Решение от 20 января 2014 года

    № 2- 7/2014      в окончательной форме решение принято 27 января 2014г.
 
                                                                   РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    город Кушва                                                 20 января 2014 года
 
    Кушвинский городской суд Свердловской области в составе:
 
    председательствующего судьи Заварихина А.Ю.,
 
    при секретаре Алексеевой Л.В.,
 
    рассмотрев в помещении Кушвинского городского суда в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бушуевой Н.С. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № с углублённым изучением отдельных предметов, 3-му лицу на стороне ответчика Кушвинский городской округ о возложении обязанности по отмене приказа и взыскании компенсации морального вреда,
 
    Суд
 
                                                            УСТАНОВИЛ:
 
    Бушуева с ДД.ММ.ГГГГ. и по настоящее время работает в Муниципальном казенном общеобразовательном учреждение средняя общеобразовательная школа № с <данные изъяты> /далее по тексту -МКОУ СОШ № или школа/ <данные изъяты> /т.1 л.д.106-108/.
 
    В связи с изменением законодательства в РФ школа меняла наименование.
 
    Первоначально Бушуева Н.С. обратилась в суд с иском к МКОУ СОШ № в котором просила:
 
    признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в части, касающейся истца недействительным.
 
    обязать МКОУ СОШ № восстановить истцу учебную нагрузку с учетом преемственности преподавания в классах в размере 24 часа в неделю, в соответствии с п.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    взыскать с МКОУ СОШ № в пользу Бушуевой Н.С. компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей
 
    За неоднократные нарушения Трудового кодекса РФ привлечь к административной ответственности директора МКОУ СОШ № ФИО1
 
    ДД.ММ.ГГГГ по ходатайству представителей ответчика МКОУ СОШ № ФИО5 и ФИО2 по делу в качестве третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечен Кушвинский городской, округ, так как он является учредителем и собственником имущества школы, поскольку решение суда может повлиять на прав и обязанности 3-го лица по отношению к одной из сторон /т.1 л.д.94-98/
 
    ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании Бушуева Н.С. увеличила исковые требования и просила суд обязать МКОУ СОШ №№:
 
    1. отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ
 
    2. отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ
 
    3. восстановить ей учебную нагрузку в 24 учебных часа в неделю с ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    4. выплатить истице заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ исходя из расчета нагрузки в размере 24 учебных часа в неделю.
 
    5. взыскать с МКОУ СОШ № в её пользу моральный вред в размере 30 000 рублей /т.2 л.д.26/.
 
    Помимо этого, ДД.ММ.ГГГГ истец отказалась от части иска, касающегося первоначального требования искового заявления, п. 4 – за неоднократные нарушения Трудового кодекса Российской Федерации привлечь к административной ответственности директора МКОУ СОШ № ФИО1
 
    В связи с этим суд вынес отдельное определение о прекращении производство в этой части /т.2 л.д. 53/.
 
    ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании Бушуева Н.С. отказались от части иска касающегося отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ вынесенное в отношении истца, так как ответчик добровольно ещё в сентябре 2013г. отменил в этой части приказ. В связи с чем, суд также вынес отдельное определение о прекращении производство в этой части.
 
    Окончательно, согласно уточненным исковым требованиям истец –Бушуева Н.С. просит суд обязать МКОУ СОШ №:
 
    1. отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ /далее по тексту п.1 иска/;
 
    2. восстановить ей учебную нагрузку 24 учебных часа в неделю с 10.09.2013г. /далее по тексту п.2 иска/;
 
    3. выплатить истцу заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ исходя из расчета нагрузки в размере 24–х учебных часа в неделю /далее по тексту п.3 иска/;
 
    4. взыскать с МКОУ СОШ № в её пользу 30 000 руб. компенсации морального вреда /далее по тексту п.4 иска/.
 
    В судебном заседании представитель истца Бушуевой юрист ФИО3 требования иска поддержала и в их обосновании суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого Бушуева Н.С. принималась на работу на должность <данные изъяты>, в связи с чем ей устанавливалась учебная нагрузка в объеме 28 часов в неделю. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ за № истцу с его согласия была установлена нагрузка в размере 24 учебных часов на 2012-2013 учебный год.
 
