Решение от 21 июля 2014 года

 
    Дело № 2-124/2014
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
    именем Российской Федерации
 
    п.Сангар 21 июля 2014 года
 
    Кобяйский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Тимофеева А.И., единолично, при секретаре Семеновой А.Е., с участием:
 
    истца Ноговицына П.И.,
 
    представителя истца Семенова М.Д.,
 
    ответчика Ноговицыной Д.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ноговицына П.И. к Животноводческому сельскохозяйственному потребительскому кооперативу «Ирэлээх» и главе крестьянского хозяйства индивидуальному предпринимателю Ноговицыну Д.Н. о восстановлении пропущенного срока подачи искового заявления, об изменении даты увольнения на <Дата обезличена> в связи с задержкой трудовой книжки, о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
 
    У С Т А Н О В И Л:
 
    Ноговицын П.И. обратился в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> он работал рабочим в крестьянском хозяйстве «Ирэлээх» и за это период ему не платили заработную плату, отпускные. Просит суд взыскать заработную плату в сумме 351466, 67 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 32218, 72 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 51733,12 рублей.
 
    <Дата обезличена> от представителя истца Татариновой С.А. поступило заявление о восстановлении пропущенного срока предъявления иска, изменении даты увольнения на <Дата обезличена>, в связи с поздней выдачей трудовой книжки.
 
    <Дата обезличена> Судья Саввинов, согласно протокола судебного заседания, определил: решение ходатайства Ноговицына П.И. о восстановлении срока и об увеличении исковых требований оставить открытым.
 
    <Дата обезличена> Определением суда заявление об уточнении исковых требований в части изменения даты увольнения на <Дата обезличена>, в связи с задержкой трудовой книжки, суммы размера взыскания задолженности по заработной плате, приняты к производству и приобщены к данному делу. Заменен ненадлежащий ответчик Крестьянское хозяйство «Ирэлээх» на надлежащих ответчиков Животноводческий сельскохозяйственный потребительский кооператив «Ирэлээх» и главу крестьянского хозяйства индивидуального предпринимателя Ноговицыну Д.Н..
 
    Истец Ноговицын П.И. в судебном заседании пояснил, что он с <Дата обезличена> устроился на работу работником скотником в животноводческий кооператив «Ирэлээх». Работал 2 года. Работа заключалась в уходе за 50 коровами, 20 свиньями и 30 курицами. Работали с 9 утра до 7 вечера без выходных. С ним работал старшим муж ответчика Ноговицын А.Е.. За это время зарплаты не было, он ждал, Ноговицына обещала, но не было денег. Потом, когда, по приглашению Ноговицыной, приехали на работу Рудаков и Готовцева, его <Дата обезличена> уволили. Об этом ему сказал его старший- муж Ноговицыной. Потом Ноговицына не давала ему трудовую книжку, он хотел встать на учет в центр занятости, говорила нет печати и только <Дата обезличена> она дала ему трудовую. У ответчика содержался скот его родителей: 3 коровы и 2 теленка, но за них родители каждый год давали Ноговициной по 4-5 стогов сена и комбикорма. Весной 2013 года из них три умерли, отравились ядовитым растением. В отпуске был один раз в 2013 году 30 дней, не оплачиваемый. В 2012 году один раз получил премию за хорошую работу 30000 руб. И один раз в Новый год подарок машинку для стрижки волос. Вот и все.
 
    В судебном заседании представитель ответчика Семенов М.Д., поддержав полностью пояснения истца, поправил, что истец трудовую получил <Дата обезличена>, <Дата обезличена> истец получил справку о зарплате. С уточнениями они просят возместить зарплату в сумме 420989,25 руб., компенсацию отпуска, за вычетом использованного, в сумме 32218,72 руб., компенсацию за задержку зарплаты 51733,12 руб.
 
    Ответчик Ноговицына Д.Н. в судебном заседании пояснила, что истец действительно работал у нее с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> рабочим с ее мужем Ноговицын А.Е.. В <Дата обезличена> она 18 тысяч рублей отдала родственнику истца Татаринову А.И., об этом в ведомости подписи нет, доверенности у него от истца тоже не было. В конце <Дата обезличена> отдала одну корову Татариновой М.П. за счет зарплаты. Ни расписки, ни других документов у нее нет. Истец сам ее об этом не просил, просили его родственники. Доверенности тоже не было. Премия в виде машинки для подстрижки волос была в декабре 2013 года. Трудовую книжку задержала, так как не было печати. Истец работал в животноводческом кооперативе, сейчас там с нею 4 работника. Она председатель кооператива. Направление работы кооператива обширное, работы много. Поэтому иногда еще принимает на подработку по договоренности.
 
    Суд, выслушав объяснения истца Ноговицына И.П., представителя истца Семенова М.Д., ответчика Ноговицыну Д.Н., изучив материалы дела, приходит к следующему.
 
    Как установлено в судебном заседании в трудовой книжке Ноговицына П.И. имеются записи о том, что он с <Дата обезличена> принят рабочим в Крестьянское хозяйство «Ирэлээх», приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена> года, с <Дата обезличена> уволен по собственному желанию по ст.80 ТК РФ, приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена> года. Имеется копия справки о средней заработной плате для определения пособия по безработице от <Дата обезличена> о том, что он с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> работал в КФХ «Ирэлээх» <Адрес обезличен> и его среднемесячная заработная плата за последние три месяца составила 16000 рублей.
 
