Решение от 20 октября 2014 года

Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
                         20 октября 2014 года
 
                         с. Богучаны
 
    Богучанский районный суд Красноярского края
 
    в составе председательствующего судьи Онищенко В.П.
 
    с участием помощника прокурора Богучанского района Селезневой Е.А.
 
    при секретаре Алексеевой О.Б.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах Киуру В.А., Туманова В.И. к муниципальному казенному образовательному учреждению Богучанская средняя общеобразовательная школа № 2 о взыскании недополученной заработной платы
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Прокурор Богучанского района в интересах Киуру В.А., Туманова В.И. обратился в суд с иском к муниципальному казенному образовательному учреждению Богучанская средняя общеобразовательная школа № 2 о взыскании недополученной заработной платы.
 
    Требования прокурор мотивировал тем, что Киуру В.А. и Туманов В.И. работают сторожами в муниципальном казенном образовательном учреждении Богучанская средняя общеобразовательная школа № 2 и заработная плата им выплачивается ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно действующего законодательства заработная плата Киуру В.А. и Туманова В.И. в 2014 году должна быть определена не ниже минимального размера оплаты труда, который с 01.01.2014 года составляет 5554 рублей в месяц, а затем к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего севера, а всего в общей сумме не менее 9997 рублей 20 копеек.
 
    Вместе с тем заработная плата данным работникам выплачивается в размере меньшем, чем это предусмотрено действующим законодательством.
 
    Прокурор полагает, что в пользу Киуру В.А. необходимо взыскать недополученную заработную плату за июль, август 2014 года в сумме 4066 рублей 74 копейки, а в пользу Туманова В.И. за июнь – август 2014 года - 6364 рубля 01 копейку.
 
    Помощник прокурора Селезнева Е.А. в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска в полном объеме.
 
    Материальные истцы Киуру В.А., Туманов В.И. в суд не явились, о слушании дела были извещены 09 октября 2014 года.
 
    Директор муниципального казенного образовательного учреждения Богучанская средняя общеобразовательная школа № 2 о месте, дате и времени рассмотрения дела был извещен 17 сентября 2014 года. Своего представителя не направил.
 
 
    Третьи лица Управление образования администрации Богучанского района, министерство финансов Красноярского края своих представителей в судебное заседание не направили, о месте, времени и дате рассмотрения дела были извещены повестками 17 сентября и 24 сентября 2014 года соответственно.
 
    Начальник Управления образования администрации Богучанского района А.В. Мазницина и представитель министерства финансов направили возражения, в которых изложили просьбу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме, в связи с тем, что требования прокурора, по их мнению, не основаны на законе. Дело просили рассмотреть в их отсутствие.
 
    Выслушав прокурора Селезневу Е.А. и оценив представленные письменные доказательства, суд находит требования, заявленные прокурором в интересах Киуру В.А. и Туманова В.И. обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7 часть 2).
 
    Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, (статья 37 часть 3).
 
    Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии со ст. 131.1 Трудового Кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.
 
    Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.
 
    Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
 
    Часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норм труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).
 
    Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации находятся в Особенной части Кодекса и устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
 
    В судебном заседании установлено, что на основании приказа № 27/1-к от 30 апреля 2013 года и трудового договора Киуру В.А. был принят на должность сторожа в муниципальное казенное образовательное учреждение Богучанская средняя общеобразовательная школа № 2 и ему были установоены районный коэффициент в размере 30% и надбавка 50% за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (л.д. 11,14).
 
    Согласно приказа № 56/5-к от 27 августа 2013 года и трудового договора Туманов В.И. был принят на должность сторожа в муниципальное казенное образовательное учреждение Богучанская средняя общеобразовательная школа № 2 и ему были устанвоеоны районный коэффициент в размере 30% и надбавка 50% за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (л.д.10,13).
 
    Согласно данным справки (л.д.24) заработная плата Киуру В.А. в июле месяце 2014 года за 13 дней составила 3287 рублей 07 копеек (8371,07 руб. – 5084 руб.), в том числе:
 
    - оклад – 934 рубля 07 копеек, доплата за вредность – 682 рубль 92 копейки, ночные – 147 рублей 61 копейка, районный коэффициент – 338 рублей 51 копейка, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 564 рубля 19 копеек, региональные выплаты – 619 рублей 77 копеек.
 
