Решение от 21 августа 2014 года

    Дело № 2-380/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
 
    21 августа 2014 года          г. Змеиногорск
 
    Змеиногорский городской суд Алтайского края в составе:
 
    председательствующего судьи Крупского В.Г.,
 
    при секретаре Верменичевой Т.В.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Змеиногорского межрайонного прокурора в интересах Иванова Е. П. к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Центральная библиотека» г. Змеиногорска Змеиногорского района Алтайского края о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,
 
                        у с т а н о в и л:
 
    Змеиногорский межрайонный прокурор в интересах Иванова Е. П. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Центральная библиотека» г. Змеиногорска Змеиногорского района Алтайского края указав, что в ходе проведенной проверки по жалобе установлено, что Иванова Е. П. состояла в трудовых отношениях с МБУК «ЦБ» г. Змеиногорска со ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между Иванова Е. П. и МБУК «ЦБ» г. Змеиногорска в лице директора ФИО6 и приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №№
 
    Согласно вышеназванным документам Иванова Е. П. была принята на работу в качестве уборщика служебных помещений в Филиал № (детская библиотека) МБУК «ЦБ» <адрес> на период отсутствия основного работника ФИО3
 
    ДД.ММ.ГГГГ приказом директора МБУК «ЦБ» г. Змеиногорска № № она была уволена по п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с окончанием срока трудового договора.
 
    Увольнение считает незаконным по следующим основаниям.
 
    Как следует из объяснений работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет ФИО3 сама она не изъявляла желания выйти из вышеназванного отпуска, так как в настоящее время ребенку 7 месяцев и оставить его не с кем, на работу она вышла по просьбе ФИО4, которая пояснила, что Иванова Е. П. уволилась и работать пока некому.
 
    Учитывая вышеизложенное приказ директора МБ УК «ЦБ» <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № № об увольнении Иванова Е. П. в связи с окончанием срока трудового договора является не законным.
 
    Кроме того, в ходе проведения проверки установлено, что директором МБУК «ЦБ» г. Змеиногорска ФИО4 во исполнение распоряжения администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О реализации Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мерах реализации государственной социальной политики» 24.06.2014 года до сведения технического персонала МБУК «ЦБ» <адрес> устно доведена информация, о том, что ДД.ММ.ГГГГ технические работники будут уволены в порядке перевода в администрацию города, о чем предложено написать заявления.
 
    Кроме того, проверкой установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ в МБУК «ЦБ» г. Змеиногорска введено в действие новое штатное расписание, из которого исключены должности технических работников, в том числе должность уборщика служебных помещений.
 
    То обстоятельство, что в штатное расписание внесены изменения и исключены должности технических работников, свидетельствует о том, что фактически в МБУК «ЦБ» г. Змеиногорска произошли организационно-штатные изменения, а именно сокращение штатов (численности).
 
    Согласно положениям ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
 
    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
 
    В ходе проведенной проверки установлено, что приказа о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников в МБУК «ЦБ» г. Змеиногорска не издавалось, Иванова Е. П. об увольнении в связи с сокращением не предупреждалась.
 
    В соответствии со ст.72.1. перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия.
 
    Иванова Е. П. с письменной просьбой о переводе на постоянную работу к другому работодателю не обращалась, своего согласия на вышеназванный перевод не давала.
 
    В связи с изложенным, у работодателя (учредителя) отсутствовало право увольнения Иванова Е. П. по собственной инициативе.
 
    В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, который принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, т.е. в данном случае с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе.
 
    Согласно П.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
 
    Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
 
    Как следует из представленной администрацией <адрес> справки Иванова Е. П. за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически отработано <данные изъяты> день. За указанный период фактически начислено <данные изъяты> руб.
 
    Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула составит: (<данные изъяты>
 
    Согласно ст. 237, ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ работодателем возмещается моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.
 
    На основании изложенного, просит признать незаконным приказ директора МБУК «ЦБ» г. Змеиногорска ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ № № об увольнении Иванова Е. П. и восстановить Иванова Е. П. на работе в должности уборщика служебных помещений.
 
    Взыскать с МБУК «ЦБ» г. Змеиногорска в пользу Иванова Е. П.
Иванова Е. П. средний заработок за время вынужденного
прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе.
 
    В судебном заседании помощник прокурора Копылова А.И. заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по основаниям изложенным в иске.
 
    Иванова Е. П. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.
 
    Представитель ответчика Миронова М.В. в судебном заседании заявила о признании исковых требований в полном объеме, о чем просила приобщить свое письменное заявление.
 
    Представитель третьего лица администрации г. Змеиногорска Барулько Т.В. суду пояснила, что против удовлетворения иска не возражает.
 
    Судом принято признание иска ответчиком, о чем вынесено самостоятельное определение.
 
    Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом, по делу принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
 
    Поскольку МБУК «Центральная Библиотека» г. Змеиногорска признает исковые требования, а истец не возражает против признания иска ответчиком, исковые требования подлежат удовлетворению.
 
    С учетом изложенного суд признает незаконным приказ директора МБУК «Центральная Библиотека» МБУК «Центральная Библиотека» г. Змеиногорска ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ № 13-л об увольнении Иванова Е. П. и восстанавливает Иванова Е. П. на работе в должности уборщика служебных помещений МБУК «Центральная Библиотека» г. Змеиногорска.
 
    Следует так же взыскать с МБУК «Центральная Библиотека» г. Змеиногорска в пользу Иванова Е. П. средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней) в размере <данные изъяты>
 
    Освободить ответчика - МБУК «Центральная Библиотека» г. Змеиногорска от уплаты государственной пошлины.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-198, ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Исковые требования Змеиногорского межрайонного прокурора действующего в интересах Иванова Е. П. удовлетворить.
 
    Признать незаконным приказ директора МБУК «Центральная Библиотека» г. Змеиногорска ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ № 13-л об увольнении Иванова Е. П.
 
    Восстановить Иванова Е. П. на работе в должности уборщика служебных помещений МБУК «Центральная Библиотека» г. Змеиногорска.
 
    Взыскать с МБУК «Центральная Библиотека» г. Змеиногорска в пользу Иванова Е. П. средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
 
    Освободить ответчика - МБУК «Центральная Библиотека» г. Змеиногорска от уплаты государственной пошлины.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Змеиногорский городской суд в течение месяца со дня его принятия.
 
Судья Крупский В.Г