Решение от 20 мая 2014 года

    Дело № 2 – 655/14
 
Решение
 
именем Российской Федерации
 
    «20» мая 2014 года                     г. Вышний Волочек
 
    Вышневолоцкий городской суд Тверской области в составе
 
    председательствующего судьи Некрасова Р.Ю.,
 
    при секретаре Карпунец О.Н.,
 
    с участием истцов Большаковой Л.В., Никулиной И.А., Торомозовой Т.Н., Тихомировой К.В., Никифоровой О.В.,
 
    представителей ответчика Каширской О.Б., Жиркова С.А., Котова Н.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вышнем Волочке Тверской области гражданское дело по иску Лариной О.П., Большаковой Л.М., Никулиной И.А., Тормозовой Т.Н., Тихомировой К.В., Никифоровой О.В. к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» о взыскании не начисленной и невыплаченной квартальной премии и годовой премии,
 
установил:
 
    Ларина О.П. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» о взыскании не начисленной и невыплаченной квартальной премии и годовой премии, просила взыскать с ответчика сумму годовой премии 31752 рубля, сумму квартальной премии 11907 рублей, проценты за просрочку выплаты квартальной и годовой премии в сумме 692 рубля 36 коп., моральный вред в сумме 5000 рублей, взыскании с ответчика процентов за просрочку годовой и квартальной премии по день фактической выплаты денежных средств.
 
    Большакова Л.М. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» о взыскании не начисленной и невыплаченной квартальной премии и годовой премии, просила взыскать с ответчика сумму годовой премии 37584 рубля, сумму квартальной премии 14094 рубля, проценты за просрочку выплаты квартальной и годовой премии в сумме 819 рублей 31 коп., моральный вред в сумме 5000 рублей, взыскании с ответчика процентов за просрочку годовой и квартальной премии по день фактической выплаты денежных средств.
 
    Никулина И.А. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» о взыскании не начисленной и невыплаченной квартальной премии и годовой премии, просила взыскать с ответчика сумму годовой премии 31752 рубля, сумму квартальной премии 11907 рублей, проценты за просрочку выплаты квартальной и годовой премии в сумме 692 рубля 36 коп., моральный вред в сумме 5000 рублей, взыскании с ответчика процентов за просрочку годовой и квартальной премии по день фактической выплаты денежных средств.
 
    Тормозова Т. Н. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» о взыскании не начисленной и невыплаченной квартальной премии и годовой премии, просила взыскать с ответчика сумму годовой премии 21276 рублей, сумму квартальной премии 7978 рублей 50 коп., проценты за просрочку выплаты квартальной и годовой премии в сумме 1462 рубля 73 коп., моральный вред в сумме 30000 рублей, взыскании с ответчика процентов за просрочку годовой и квартальной премии по день фактической выплаты денежных средств.
 
    Тихомирова К. В. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» о взыскании не начисленной и невыплаченной квартальной премии и годовой премии, просила взыскать с ответчика сумму годовой премии 22572 рубля, сумму квартальной премии 8464 рублей 50 коп., проценты за просрочку выплаты квартальной и годовой премии в сумме 492 рубля 06 коп., моральный вред в сумме 5000 рублей, взыскании с ответчика процентов за просрочку годовой и квартальной премии по день фактической выплаты денежных средств.
 
    Никифорова О. В. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» о взыскании не начисленной и невыплаченной квартальной премии и годовой премии, просила взыскать с ответчика сумму годовой премии 21276 рублей, сумму квартальной премии 7978 рублей 50 коп., проценты за просрочку выплаты квартальной и годовой премии в сумме 463 рубля 80 коп., моральный вред в сумме 5000 рублей, взыскании с ответчика процентов за просрочку годовой и квартальной премии по день фактической выплаты денежных средств.
 
    В обоснование иска указано, что между Открытым акционерным обществом «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала «Тверьэнерго» и истцами были заключены следующие трудовые договоры:
 
    - трудовой договор <№> от 29.04.2013 г. с Лариной О.П., согласно п. 1.3 которого Ларина О.П. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> в Вышневолоцкое межрайонное отделение Отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго»;
 
    - трудовой договор <№> от 29.04.2013 г. с Большаковой Л.М., согласно п. 1.3 которого Большакова Л.М. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> в Вышневолоцкое межрайонное отделение Отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» -«Тверьэнерго»;
 
    - трудовой договор <№> от 29.04.2013 г. с Никулиной И.А., согласно п. 1.3 которого Никулина И.А. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> в Вышневолоцкое районное отделение межрайонного отделения Отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» -«Тверьэнерго»;
 
    - трудовой договор <№> от 29.04.2013 г. с Тормозовой Т.Н., согласно п. 1.3 которого Тормозова Т.Н. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> Филиала ОАО «МРСК Центра» -«Тверьэнерго»;
 
    - трудовой договор <№> от 29.04.2013 г. с Тихомировой К.В., согласно п. 1.3 которого Тихомирова К.В. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> Филиала ОАО «МРСК Центра» -«Тверьэнерго»;
 
    - трудовой договор <№> от 29.04.2013 г. с Никифоровой О.В., согласно п. 1.3 которого Никифорова О.В. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> Филиала ОАО «МРСК Центра» -«Тверьэнерго».
 
