Дата принятия: 20 января 2014г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
INCLUDEPICTURE "http://oblsud.irk.sudrf.ru/themes/mobile/img/gerb_rf.png" \* MERGEFORMATINET 20 января 2014 года г. Иркутск
Иркутский районный суд Иркутской области в составе
председательствующего судьи Шевченко М.В.,
при секретаре Хадаевой Е.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-264\2014 иску Золотухина Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Агродорспецстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Золотухин Е.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Агродорспецстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты.
В обоснование иска указано, что он работал в мостовом подразделении дорожно-строительного комплекса ООО «Агродорспецстрой» с **/**/**** по **/**/**** в должности электрогазосварщика. За период **/**/****, ему не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.
**/**/**** истец обратился к генеральному директору ООО «Агродорспецстрой» С.А.В. с заявлением (входящий № от **/**/****.) о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. Ответ от работодателя так и не поступил. До настоящего времени расчет с ним не произведен. Задолженность ответчика по основным выплатам составила ~~~ руб.
Также просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат, начиная со дня увольнения **/**/**** по **/**/**** в размере ~~~ руб., компенсацию морального вреда в сумме ~~~ руб.
В судебном заседании представитель истца Золотухина Н.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Агродорспецстрой» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства оп делу, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела усматривается, что Золотухин Е.А. работал в ООО «Агродорспецстрой» с **/**/**** по **/**/**** в должности газоэлектросварщика 4 разряда.
Задолженность ООО «Агродорспецстрой» перед Золотухиным Е.А. за **/**/**** года составляет ~~~ руб.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно Указаниям Центрального Банка Российской Федерации от 13 сентября 2012 года № 2873-у ставка рефинансирования с 14 сентября 2012 года установлена в размере 8,25 %.
Таким образом, в соответствии со статьями 22, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации Золотухину Е.А. должно быть выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы с **/**/**** по **/**/**** в размере ~~~ руб~~~.= ~~~ руб.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплаты при увольнении и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу абзаца 14 части 1 статьи 21 и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика при нарушении его имущественных прав. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно пункту 2 статьи 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, суд, с учетом обстоятельств дела, и степени вины ответчика, считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме ~~~ руб.
На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Золотухина Е.А. удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агродорспецстрой» в пользу Золотухина Е.А. задолженность по заработной плате в размере ~~~ руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ~~~ руб., компенсацию морального вреда в размере ~~~ руб.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Иркутский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.
Судья
