Дата принятия: 20 января 2014г.
к делу № 2-136/2014
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
г. Кропоткин 20 января 2014 г.
Кропоткинский городской суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Щербакова В.Н.,
при секретаре Еремян А.А.,
с участием помощника прокурора Кавказского района Савченко Е.Ю.,
заинтересованного лица Зубенко В.К.,
представителя ответчика ООО «Техкерамика» – адвоката Бушиной Л.А., предоставившей удостоверение № 187 от 16.04.2003 г. и ордер 063168 от 20.01.2014 г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кавказского района в интересах Зубенко Вадима <данные изъяты> к ООО «Техкерамика» об установлении факта трудовых отношений, и взыскании заработной платы, суд,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Кавказского района обратился в Кропоткинский городской суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
В судебном заседании помощник прокурора Кавказского района исковые требования поддержал, и пояснил, что прокуратурой Кавказского района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Техкерамика» в части неполучения работниками предприятия заработной платы за отработанный период времени. В ходе проведенной проверки установлено, что Зубенко В.К. работал в <данные изъяты>, <данные изъяты>. При этом, трудовые отношения в установленном законом порядке с ним оформлены не были, в частности не заключен трудовой договор, не внесена запись в трудовую книжку, прием на работу работника не оформлен приказом. Из объяснения Зубенко В.К. следует, что в круг его обязанностей входило осуществление контрольно - пропускного режима автотранспорта на территорию предприятия, а также осмотр и обход данной территории и наблюдение за сохранностью имущества предприятия. Однако, руководитель отказывался с работником заключать трудовой договор. Фактически между Зубенко В.К. и ООО «Техкерамика» в лице директора ФИО5 сложились трудовые отношения, которые не были оформлены надлежащим образом. Незаконными действиями работодателя нарушены трудовые права Зубенко В.К., в том числе право на получение заработной платы за проработанный период времени. Поскольку в настоящее время определить размер оплаты труда Зубенко В.К. не представляется возможным, т.к. его должность не определена штатным расписанием, из его объяснения следует, что по согласованию с работодателем его ежемесячная заработная плата составляла 16 ООО рублей. Так, в день увольнения заработная плата за следующие периоды составила: август 2012 г. -9800 руб., ноябрь 2012 г. - 1 600 руб., декабрь 2012 г. - 16 000 руб. и январь 2013 г. - 16 000 руб., а всего 43 400 руб., которая в настоящее время не выплачена, в связи с чем, следует взыскать с ООО «Техкерамика» указанную сумму задолженности. Кроме того, Зубенко В.К. поясняет, что в период осуществления им трудовой деятельности на данном предприятии был утвержден нормированный график работы с 08-30 до 08-30 часов сутки через трое, фиксированный размер оплаты труда и требуемый объем выполняемой работы. Таким образом, работодатель обеспечил работника условиями труда, предусмотренными нормами трудового законодательства, в связи с чем, имеются основания полагать о наличии признаков трудовых отношений между Зубенко В.К. и ООО «Техкерамика». Просит суд признать факт трудовых отношений между ООО «Техкерамика» и Зубенко В.К. Обязать ООО «Техкерамика» внести соответствующую запись о работе в трудовую книжку Зубенко В.К. Обязать ООО «Техкерамика» уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на Зубенко В.К. за период его работы. Взыскать с ООО «Техкерамика» в пользу Зубенко В.К. задолженность по заработной плате в сумме 43 400 рублей.
Заинтересованное лицо Зубенко В.К. в судебном заседании пояснил, что просит удовлетворить исковые требования прокурора Кавказского района.
Ответчик - представитель ООО «Техкерамика», в судебное заседание не явился, место нахождения ответчика неизвестно. Из письма заместителя главы МО Кавказский район Краснодарского края ФИО6 следует, что ООО «Техкерамика» зарегистрировано по адресу: <адрес>. Предприятие ранее осуществляло деятельность по указанному адресу. В результате мониторинга социально – экономического развития МО Кавказский район в отраслевом разрезе установлено, что в настоящее время данное предприятие не осуществляет деятельность по месту регистрации. Производственные мощности передаются в аренду сторонним организациям. В связи с этим дело рассматривается в порядке ст. 119 ГПК РФ по последнему известному месту нахождения ответчика. О времени и месте рассмотрения дела ответчик уведомлен судом по последнему известному месту нахождения.