    В августе месяце 2014 года заработная плата Киуру В.А. составила 6827 рублей, в том числе:
 
    - оклад – 1940 рублей, ночные – 355 рублей 67 копеек, доплата за вредность –97 рублей, районный коэффициент – 717 рублей 80 копеек, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 1196 рублей 34 копейки, региональные выплаты – 2520 рублей 19 копеек.
 
        По данным справки (л.д.23) заработная плата Туманова В.И. в июне месяце 2014 года составила 6827 рублей, в том числе:
 
    - оклад – 1940 рублей, ночные – 359 рублей 74 копейки, доплата за вредность –97 рублей, районный коэффициент – 719 рублей 02 копейки, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 1198 рублей 37 копеек, региональные выплаты – 2512 рублей 87 копеек.
 
    В июле месяце 2014 года заработная плата Туманова В.И. составила 7691 рубль 62 копейки (12775,62 руб. – 5084 руб.), в том числе:
 
    - оклад – 1940 рублей, доплата за вредность –961 рубль 62 копейки, ночные – 324 рубля 74 копейки, районный коэффициент – 708 рублей 52 копейки, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 1180 рублей 87 копеек, региональные выплаты – 2575 рублей 87 копеек.
 
    В августе месяце 2014 года заработная плата Туманова В.И. составила 6827 рублей, в том числе:
 
    - оклад – 1940 рублей, ночные – 323 рубля 33 копейки, доплата за вредность –97 рублей, районный коэффициент – 708 рублей 01 копейка, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 1180 рублей 17 копеек, региональные выплаты – 2578 рублей 40 копеек.
 
    Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ с 01 января 2014 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5554 рубля в месяц.     
 
    При таких обстоятельствах у работников, которые полностью отработали норму рабочего времени с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера заработная плата должна составлять не менее 9997 рублей 20 копеек = 5554 рубля + 4443 рубля 20 копеек (80%).
 
    В связи с начислением Киуру В.А. и Туманову В.И. заработной платы в меньшем, чем 9997 рублей размере, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Киуру В.А. заработную плату:
 
    за июль месяц 2014 года - 896 рублей 54 копейки = (5554 руб. : 184 рабочих дня х 77 фактически отработанных часов + 1859,38 руб.(80%) - 3287,07 руб. (фактически выплаченная заработная плата);
 
    за август месяц 2014 года - 3170 рублей 20 копеек = (9997,20 руб. - 6827 руб. (фактически выплаченная заработная плата). А всего: 3170,20 + 896,54 = 4066,74 руб.
 
    В пользу Туманова В.И. следует взыскать заработную плату:
 
    за июнь месяц 2014 года - 3170 рублей 20 копеек = (9997,20 руб. - 6827 руб. (фактически выплаченная заработная плата);
 
    за июль месяц 2014 года - 23 рубля 61 копейка = (5554 руб. : 184 рабочих дня х 142 фактически отработанных часов + 3428,99 руб.(80%) - 7691,62 руб. (фактически выплаченная заработная плата);
 
    за август месяц 2014 года 3170 рублей 20 копеек = 9997,20 руб. - 6827 руб. (фактически выплаченная заработная плата).
 
    А всего в пользу Туманова В.И, необходимо взыскать 3170,20 + 3170,20 + 23,61 = 6364,01 руб.
 
    В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    В деле прокурором было заявлено два требования имущественного характера, каждое из которых подлежит оплате государственной пошлиной в размере 400 рублей.
 
 
    Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования прокурора Богучанского района в интересах Киуру В.А., Туманова В.И. удовлетворить.
 
        Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения Богучанская средняя общеобразовательная школа № 2 в пользу Киуру В.А. недополученную заработную плату за июль, август месяц 2014 года в размере 4066 рублей 74 копейки.
 
        Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения Богучанская средняя общеобразовательная школа № 2 в пользу Туманова В.И. недополученную заработную плату за июнь – август 2014 года в размере 6364 рубля 01 копейка.
 
    Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения Богучанская средняя общеобразовательная школа № 2 в доход бюджета Богучанского района государственную пошлину 800 рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд в месячный срок со дня оглашения.
 
            Председательствующий В.П.Онищенко