    Условиями вышеперечисленных договоров предусмотрено, что работнику устанавливается оклад, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Заключенными трудовыми договорами также установлено, что при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Прочие денежные выплаты, компенсации и льготы осуществляются в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» -«Тверьэнерго». Приказом <№> от 22.07.2013 «Об установлении минимальной месячной тарифной ставки персоналу Отделения «Тверьэнергосбыт» на 2 полугодие 2013 г. с 01.11.2013» минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда была установлена в размере 5 400 руб. Абзацем 2 п. 2.2.1 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя. Приказом от 25.04.2013 <№> «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в отношении работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центар»-«Тверьэнерго» с 23 апреля 2013 г. утвержден и введен в действие ряд локальных нормативных актов ОАО «МРСК Центра», среди которых Положение об организации оплаты труда работников отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» -«Тверьэнерго» (далее по тексту - Положение об оплате труда), Положение о премировании работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» -«Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности. В разделе 2 Положения о премировании установлены следующие показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии: - общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет 75% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок (п.2.2.). В качестве основного и единственного показателя премирования за квартал, при выполнении которого начисляется премия в размере 75%. В п. 2.6 Положения о премировании указано качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях. В п. 3.1. Положения о премировании закреплено, что премирование работников за производственные результаты по установленным показателям и условиям премирования производится по итогам работы за месяц и квартал, одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом. Согласно п. 2.6 раздела 2 «Показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии» Положения о премировании, премирование по итогам работы за год выплачивается работникам Отделения по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за результаты, достигнутые Отделением в текущем году - в размере до двух должностных окладов. Кроме того, п. 7.4. Положения о премировании предусмотрено, что в случае, если на момент начисления годовой премии с работника испытательный срок снят, премия начисляется с первого дня его работы в отделении. Однако обязательство по начислению и выплате премии за I квартал 2014 г., годовой премии за 2013 г. не исполнено ответчиком, что подтверждается расчетными листками. В соответствии с абзацем 5 частью 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, квартальная премия и премия по итогам года являются составной частью заработной платы. Согласно статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Своими действиями ответчик нарушил право истцов на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, закрепленное в статье 21 Трудового кодекса РФ. Поскольку за время работы у ответчика истцы качественно и в сроки выполняли свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурном подразделении, дисциплинарных взысканий не имели, то правовые основания для неначисления квартальной и годовой премии у ответчика отсутствовали. Кроме того, истцы полагают, что выплата премиального вознаграждения не должна носить произвольный характер в отношении работников при отсутствии оснований для лишения такой премии, предусмотренных действующим Положением о премировании. В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Из данной нормы следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Действия работодателя по неначислению и невыплате квартальной и годовой премии повлекли нарушение прав на справедливое вознаграждение за труд, что причинило истцам нравственные страдания. Данный факт является очевидным и не нуждается в доказывании. Поскольку обязательство по неначислению и невыплате квартальной и годовой премии не исполнено ответчиком своевременно, то истцами были начислены проценты согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Представитель ответчика Филиала ОАО «МРСК Центра» -«Тверьэнерго» представил письменные возражения в отношении заявленных исковых требований, согласно которым по результатам рассмотрения исковых требований пояснили следующее. Между истцами и ОАО «МРСК Центра» в лице филиала «Тверьэнерго» заключены трудовые договоры, указанные по тексту искового заявления. В соответствии с условиями данных договоров работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в определенном размере, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». При выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Одновременно п. 2.2.2 трудовых договоров с истцами определено, что работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд. Приказом ОАО «МРСК Центра» от 25.04.2013 г. <№> «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» с 23.04.2013 г. утверждены и введены в действие следующие локальные нормативные акты: Положение об организации оплаты труда работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго»; Положение о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности. Данными локальными нормативными акта определен порядок и сроки оплаты труда работников, а также премирования по результатам деятельности. Разделом 2 Положения о премировании установлены виды премий и их общий (предельный размер), а именно: