Дата принятия: 21 апреля 2014г.
Дело № 2-1476/14
РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
... г. Ростов-на-Дону.
Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Алексеевой О.Г.
с участием адвоката Дарвиной И.В.
при секретаре Псрдиян А.Х.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Александрова ...8 к Ростовской областной коллегии адвокатов «ЮЖНЫЙ РЕГИОН» о признании недействительными записей в трудовой книжке,
УСТАНОВИЛ:
Истец Александров Ю.М. обратился в Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону с исковым заявлением к Ростовской областной коллегии адвокатов «ЮЖНЫЙ РЕГИОН» о признании недействительными записей в трудовой книжке.
В исковом заявлении указано, что ... истец был зачислен в члены Ростовской областной коллегии адвокатов «ЮЖНЫЙ РЕГИОН».
Также в исковом заявлении указано, что ... истец Александров Ю.М. был исключен из членов Ростовской областной коллегии адвокатов «ЮЖНЫЙ РЕГИОН» с формулировкой, отраженной в трудовой книжке, за задержку в оплате ежемесячных и целевых членских взносов на срок более двух месяцев.
Однако, истец Александров Ю.М. считает, что внесение указанной записи является незаконным поскольку адвокаты осуществляют свою деятельность не на условиях трудового договора, в силу чего между адвокатом и адвокатским образованием не возникает трудовых отношений, а поэтому у ответчика отсутствовали основания для внесения записей в трудовую книжку.
На основании изложенного истец Александров Ю.М. просил суд признать недействительными записи в трудовой книжке АТ-VII № от ... на имя Александрова Ю.М., ... года рождения: запись № 20 от ... о зачислении в члены Ростовской областной коллегии адвокатов «ЮЖНЫЙ РЕГИОН»; запись № 21 от ... об исключении из членов ... коллегии адвокатов «ЮЖНЫЙ РЕГИОН» за задержку в оплате ежемесячных и целевых членских взносов на срок более двух месяцев, обязать Ростовскую областную коллегию адвокатов «ЮЖНЫЙ РЕГИОН» выдать Александрову Ю.М. дубликат трудовой книжки, содержащий все произведенные в трудовой книжке записи, кроме записей, признанных недействительными.
Истец Александров Ю.М. в судебное заседание явился, исковое заявление поддержал в полном объеме, просил суд исковое заявление удовлетворить в полном объеме, дав аналогичные исковому заявлению пояснения.
Представитель ответчика Ростовской областной коллегии адвокатов «ЮЖНЫЙ РЕГИОН», – Гуда Ю.В. в судебное заседание явился, исковое заявление не признал в полном объеме, просил суд отказать в удовлетворении искового заявления в полном объеме.
Представитель ответчика Ростовской областной коллегии адвокатов «ЮЖНЫЙ РЕГИОН», по ордеру – Дарвина И.В. в судебное заседание явилась, исковое заявление не признала в полном объеме, просила суд отказать в удовлетворении искового заявления в полном объеме.
Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Вместе с тем, в ныне действующей редакции ст. 58 ТК РФ однозначно установлено, что трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок (бессрочные), так и на определенный срок не более пяти лет (срочные), если иной срок не установлен в ТК РФ или в ином федеральном законе.
При этом, в соответствии со ст. 20 Федерального закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ (ред. от 02 июля 2013 г.) «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» формами адвокатских образований являются: адвокатский кабинет, коллегия адвокатов, адвокатское бюро и юридическая консультация.
В то же время, суд обращает внимание на то, что среди работодателей-юридических лиц отдельно не выделены адвокатские образования, хотя им присуща особая специфика, которая заключается в том, что они создаются в организационно-правовой форме некоммерческих организаций, основанных либо на членстве в них адвокатов (коллегия адвокатов и адвокатское бюро), либо в форме учреждения (юридическая консультация).
Тем не менее, на них законодатель распространяет общие правила соблюдения трудовых отношений.
Как установлено в судебном заседании Ростовская областная коллегия адвокатов «ЮЖНЫЙ РЕГИОН» является основанной на членстве некоммерческой организацией, созданной для содействия ее членам в осуществлении ими адвокатской деятельности, что нашло свое закрепление в п. 1.1 устава Ростовской областной коллегии адвокатов «ЮЖНЫЙ РЕГИОН».
