Решение от 20 октября 2014 года

Дата принятия: 20 октября 2014г.
Раздел на сайте: Суды общей юрисдикции
Тип документа: Решения

    Дело №2-1167/2014         
 
    РЕШЕНИЕ
 
                        Именем Российской Федерации
 
    20 октября 2014 года г. Кировск
 
    Кировский городской суд Мурманской области в составе
 
    председательствующего судьи Чайка О.Н.
 
    при секретаре Федосеевой А.С.
 
    с участием истца Прусакова Е.М.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прусакова Е.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» о взыскании задолженности по выплатам при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении и компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Истец Прусаков Е.М. обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» (далее – ООО «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой») с иском о взыскании задолженности по выплатам при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в период с ... года по ... года он работал в ООО «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» в должности электрослесаря четвертого разряда. При увольнении ... года с ним не был произведён окончательный расчёт и ответчиком не были выплачены компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, указанные в расчётном листке за ... года, в сумме ... рублей ... копеек. Поскольку ответчик в добровольном порядке отказывается выплатить причитающиеся ему при увольнении денежные средства, просит суд взыскать в его пользу имеющуюся задолженность, денежную компенсацию морального вреда в сумме ... рублей и причинённый вред здоровью, а также проценты за несвоевременную выплату денежных средств за период с ... года по день вынесения решения судом.
 
    В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, настаивая на их удовлетворении, пояснил, что ... года ответчиком были перечислены денежные средства в сумме ... рублей ... копейка, составляющие денежную компенсацию за несвоевременность выплат при увольнении с ... года по ... года. Просит суд взыскать в его пользу невыплаченную ответчиком при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся ему выплаты в сумме ... рублей ... копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты за период с ... года по день вынесения решения. Кроме того, пояснил, что моральный вред причинён ему неправомерными действиями бывшего работодателя, выразившийся в невыплате ему денежных средств при увольнении, ухудшении состояния его здоровья.
 
    Представитель ответчика ООО «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, просит рассмотреть дело в своё отсутствие. Из представленных в суд возражений на исковое заявление, следует, что задолженность ответчика перед истцом за неиспользованный отпуск в количестве ... дней составляет ... рублей ... копеек. Просит отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, полагая, что истцом не представлены доказательства причинения ему физических и нравственных страданий.
 
    Выслушав пояснения истца, ознакомившись с возражениями ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
 
    В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
 
    На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Как установлено в судебном заседании, истец Прусаков Е.М. состоял в трудовых отношениях с ООО «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» в период с ... года по ... года.
 
    Как следует из пояснений истца, при увольнении ему не была выплачена в полном объёме сумма компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей ... копеек, указанные в расчетном листке за ... года и денежная компенсация за задержку выплат.
 
    Из представленных в материалах дела акта проверки Государственной инспекции труда в Пермском крае от ... года (л.д.71), следует, что в результате внеплановой документальной проверки было установлено нарушение трудовых прав работника Прусакова Е.М., выразившееся в невыплате ему компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за каждый день задержки выплат окончательного расчета. По состоянию на ... года задолженность составила ... рублей ... копейки.
 
    В адрес генерального директора ООО «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» вынесено предписание в срок до ... года погасить перед работником Прусаковым Е.М. задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении (в том числе компенсацию отпуска), произвести выплату процентов за каждый день задержки выплаты окончательного расчета при увольнении, начиная с ... года по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм в срок за каждый день задержки.
 
    Как следует из расчётного листка за ... года (л.д. 21) компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из количества ... дней составила ... рублей ... копейка без учёта НДФЛ. В расчётном листке также указаны другие выплаты, начисленные истцу, в сумме ... рубля ... копеек. С начислений в размере ... рубля ... копеек (...) удержан НДФЛ в размере ... рублей. ... года истцу перечислено ... рублей ... копейки (долг за предприятием на начало месяца), долг за предприятием на конец месяца составил ... рублей ... копеек (...).
 
    В судебном заседании истец пояснил, что перечисление денежных средств в сумме ... ... рублей ... копейки произведено ответчиком за предшествующий месяц. Задолженность в размере ... рублей ... копеек с учётом НДФЛ истцом и ответчиком не оспорена.
 
    Принимая во внимание изложенные обстоятельства, положения части 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривающей выплату работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, а также то обстоятельство, что на день судебного разбирательства ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу имеющейся задолженности, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и других причитающихся ему выплат, начисленных ответчиков в связи с увольнением и отраженных в расчетном листке за ... года, подлежат удовлетворению.
 