    В 2013 году приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу без его согласия была снижена учебная нагрузка с 24 часов до 18 часов в неделю на 2013-2014 учебный год.
 
    В силу норм, содержащихся в п.66 Постановления Правительства РФ от 19.03.2001 г. № 196 «Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении» учебная нагрузка не может быть снижена в течение учебного года без согласия работника, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программ, сокращения количества классов. Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки - педагогической работы не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программ, сокращения количества классов. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год и другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется её объем и преемственность преподавания предметов в классах. Считает, что работодателем необоснованно произведено снижение учебной нагрузки в количестве 6 часов в неделю.
 
    Учебная нагрузка Бушуевой была уменьшена на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ без согласия истца в одностороннем порядке работодателем без указания причин.
 
    В связи с уменьшением Бушуевой учебной нагрузки до 18 часов, тем самым был обеспечен работой молодой специалист ФИО4, который не соответствует требованиям, предъявляемых к <данные изъяты> должностной инструкцией, так как имеет специальность не <данные изъяты>, а учителя ОБЖ. Дополнительной профессиональной подготовки он не имеет. Кроме того на основании информации, содержащейся в штатном расписании на ДД.ММ.ГГГГ и штатном расписании на ДД.ММ.ГГГГ года, можно сделать вывод, что ни количество учебных часов, ни количество классов за указанные учебные периоды не уменьшилось. Свои трудовые обязанности Бушуева Н.С. исполняет надлежащим образом, какие либо дисциплинарные меры к ней не применялись в связи с неисполнением своих трудовых обязанностей. Кроме того данное обстоятельство не относится к основаниям, при которых возможно изменение учебной нагрузки работодателем в одностороннем порядке.
 
    Полагает, что при издании приказа № были нарушены нормы трудового законодательства, в связи с чем данный приказ подлежит отмене, а объем учебной нагрузки восстановлению с 18 до 24 часов в неделю.
 
    Действиями ответчика, истице причинены физические и нравственные страдания возникшие вследствие нарушения ее трудовых прав, выразившиеся в снижении уровня материального обеспечения ее семьи, из-за сложившейся конфликтной ситуации с работодателем Бушуева испытывает нравственные страдания, недомогание. Поэтому моральный вред подлежащий взысканию с ответчика оценивает в размере 30 000 рублей. Просит иск удовлетворить в полном объеме.
 
    Истец-Бушуева Н.С. доводы своего представителя полностью поддержала, просит суд иск удовлетворить в полном объеме, дополнительно пояснив суду, что она как <данные изъяты> ведёт <данные изъяты>, а также <данные изъяты>. В июне 2013 года она находилась в отпуске, поэтому на педсовете, где снижена была нагрузка, она не присутствовала.
 
    Представители ответчика МКОУ СОШ № ФИО5, ФИО6 действующие на основании доверенностей, с иском не согласны.
 
    В обосновании не согласия с иском ФИО6 суду пояснила, что истица является <данные изъяты>. Установление Бушуевой Н.С., в 2013-2014 г. учебной нагрузки до 18 часов преподавательской деятельности не противоречит Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации № 2075 от 24.12.2010г. установившего продолжительность рабочего времени - норма часов, педагогической работы за ставку заработной платы, педагогических работников.
 
    Требование истца об обязании МКОУ СОШ № восстановить ей учебную нагрузку с учетом преемственности и преподавания в классах в размере 24 часа в неделю, в соответствии с п.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ считает необоснованным, так как установление 18 часов педагогической нагрузки связано с изменением условий трудового договора. Изменение условий трудового договора производится в соответствии с требованиями ст.74 ТК РФ, при наличии организационных, технологических причин с соблюдением порядка изменения условий трудового договора. Причинами, повлекшими изменения условий трудового договора, послужили оптимизация трудовой деятельности преподавателя, в том числе связанная с приемом на работу молодого специалиста по целевому распределению ФИО4. Бушуева об изменении условий трудового договора была извещена в письменной форме под роспись ДД.ММ.ГГГГ при этом, выразив несогласие с изменениями условий трудового договора.
 