общий (предельный) размер ежемесячной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» составляет 50 % должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок; общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» составляет 75 % должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок; общий (предельный) размер годовой премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет два должностных оклада (тарифной ставки). Премирование по итогам работы за год выплачивается работникам отделения по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за результаты, достигнутые отделением в текущем году - в размере до двух должностных окладов (п.2.6 Положения о премировании). Премия по итогам работы за год за достижения в труде, с учетом личного вклада начисляется по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на основании приказа работникам отделения, состоящим в штате на момент начисления премии (п.7.1. Положения о премировании). Премия по итогам работы за год начисляется и выплачивается пропорционально отработанному в году времени, включая дни отсутствия работника по уважительным причинам (болезни, отпуска, командировки и т.д.) (п. 7.3 Положения о премировании). Работникам, принятым с испытательным сроком, за период испытательного срока премия не начисляется и не выплачивается. В случае, если на момент начисления годовой премии с работника испытательный срок снят, премия начисляется с первого дня его работы в Отделении (п. 7.4 Положения о премировании). Из системного анализа вышеназванных пунктов Положения о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности следует, что ежеквартальное премирование и премирование по итогам работы за год сотрудников Отделения «Тверьэнергосбыт» осуществляется исключительно по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Решений руководителя филиала о начислении и выплате ежеквартальной премии и премии по итогам года в отношении сотрудников отделения «Тверьэнергосбыт», равно как и в отношении всех сотрудников филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», не принималось. Кроме того, приказом заместителя генерального директора -директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» <№> от 19.03.2014 г. «О премировании персонала филиала ОАО «МРСК Центра» -«Тверьэнерго» установлено, что в связи с перерасходом планового фонда оплаты труда квартальное премирование по итогам работы за I квартал 2014 года персонала отделения «Тверьэнергосбыт» не производится. Показателями премирования за квартал, при выполнении которых начисляется премия, являются качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях (п.2.5 Положения о премировании). Премия по итогам работы за квартал начисляется по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на основании приказа работникам Отделения, состоящим в штате на последний день квартала (п.6.1 Положения о премировании). Премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы (п. 6.4. Положения о премировании). Согласно утвержденному Бизнес-плану, плановый фонд заработной платы филиала ОАО «МРСК Центра» – «Тверьэнерго» на 1 квартал 2014 года составляет 389 536,9 тыс. рублей. Фактический фонд заработной платы согласно отчетам филиала ОАО «МРСК Центра» – «Тверьэнерго», направляемым в Тверьстат, составил 390 тыс. рублей. Таким образом, перерасход фонда оплаты труда по филиалу составил 1 332,6 тыс. рублей. По Отделению «Тверьэнергосбыт» фонд заработной платы при плане 73 507,9 тыс. рублей, составил 73 961,7 тыс. рублей, перерасход 453,8 тыс. рублей. С учетом указанных данных по перерасходу планового фонда заработной платы за 1 квартал 2014 года руководство филиала приказом заместителя генерального директора-директора филиала ОАО «МРСК Центра»- «Тверьэнерго» от 19.03.2014 года <№> «О премировании персонала филиала ОАО «МРСК Центра» – «Тверьэнерго» принято решение о неначислении и невыплате ежеквартальной премии сотрудникам отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Как следует из вышеуказанного п. 2.6 Положения о премировании, премия по итогам работы за год выплачивается работникам Отделения по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра»- «Тверьэнерго» за результаты, достигнутые Отделением в текущем году. По Отделению «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» по итогам работы за 2013 год не выполнен ключевой показатель эффективности «Уровень реализации сбытовой деятельности». Кроме того по филиалу в целом по итогам 2013 г., согласно отчету о прибылях и убытках за январь - декабрь 2013 года, сложился убыток в сумме 3 480 797 тыс. рублей. Указанные обстоятельства также нашли отражения в Отчете о выполнении КПЭ руководителей подразделений филиалов, выполняющих энергосбытовые функции (оценка итогов деятельности за квартал и за год), а также в отчетах о выполнении ключевых показателей эффективности отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» -    «Тверьэнерго» за 4 квартал 2013 г. и за 2013 год. В соответствии со сценарными условиями формирования бизнес-плана сбытового подразделения на 2013 г. по результатам финансово-экономической деятельности в 2013 г. и 2014 г. наличие убытков не допускается. Расходы сбытового отделения должны соответствовать расходам, включенным в утвержденные уполномоченными органами власти тарифно-балансовые решения. На конец 2013 года размер дебиторской задолженности за поставленную электроэнергию не должен превышать величину текущей задолженности, обусловленной договорными условиями. По отчету за 2013 г. размер дебиторской задолженности за поставленную электроэнергию составил 2 135 620 тыс. рублей, уровень оплаты - 78,9% от реализации