Решение от 21 августа 2014 года

Дело № 2-263/2014
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    21 августа 2014 года                        п. Балахта
 
              Балахтинский районный суд Красноярского края в составе:
 
    председательствующего судьи Алексейцева И.И.
 
    с участием заместителя прокурора Балахтинского района Красноярского края Маркграфа Д.А.,
 
    истца ФИО1,
 
    при секретаре Альтфатер Т.В.,
 
    рассмотрев в судебном заседании дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к КГБУЗ «<адрес> больница» о взыскании сумм трудовых выплат,
 
УСТАНОВИЛ:
 
            <адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «<адрес> больница» (далее КГБУЗ «Балахтинская РБ») о взыскании в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы за январь 2014 г. -3108 руб. 28 коп., за февраль 2014 г. - 3108 руб. 28 коп., за март 2014 г. - 3109 руб. 28 коп., на общую сумму 9 325 руб. 84 коп. составляющую разницу между выплаченными суммами заработной платы за тот же период и подлежащими выплате, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в части оплаты труда КГБУЗ «Балахтинская РБ» в ходе которой выявлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в МУЗ «Балахтинская центральная районная больница» подсобным рабочим Кожановской амбулатории и с ним заключен трудовой договор, предусматривающий оплату труда в виде должностного оклада 1460 руб., надбавки за продолжительность непрерывной работы 30%, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30 % и районного коэффициента 30%. Согласно расчетно-платежной бухгалтерской документации ФИО1 полностью отработавшему в период январь-март 2014 г. норму рабочего времени за март 2014 г. начислено и выплачено 5777 руб. 12 коп., за февраль 2014 г. 5778 руб. 12 коп., за январь 2014 г. 5778 руб. 12 коп., выплата зарплаты в указанном размере является нарушением федерального законодательства, размере зарплаты необоснованно занижен, поскольку без учета компенсационных выплат ниже минимального размера оплаты труда. Сумма заработной платы ФИО1 с учетом компенсационных надбавок не может быть менее 8886 руб. 40 коп. в месяц, следовательно разница между минимальной заработной платой, подлежащей выплате ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ с учетом компенсационных выплат и фактически выплаченными суммами заработной платы за период январь-март 2014 г. подлежит доплате, в связи с чем прокурор <адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с заявленными требованиями.
 
             Позже прокурор <адрес> уточнил исковые требования и просил взыскать с КГБУЗ «Балахтинская РБ» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за январь 2014 г. -3108 руб. 28 коп., за февраль 2014 г. - 3108 руб. 28 коп., за март 2014 г. - 3109 руб. 28 коп., за апрель 2014 г. - 3109 руб. 28 коп. на общую сумму 12 434 руб. 12 коп. составляющую разницу между выплаченными суммами заработной платы за тот же период и подлежащими выплате.
 
    В судебном заседании заместитель прокурора <адрес> ФИО4 поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям указанным в исковом заявлении.
 
    Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.
 
    Представитель ответчика КГБУЗ «Балахтинская РБ» в судебное заседание не явился, уведомлен надлежаще, причины не явки не известны.
 
    В силу ст. 233 ГПК РФ суд с согласия заместителя прокурора <адрес> ФИО4, истца ФИО1 рассматривает настоящее дело в порядке заочного производства.
 
    Исследовав письменные доказательства по делу, выслушав заместителя прокурора <адрес> ФИО4, истца ФИО1, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Согласно положениям ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право предоставления ему работы, обусловленной трудовым договором.
 
    Из ч. 1 ст. 133 ТКРФ следует, что Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
 
    В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
 
    Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
 
    Из положений ст. 317 ТК РФ следует, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
 
    Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
 
    На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что приказом муниципального учреждения здравоохранения «Балахтинская центральная районная больница» №99-ФАП от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность подсобного рабочего Кожановской амбулатории в объеме 1,0 ставки с ДД.ММ.ГГГГ г., с оплатой по 2 разряду на основании личного заявления и трудового договора № (л.д. 17).
 
    Пунктом 5.1 трудового договора №81, заключенного между МУЗ «Балахтинская центральная районная больница» и ФИО1 установлена заработная плата, включающая: должностной оклад 2 разряд - 1460 руб.; надбавку за продолжительность непрерывной работы с ДД.ММ.ГГГГ - 20%, с ДД.ММ.ГГГГ - 30%; % надбавка к з/п, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - 30%; районный коэффициент - 30 %.
 