    Кроме того в п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении сказано, что при установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. То есть законодатель тем самым дает право субъектам урегулировать отношения самостоятельно, что и сделано было, руководитель школы, вместе с педколлективом принимают решение о снижении нагрузки, а истец не выразив несогласие, принимает данную нагрузку. Именно это и сделано на заседании педсовета, что подтверждается протоколом от ДД.ММ.ГГГГ №, где Бушуевой установлена недельная часовая нагрузка 18 часов.
 
    В п.66 Положения говорится о том, что снижение или увеличение часовой нагрузки возможно с согласия работника. Не выразив не согласие на заседании педсовета ДД.ММ.ГГГГ года, истец тем самым дал свое согласие на изменение нагрузки. Ещё причинами, повлекшими изменение часовой нагрузки истца, послужили оптимизация трудовой деятельности преподавателя, в том числе связанная с приемом на работу молодого специалиста по целевому распределению ФИО4.
 
    Согласно п.67 типового положения установлено, что работники общеобразовательных учреждений должны соответствовать требованиям квалификационных характеристик, и обязаны выполнять устав общеобразовательного учреждения. Требованиям квалификационных характеристик Бушуева Н.С. частично не соответствует.
 
    Законодательством об образовании и Уставом школы установлено, что все работники обязаны подчиняться локальным нормативным актам, одним из которых является Положение о педсовете. В данном положении п.1.6. предусмотрено «решение педсовета, принятые в пределах его компетенции является обязательным для исполнения всеми участниками образовательного процесса. О решениях Педсовета ставятся в известность все участники образовательного процесса. Утверждение штатного расписания входит в компетенцию педсовета. Соответственно снижение часовой нагрузки в отношении Бушуевой Н.С. все законно.
 
    По поводу морального вреда, что МКОУ СОШ № не совершало действий, нарушающих личные неимущественные права истца, и не посягало на принадлежащие истцу другие нематериальные блага, таким образом истцу не причинялся моральный вред -физические и нравственные страдания. В удовлетворении иска просит отказать в полном объёме.
 
    Второй представитель школы ФИО5 доводы Добренковой поддержала и также просит в удовлетворении иска отказать в полном объёме
 
    Представитель 3-го лица на стороне ответчика Кушвинского городского округа (КГО) в судебное заседание не явился. Суду представлен отзыв согласно которого, представитель 3-го лица дело просит рассмотреть в их отсутствие, а в удовлетворении иска отказать в полном объёме /т.1 л.д.103/.
 
    Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает возможным в удовлетворении иска отказать по следующим основаниям.
 
    В силу ст. 333 ТК РФ - для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 36 часов в неделю.
 
    В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
 
    Часть 2 ст. 5 ТК РФ включает в состав источников трудового права коллективные договоры и соглашения.
 
    Тем самым, Трудовой кодекс РФ прямо признает их как правовые акты, регулирующие трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. При этом Трудовой кодекс РФ устанавливает, что коллективные договоры, соглашения не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников, по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При включении подобных условий они не подлежат применению (статья 9 ТК РФ).
 
    Принимая во внимание, что трудовым законодательством для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, локальными нормативными актами не могут ухудшаться условия труда работников.
 
    В соответствии с п.2 Приказа Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 г. N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»,- 18 часов в неделю норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы), устанавливается:
 
    - учителям 1 - 11 (12) классов образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы (в том числе специальные (коррекционные) образовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья).
 
    Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.
 
    За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.
 
    На основании ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
 
    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
 
    Статьей 162 ТК Российской Федерации, также установлено, что в случае введения новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
 
    Судом установлено следующее.
 
    С ДД.ММ.ГГГГ. и по настоящее время Бушуева работает в школе№ в должности <данные изъяты> /т.1 л.д.106-108/.
 