    При этом суд полагает заслуживающим внимания довод ответчика о том, что при исчислении денежной компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию с ответчика, необходимо учитывать налог на доходы физических лиц, подлежащий исчислению, удержанию и перечислению работодателем - налоговым агентом с выплаченной суммы в соответствующий бюджет.
 
        В соответствии со статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации (налоговые агенты), от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате и перечислить сумму исчисленного и удержанного налога не позднее дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика. Уплата налога за счёт средств налоговых агентов не допускается.
 
    Пунктом 1 статьи 224 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ставка налога на доходы физических лиц устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.
 
    При этом суд не может согласиться с расчётом компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, произведённым ответчиком в заявлении об отмене заочного решения (...) (л.д.104), поскольку в судебном заседании установлено, подтверждается расчётным листком за ... года (л.д. 21), сторонами не оспаривается, что помимо начислений компенсации за неиспользованный отпуск (...) в ... года истцу были начислены другие выплаты в сумме ... рубля ... копеек, которые ответчиком в расчёт не приняты. Доказательства того, что ответчиком истцу перечислено ... рубля ... копеек за вычетом НДФЛ, в материалы дела ответчиком не представлены.
 
    Судом произведён расчёт компенсации за неиспользованный отпуск и иных причитающихся истцу выплат, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, сумма которых составила ... рублей ... копеек (... ... (удержанный НДФЛ)). При этом суд приходит к выводу, что компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, подлежащие взысканию с ответчика в пользу истца, в размере ... рублей ... копеек рассчитаны за вычетом НДФЛ, который был удержан работодателем при начислении выплат истцу за ... года (... рублей).
 
    Сумма, перечисленная истцу в размере ... рублей ... копейки, судом в расчёт компенсации за неиспользованный отпуск и иных причитающихся ему выплат не принимается, поскольку является выплатой задолженности за предшествующий месяц. Ответчиком данное обстоятельство не оспаривается.
 
    Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Процентная ставка рефинансирования на основании указания Банка России от 13.09.2013 №2873-У с 14 сентября 2012 года установлена в размере 8,25% годовых.
 
    Как следует из пояснений истца и представленной им выписки по банковской карте, ... года ответчиком ему были перечислены денежные средства в сумме ... рублей ... копейка.
 
    Учитывая количество дней просрочки выплаты задолженности в сумме ... рублей ... копеек за период с ... года по ... года - ... дней, суд считает, что выплаченные ответчиком денежные средства в сумме ... рублей ... копейка составляют проценты (денежную компенсацию) за указанный период (...).
 
    Как следует из уточнённых требований истца, размер денежной компенсации за задержку выплаты при увольнении компенсации за неиспользованный отпуске составляет с ... года на день судебного разбирательства (... года) – ... рубль ... копеек, исходя из количества дней просрочки - ... дней за период с ... года по ... года (...).
 
    Принимая во внимание, что доказательств выплаты истцу процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки выплаты окончательного расчета при увольнении за период с ... года по ... года суду не представлено, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика денежная компенсация в сумме ... рубль ... копеек.
 
    Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
 
    Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    Суд считает обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению требования истца в части возмещения ему денежной компенсации морального вреда, поскольку, в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер и объём физических и нравственных страданий, причиненных истцу, а именно: вынужденное ограничение истца в возможности распоряжаться денежными средствами в течение всего периода задержки выплаты, причитающейся истцу к выплате при увольнении своевременно.
 
    С учётом разумности и справедливости суд полагает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда в сумме ... рублей, отказав истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме ... рублей.
 
    В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством. Согласно подпунктам 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации сумма государственной пошлины составляет ... рублей ... копеек, в том числе: ... рублей ... копеек по требованию имущественного характера (...) + ... рублей по требованию неимущественного характера.
 
    Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования Прусакова Е.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» о взыскании задолженности по выплатам при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» в пользу Прусакова Е.М. задолженность по выплатам при увольнении в сумме ... рублей ... копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты за период с ... года по ... года в сумме ... ... рубль ... копеек, денежную компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
 
    В удовлетворении исковых требований Прусакову Е.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме ... рублей – отказать.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ... рублей ... копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кировский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
 
    Судья:           О.Н. Чайка
 

Полезная информация

Судебная система Российской Федерации

Как осуществляется правосудие в РФ? Небольшой гид по устройству судебной власти в нашей стране.

Читать
Запрашиваем решение суда: последовательность действий

Суд вынес вердикт, и вам необходимо получить его твердую копию на руки. Как это сделать? Разбираемся в вопросе.

Читать
Как обжаловать решение суда? Практические рекомендации

Решение суда можно оспорить в вышестоящей инстанции. Выясняем, как это сделать правильно.

Читать