Также в судебном заседании установлено, что Ростовская областная коллегия адвокатов «ЮЖНЫЙ РЕГИОН» зарегистрирована в качестве некоммерческой организации, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, свидетельством о государственной регистрации некоммерческих организаций, свидетельством о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
Таким образом, правовое регулирование деятельности Ростовской областной коллеги адвокатов «ЮЖНЫЙ РЕГИОН» осуществляется, с одной стороны, на основании Федерального закона от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ (ред. от 02 июля 2013 г., с изм. от 02 ноября 2013 г.) «О некоммерческих организациях» (с изм. и доп., вступающими в силу с 01 сентября 2013 г.), статья 1 которого предусматривает, что настоящий Федеральный закон определяет правовое положение, порядок создания, деятельности, реорганизации и ликвидации некоммерческих организаций как юридических лиц, формирования и использования имущества некоммерческих организаций, права и обязанности их учредителей (участников), основы управления некоммерческими организациями и возможные формы их поддержки органами государственной власти и органами местного самоуправления, а также предусматривает, что настоящий Федеральный закон применяется по отношению ко всем некоммерческим организациям, созданным или создаваемым на территории Российской Федерации, постольку, поскольку иное не установлено настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.
С другой стороны, деятельность Ростовской областной коллегии адвокатов «ЮЖНЫЙ РЕГИОН» регламентируется Федеральным законом от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ (ред. от 02 июля 2013 г.) «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации».
Одновременно с этим, в соответствии с Федеральным законом от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ (ред. от 02 июля 2013 г.) «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» коллегия адвокатов лишь осуществляет регистрацию, учет договоров, заключаемых адвокатами, но не является их работодателями, адвокат является лишь членом адвокатского образования.
Вместе с тем, юридическая доктрина исходит из того, что адвокат не является работником коллегии адвокатов, кроме того п. 1 ст. 2 Федерального закон от ... № 63-ФЗ (ред. от 02 июля 2013 г.) «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» запрещает адвокату вступать в трудовые отношения, за исключением случаев научной, творческой и преподавательской деятельности.
Таким образом, проанализировав положения Федерального закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ (ред. от 02 июля 2013 г.) «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации», суд приходит к выводу о том, что из всего потенциально возможного персонала, который может быть нанят для работы в адвокатские образования, выделены лишь помощники и стажеры адвокатов, но не адвокаты.
В свете вышесказанного, заслуживает внимания п. 5 ст. 24 Федерального закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ (ред. от 02 июля 2013 г.) «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации», где установлено, что совет адвокатской палаты утверждает порядок, в соответствии с которым адвокаты направляются для работы в юридические консультации, из чего суд делает однозначный вывод о том, что в данном случае адвокаты в юридических консультациях должны работать, а не оказывать юридическую помощь населению.
Как установлено в судебном заседании, истец Александров Ю.М. в период времени с ... по ... являлся членом Ростовской областной коллегии адвокатов «ЮЖНЫЙ РЕГИОН», что в судебном заседании не отрицалось и не оспаривалось.
Как не отрицалось и не оспаривалось и то обстоятельство, что трудовой договор с истцом не заключался, а также то обстоятельство, что в его трудовую книжку были внесены сведения о зачислении в члены Ростовской областной коллегии адвокатов «ЮЖНЫЙ РЕГИОН», а также сведения об исключении из членов коллегии.
Данное обстоятельство также подтверждается трудовой книжкой.
Одновременно с этим, законность исключения из числа членов коллегии адвокатов не оспаривалась.
При этом, в судебном заседании также не отрицалось и то обстоятельство, что истец Александров Р.М. в Ростовской областной коллегии адвокатов «ЮЖНЫЙ РЕГИОН» не работал, а осуществлял юридическую помощь и являлся членом коллегии адвокатов, в силу чего на него распространялось действие устава Ростовской областной коллегии адвокатов «ЮЖНЫЙ РЕГИОН».
Так, в соответствии с п. 6.3 устава член коллегии обязан соблюдать положения настоящего устава.
