Дата принятия: 20 января 2014г.
Дело № – 144/14 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ год
Куйбышевский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Нейцель О.А.,
при секретаре судебного заседания П А.С.,
с участием прокурора ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску З МС к ОАО «Объединенная Угольная Компания «Южкузбассуголь», о компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
З М.С. обратился с иском к ОАО «Объединенная Угольная Компания «Южкузбассуголь» о компенсации морального вреда.
Требования мотивирует тем, что актом о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГг. ему было установлено профессиональное заболевание-хронический профессиональный пылевой обструктивный атрофический бронхит в стадии ремиссии. Диффузный пневмосклероз ДН1 (первой степени). Впервые профессиональное заболевание установлено 08.12.2009г. В соответствии со справкой БМСЭ от 05.04.2012г. № ему установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности по профессиональному заболеванию бессрочно. Его вины в возникновении профессионального заболевания не выявлено, тогда как, согласно заключению врачебной экспертной комиссии от 27.05.2010г. № 112, Клиники научно-исследовательского института комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний, имеется вина ответчика в возникновении и развитии пылевого бронхита. В связи с профессиональным заболеванием он потерял значительную часть своей трудоспособности. Ему трудно подниматься по лестнице, ходить даже на незначительные расстояния, т.к. мучает одышка. Он не может осуществлять работу по дому, т.к. небольшая нагрузка вызывает приступ кашля. Из-за болезни приходится носить с собой лечебные и медицинские препараты. С учетом изложенного, руководствуясь, ст.237 ТК РФ, 151, 1099-1101 ГК РФ просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере рублей.
ФИО3С. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, дал пояснения аналогичные доводам искового заявления.
Представитель ФИО3С. - Л Д.Ф., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме. Суду пояснил, что истец, работая на предприятиях угольной промышленности, получил профессиональное заболевание-пылевой обструктивный атрофический бронхит в стадии ремиссии. Диффузный пневмосклероз ДН1 (первой степени), в связи с чем, БМСЭ с 05.04.2012г. ему было установлено 30 % утраты трудоспособности бессрочно. В связи с полученным профессиональным заболеванием, истец испытывает физические и нравственные страдания. Он не может длительное время ходить, не может подниматься на верхние этажи, т.к. его мучает одышка. Он потерял сон, поскольку его мучает кашель. В связи с профзаболеванием, он вынужден постоянно пользоваться ингалятором, принимать медицинские препараты, регулярно обращаться за медицинской помощью. Ежегодно он получает санаторно-курортное лечение. Моральный вред, причиненный профзаболеванием, он оценивает в размере 300000 рублей, полагая, что этой суммы достаточно для компенсации тех страданий, которые истец испытывает до настоящего времени.
Представитель ответчика ОАО «Объединенная Угольная Компания «Южкузбассуголь» К А.Н., действующий на основании доверенности, считает заявленные требования необоснованно завышенными и не соответствующими тем нравственным и физическим страданиям истца, о которых пояснял представитель истца в судебном заседании. Кроме того, приказом № 767-к от 12.07.2010г. ответчиком добровольно было выплачено в пользу истца в счет компенсации морального вреда, исходя из степени вины предприятий, правопреемником которых является ответчик, на которых работал истец, ОАО «Шахта Есаульская Н» и Филиал Шахта «Есаульская» сумма в размере рублей. После увольнения истца с предприятий ответчика, истец продолжал работать на других предприятиях угольной промышленности, уволился лишь 24.06.2010г. по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, поэтому считает, что ухудшение здоровья связано и с физиологическими процессами старения организма человека. С учетом изложенного, просил в иске отказать.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В силу ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя.
Согласно ст. 164 ТК РФ, под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Согласно ст. 184 ТК РФ, при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве, либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ № 183-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 226-ФЗ), профессиональным заболеванием признаётся хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.
В силу положений ст. ст. 227 – 231 ТК РФ, связь повреждения здоровья работника с исполнением трудовых обязанностей подтверждается оформленными в установленном порядке актом о несчастном случае на производстве или актом о случае профессионального заболевания.