    В ДД.ММ.ГГГГ. Бушуева поступила, а в ДД.ММ.ГГГГ. закончила Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «<данные изъяты>» /заочная форма/. По окончании университета ей была присуждена квалификация «<данные изъяты>» /т.1 л.д.75-76/.
 
    ДД.ММ.ГГГГ. приказом № директора МКОУ СОШ № истице присвоена квалификация «<данные изъяты>» /т.1 л.д.106-107/.
 
    ДД.ММ.ГГГГ с истицей был заключён трудовой договор №. Согласно п..2 договора Бушуевой Н.С. как <данные изъяты> установлена учебная нагрузка в объеме 28 часов в неделю /л.д.5-6/.
 
    Между тем, из п.22 трудового договора следует, что учебная нагрузка на новый учебный год с распределением по классам устанавливается образовательным учреждением до ухода работника в очередной отпуск с соблюдением следующих условий:
 
    а) объем учебной нагрузки определяется с учетом соблюдения и преемственности преподавания предметов в классах;
 
    б) объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника.
 
    в) установленный на учебный год объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебному плану и (или) программе, сокращения количества классов (групп).
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директора школа, педагогическая нагрузка на 2012-2013 годы <данные изъяты> Бушуевой была снижена с 28 часов в неделю, до 24 часов /т.1 л.д.7/. Приказ истцом был подписан и не обжаловался, тем самым она была согласна на уменьшение нагрузки.
 
    В соответствии с п.5.3 внутреннего распорядка МКОУ СОШ № администрация имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством /т.1 л.д.118/
 
    Согласно п. 4.1.3 Устава МКОУ СОШ №,- школа имеет право определять структуру, штаты, нормы, системы, размеры и условия оплаты труда работников Школы в соответствии с законодательством, муниципальным заданием и в пределах доверенных лимитов бюджетных обязательств.
 
    Пунктом 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 N 196, объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников установленный в текущем учебном году не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году, за исключением случаев, указанных в абзаце третьем настоящего пункта, согласно которому установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).
 
    В силу п.2.10 Коллективного договора на 2012-2014г.г. заключённый ДД.ММ.ГГГГг. между работодателем и работниками МКОУ СОШ №,- по инициативе работодателя допускается изменение определённых сторонами условий трудового договора, только в связи с изменениями организационных или технологических условий труду (изменение числа классов-комплектов, групп или количества учащихся (воспитанников), изменение количества часов по учебному плану, введение новой должности для выполнения работ, которая ранее выполнялась за доплату и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции /т.1 л.д.109-115/.
 
    Приказом № от 09.10.2013г. директора школы «Об изменении нагрузки», Бушуевой была уменьшена учебная нагрузка на 2013-2014 учебный год до 18 часов в неделю с ДД.ММ.ГГГГг. /т.1 л.д.169/.
 
    14.10.2013г. истец с данным приказом была ознакомлена, но также не согласилась.
 
    Основаниями издания упомянутого приказа послужили следующие обстоятельства.
 
    Согласно, штатного расписания МКОУ СОШ № на 01.09.2012г. <данные изъяты> в школе было три – это Бушуева Н.С., ФИО7 и ФИО8
 
    Однако в 2013г. штат учителей был увеличен и уже на 01.09.2013г. <данные изъяты> в школе было пять человек: это Бушуева Н.С., ФИО7, ФИО8 ФИО4 и ФИО9 /т.1 л.д.129-133/.
 
    Следовательно, штатная численность учителей физической культуры в школе была увеличено с трёх до пяти учителей.
 
    ДД.ММ.ГГГГг. в школе проходил педагогический совет №, на котором было решено установить недельную нагрузку педагогов на 2013-2014г.г. Названным педсоветом Бушуевой была установлена нагрузка 18 часов в неделю /т.2 л.д.75-78/.
 
    Из объяснения Бушуевой следует, что она не присутствовала на педсовете и не знала, что он состоится.
 
    Суд с этим доводом согласиться не может.
 
    Представители ответчика пояснили суду, что истец присутствовала на указанном педсовете.
 