При этом, исходя из п. 5.3 устава следует, что порядок приема в коллегию определяется настоящим уставом; адвокат, желающий вступить в члены коллегии подает в Президиум коллегии заявление о приеме в члены коллегии; к заявлению о приеме в члены коллегии прилагаются: копия документа, удостоверяющего личность; документы, подтверждающие наличие статуса адвоката; ходатайство заведующего филиалом (территориально обособленным подразделением) коллегии о направлении адвоката после приема в коллегию для работы в данный филиал (территориально обособленное подразделение); анкета, содержащая биографические сведения; копия трудовой книжки; копия документа, подтверждающего высшее юридическое образование; иные документы, предусмотренные решением Президиума коллегии.
Вместе с тем, устав предусматривает, что членство в коллегии прекращается Президиумом коллегии, в том числе, в случае задержки адвокатом в оплате ежемесячных или целевых взносов на срок более двух месяцев, что нашло свое закрепление в п. 5.3 устава.
При этом, как следует из пояснений представителя ответчика Ростовской областной коллегии адвокатов «ЮЖНЫЙ РЕГИОН» трудовая книжка адвокатом сдается в коллегию в случае если членство адвоката в коллегии является основным, а сам адвокат не совмещает членство с иной деятельностью, не запрещенной законодательством об адвокатуре и адвокатской деятельности.
Вместе с тем, действующее законодательство, в том числе законодательство о некоммерческих организациях, а также законодательство об адвокатуре и адвокатской деятельности, прямо не предусматривает внесение записи в трудовую книжку о членстве в некоммерческой организации (коллегии адвокатов) и прекращении членства в некоммерческой организации (коллегии адвокатов).
При этом, ст. 66 ТК РФ предусматривает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Вместе с тем, ни трудовое законодательство, ни законодательство Российской Федерации об адвокатуре не определяют порядка и особенностей ведения трудовых книжек в адвокатских образованиях.
Из этого следует, что трудовые книжки в адвокатских образованиях должны оформляться и вестись в соответствии с общими требованиями, установленными нормативными правовыми актами, с учетом особенностей правового статуса адвокатов и адвокатских образований, определенных Федеральным законом.
Адвокатские образования, являющиеся юридическими лицами, в установленном порядке ведут трудовые книжки на всех лиц, принятых на работу на условиях трудового договора, в том числе на помощников адвокатов и стажеров адвокатов.
Так, ст. 66 ТК РФ предусматривает, что форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Таким профильным постановлением, является постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (ред. от 25 марта 2013 г.) «О трудовых книжках», которым установлены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, и в соответствии с которыми изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей, в таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным, а также предусматривает, что при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
В данном случае, применимы положения указанного постановления и правил ведения трудовых книжек, так как постановление предусматривает форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а записи в трудовую книжку истца были внесены на основании указанных правил, что в судебном заседании не отрицалось и не оспаривалось.
Однако, как пояснил сам истец Александров Ю.М. он сам добровольно сдал свою трудовую книжку в Ростовскую областную коллегию адвокатов «ЮЖНЫЙ РЕГИОН», но в настоящее время его не устраивают внесенные в нее записи.
Таким образом, учитывая изложенное и принимая во внимание, что истец Александров Ю.М. добровольно сдал свою трудовую книжку в Ростовскую областную коллегию адвокатов «ЮЖНЫЙ РЕГИОН», знал и не мог не знать о том, что в указанную трудовую книжку будут внесены записи о членстве его в Ростовской областной коллегии адвокатов «ЮЖНЫЙ РЕГИОН», а действующее законодательство об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации не содержит положения о запрете руководителя коллегии адвокатов вносить записи о членстве адвокатов в трудовую книжку, суд не может признать внесенные записи в трудовую книжку истца Александрова Ю.М. недействительными, в силу чего в удовлетворении искового заявления Александрова Ю.М. необходимо отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Александрова ...9 к Ростовской областной коллегии адвокатов «ЮЖНЫЙ РЕГИОН» о признании записей в трудовой книжке недействительными – оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца с момента составления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 25.04.2014года.
Судья