Согласно п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» при рассмотрении дел о возмещении вреда, причиненного здоровью в результате возникновения у застрахованного профессионального заболевания, необходимо иметь в виду, что в силу Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 967, заключительный диагноз - профессиональное заболевание имеют право устанавливать впервые только специализированные лечебно-профилактические учреждения, клиники или отделы профессиональных заболеваний медицинских научных учреждений или их подразделения (далее - центр профессиональной патологии). Установленный диагноз может быть отменен или изменен только центром профессиональной патологии в порядке, предусмотренном пунктом 16 названного Положения.
Степень стойкой утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы.
В судебном заседании установлено, что ФИО3С. с 30.06.2000г. по 20.12.2002г. работал в ОАО «Шахта «Есаульская-Н», с 20.12.2002г. по 17.05.2010г. - в Филиале «Шахта «Есаульская» ОАО «ОУК «ЮКУ», что подтверждается трудовой книжкой истца.
Из медицинского заключения о наличии профессионального заболевания МЛПУ «ГКБ № 1» Центра профессиональной патологии № от 08.12.2009г. следует, что истцу был установлен диагноз – «профессиональный хронический пылевой обструктивный атрофический бронхит в стадии ремиссии. Диффузный пневмосклероз. ДН 1 (первой степени)». Заболевание профессиональное, установлено впервые 08.12.2009г.
Согласно акту о случае профессионального заболевания от 28.01.2010г. З М.С. установлен диагноз- «профессиональный хронический пылевой обструктивный атрофический бронхит в стадии ремиссии. Диффузный пневмосклероз. ДН 1 (первой степени)». Заболевание профессиональное, установлено впервые. На основании результатов расследования установлено, что данное заболевание возникло в результате длительного воздействия на организм человека вредных производственных факторов. Непосредственной причиной заболевания послужила пыль. Вина работника в данном заболевании – 0%.
В результате профессионального заболевания- «профессиональный хронический пылевой обструктивный атрофический бронхит в стадии ремиссии. Диффузный пневмосклероз. ДН 1 (первой степени)», истцу с 05.04.2012г. установлено 30 % утраты профессиональной трудоспособности– бессрочно, что подтверждается справкой МСЭ № 0015006.
Из заключения медицинской экспертизы Клиники ГУ Научно-исследовательского института комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний № от 27.05.2010г. установлена степень вины предприятий по проф. заболеванию истца- ОАО «Шахта «Есаульская-Н»-8,2%, Филиал «Шахта «Есаульская» ОАО «ОУК «ЮКУ»-24,5%.
Согласно приказу № 767-к от 12.07.2010г., на основании п. 2.1 Приложения № к Соглашению на 2010-2012г., заключенному между Новокузнецкой территориальной организацией Росуглепрофа и ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» З М.С. в счет компенсации морального вреда выплачено рублей.
Согласно п.1.1. Устава ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», общество является правопреемником ОАО «Шахта «Есаульская-Н» по всем обязательствам (п. 1.1 Устава) и несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим имуществом (раздел 5 Устава).
Согласно п. 6.3. Устава ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» от 2002г. и новой редакции Устава от 2011г. Общество имеет филиал «Шахта «Есаульская».
Таким образом, суд считает, что ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» должно нести ответственность по обязательствам вследствие причинения вреда здоровью за ОАО «Шахту «Есаульская-Н», Филиал «Шахта «Есаульская» ОАО «ОУК «ЮКУ», виновных в возникновении уистцапрофессионального заболевания- профессиональный хронический пылевой обструктивный атрофический бронхит в стадии ремиссии. Диффузный пневмосклероз. ДН 1 (первой степени), а поэтому ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» обязано выплатить истцу компенсацию морального вреда, вследствие профессионального заболевания.
В соответствии со ст. 1064 ГК РФ, Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающие на принадлежащие гражданину другие материальные блага, а также в случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного морального вреда.
Согласно ст. 150 ГК РФ, личными неимущественными правами и нематериальными благами признаются жизнь и здоровье, достоинство личности, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места жительства и пребывания, право на имя, право авторства и.т.д.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать характер физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. При определении размера компенсации должны учитываться требования разумности и справедливости (ст.1101 ч.2 ГК РФ).
Согласно ст. 1099 ч.3 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещения имущественного вреда.