при плановом уровне дебиторской задолженности 951 896,98 тыс. рублей. и уровне оплаты -90,64%. Таким образом, превышение уровня дебиторской задолженности от плана по итогам 2013 г. сложилось в 2,2 раза, что привело к неисполнению целого ряда ключевых показателей эффективности деятельности предприятия в 2013 г. При этом уровень безнадежной дебиторской задолженности по итогам 2013 г. составил 287 553,6 тыс. рублей. В соответствии с принятыми тарифно-балансовыми решениями ГУ «Региональная энергетическая комиссия» Тверской области на 2013 г. (приказ ГУ РЭК Тверской области от 26 апреля 2013 г. <№>) затраты на оплату труда персонала сбытового подразделения, компенсируемые за счет регулируемой сбытовой надбавки составляют 245 509,189 тыс. рублей за полный 2013 г. Учитывая условно-постоянный характер расходов на оплату труда, за период осуществления филиалом ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» функций гарантирующего поставщика в 2013 году (8 месяцев - с 01.05.2013 по 31.12.2013 г.) за счет регулируемой сбытовой надбавки компенсируется 163 672,79 тыс.рублей (=245509,189/12*8). Полные фактические затраты на оплату труда персонала сбытового отделения за 8 месяцев 2013 г. составили 163 882 тыс.рублей. В соответствии с методикой формирования сбытовой надбавки (приказ ФСТ России от 30.10.2012 г. №703-э) в ее состав включаются расходы на формирование резерва по сомнительным долгам и списание дебиторской задолженности. По факту работы за 2013 г. в 2014 г. необходимо будет списать безнадежной дебиторской задолженности в сумме 287 553,6 тыс. рублей, при том, что сбытовой надбавкой в 2013 г. покрывалось значение в сумме 122 432 тыс. рублей. Таким образом, в 2014 г. будет произведена корректировка финансового результата работы филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» по 2013 г., что покажет убыток работы компании по виду деятельности «реализация электроэнергии потребителям». Учитывая вышеизложенное (низкие результаты деятельности за год), руководством ОАО «МРСК Центра» было принято решение о невыплате работникам сбытового отделения премии за 2013 год по результатам работы отделения «Тверьэнергосбыт» в 2013 г. Кроме того, неблагоприятные результаты деятельности отделения «Тверьэнергосбыт», и филиала ОАО «МРСК Центра» в целом, явились основанием для издания на уровне ОАО «МРСК Центра» приказов <№> от 25.11.2013 г. «Об оптимизации затрат на персонал в 2013 - 2014 г.г.» и <№> от 30.12.2013 г. «О сокращении численности (штата) аппаратов управлений филиалов Общества». Разделом 3 Положения о премировании установлены сроки выплаты премий, согласно которых премирование по итогам работы за квартал производится с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом, а премирование по итогам работы за год осуществляется в декабре отчетного года (п. 3.1, п.3.3). Заработная плата работникам отделения "Тверьэнергосбыт"- филиала ОАО "МРСК Центра"- "Тверьэнерго" за декабрь 2013 года была начислена в декабре 2013 года и выплачена 27 декабря 2013 года, что подтверждается платежным поручением <№> от 27.12.2013 г. и списком перечисляемой зарплаты за декабрь 2013 года, а также выписками ОАО «Сбербанк России» Тверского отделения № 8607 о зачислении денежных средств на счета работников. Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Исходя из норм п. 3.3 Положения о премировании Истцы должны были узнать о том, что им не начислена и не выплачена премия по итогам работы за 2013 год в день получения заработной платы за декабрь 2013 года, т.е. 27.12.2013 года. Отсюда, срок исковой давности в части требований бывших работников отделения «Тверьэнергосбыт»- филиала ОАО «МРСК Центра» о взыскании неначисленной и невыплаченной годовой премии за 2013 год истек 28 марта 2014 года. Ответчик заявляет о пропуске истцами срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в указанной части, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований. Одновременно необходимо обратить внимание суда на следующее. Премия по итогам работы за год выплачивается работникам отделения в размере до двух должностных окладов (п. 2.6. Положения о премировании) и пропорционально отработанному в году времени (п. 7.3. Положения о премировании). Обращаясь с настоящим иском, истцы документально и нормативно не обосновали, в связи с чем Ответчик должен выплатить им максимально установленный размер премии за 2013 год. При этом срок работы заявителей в отделении «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» не превышает 8 месяцев. В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В п. 2.2.2 трудовых договоров с истцами предусмотрено право работодателя выплатить истцам данные стимулирующие выплаты. Таким образом, в вышеназванных локальных нормативных актах (Положение об организации оплаты труда работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», Положение о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности) и в условиях заключенных между сторонами трудовых договорах отсутствует обязанность работодателя по выплате работникам премиального вознаграждения. В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что право начисления и выплаты премии принадлежит исключительно работодателю, который не усмотрел условий для начисления Истцам годовой премии за 2013 г. и ежеквартальной премии за I квартал 2014 г. С учетом непризнания ответчиком требований истцов по выплате премии за I квартал 2014 г. и премии за 2013 год, полагают не подлежащими удовлетворению и заявленные требования в части взыскания морального вреда. На основании вышеизложенного, считают доводы истцов несостоятельными и не подлежащими удовлетворению.
 
