Дата принятия: 21 августа 2014г.
№ 2-1240/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
21 августа 2014 года г. Орск
Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе:
председательствующего судьи Журавской С. А.,
при секретаре Каиповой Г. С.,
с участием: старшего помощника прокурора Ленинского района г. Орска Безмен К. Н.,
представителя ответчика – Дарбиняна Х.Т.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Орска, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к Обществу с ограниченной ответственностью «У.» об устранении нарушений требования законодательства в сфере трудовых отношений,
У С Т А Н О В И Л
Прокурор Ленинского района г. Орска, действуя в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил обязать Общество с ограниченной ответственностью «У.» (далее по тексту ООО «У.») провести специальную оценку условий труда рабочих мест.
В обоснование своих требований прокурор ссылался на то, что проведена проверка исполнения законодательства об охране труда, по результатам которой установлено, что в нарушение требований Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 года № 290н в ООО «У.» работникам средства индивидуальной защиты не выдаются. Сертификаты либо декларации соответствия на выданные СИЗ отсутствуют.
Согласно ФЗ от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, что ответчиком сделано не было.
В судебном заседании старший помощник прокурора Ленинского района г. Орска Безмен К. Н. на удовлетворении исковых требований настаивала. Обоснование оставила прежним.
Представитель ответчика – Дарбинян Х. Т., действующий на основании Выписки из ЕГРЮЛ, в судебном заседании не возражал против удовлетворения требований прокурора.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Статьей 3 Закона "О специальной оценке условий труда" (ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ) устанавливается, что специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Согласно перечню работ, проводимых ответчиком (л.д. 9), рабочие места подлежит специальной оценке условий труда.
Пунктом 4 ст. 27 Закона "О специальной оценке условий труда" определено, что в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 Закона "О специальной оценке условий труда".
Судом установлено и не отрицалось представителем ответчика, что специальная оценка условий труда, а ранее и аттестация рабочих мест не проводилась.
В связи с этим согласно Закону "О специальной оценке условий труда" необходимо проводить в 2014 г. специальную оценку условий труда.
В случае непроведения специальной оценки условий труда в 2014 г. работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, что и было сделано в данном случае Государственной инспекцией труда в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст. 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.
В силу положений ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования прокурора законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска, действующего в интересах неопределенного круга лиц, удовлетворить.
Общество с ограниченной ответственностью «У.» обязано провести специальную оценку условий труда рабочих мест.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд, через Ленинский районный суд г. Орска, в течение одного месяц со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья С. А. Журавская
Мотивированный текст решения изготовлен 26 августа 2014 года.
Не вступило в законную силу
