Дата принятия: 21 августа 2014г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Боготол ДД.ММ.ГГГГ
Боготольский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Каретниковой Е.П.,
при секретаре Черпинской КВ.,
с участием истца Машкина А.А.,
представителя ответчика ООО "К" Островской М.В., действующей на основании доверенности,
рассмотрев гражданское дело по иску Машкина А.А. к ООО "К" о взыскании недоначисленной заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в Боготольский районный суд с исковым заявлением (уточнив исковые требования) к ответчику ООО "К" о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу к ответчику на должность заместителя директора по общим вопросам. За выполнение трудовых обязанностей ему установлен оклад (тарифная ставка) в размере ...., коэффициент особенности – 1,2, районный коэффициент – 30%, процентная надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями – 30%. Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве на ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлена базовая месячная тарифная ставка первого разряда в размере не ниже ..... С ДД.ММ.ГГГГ на основании письма «Об индексации базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда на ДД.ММ.ГГГГ» в организации установлена базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в размере ...., в связи с чем работодателем с ДД.ММ.ГГГГ произведено увеличение его оклада до ..... С ДД.ММ.ГГГГ действует Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ согласно которому минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда равна ...., то есть с ДД.ММ.ГГГГ произошло увеличение ставки рабочего первого разряда на 10,5 %. Требования истца о перерасчете размера оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением оставлено работодателем без удовлетворения. В связи с чем, с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию сумма: .... – общий доход истца за ДД.ММ.ГГГГ; 10,5% - индекс «роста» ставки рабочего первого разряда.
В судебном заседании истец Машкин А.А. уточненные исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.
Представитель ответчика ООО "К" Островская М.В. исковые требования не признала в полном объеме, так как на предприятии тяжелое финансовое положение и средств на увеличение ставки первого разряда нет. Дополнительно пояснила, что в представленных ими расчетах допущена счетная ошибка, сумма, предъявленная ко взысканию истцом, является верной.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела Машкин А.А. приказом .... от ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность заместителя директора по общим вопросам ООО "К" с тарифной ставкой (окладом) ...., коэффициент особенности – 1,2, районный коэффициент – 30%, процентная надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями – 30%. ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные выплаты) - ст. 129 ТК РФ.
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством (ч. 2).
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (ч. 5).
Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство, коллективный договор, соглашения.
При этом под соглашением в соответствии со ст. 45 ТК РФ понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между представителями работников и работодателей.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).
ДД.ММ.ГГГГ между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Общероссийским отраслевым Объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" и Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008 - 2010 годы (далее по тексту Отраслевое соглашение).
19 февраля 2010 г. Общероссийское отраслевое объединение работодателей "Союз коммунальных предприятий" и Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения согласно ч. 2 ст. 48 ТК РФ договорились о продлении срока действия Отраслевого соглашения на три года с 01 января 2011 г. по 01 января 2014 г., а 09.09.2013 года – о продлении срока действия Отраслевого соглашения с 1 января 2014 года по 31 декабря 2016 года включительно.
Пунктом 2.3 раздела «Оплата труда» Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы с 01 января 2012 года установлена базовая месячная тарифная ставка первого разряда в размере не ниже ..... С 01.07.2013 года на основании письма «Об индексации базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда на 2013 год» в организации установлена базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в размере ...., в связи с чем работодателем с ДД.ММ.ГГГГ произведено увеличение оклада истца до .... С 01.01.2014 года действует Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы, согласно которому минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда равна ....
Так, в силу п. 1.7 Отраслевого соглашения оно является обязательным к применению при заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением.
При этом п. 2.1 Устава Общества предусмотрено, что работодатель осуществляет такие виды деятельности как организация теплоснабжения, водоснабжения, водоотведения, предоставление жилищных услуг населению, то есть Общество относится к организации, осуществляющей деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.
Вместе с тем Обществом не представлен в установленном законом порядке и в срок письменный мотивированный отказ от присоединения к Отраслевому соглашению.
Напротив, ответчик был включен в ведущийся Профсоюзом реестр организаций, на которые распространяется действие указанного выше Отраслевого соглашения.
В связи с изложенным действие Отраслевого соглашения распространяется на работодателя, что Обществом не оспаривалось.
ДД.ММ.ГГГГ истец наряду с другими работниками ООО "К" обратился к работодателю с требованиям о перерасчете размера оплаты труда в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением, приложением № 8. Однако, как установлено, заработная плата истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ. рассчитывалась и выплачивалась ответчиком исходя из базовой тарифной ставки рабочего первого разряда на ДД.ММ.ГГГГ размере ....
Между тем, в соответствии с п. 2.3. Отраслевого соглашения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно стр. 1 Приложения № 2 и равна ....
Поскольку условия оплаты труда истца, определенные трудовым и Коллективным договорами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Отраслевым соглашением, то следует признать, что работодатель незаконно начислял заработную плату истцу исходя из заниженной базовой тарифной ставки рабочего первого разряда.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости применения к возникшим правоотношениям Отраслевого соглашения и о выплате заработной платы истцу с учетом увеличения базовой тарифной ставки работникам первого разряда, согласно изменениям, внесенным в Отраслевое соглашение.
Так, на предприятии ООО "К" при начислении заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ действует ставка рабочего первого разряда .... и коэффициент особенности работ 1,25. Итого начисление:
-тарифная ставка – ....
-коэффициент особенностей работ - 1,25 – ....;
-районный коэффициент 30% – ....
-северная надбавка 30% - ....
Итого начисление в месяц ....
На основании приложения № 1 Отраслевого соглашения на 2014-2016 годы установлена ставка первого разряда в размере ...., но отменен коэффициент особенностей работ, то расчет увеличения ставки первого разряда следующий:
4 741,40 рублей* 1,25 = ....
.... / .... =.... то есть увеличение оклада на 10,5%.
Выплате работнику подлежит сумма:
Январь ДД.ММ.ГГГГ: .... (начисленная сумма)*10,5 %=....
Февраль ДД.ММ.ГГГГ: .... (начисленная сумма)*10,5 %=....
Март ДД.ММ.ГГГГ: .... (начисленная сумма) * 10,5 %= ....
Апрель ДД.ММ.ГГГГ: .... (начисленная сумма) * 10,5 %=....
Май ДД.ММ.ГГГГ: .... (начисленная сумма)*10,5 %=....
Итого....
Поскольку представленные ответчиком и истцом расчеты и сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы ответчиком не оспаривался, суд руководствовался ими при определении размера, подлежащего взысканию.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем, суд полагает обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания в пользу Машкина А.А. с ответчика невыплаченной заработной платы за три месяца в сумме ....
В связи с тем, что статьей 103 ГПК РФ, определено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, суд полагает взыскать с ответчика государственную пошлину в сумме ....
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО "К" в пользу Машкин А.А. в счет недоначисленной и невыплаченной заработной платы ....
Решение о выплате заработной платы в сумме .... обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с ООО "К" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ....
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Боготольский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Е.П. Каретникова
