Дата принятия: 21 августа 2014г.
Дело № 2–1169/2014 РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе председательствующего судьи Санжаровской Н.Ю.,
при секретаре Парфеновой Т.А.,
с участием истца Блега М.М. и его представителя Глейх Е.Л.,
представителя ответчика ООО «Пермское специализированное предприятие «Оргбум» Латкина Б.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 21 августа 2014 года дело по иску Блега М.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Пермское специализированное предприятие «Оргбум» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда,
установил:
Блега М.М. обратился в суд с иском к ООО «Пермское специализированное предприятие «Оргбум» о взыскании недоначисленной заработной платы за **.**.** и компенсации за неиспользованные дни отпуска в общем размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... рублей, указывая на то, что в период с **.**.** по **.**.** работал в г. Сыктывкаре на территории ... в должности ... по трудовому договору, заключенному с ответчиком. Считает, что ответчиком в нарушение норм трудового законодательства начисление заработной платы производилось без применения районного коэффициента и северной надбавки, предусмотренных для лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. При определении количества дней неиспользованного отпуска, за которые истцу должна быть начислена компенсация при увольнении, ответчиком не включен дополнительный отпуск из расчета 16 календарных дней за отработанный год. Кроме того, в связи с нарушением трудовых прав и причиненных нравственных страданий, связанных с выплатой заработной платы в меньшем размере, истцу причинен моральный вред, в счет возмещения которого просит взыскать ... рублей.
В судебном заседании истец и его представитель исковые требования уточнили, просили взыскать недоначисленную заработную плату за **.**.** и компенсацию за неиспользованные дни отпуска в общем размере ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Представитель ответчика исковые требования не признал, представил письменные возражения.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Установлено, что **.**.** ООО «Пермское специализированное предприятие «Оргбум» заключило трудовой договор №... с Блега М.М. на период исполнения работ на ОАО ... По условиям трудового договора и изданного в соответствии с ним приказа, Блега М.М. принят на должность ... ремонтно-монтажного участка №... с окладом (тарифной ставкой) в размере ... рублей за отработанный час, с применением районного коэффициента в размере ... %.
Приказом №... от **.**.** Блега М.М. уволен **.**.** в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.
Установлено, что в период работы у ответчика Блега М.М. постоянно исполнял свои трудовые обязанности в г. Сыктывкаре на территории ОАО ...».
На дату заключения между сторонами трудового договора **.**.** Блега М.М. имел стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, более 5 лет, что подтверждается записями в трудовой книжке истца.
Статьёй 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части второй статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (часть вторая статьи 129). Статья 148 Кодекса гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьи 315, 316, 317 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривают, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029 (с последующими изменениями и дополнениями) г.Сыктывкар отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Ранее действующая редакция ст. 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусматривала выплату данной процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в них не менее пяти лет.
В указанной редакции статья действовала до 1 января 2005 г. - даты вступления в силу изменений, внесенных в нее Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 122-ФЗ).
Вместе с тем с учетом содержащегося в преамбуле Федерального закона N 122-ФЗ указания на необходимость реализации принципа поддержания доверия граждан к закону и действиям государства путем сохранения стабильности правового регулирования при переходе к системе социальной защиты граждан, основанной на положениях данного Закона, у лиц в возрасте до 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет и с учетом этого получавших указанную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в этих районах и местностях в период до вступления в силу Федерального закона N 122-ФЗ, право на ее получение в том же размере сохранилось и в дальнейшем.
Поскольку на **.**.** Блега М.М., являясь лицом в возрасте до 30 лет, прожил и проработал в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, более 5 лет, что подтверждается записями в его трудовой книжке, то по состоянию на указанную дату он приобрел право на получение процентной надбавки к заработной плате в полном размере – 50% и на момент заключения между сторонами трудового договора **.**.** у истца сохранилось право на ее получение в том же размере.
По общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то, принимая во внимание фактическое место работы работника, к его заработной плате подлежит начисление соответствующего коэффициента и процентной надбавки. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.
Согласно представленным ответчиком в материалы дела расчетным листкам, начисленная заработная плата Блега М.М., исходя из тарифной ставки ... руб./час. и с учетом районного коэффициента - ...% составила: за **.**.** – ... руб. (отработано 103 часа), за **.**.** года – ... руб. (отработано 148 часов), за **.**.** – ... руб. (отработано 160 часов), за **.**.** – ... руб. (отработано 37 часов), итого начислено: ... рублей.
