяты>
 
    - ноябрь 2013 г. на начало месяца составил <данные изъяты> начислено <данные изъяты>.(из них <данные изъяты>. оплата отпуска, зарплата <данные изъяты>. + <данные изъяты> районный коэффициент) удержано <данные изъяты>. долг за предприятием на конец месяца <данные изъяты>
 
    - декабрь 2013 г. на начало месяца составил <данные изъяты>. начислено <данные изъяты>. удержано <данные изъяты> долг за предприятием на конец месяца <данные изъяты>
 
    -январь 2014 г. на начало месяца составил <данные изъяты>. начислено <данные изъяты> из них( пособие за счет ФСС при рождении ребенка <данные изъяты>., и зарплата <данные изъяты> + <данные изъяты>. районный коэффициент )удержано <данные изъяты>. долг за предприятием на конец месяца <данные изъяты>.
 
    - февраль 2014 г. на начало месяца составил <данные изъяты>. начислено <данные изъяты> зарплата, удержано - <данные изъяты>. долг за предприятием на конец месяца <данные изъяты>
 
    - март 2014 г. на начало месяца составил <данные изъяты> начислено <данные изъяты> зарплата, удержано - <данные изъяты> долг за предприятием на конец месяца <данные изъяты> руб.в том числе излишне удержанного НДФЛ в сумме <данные изъяты>.
 
    Со стороны ответчика не представлено других документов, кроме возражений в письменном виде а поэтому суд считает, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на конец марта 2014 г. составила <данные изъяты> и не изменилась до настоящего времени, что также не оспаривалась представителем ответчика.
 
    В соответствии с ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трёх месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    Частью 6 статьи ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    При этом частью 1 той же статьи предусмотрена обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
 
    В ходе судебного разбирательства стороной ответчика не оспаривалось утверждение истца о том, что он нерегулярно и не в полном объеме получал заработную плату.
 
    Согласно разъяснениям изложенным в пункте Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд сома по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течении всего периода действия трудового договора.
 
    Трудовой договор между работником Лихашва И.А. и работодателем ООО«Агропромышленная фирма «Алтай» на момент рассмотрения дела в суде не расторгнут и нарушения носят длящийся характер, а поэтому заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности необоснованны и не подлежат удовлетворению.
 
    Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в судебном разбирательстве нашел подтверждение факт невыплаты истцу заработной платы, в связи с чем сумма задолженности по заработной плате в <данные изъяты> за период июль 2013 года – март 2014 года подлежит взысканию с ответчика.
 
    В соответствии с ч1 ст.142 Трудового кодекса РФ, работодатель и(или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
 
    Положениями ст.237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненного работнику нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
 
    В силу разъяснений данных в абз. 2 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
 
    Разрешая заявленные требования истца в части взыскания компенсации морального вреда суд приходит к выводу о том, что неправомерными действиями работодателя, допустившего задержку выплаты заработной платы, ******5 был причинен моральный вред.
 
    Учитывая, обстоятельства причинения неправомерными действиями работодателя морального вреда, суд считает необходимым и достаточным возложить на ответчика обязанность компенсации морального вреда, причиненного Лихашва И.А., в сумме <данные изъяты>.
 
    Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов(денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Учитывая, что установлены обстоятельства нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику Лихашва И.А. суд удовлетворяет исковые требования согласно заявленным исковым требованиям за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета в сумме <данные изъяты>, данный расчет судом проверен, является правильным.
 
    Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Агропромышленная фирма «Алтай» в бюджет Советского района подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> по требованиям имущественного характера и <данные изъяты> по требованию неимущественного характера, а всего <данные изъяты>.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
    Р Е Ш И Л
 
    Исковые требования Лихашва И.А. к ООО «Агропромышленная фирма «Алтай» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить.
 
    Взыскать с ООО «Агропромышленная фирма «Алтай» в пользу Лихашва И.А. сумму задолженности по заработной плате и другим выплатам за период июль 2013 года – март 2014 года в размере <данные изъяты>.
 
    Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «Агропромышленная фирма «Алтай» в пользу Лихашва И.А. задолженности по заработной плате.
 
    Взыскать с ООО «Агропромышленная фирма «Алтай» в пользу Лихашва И.А. сумму денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>
 
    Взыскать с ООО «Агропромышленная фирма «Алтай» в пользу Лихашва И.А. сумму денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.
 
    Взыскать с ООО «Агропромышленная фирма «Алтай» государственную пошлину в размере <данные изъяты> в доход бюджета Советского района Алтайского края.
 
    Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Советский районный суд в течение месяца, со дня составления мотивированного решения.
 
    Решение в окончательной форме составлено 25.07.2014 г.
 
    Судья В.Е. Селищев