    В судебном заседании истцы Большакова Л.М., Никулина И.А., Тормозова Т.Н., Тихомирова К.В., Никифорова О.В. исковые требования поддержали.
 
    Истец Ларина О.П. в судебное заседание не явилась, о дате и времени была извещена надлежащим образом, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.
 
    Истцы Большакова Л.М. и Никулина И.А. представили письменные возражения на отзыв филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», в котором указали, что условиями заключенных между истцами и ответчиком трудовых договоров предусмотрена окладно-премиальная система оплаты труда. Пунктом 1.9. трудовых договоров закреплено, что при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» (далее по тексту - Положение о премировании). Разделом 2 Положения о премировании установлен размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» -75% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок (п.2.2). Условия неначисления премии Положением о премировании не предусмотрены. Премирование по итогам работы за год выплачивается работникам Отделения по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за результаты, достигнутые Отделением в текущем году - в размере до двух должностных окладов (пункт 2.6. Положения о премировании). Истцы полагают, что выплата премиального вознаграждения не должна носить произвольный характер в отношении работников при отсутствии оснований для лишения такой премии, предусмотренных действующим Положением о премировании, поскольку за время работы у ответчика истцы качественно и в сроки выполняли свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурном подразделении, дисциплинарных взысканий не имели, то правовые основания для неначисления квартальной и годовой премии у ответчика отсутствовали. Анализ положений трудовых договоров, Положения о премировании позволяет прийти к выводу о наличии условия об обязательной выплате премии, поскольку квартальная премия и вознаграждение по итогам работы за год являются составной частью заработной платы. Следовательно, в данном случае поквартальное премирование и вознаграждение по итогам работы за год является не правом работодателя, а его обязанностью, в связи с чем, невыплата взыскиваемых денежных средств является незаконной. Приказом Министерства энергетики Российской Федерации <№> от 25 апреля 2013г. «О присвоении статуса гарантирующего поставщика территориальной сетевой организации» Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» присвоен статус гарантирующего поставщика в отношении зоны деятельности Открытого акционерного общества «Тверьэнергосбыт» с 01.05.2013г. Деятельность гарантирующего поставщика направлена на обеспечение потребителей электрической энергией. Тариф на электрическую энергию подлежит государственному регулированию. Органом, осуществляющим государственное регулирование тарифов на территории Тверской области, является ГУ «Региональная энергетическая комиссия» Тверской области (далее по тексту - ГУ РЭК Тверской области). Цена на электрическую энергию для потребителя включает в себя ряд составляющих, в числе которых сбытовая надбавка гарантирующего поставщика, которая регулируется и утверждается местным органом исполнительной власти (ГУ РЭК Тверской области). При формировании сбытовой надбавки регулирующий орган учитывает необходимую валовую выручку гарантирующего поставщика, которая включает в себя все экономически обоснованные коммерческие затраты (расходы), связанные с обеспечением предпринимательской деятельности гарантирующего поставщика. Одной из статей расходов, связанных с реализации услуг по регулируемым видам деятельности, заложенных в необходимой валовой выручке гарантирующего поставщика, является фонд оплаты труда (п. 18 Постановления Правительства РФ от 29.12.2011 № 1178 «О ценообразовании в области регулируемых цен (тарифов) в электроэнергетике»). В свою очередь расходы на оплату труда в соответствии с приложением 2 Методических указаний по расчету сбытовых надбавок гарантирующих поставщиков и размера доходности продаж гарантирующих поставщиков, утвержденных приказом ФСТ России от 30.10.2012 <№> включают в себя, в том числе процент текущего премирования, сумму выплат по текущему премированию, процент выплат вознаграждения по итогам работы за год, сумму вознаграждения по итогам работы за год. Приказами ГУ РЭК Тверской области <№> от 27.12.2012 (с учетом изменений внесенных Приказом <№> от 26.04.2013), а также <№> от 20.12.2013 установлены сбытовые надбавки гарантирующих поставщиков Тверской области на 2013 -2014 гг. Указанные приказы не были оспорены и не были признаны недействительными в установленном законом порядке. Поскольку сбытовая надбавка является частью тарифа (цены) на потребленную электрическую энергию, то физические и юридические лица потребляющие электрическую энергию на территории Тверской области, в зоне деятельности гарантирующего поставщика, оплатили затраты, заложенные в тариф, в том числе и фонд оплаты труда. Учитывая вышесказанное, предельный размер фонда оплаты труда был учтен ГУ РЭК Тверской области при тарифном регулировании, но не использован ответчиком по назначению. Также истцы обращают внимание суда на то, что в течение всего срока исполнения ответчиком функций гарантирующего поставщика всем сотрудникам отделения «Тверьэнергосбыт» квартальная премия выплачивалась регулярно в строгом соответствии с утвержденными локально-нормативными актами, что подтверждается расчетными листками за предыдущие периоды. Надбавка к должностному окладу истцов носила постоянный, а не разовый характер и входила в состав заработной платы, в связи с чем, учитывая, квалификацию, сложность и условия выполняемой истцами работы, количество и качество затраченного им труда, его конечные результаты и финансовые возможности компании, которые за первый квартал 2014 года по сравнению с аналогичными показателями 2013 года существенно не изменились. Ответчик обязан был выплатить истцам годовую и квартальную премии. Ответчик заявил о применении срока исковой давности в части требования о взыскании не начисленной и невыплаченной годовой премии за 2013 г., полагая, что срок для обращения в суд истек 28.03.2014. Однако истцы считают, что доводы, заявленные ответчиком ошибочны, и правовых оснований для применения срока исковой давности не имеется. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Согласно п. 1.8.2 заключенных трудовых договоров выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: за первую половину месяца в размере 50% тарифной ставки (должностного оклада) пропорционально отработанному времени (за вычетом суммы налога на доходы физических лиц) - 25 числа расчетного месяца; окончательный расчет - 10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем, в январе - 15 числа. 27.12.2013 г. на личные счета истцов поступила сумма заработной платы за декабрь 2013 г. Однако, учитывая особенности формирования ежемесячной премиальной части сотрудников Отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» -«Тверьэнерго», а именно то, что размер ежемесячной премии не является фиксированной величиной и варьируется в зависимости от ряда показателей, предусмотренных п. 2.4.1 Положения о премировании, в числе которых выполнение плана реализации электрической энергии в соответствии с показателями бюджета, выполнение плана по чистой прибыли, добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, установленных норм труда, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, истцы не могли знать, какие именно выплаты, помимо окладной части, им были произведены ответчиком 27.12.2013 и в каком размере. Только лишь 15.01.2014, получив расчетные листки за декабрь 2013 г., истцы обнаружили, что годовая премия им начислена не была. Приказом Минэнерго России от 10.12.2013 <№> «О проведении конкурса на присвоения статуса гарантирующего поставщика на территории Тверской области» был объявлен конкурс, победителем которого согласно Приказу Минэнерго России от 05.02.2014 № 52 признано ОАО «АтомЭнергоСбыт». Приказом Минэнерго России от 19.03.2014 <№> ОАО «АтомЭнергоСбыт» с 01.04.2014 присвоен статус гарантирующего поставщика в отношении зоны деятельности гарантирующего поставщика ОАО «МРСК Центра». Истцы считают, что ответчик, заблаговременно обладая достоверной информацией о смене гарантирующего поставщика на территории Тверской области, и понимая, что трудовые отношения с сотрудниками Отделения «Тверьэнергосбыт» в ближайшее время будут прекращены, намеренно не начислил всем работникам отделения годовую премию за 2013 г., квартальную премию за I квартал 2014 г., тем самым злоупотребив своим правом, грубо нарушив положения действующего трудового законодательства и локальных нормативных актов, принятых в обществе.
 