Оценив исследованные доказательства, суд приходит к выводу, что независимо от того, что ООО «Пермское специализированное предприятие «Оргбум», с которым истец заключил трудовой договор, расположено по адресу ..., оплата его труда в соответствии со ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации должна осуществляться с применением районного коэффициента – 20% и северной надбавки – 50%, так как фактически он постоянно исполнял трудовые обязанности в г. Сыктывкаре, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
С учетом районного коэффициента - 20% и северной процентной надбавки -50% к заработной плате начисленная заработная плата Блега М.М. составит: за **.**.** – ... руб., за **.**.** – ... руб., за **.**.** – ... руб., за **.**.** – ... руб., итого за период работы истцу должно быть начислено: ... руб. за отработанные 448 часов.
Таким образом, разница в заработной плате истца составляет: за **.**.** – ... руб., за **.**.** – ... руб., за **.**.** – ... руб., за **.**.** – ... руб.
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата за период с **.**.** по **.**.** в размере ... руб. (...).
Разрешая требование истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, которые определены ответчиком без учета дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, из расчета 16 календарных дней за отработанный год, суд учитывает следующее.
Пунктом 4.3. трудового договора №... от **.**.** истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней, указанным трудовым договором не предусмотрен.
Вместе с тем, согласно статье 321 Трудового кодекса Российской Федерации, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (статья 120 ТК РФ).
В соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010), за неполный отработанный период (неполный год) количество неиспользованных дней отпуска, подлежащих компенсации, рассчитывается пропорционально отработанному времени (п. 35 указанных Правил). Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.
Применяя вышеназванные нормы права, количество дней отпуска, исходя из отработанного истцом периода времени, составит 11 дней: 44 дня (28+16):12 мес.*3 мес.=11 дней.
Между тем, согласно расчетного листа за **.**.**, истцу начислена денежная компенсация за неиспользованные 7 дней отпуска в размере ... руб., при этом средний дневной заработок для расчета компенсации определялся с учетом районного коэффициента -15% и без учета процентной надбавки - 50% и составил ... руб.
Средний дневной заработок для расчета компенсации с учетом районного коэффициента - 20% и северной процентной надбавки - 50% составит ... руб. (...).
Таким образом, компенсация за 11 неиспользованных дней отпуска составит ... руб.(11 дней ... руб.), разница между фактически начисленной компенсацией и подлежащей начислению - ... рублей (...).
Довод представителя ответчика о том, что районный коэффициент и северная надбавка были компенсированы истцу в виде премии, не предусмотренной трудовым договором, судом не принимаются во внимание, поскольку в силу ст. 135 ТК РФ премирование входит в систему оплаты труда, и не относится к гарантиям и компенсациям лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Кроме того, согласно ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Таких случаев ответчиком не названо и в судебном заседании не установлено.
Довод ответчика об отнесении выплаченных истцу сумм премии к выплатам социального характера и иным выплатам, не относящимся к оплате труда, является несостоятельным, так как ничем не подтверждается и опровергается расчетными листами, из которых следует, что в период **.**.** истцу были начислены и выплачены премии за реализацию. Поэтому указанные суммы входят в систему оплаты труда и подлежат включению в расчет среднего заработка истца для исчисления компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Довод ответчика о непредставлении истцом справок с предыдущего места работы с указанием периодов работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, судом не принимается во внимание, поскольку согласно ст. ст. 65, 324 ТК РФ указанные справки не являются обязательными для предъявления работодателю.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняется, что в соответствии с частью четвертойстатьи 3и частью девятойстатьи 394Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, чтоКодексне содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силустатей 21(абзац четырнадцатый части первой) и237Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Поскольку ответчиком были нарушены права Блега М.М. на оплату труда, что повлекло для него нравственные страдания, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При этом в случае одновременного удовлетворения исковых требований имущественного и неимущественного характера размер государственной пошлины определяется в соответствии п.п.1 п.1 ст.333.20, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. Учитывая данные правовые нормы, исходя из размеров государственной пошлины, установленных ст. 333.19 ГПК Российской Федерации для исков неимущественного характера в сумме ... рублей и для исков имущественного характера в зависимости от цены иска, в данном случае государственная пошлина составляет ... (...).
Согласно ст. 103 ГПК Российской Федерации, ст. ст. 333.16-333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере ... руб.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Блега М.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Пермское специализированное предприятие «Оргбум» удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пермское специализированное предприятие «Оргбум» в пользу Блега М.М. заработную плату за период с **.**.** по **.**.** в размере ..., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..., денежную компенсацию морального вреда в размере ... руб., а всего ...
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пермское специализированное предприятие «Оргбум» государственную пошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере ... рубля ... копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Мотивированное решение будет изготовлено **.**.** года.
Судья - Санжаровская Н.Ю.
Копия верна: