Решение от 21 августа 2014 года

№ 2-2161/14
 
    Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
 
    (дата)
 
    Истринский городской суд Московской области в составе:
 
    Председательствующего судьи Бардина М.Ю.,
 
    При секретаре Мурсаловой А.З.,
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гудкович Е.А. к ЗАО «-...-» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
 
У с т а н о в и л:
 
    Гудкович Е.А. предъявил к ЗАО «-...-» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что с (дата) он принят на работу на должность водителя автомобиля, место работы в -...-, заработная плата перечислялась на карту, был установлен оклад -...- рублей, с учетом надбавок и доплат размер заработной платы составлял -...- руб. С (дата) ответчик перестал производить оплату в связи, с чем образовалась задолженность, просил взыскать задолженность с (дата) по (дата) года в размере -...- рублей, компенсацию морального вреда -...- рублей.
 
    Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
 
    Представитель ответчика Гаврилов А.К. иск не признал по тем основаниям, что (дата) истец уволен, с (дата) истец на работу не выходил и трудовые обязанности не выполнял.
 
    Судом установлено, что (дата) между Гудкович Е.А. и ЗАО «-...-» заключен трудовой договор, истец принят на работу в транспортный отдел водителем автомобиля, должностной оклад -...- рублей.
 
    Ответчиком представлена справка формы 2-НДФЛ, согласно которой сумма дохода за -...- г. -...- руб., что опровергает довод иска о размере заработной платы -...- руб. в месяц.
 
    Согласно справки подписанной главным бухгалтером на (дата) задолженность по заработной плате отсутствует.
 
    Приказом от (дата) Гудковичу Е.А. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Приказом от (дата) Гудкович Е.А. уволен на основании п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
 
    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    В соответствии со ст. 307 ГК РФ обязательства возникают из договора, вследствие причинения вреда и из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.
 
    Поскольку трудовой договор между Гудкович Е.А. и ЗАО «-...-» расторгнут с (дата), в -...---...- -...- года истец работником ЗАО «-...-» не являлся, оснований для выплаты истцу заработной платы не имеется.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Поскольку, неправомерных действий или бездействий со стороны ответчика в отношении истца не установлено, отсутствуют основания для компенсации морального вреда.
 
    На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска о взыскании заработной платы за период с (дата) по (дата), компенсации морального вреда.
 
    Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    В иске Гудкович Е.А. к ЗАО «-...-» о взыскании заработной платы за период с (дата) по (дата), компенсации морального вреда отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение месяца.
 
    Председательствующий:
 
    Решение составлено (дата) г.