    Представители ответчика филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях, пояснили, что в соответствии с п.2.2.2 заключенных трудовых договоров работодатель имеет право, а не обязанность поощрять работников за добросовестный и эффективный труд. Разделом 2 Положения о премировании установлены виды премий и их общий (предельный размер), а именно: общий (предельный) размер ежемесячной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» составляет 50 % должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок; общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» составляет 75 % должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок; общий (предельный) размер годовой премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет два должностных оклада (тарифной ставки). Премирование по итогам работы за год выплачивается работникам отделения по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за результаты, достигнутые отделением в текущем году - в размере до двух должностных окладов (п.2.6 Положения о премировании). Премия по итогам работы за год и квартальная премия, в отличие от ежемесячной не выплачивается обязательно и начисляется по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на основании приказа. Решение о премировании по итогам работы за 2013 год и за 1 квартал 2014 года принято не было. Премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы (п. 6.4. Положения о премировании). Перерасход фонда заработной составил за первый квартал 2014 года 453,8 тыс. рублей. Кроме того, у организации были неудовлетворительные финансовые показатели за 2013 год, что расценивается как низкие результаты деятельности за год, в связи с чем было принято решение о невыплате премии по результатам работы за 2013 год.
 
    Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
 
    В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В судебном заседании установлено, что между Открытым акционерным обществом «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала «Тверьэнерго» и истцами были заключены следующие трудовые договоры:
 
    - трудовой договор <№> от 29.04.2013 г. с Лариной О.П., согласно п. 1.3 которого Ларина О.П. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> в Вышневолоцкое межрайонное отделение Отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго»;
 
    - трудовой договор <№> от 29.04.2013 г. с Большаковой Л.М., согласно п. 1.3 которого Большакова Л.М. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> в Вышневолоцкое межрайонное отделение Отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» -«Тверьэнерго»;
 
    - трудовой договор <№> от 29.04.2013 г. с Никулиной И.А., согласно п. 1.3 которого Никулина И.А. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> в Вышневолоцкое районное отделение межрайонного отделения Отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» -«Тверьэнерго»;
 
    - трудовой договор <№> от 29.04.2013 г. с Тормозовой Т.Н., согласно п. 1.3 которого Тормозова Т.Н. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> Филиала ОАО «МРСК Центра» -«Тверьэнерго»;
 
    - трудовой договор <№> от 29.04.2013 г. с Тихомировой К.В., согласно п. 1.3 которого Тихомирова К.В. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> Филиала ОАО «МРСК Центра» -«Тверьэнерго»;
 
    - трудовой договор <№> от 29.04.2013 г. с Никифоровой О.В., согласно п. 1.3 которого Никифорова О.В. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> Филиала ОАО «МРСК Центра» -«Тверьэнерго».
 