    Согласно штатным расписаниям за период январь-март 2014 года ФИО1 полностью отработал норму рабочего времени за эти месяца (л.д. 14-16).
 
    Из расчетно-платежных документов КГБУЗ «Балахтинская РБ» следует, что ФИО1 в январе 2014 г. начислено и выплачено с учетом удержания НДФЛ 5778 руб. 12 коп.; в феврале 2014 г. - 5778 руб. 12 коп., в марте 2014 г. - 5777 руб. 12 коп. (л.д. 6-7).
 
    Выплата заработной платы в указанном размере является нарушением федерального законодательства, а именно ч.ч. 1, 3 ст. 133 ТК РФ согласно которым, Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Из положений ч. 2 ст. 146 ТК РФ установлено что, в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    В силу ст.ст. 315-317 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. <адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
 
    Таким образом, при установлении системы оплаты труда в<адрес> неблагоприятные условия, связанные с работой в имеющихся условиях должны быть компенсированы районным коэффициентом и надбавкой к заработной плате, которая не может быть ниже минимального размере оплаты труда.
 
    Постановлением администрации<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов.
 
    Процентная надбавка в южных районах<адрес>, согласно Постановления СОВМИНА СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах <адрес> и<адрес>» введена в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
 
    В нарушение указанных норм размер заработной платы ФИО1, работающего в<адрес> необоснованно занижен, без учета компенсационных выплат (надбавки и районный коэффициент) ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 5 554 рублей в месяц. (статья 1 в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 336-ФЗ). В редакции федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 232-ФЗ статья 1 вышеуказанного закона устанавливала минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 205 рублей в месяц.
 
    Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за IV квартал 2013 г.» установлена величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за IV квартал 2013 г. на душу населения 7326 рублей, для трудоспособного населения - 7896 рублей, пенсионеров - 6023 рубля, детей - 7021 рубль.
 
    Постановлением правительства<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № 10-П «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально- демографическим группам населения<адрес> за IV квартал 2013 г.» величина прожиточного минимума за IV квартал 2013 года установлена в целом по<адрес> в расчете на душу населения - 8249 рублей, для трудоспособного населения - 8851 рубль, для пенсионеров - 6265 рублей, для детей - 7971 рубль.
 
    Таким образом, сумма заработной платы ФИО1 с учетом компенсационных надбавок районного коэффициента и процентной надбавки не может быть мене 8886 руб. 40 коп. в месяц, исходя из следующего расчета:
 
    5554 руб. + 30%*2
 
    Следовательно, разница между размером минимальной заработной платы, подлежащей выплате ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ с учетом компенсационных выплат и фактически выплаченными суммами заработной платы за период январь-март 2014 г. подлежит доплате, а именно:
 
    За январь 2014 г. (8886,40 руб. - 5778,12) = 3108,28 руб.
 
    За февраль 2014 г. (8886,40 руб. - 5778,12) = 3108,28 руб.
 
    За март 2014 г. (8886,40 руб. - 5778,12) = 3109,28 руб.
 
    За апрель 2014 г. (8886,40 руб. - 5778,12) = 3109,28 руб.
 
    Допущенные КГБУЗ «Балахтинская РБ» нарушения закона влекут нарушения прав ФИО1 на благоприятные условия труда, равенство прав и возможностей. Прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
 
    В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковое заявление прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к КГБУЗ «<адрес> больница» о взыскании сумм трудовых выплат удовлетворить.
 
    Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<адрес> больница» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за январь 2014 г. -3108 руб. 28 коп., за февраль 2014 г. - 3108 руб. 28 коп., за март 2014 г. - 3109 руб. 28 коп., за апрель 2014 г. - 3109 руб. 28 коп. на общую сумму 12 434 руб. 12 коп. составляющую разницу между выплаченными суммами заработной платы за тот же период и подлежащими выплате.
 
    Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<адрес> больница» государственную пошлину в размере 901 руб. 65 коп.
 
    Разъяснить ответчику право подать в Балахтинский районный суд<адрес> заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.
 
    Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в<адрес>вой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения с подачей жалобы через Балахтинский районный суд<адрес>.
 
    Судья: