Решение от 21 февраля 2014 года

Дело № 2-349/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    21 февраля 2014 года г. Сегежа
 
 
    Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:
 
    председательствующего судьи Третьяка Д.А.,
 
    при секретаре Моховой М.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Сегежского района в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Веселову С.В. об обязании совершить определенные действия,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Иск заявлен по тем основаниям, что в результате прокурорской проверки соблюдения индивидуальным предпринимателем Веселовым С.В. требований исполнения трудового законодательства РФ, выявлены отдельные нарушения трудового законодательства. Установлено, что индивидуальный предприниматель Веселов С.В., осуществляет деятельность на основании свидетельства о внесении в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей записи об индивидуальном предпринимателе, ОГРН <...>, ИНН <...>. На момент проведения проверки у ИП Веселова С.В. работают <...> человек, из них <...> женщин. Ссылаясь на указанные обстоятельства и факт выявленных нарушений трудового законодательства, прокурор просил обязать ИП Веселова С.В. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда; организовать проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим; провести вводный инструктаж и инструктажи по охране труда, стажировки на рабочем месте; разработать и утвердить инструкции по охране труда.
 
    В судебном заседании прокурор Артемьев А.А. поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске.
 
    Индивидуальный предприниматель Веселов С.В. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, в письменном ходатайстве просит дело рассмотреть без его участия.
 
    Заслушав пояснения прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.
 
    Согласно ст.217 Трудового кодекса РФ работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
 
    Приказом Минздравсоцразвития РФ № 181н от 01.03.2012 года утвержден Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков. В соответствии с абз.12 ч.2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
 
    На основании абз.6 ч.2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
 
    Согласно абз.21 ч.2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников.
 
    В соответствии со ст. 2.2.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организация, утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от13.01.2003 года № 1/29 работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.
 
    Отсутствие инструкций по охране труда, бездействие работодателя в части проведения аттестации рабочих мест, организации проведения периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим, является нарушением прав не только действующих работников, но и граждан, которые могут устроиться на работу к индивидуальному предпринимателю Веселову С.В.
 
    С ответчика, в порядке статьи 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 333.19, пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ составляет 200 руб.
 
    На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 173, 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования удовлетворить.
 
    Обязать индивидуального предпринимателя Веселова С.В.: провести аттестацию рабочих мест по условиям труда; организовать проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим; провести вводный инструктаж и инструктажи по охране труда на рабочем месте; разработать и утвердить инструкции по охране труда.
 
    Взыскать с индивидуального предпринимателя Веселова С.В. государственную пошлину в бюджет Сегежского муниципального района в сумме 200 (двести) рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия в течение 30 дней через Сегежский городской суд Республики Карелия.
 
    Судья ... Д.А.Третьяк
 
    ...
 
    ...