Решение от 21 августа 2014 года

    Дело № 2-5195/14
 
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
«21» августа 2014 года       гор. Великий Новгород
 
    Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Рыцаревой А.И., при секретаре Антонове М.Н., с участием представителя истца открытого акционерного общества «Российские железные дороги» П.Н.В, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, ответчика Е.А,в, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к Е.А,в о взыскании расходов на обучение,     
 
установил:
 
    Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании расходов на обучение в размере № руб. № коп., указав в заявлении, что ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен ученический договор № на обучение по профессии дежурный по переезду, согласно которому Е.А,в принял на себя обязательство овладеть всеми видами профессиональной деятельности и после получения документа об окончании учебного заведения проработать не менее № лет в структурном подразделении ОАО «РЖД». Е.А,в успешно прошел обучение, ДД.ММ.ГГГГ получил свидетельство по профессии дежурный по переезду. За время обучения Е.А,в также выплачивалась стипендия. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношении с Е.А,в прекращены. Направленная в адрес Е.А,в претензия о возмещении расходов на обучение, осталась неисполненной.      
 
    В судебном заседании представитель истца П.Н.В исковые требования поддержала по мотивам, изложенным в иске, пояснив, что после прохождения обучения ответчик не отработал положенного срока, в связи с чем обязан возместить затраченные на него работодателем расходы в виде стипендии в размере № руб№ коп. пропорционально табелю учета посещения учебного заведения.
 
    Ответчик Е.А,в в судебном заседании иск не признал, пояснив, что оспариваемые денежные средства не получал.
 
    Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, допросив свидетеля У.Н.В., суд приходит к следующим выводам.
 
    В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» и Е.А,в заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик принят на работу в Новгородскую дистанцию пути на должность дежурного по переезду № линейного участка, издан приказ № о приеме работника на работу.
 
    ДД.ММ.ГГГГ с Е.А,в заключен ученический договор №, по условиям которого работодатель направил ответчика на обучение по профессии дежурный по переезду в Учебно-производственный центр № <адрес> на период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ и обязался выплатить за период обучения стипендию в размере № руб. пропорционально табелю учета рабочего времени. В силу п.№ названного договора ученик обязался полностью возместить заказчику в установленном порядке затраченные на его обучение, включая расходы на проживание и выплаченную стипендию в период обучения в случаях отчисления ученика по инициативе учебного заведения, по собственному желанию и в случае увольнения ученика по собственному желанию до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы - не менее № лет, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение иных виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Е.А,в направлен на обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Е.А,в получено свидетельство № о прохождении обучения по профессии дежурный по переезду.
 
    За период обучения Е.А,в начислена стипендия в размере № руб. № коп. Названная стипендия с учетом удержания налога на доходы физических лиц и взносов в Пенсионный фонд была выплачена ответчику, что подтверждается имеющимися в материалах дела расчетными листками, платежными поручениями о перечислении денежных средств, реестрами зачисления денежных средств и выпиской по счету ответчика, а также показаниями свидетеля У.Н.В.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Е.А,в написано заявление об увольнении в связи с трудоустройством на высокооплачиваемую работу. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Е.А,в уволен ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон.
 
    Согласно справке ОАО «РЖД» после окончания обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком отработано № рабочий день № часов).
 
    Согласно ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
 
    В силу ст.197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
 
    Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору 9ст.198 ТК РФ).
 
    Согласно ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
 
    Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.204 ТК РФ).
 
    В силу ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
 
    В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст.249 ТК РФ).
 
    Также статьями 9, 232 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
 
    Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.
 
    При таких обстоятельствах условия ученического договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.
 
    Принимая во внимание, что поле обучения ответчик не отработал в организации установленный ученическим договором срок, требования истца о взыскании с ответчика расходов на обучение суд признает обоснованным, с ответчика подлежат взысканию денежные средства исходя из неотработанного после окончания обучения времени в размере № руб. № коп.
 
    Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Иск открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Е.А,в удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Е.А,в в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» денежные средства в размере № руб. № коп. и расходы по уплате госпошлины в сумме № руб. № коп. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда - 22 августа 2014 года.      
 
    Председательствующий     А.И.Рыцарева