    С 31 марта 2014 года данные трудовые договоры были расторгнуты, работники уволены в соответствии с п.3 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (по собственному желанию).
 
    Согласно представленным расчетным листкам, работникам не была начислена и выплачена премия за первый квартал 2014 года, и годовая премия за 2013 год, что не оспаривается ответчиком.
 
    Условиями трудовых договоров предусмотрено, что работнику устанавливается оклад, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Заключенными трудовыми договорами также установлено, что при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
 
    В соответствии с Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденным Приказом от 25.04.2013 <№> персоналу отделения Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» выплачиваются три вида премии: ежемесячная премия, ежеквартальная премия, годовая премия. Общий (предельный) размер ежемесячной премии персоналу отделения Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет 50% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок. Общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет 75% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок. Общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет два должностных оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок. Показателем премирования за месяц является выполнение плана реализации электрической энергии, выполнение плана по чистой прибыли добросовестное выполнение своих должностных обязанностей. Показателем премирования за квартал является качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях. Премирование по итогам работы за год выплачивается работникам Отделения по решению заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за результаты, достигнутые отделением в текущем году, за достижения в труде, с учетом личного вклада работника.
 
    Анализируя вышеизложенные положения локального нормативного акта, условия трудового договора, суд приходит к выводу, что выплата ежемесячной и ежеквартальной премии имеет постоянный характер и зависит от качества выполняемой работником трудовой функции, при этом выплата ежеквартальной премии не зависит от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации. Выплата премии за год основана на результатах финансово-хозяйственной деятельности организации, данная премия выплачивается за результаты, достигнутые организацией в текущем году.
 
    В судебном заседании ответчиком не доказаны основания лишения работников выплаты ежеквартальной премии, в связи с чем, премия за первый квартал 2014 года должна была быть выплачена работодателем. Ссылка ответчика на те обстоятельства, что выплата премии является правом работодателя, премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы, который был превышен, ежеквартальная премия выплачивается работникам на основании приказа заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» судом не принимается, так как условия выплаты ежеквартальной премии, установленные трудовыми договороми и Положением о премировании, работниками были соблюдены. В пользу истца Лариной О.П. подлежит взысканию премия за первый квартал 2014 года в сумме 11907 рублей. В пользу истца Большаковой Л.М. подлежит взысканию премия за первый квартал 2014 года в сумме 14094 рублей. В пользу истца Никулиной И.А. подлежит взысканию премия за первый квартал 2014 года в сумме 11907 рублей. В пользу истца Тормозовой Т.Н. подлежит взысканию премия за первый квартал 2014 года в сумме 7978 рублей 50 коп. В пользу истца Тихомировой К.В. подлежит взысканию премия за первый квартал 2014 года в сумме 8464 рублей 50 коп. В пользу истца Никифоровой О.В. подлежит взысканию премия за первый квартал 2014 года в сумме 7978 рублей 50 коп.
 
    В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Согласно п. 1.8.2 заключенных трудовых договоров выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: за первую половину месяца в размере 50% тарифной ставки (должностного оклада) пропорционально отработанному времени (за вычетом суммы налога на доходы физических лиц) - 25 числа расчетного месяца; окончательный расчет - 10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем, в январе - 15 числа. Трехмесячный срок исчисляется с 15 января 2014 года, исковые заявления поступили в суд с 11 по 15 апреля 2014 года, в связи с этим правовых оснований для применения срока исковой давности не имеется.
 
    Вместе с тем, суд приходит к выводу, что премия по итогам работы за 2013 года выплачивается исключительно по решению заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» с учетом результатов работы организации за год, за достижения в труде, с учетом личного вклада работника. Ответчиком предоставлено обоснование низких результатов деятельности организации за 2013 год, что послужило основанием для принятия руководством ОАО «МРСК Центра» решения о невыплате работникам сбытового отделения премии за 2013 год по результатам работы отделения «Тверьэнергосбыт» в 2013 года. Нарушение требований трудового законодательства в данных действиях ответчика суд не усматривает, в связи с чем, исковые требования в части взыскания с ответчика неначисленной и невыплаченной годовой премии за 2013 года удовлетворению не подлежат.
 
    Согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.
 