    Согласно ст.381 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
 
    Согласно письму руководителя ТП МРИ ФНС <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. <Номер обезличен> в Едином государственном реестре юридических лиц крестьянское хозяйство «Ирэлээх» не зарегистрировано и на налоговом учете не состоит.
 
    Согласно копии свидетельств о постановке на учете Российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации в налоговом органе зарегистрирован Животноводческий сельскохозяйственный кооператив «Ирэлээх», ей присвоен ИНН <Номер обезличен> и индивидуальный предприниматель Ноговицыну Д.Н..
 
    В связи с тем, что Крестьянское хозяйство «Ирэлээх», не состоит на учете в налоговом органе, определением суда от <Дата обезличена> заменен ненадлежащий ответчик Крестьянское хозяйство «Ирэлээх» на надлежащих ответчиков Животноводческий сельскохозяйственный потребительский кооператив «Ирэлээх» и главу крестьянского хозяйства индивидуального предпринимателя Ноговицыну Д.Н..
 
    В суде установлено, что истец Ноговицын работал в животноводческом сельскохозяйственном потребительском кооперативе «Ирэлээх» у Ноговицыной Д.Н.. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    Утверждения ответчика Ноговицыной о том, что запись в трудовой книжке Ноговицына сделаны по просьбе его родственников, в суде подтверждение не нашли. В суде установлено, что фактически истец Ноговицын был допущен к работе с <Дата обезличена>. И то, что истец работал у ответчика с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> ответчиком не отрицается. Утверждения ответчика, что были единовременные выплаты в суде не нашли документального подтверждения со стороны ответчика. То есть, истец Ноговицын состоял фактически в трудовых отношениях с ответчиком.
 
    Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    Истец Ноговицын был уволен <Дата обезличена>, трудовую книжку ему вручили только <Дата обезличена>, что подтверждается показаниями самой Ноговицыной, которая показала в суде, что задержала выдачу трудовой книжки из-за отсутствия печати.
 
    Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. N 225 (ред. от 25.03.2013 г.) "О трудовых книжках" - При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью.
 
    Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
 
    При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
 
    Судом установлена вина работодателя в задержке трудовой книжки Ноговицына, в связи с чем, необходимо изменить дату увольнения истца Ноговицына на <Дата обезличена>, т.е. на день выдачи трудовой книжки, при этом в восстановлении срока подачи искового заявления необходимости нет.
 
    В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В соответствии с пунктом 8 абзаца 1 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ работникам, предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении.
 
    В судебном заседании нашло подтверждение то, что ответчику Ноговицыну не выдали трудовую книжку в день прекращения трудового договора, следовательно у ответчика возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
 
    В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В материалах дела имеется справка о средней заработной плате для определения пособия по безработице от <Дата обезличена> года, из которой следует, что Ноговицын <Дата обезличена> по <Дата обезличена> работал в КФХ «Ирэлээх» <Адрес обезличен> и его среднемесячная заработная плата за последние три месяца составила 16000 рублей.
 
    Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г.N 922 (ред. от 11.11.2009 г.) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия по состоянию исчисляется в соответствии со ст.236 ТК РФ, расчет исчислен по состоянию на <Дата обезличена>.
 
    Проведенной судом проверкой установлено, что сумма задолженности заработной платы, отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы исчислены правильно, ответчиком Ноговицыной Д.Н. данная сумма не оспаривается.
 
    В силу ст. 393 Трудового Кодекса РФ – при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
 
    Согласно пп1. п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от уплаты госпошлины.
 
    Согласно ч.1 ст.333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера; в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
 
    Ответчик не освобожден от уплаты государственной пошлины.
 
    Следовательно, с ответичка подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК РФ, суд
 
    Р Е Ш И Л:
 
    Иск Ноговицына П.И. – удовлетворить.
 
    Признать дату увольнения Ноговицына П.И. <Дата обезличена> недействительной, обязать председателя животноводческого сельскохозяйственного потребительского кооператива «Ирэлээх» Ноговицыну Д.Н. издать приказ об увольнении Ноговицына П.И. с <Дата обезличена>, внести в трудовую книжку новую запись об увольнении - <Дата обезличена>.
 
    Взыскать с Животноводческого сельскохозяйственного потребительского кооператива «Ирэлээх» в пользу Ноговицына П.И., <Дата обезличена> года рождения, уроженца <Адрес обезличен> задолженность по заработной плате в сумме 420989 (Четыреста двадцать тысяч девятьсот восемьдесят девять) рублей 25 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 32218 (тридцать две тысячи двести восемнадцать) рублей 72 копеек и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 51 733 (пятьдесят одна тысяча семьсот тридцать три) рубля 51 коп.
 
    Взыскать с Животноводческого сельскохозяйственного потребительского кооператива «Ирэлээх» в пользу Муниципального образования «Кобяйский улус (район)» РС(Я)» государственную пошлину в сумме 8249 (восемь тысяч двести сорок девять) руб. 41 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РС(Я) в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме, путем подачи жалобы через Кобяйский районный суд.
 
    Председательствующий: п/п Тимофеев А.И.
 
    Решение окончательно составлено 21.07.2014 г.
 
    Копия верна.
 
    Судья: А.И. Тимофеев