Для защиты интересов ответчика ООО «Техкерамика» в качестве его представителя судом на основания ст. 50 ГПК РФ назначен адвокат Бушина Л.А., которая просит в интересах ответчика в иске отказать.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает; что исковые требования прокурора Кавказского района подлежат удовлетворению, по следующим основаниям:
Прокуратурой Кавказского района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Техкерамика» в части неполучения работниками предприятия заработной платы за отработанный период времени.
В ходе проведенной проверки установлено, что Зубенко В.К. работал в <данные изъяты>
При этом, трудовые отношения в установленном законом порядке с ним оформлены не были, в частности не заключен трудовой договор, не внесена запись в трудовую книжку, прием на работу работника не оформлен приказом.
Из объяснения Зубенко В.К. следует, что в круг его обязанностей входило осуществление контрольно - пропускного режима автотранспорта на территорию предприятия, а также осмотр и обход данной территории и наблюдение за сохранностью имущества предприятия. Однако, руководитель отказывался с работником заключать трудовой договор.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статьей 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.
Вышеуказанное свидетельствует о том, что фактически между Зубенко В.К. и ООО «Техкерамика» в лице директора ФИО5 сложились трудовые отношения, которые не были оформлены надлежащим образом.
Кроме того, в силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, ООО «Техкерамика» в нарушение ст.ст. 22, 57, 67, 68 Трудового кодекса РФ, регламентирующих порядок оформления трудовых отношений, надлежащим образом не оформило трудовые отношения с Зубенко В.К., в результате чего нарушило его права, предусмотренные ст. 21 Трудового кодекса РФ, а также лишило возможности защиты своих трудовых прав.
Незаконными действиями работодателя нарушены трудовые права Зубенко В.К., в том числе право на получение заработной платы за проработанный период времени.
Поскольку в настоящее время определить размер оплаты труда Зубенко В.К. не представляется возможным, т.к. его должность не определена штатным расписанием, из его объяснения следует, что по согласованию с работодателем его ежемесячная заработная плата составляла 16 ООО рублей. Так, в день увольнения заработная плата за следующие периоды составила: август 2012 г. -9800 руб., ноябрь 2012 г. - 1 600 руб., декабрь 2012 г. - 16 000 руб. и январь 2013 г. - 16 000 руб., а всего 43 400 руб., которая в настоящее время не выплачена, в связи с чем, следует взыскать с ООО «Техкерамика» указанную сумму задолженности.
Кроме того, Зубенко В.К. поясняет, что в период осуществления им трудовой деятельности на данном предприятии был утвержден нормированный график работы с 08-30 до 08-30 часов сутки через трое, фиксированный размер оплаты труда и требуемый объем выполняемой работы. Таким образом, работодатель обеспечил работника условиями труда, предусмотренными нормами трудового законодательства, в связи с чем, имеются основания полагать о наличии признаков трудовых отношений между Зубенко В.К. и ООО «Техкерамика».
Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
Зубенко В.К. обратился в прокуратуру района за защитой своих нарушенных трудовых прав. Такие обстоятельства предусмотрены ст. 45 ГПК РФ как основания для предъявления прокурором заявления в защиту интересов заявителя.
Суд, при таких обстоятельствах, считает необходимым удовлетворить заявленные прокурором Кавказского района требования.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 196-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить иск прокурора Кавказского района в интересах Зубенко <данные изъяты> к ООО «Техкерамика» об установлении факта трудовых отношений, и взыскании заработной платы.
Признать факт трудовых отношений между ООО «Техкерамика» и Зубенко <данные изъяты>.
Обязать ООО «Техкерамика» внести соответствующую запись о работе в трудовую книжку Зубенко <данные изъяты>.
Обязать ООО «Техкерамика» уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на Зубенко <данные изъяты> за период его работы.
Взыскать с ООО «Техкерамика» в пользу Зубенко <данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме 43 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции в течение месяца со дня принятия решения суда через Кропоткинский городской суд.
Председательствующий