    Этот довод представителей ответчиков подтверждается копией протокола заседания педсовета, где указано, что в заседании педсовета присутствовали все педагоги /т.2 л.д.75/.
 
    Более того, ДД.ММ.ГГГГ в связи с не согласием уменьшения учебной нагрузки, Бушуева Н.С., написала директору МКОУ СОШ № заявление, согласно которому просила в письменном виде сообщить причины связанные с изменением организационных или технологических условий, которые обосновывают снижении педагогической нагрузки до 18 недельных часов на 2013-2014 учебный год /т.1 л.д.10/.
 
    На основании чего, 05 июля и ДД.ММ.ГГГГ администрация МКОУ СОШ № уведомила Бушуеву Н.С. о том, что в связи с изменениями организационных условий труда, в соответствии с решением педагогического совета № от ДД.ММ.ГГГГ у неё педагогическая нагрузка сократилась на 2013-2014 учебный год, до 18 недельных часов с ДД.ММ.ГГГГ исходя из наличия классов, количества часов и педагогических работников с 01.09.2013г. /т.1 л.д.12/.
 
    Обстоятельство о приёме на работу ещё <данные изъяты> подтверждается, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. директора школа, согласно которого в МКОУ СОШ № на постоянную основную работу <данные изъяты> с месячной нагрузкой 61,2 часа во 2а,2в, 3а,3б,4а,4б классах был принят ФИО4 (т.1 л.д.78).
 
    С уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ. Бушуева Н.С. была ознакомлена в тот же день-ДД.ММ.ГГГГ, но с ним не согласилась /т.1 л.д. 9/.
 
    Таким образом, работодатель за два месяца уведомил истицу о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, что согласуется с ч.2 ст.74, ст.162 ТК Российской Федерации, п. 4.1.3 Устава школы /т.1 л.д.24/, п.22 трудового договора /т.1 л.д.6/, п.п. 2.10, 6.2 коллективного договора /т.1 л.д.109-111/.
 
    Кроме этого, законность снижения учебной нагрузки Бушуевой до 18 часов в неделю с ДД.ММ.ГГГГг. подтверждается совместной проверкой проводившаяся по заявлению истицы должностными лицами государственной инспекцией труда Свердловской области и прокуратурой г. Кушвы.
 
    Как следует из акта проверки от ДД.ММ.ГГГГ, что установление часов педагогической нагрузки связано с изменением трудового договора. Изменение условий трудового договора производится в соответствии с требованиями ст.74 ТК РФ при наличии организационных, технологических причин с соблюдением порядка изменения условий трудового договора. Причинами повлекшими изменения условий трудового договора послужили оптимизация трудовой деятельности преподавателя, в том числе связанная с приемом на работу молодого специалиста по целевому распределению ФИО4 (заявка управления образования от 07.05.2008г). Бушуева Н.С. об изменении условий трудового договора была извещена в письменной форме под роспись ДД.ММ.ГГГГ при этом выразив несогласие с изменениями условий трудового договора. В дальнейшем в соответствии и с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Бушуевой Н.С. с ДД.ММ.ГГГГ установлена педагогическая нагрузка в количестве 18 часов в неделю, что является нарушением ст.74 ТК РФ, так как с момента извещения работника об изменении условий трудового договора, до момента фактического применения установленной на 2013-2014 год нагрузки преподавательской деятельности не истек двухмесячный срок. Однако приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директора школы нарушения ст.74 ТК РФ работодателем было устранено, действие приказа № от ДД.ММ.ГГГГ приостановлено. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Бушуевой Н.С. повторно с ДД.ММ.ГГГГ уменьшено недельное количество часов преподавания. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ приказ 101/3 от ДД.ММ.ГГГГ отменен. За сентябрь 2013 года Бушуевой Н.С. оплачено с 2 сентября по ДД.ММ.ГГГГ 24 педагогических часа, а с 10 сентября по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 18 педагогических часа в неделю согласно тарификации на 2013-2014 учебный год. В связи этим, нарушений требований трудового законодательства у работодателя выявлено не было /т.1 л.д. 81- 82/.
 