    Согласно п. 1.8.2 заключенных трудовых договоров выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: за первую половину месяца в размере 50% тарифной ставки (должностного оклада) пропорционально отработанному времени (за вычетом суммы налога на доходы физических лиц) - 25 числа расчетного месяца; окончательный расчет - 10 числа месяца. Премия за первый квартал 2014 года должна была быть выплачена истцам 10 апреля 2014 года. Поскольку с 31 марта 2014 года трудовые договоры были расторгнуты, в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
 
    Поскольку ответчиком не была выполнена обязанность по выплате истцам премии за первый квартал 2014 года, с ответчика в пользу истцов подлежат взысканию проценты из расчета с 01 апреля 2014 года по 20 мая 2014 года – 50 дней просрочки. В пользу истца Лариной О.П. подлежит взысканию (11907 рублей * (8.25%/300) * 50) = 163 рубля 72 коп. В пользу истца Большаковой Л.М. подлежит взысканию (14094 рублей * (8.25%/300) * 50) = 193 рубля 79 коп. В пользу истца Никулиной И.А. подлежит взысканию (11907 рублей * (8.25%/300) * 50) = 163 рублей 72 коп. В пользу истца Тормозовой Т.Н. подлежит взысканию (7978 рублей 50коп * (8.25%/300) * 50) = 109 рублей 70 коп. В пользу истца Тихомировой К.В. подлежит взысканию (8464 рублей 50 коп. * (8.25%/300) * 50) = 116 рублей 38 коп. В пользу истца Никифоровой О.В. подлежит взысканию (7978 рублей 50коп * (8.25%/300) * 50) = 109 рублей 70 коп.
 
    В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Учитывая объем и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что в пользу истцов с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда за невыплату премии за первый квартал 2014 года в размере 500 рублей каждому.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    Истцы в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по иску о взыскании заработной платы освобожден, поэтому госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    В связи с указанными обстоятельствами с ответчика в доход местного бюджета с учетом того, что иски были объединены в одно производство, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2095 рублей 59 коп., рассчитанная из размера удовлетворенного требования имущественного характера, и 200 рублей, исходя из требования неимущественного характера, от уплаты которой истец был освобожден.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Исковые требования Лариной О.П., Большаковой Л.М., Никулиной И.А., Тормозовой Т.Н., Тихомировой К.В., Никифоровой О.В. к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» о взыскании не начисленной и невыплаченной квартальной премии и годовой премии удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в пользу Лариной О.П. квартальную премию за первый квартал 2014 года в сумме 11907 (одиннадцать тысяч девятьсот семь) рублей, проценты за просрочку выплаты квартальной премии за первый квартал 2014 года с 01 апреля 2014 года по 20 мая 2014 года в сумме 163 (сто шестьдесят три) рубля 72 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в пользу Большаковой Л.М. квартальную премию за первый квартал 2014 года в сумме 14094 (четырнадцать тысяч девяносто четыре) рубля, проценты за просрочку выплаты квартальной премии за первый квартал 2014 года с 01 апреля 2014 года по 20 мая 2014 года в сумме 193 (сто девяносто три) рубля 79 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в пользу Никулиной И.А. квартальную премию за первый квартал 2014 года в сумме 11907 (одиннадцать тысяч девятьсот семь) рублей, проценты за просрочку выплаты квартальной премии за первый квартал 2014 года с 01 апреля 2014 года по 20 мая 2014 года в сумме 163 (сто шестьдесят три) рубля 72 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в пользу Тормозовой Т.Н. квартальную премию за первый квартал 2014 года в сумме 7978 (семь тысяч девятьсот семьдесят восемь) рублей 50 копеек, проценты за просрочку выплаты квартальной премии за первый квартал 2014 года с 01 апреля 2014 года по 20 мая 2014 года в сумме 109 (сто девять) рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в пользу Тихомировой К.В. квартальную премию за первый квартал 2014 года в сумме 8464 (восемь тысяч четыреста шестьдесят четыре) рубля 50 копеек, проценты за просрочку выплаты квартальной премии за первый квартал 2014 года с 01 апреля 2014 года по 20 мая 2014 года в сумме 116 (сто шестнадцать) рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в пользу Никифоровой О.В. квартальную премию за первый квартал 2014 года в сумме 7978 (семь тысяч девятьсот семьдесят восемь) рублей 50 копеек, проценты за просрочку выплаты квартальной премии за первый квартал 2014 года с 01 апреля 2014 года по 20 мая 2014 года в сумме 109 (сто девять) рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.
 
    В удовлетворении исковых требований Лариной Л.М., Большаковой Л.М., Никулиной И.А., Тормозовой Т.Н., Тихомировой К.В., Никифоровой О.В. к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» о взыскании не начисленной и невыплаченной годовой премии за 2013 год отказать.
 
    Взыскать с ответчика государственную пошлину в сумме 2295 (две тысячи двести девяносто пять) рублей 59 копеек.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд Тверской области в течение месяца со дня составления в окончательной форме.
 
    Председательствующий                    
 
 
    Судья Некрасов Р.Ю.