Согласно Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ на 2010-2012 гг., п.5.4, главы V, в случае установления впервые работнику, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счёт возмещения морального вреда, Работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчёта не менее 20 % среднего заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учётом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении и локальном нормативном акте…
В соответствии с п.2.1. Положения о возмещении вреда, причиненного Работнику при исполнении трудовых обязанностей, Приложение № к Соглашению на 2010-2012г., заключенного между ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» и Новокузнецкой территориальной организацией Росуглепрофа, в случае причинения вреда Работнику увечьем, профессиональным заболеванием, либо повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, Работодатель осуществляет единовременную выплату, в счет возмещения морального вреда, в размере 20% среднемесячного заработка Работника за последний год работы в организациях Работодателя до установления размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности впервые за каждый процент утраты (снижения) профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ). Выплата производится один раз на момент обращения к Работодателю при установлении впервые размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности.
При утрате трудоспособности вследствие профессионального заболевания выплачивает указанную единовременную выплату в счет возмещения морального вреда в размере, пропорциональном степени вины предприятия в процентах, установленных медицинской экспертизой (с учетом фактически отработанного у Работодателя времени).
Согласно п. 9.7 Коллективного договора ОАО «ОУК «ЮКУ» на 2010-2012 г.г. работодатель обязан возместить вред, причиненный работникам увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, в соответствии с Гражданским кодексом РФ, ФЗ «Об обязательном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний.
В соответствии с представленными в судебное заседание медицинскими документами (выписками из постановления врачебной комиссии, картой программы реабилитации, заключением врачебной комиссии, медицинским заключением, справкой МСЭ), из совокупности которых следует, что ФИО4 ежегодно проходит обследования и лечение по поводу вышеуказанного профессионального заболевания. В течение последних лет неоднократно обращался за медицинской помощью по поводу данного заболевания, высказывая жалобы при обращении за медицинской помощью. Ежегодно проходит санаторно-курортное лечение.
При определении суммы компенсации морального вреда за полученное во время работы у ответчика профессиональное заболевание, судом принимается во внимание, что истец испытывал и испытывает до настоящего времени физические и нравственные страдания, связанные с полученным профессиональным заболеванием, поскольку постоянно испытывает физическую боль и нравственные страдания, ограничен в быту, досуге. Ежегодно проходит курсами лечение, ему назначаются различные медицинские препараты, постоянно пользуется ингалятром. Ончасто вынужден обращаться за медицинской помощью вследствие указанного профзаболевания, что подтверждается представленными выписками из медицинских заключений, картой реабилитации. Доказательств благоприятного прогноза в лечении и возможности улучшения состояния здоровья истца, в настоящее время, ответчиком в судебное заседание не представлено.
В результате полученного заболевания, истец не может вести прежний образ жизни, он ограничен в быту, поскольку кашель и одышка, в связи с профзаболеванием, не позволяют ему заниматься домашними делами, досугом, все это вызывает физические и нравственные страдания у истца. Доказательств того, что последствия полученного заболевания в будущем будут устранены и истец сможет вернуться к своему обычному образу жизни, суду не представлено. Таким образом, в результате профессионального заболевания истец лишен возможности вести полноценный образ жизни, что сказывается на его эмоциональном состоянии. Данные обстоятельства подтверждаются совокупностью исследованных судом доказательств.
Таким образом, в ходе рассмотрения дела суд считает установленным, что в результате профессионального заболевания, ФИО4 был причинен вред здоровью, в связи с чем, он испытывал и испытывает до настоящего времени физические и нравственные страдания.
При определении размера компенсации морального вреда судом учитывается, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, степень вины ответчика, 30% процентов утраты его профессиональной трудоспособности по профзаболеванию-«профессиональный хронический пылевой обструктивный атрофический бронхит в стадии ремиссии. Диффузный пневмосклероз. ДН 1 (первой степени)», а также судом учитывается ранее выплаченная ответчиком истцу сумма в размере рублей в счет компенсации морального вреда.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере рублей.
Суд полагает, что данная сумма в полной мере будет соответствовать принципу разумности и справедливости, отвечать уровню испытываемых истцом нравственных и физических страданий и переживаний, полученных в связи с профзаболеванием.
Поскольку истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ освобождается от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, 333.19 НК РФ суд считает необходимым, взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме рублей от удовлетворенных неимущественных требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ОАО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» в пользу З МС компенсацию морального вреда в сумме рублей.
Взыскать с ОАО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» в доход местного бюджета <адрес> государственную пошлину в сумме рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 27.01.2014г.
Судья: О.А. Нейцель