    Помимо этого, согласно положению о системе оплаты труда работников МКОУ СОШ №,- система стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии, доплаты, надбавки, материальную помощь)
 
    Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат закрепляются в локальном нормативном акте общеобразовательного учреждения, принятом общешкольном родительском комитете «Доверие» по согласованию с выборным профсоюзным органом, и в коллективном договоре /п.30 т.1 л.д.38-48/.
 
    В судебном заседании представитель школы суду пояснили, что Бушуевой Н.С. было предложено взять <данные изъяты>, что соответствовало бы денежному довольствию, если бы она работала 24 часа в неделю.
 
    Однако от данного предложения Бушуева отказалась. Это обстоятельство истец не отрицает.
 
    Таким образом, суд делает вывод, что учебную нагрузку Бушуевой Н.С. администрация МКОУ СОШ № не могла поднять до тех требований которые были раньше, а именно в размере 24 учебных часа в неделю, исходя из наличия классов, количества часов и педагогических работников на ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Тем самым, исходя из системного толкования приведенных норм закона и обстоятельств дела в их совокупности, следует, что действующим законодательством не установлена обязанность работодателя по сохранению учебной нагрузки за преподавателем, соответствующей учебной нагрузке предшествующего года, вместе с тем, указанная нагрузка должна соответствовать локальным нормативным актам, что и было сделано администрацией МКОУ СОШ №.
 
    Следовательно, установление Бушуевой с ДД.ММ.ГГГГг. учебной нагрузки 18 часов в неделю, соответствует требованиям, как нормам трудового законодательства, так и локальным нормативным актам, содержащие нормы трудового права, соответственно не нарушает трудовых права истца.
 
    Основанием для изменения условий трудового договора явилось невозможность сохранения прежних условий труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а также принятием нового <данные изъяты> ФИО4
 
    В связи с этим, не подлежит удовлетворению п.1 иска касающейся отмены приказа № от ДД.ММ.ГГГГ директора школа.
 
    Поскольку суд не удовлетворяет первое и основное требование иска, то не подлежат удовлетворению последующих три исковых требований, так как эти требования удовлетворяются в случае удовлетворения первого и основного требования.
 
    С мнением Бушуевой о том, что вновь назначенный на должность в августе 2013г. <данные изъяты> ФИО4 не вправе работать <данные изъяты>, так как нет на это соответствующего педагогического образования, суд согласиться не может
 
    Трудовой договор с ФИО4 был заключён ДД.ММ.ГГГГ. /т.1 л.д.143-144/
 
    Согласно диплома о высшем образовании,- в ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4 поступил, а в ДД.ММ.ГГГГ. закончил обучение в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждение высшего профессионального образования «<данные изъяты>», по окончании которой ему была присуждена квалификация <данные изъяты> За время обучения он сдал зачёты и экзамены по многим дисциплинам, в том числе: <данные изъяты> /т.1 л.д. 136-137/.
 
    Таким образом, обучение ФИО4 в ВУЗе тесно связано с <данные изъяты>, поэтому он вправе занимать должность <данные изъяты> в средней общеобразовательной школе.
 
    На основании изложенного, и
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-198,199 ГПК РФ,
 
    Суд
 
                                                                 Р Е Ш И Л:
 
    В удовлетворении иска Бушуевой Н.С. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № с <данные изъяты>, 3-му лицу на стороне ответчика Кушвинский городской округ о возложении обязанности на МКОУ СОШ №:
 
    - отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. «Об изменении нагрузки»;
 
    - восстановить Бушуевой Н.С. учебную нагрузку 24 часа в неделю с 10.09.2013г.;
 
    - выплатить Бушуевой Н.С. заработную плату с 10.09.2013г. исходя из расчета учебной нагрузки в размере 24 учебных часов в неделю и взыскать с МКОУ СОШ № 30 000 рублей компенсации морального вреда, ОТКАЗАТЬ.
 
    Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд, путём подачи апелляционной жалобы через отдел Кушвинского городского суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Судья: