Дата принятия: 21 августа 2014г.
Дело № 2-1293/14
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Борисоглебск 21 августа 2014 года
Борисоглебский городской суд Воронежской области в составе: председательствующего-судьи МОРОЗОВОЙ Е.Ю.
при секретаре АРУТЮНОВОЙ О.А.,
с участием :
прокурора ГРИНЦЕВИЧ В.В.,
представителя ответчика ООО «Акцент»- Кириленко В.Б., действующего на основании доверенности от 20.08.2014г.
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Борисоглебского межрайпрокурора в интересах неопределенного круга лиц к ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «АКЦЕНТ» об обязании устранить нарушения трудового законодательства,
у с т а н о в и л:
Борисоглебский межрайпрокурор обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц, указав следующее.
Борисоглебской межрайонной прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда ООО «Акцент»
ООО «Акцент» осуществляет предпринимательскую деятельность в магазинах: «Запчасти», «Трамплин-продукты», «На бугре», «Пиво» в баре бильярдного клуба «Маркиз», используя при этом труд наемных работников на 74 рабочих места.
Проведенной проверкой установлено, что вышеперечисленные обязанности по соблюдению требований по охране труда индивидуальным предпринимателем не соблюдаются в полном объеме, а именно в нарушение статьи 212 ТК РФ и Федерального закона №426-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О специальной оценке условий труда» (далее по тексту - Закон №426-ФЗ) ООО «Акцент» не проведена специальная оценка условий труда 36 рабочих мест в структурных подразделениях: администрация, бухгалтерия, АУР (административно- управленческие работники), магазины «Запчасти», «Трамплин- продукты», «На бугре», «Пиво», бар бильярдного клуба «Маркиз». С ранее действующим законодательством проведена аттестация лишь 38 рабочих мест, структурного подразделения автопарк ООО «Акцент».
Не проведение специальной оценки условий труда нарушает трудовые права работников ООО «Акцент» на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В данном случае индивидуализировать круг лиц, права которых нарушены ООО «Акцент», не представляется возможным, так как невыполнение обязанности по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест нарушает как права лиц, работающих в настоящее время, так и неопределенного круга граждан, которые вправе вступать с указанным работодателем в трудовые правоотношения, на безопасные условия труда.
В связи с чем, на основании ст.45 ГПК РФ прокурор обратился в суд и просит обязать ООО «Акцент» провести специальную оценку условий труда 36 рабочих мест в структурных подразделениях : администрация, бухгалтерия, АУР (административно-управленческие работники), магазины «Запчасти», «Трамплин- продукты», «На бугре», «Пиво», бар бильярдного клуба «Маркиз», в течение 6 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.
Помощник Борисоглебского межрайпрокурора ФИО4 в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Акцент» ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании пояснил, что на момент рассмотрения дела в суде уже заключены договоры с организациями, производящими специальную оценку условий труда и в скором времени данная оценка будет выполнена в полном объеме.
Выслушав мнение прокурора, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ, на работодателя возложены обязанности по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, а также исполнение иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда.
Статьей 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Согласно ст. 3 Закона №426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
В силу ст.ст.7, 8 Закона №426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться, в том числе, для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с. воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников; оценки уровней профессиональных рисков и для иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
ООО «Акцент» осуществляет предпринимательскую деятельность в магазинах: «Запчасти», «Трамплин-продукты», «На бугре», «Пиво» в баре бильярдного клуба «Маркиз», используя при этом труд наемных работников на 74 рабочих места.
Проведенной проверкой установлено, что вышеперечисленные обязанности по соблюдению требований по охране труда индивидуальным предпринимателем не соблюдаются в полном объеме, а именно в нарушение статьи 212 ТК РФ и Федерального закона №426-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О специальной оценке условий труда» (далее по тексту - Закон №426-ФЗ) ООО «Акцент» не проведена специальная оценка условий труда 36 рабочих мест в структурных подразделениях: администрация, бухгалтерия, АУР (административно- управленческие работники), магазины «Запчасти», «Трамплин- продукты», «На бугре», «Пиво», бар бильярдного клуба «Маркиз». С ранее действующим законодательством проведена аттестация лишь 38 рабочих мест, структурного подразделения автопарк ООО «Акцент».
Не проведение специальной оценки условий труда нарушает трудовые права работников ООО «Акцент» на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
При таких обстоятельствах суд считает возможным удовлетворить исковые требования Борисоглебского межрайпрокурора в полном объеме..
Кроме того, на основании ст.ст.98,103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать госпошлину в местный бюджет в размере 2000рублей.
Руководствуясь ст. ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Борисоглебского межрайпрокурора, действующего в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить:
обязать ФИО6 ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «АКЦЕНТ», ИНН : 3604000506, ОГРН 1023600612188, юридический адрес : <адрес>, провести специальную оценку условий труда 36 рабочих мест в структурных подразделениях : администрация, бухгалтерия, АУР (административно-управленческие работники), магазины «Запчасти», «Трамплин- продукты», «На бугре», «Пиво», бар бильярдного клуба «Маркиз», в течение 6 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.
Взыскать с ФИО6 ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «АКЦЕНТ», госпошлину в местный бюджет в размере 2000 (двух тысяч) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский облсуд в течение одного месяца.
Председательствующий :
